அறிவுரை

ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் உண்மையில் உங்களை விரும்புகிறாரா அல்லது நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறாரா என்பதை எப்படி அறிவது.

சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணலின் போது சுருக்கமாக இருப்பது நல்லது. எந்த நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு நீண்ட பதில்கள் தேவையில்லை என்பதை அறிக.

ஒரு இயலாமை இருப்பதற்கு முன்னேற அர்ப்பணிப்பு, அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மனச்சோர்வு தேவைப்படுகிறது - எனவே உங்களுக்காக ஒரு அர்த்தமுள்ள மற்றும் நிறைவான வாழ்க்கையை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் இன்பாக்ஸில் நீங்கள் கையாண்ட நீண்ட நாட்களுக்குப் பிறகு மின்னஞ்சல்களை விடுகிறீர்களா? அது ஏன் தவறாக இருக்கலாம் என்பது இங்கே.

வேலையில் மூன்று மன அழுத்த தவறுகள் உள்ளன, அவை நீங்கள் உள்நாட்டைப் பற்றி பேசலாம் அல்லது சத்தமாக உரையாற்றலாம் மற்றும் தீர்க்கத் தொடங்கலாம்.

நிலைத்தன்மையில் ஒரு தொழிலைத் தேடுகிறீர்களா? இந்த மூன்று சிக்கல்களில் ஒன்றில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

உங்கள் கனவுகளைப் பின்தொடர்வது சிறந்தது, ஆனால் அது எப்போதும் சுமுகமான படகோட்டம் அல்ல.

நீங்கள் ஒரு நல்ல கேட்பவர் என்று நினைக்கிறீர்களா? மீண்டும் சரிபார்க்கவும். நீங்கள் கேட்பவரைப் போல தோற்றமளிக்கும் இந்த மூன்று பழக்கங்களும் நீங்கள் நினைப்பதை விட மிகவும் பொதுவானவை.

நீங்கள் வேலையில் சலித்துவிட்டால் அது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, ஆனால் நீங்கள் வேறு எதையும் செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் குறை சொல்ல முடியாத சில தவறுகள் இங்கே.

வேலை தேடி கொண்டிருக்கிறேன்? இந்த 30 அற்புதமான நிறுவனங்கள் இப்போது பணியமர்த்தப்படுகின்றன!

நீங்கள் தயாராக இல்லாதபோது அதை நேர்காணல் தவறுகளைச் செய்வது எளிது. இங்கே நீங்கள் எளிதில் தவிர்க்கக்கூடிய மூன்று உள்ளன, எனவே உங்கள் வேலை வாய்ப்புகளை அழிக்க வேண்டாம்.

உங்கள் வேலையை சொந்தமாக்க உங்களுக்கு அதிகாரம் அளிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தைத் தேடுகிறீர்களா மற்றும் வணிக வெற்றியைத் தூண்ட உங்கள் பெரிய, வெளித்தோற்றமான பைத்தியம் யோசனைகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா? நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்தில் இருக்கிறீர்கள். 26 புதுமையான நிறுவனங்களை நாங்கள் சுற்றிவளைத்துள்ளோம், அவை அனைத்தும் சிறந்த திறமைகளைத் தேடுகின்றன (உங்களைப் போன்றவை!) புதுமைகளைத் தொடர உதவுகின்றன.

உங்கள் சிறந்த வித்தியாசமான விலங்கு வேலை என்ன என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? நாங்கள் அப்படி நினைத்தோம்.

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது சில வரிகள் ஆட்சேர்ப்பவரை ஈர்க்காது. அவர்களின் கவனத்தை ஈர்க்க நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் சொல்லக்கூடிய சில இங்கே.

சட்டவிரோத மற்றும் நெறிமுறையற்ற நேர்காணல் கேள்விகள் இங்கே உள்ளன, அவை பதிலளிக்க நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றால் உங்களைப் பாதுகாப்பதில்லை. நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும் என்பது இங்கே.

உங்கள் வேலை தேடலின் போது சில நேர்காணல் கேள்விகள் மற்றவர்களை விட தந்திரமானவை. நேர்காணலுக்கு ஆணி கொடுக்க நீங்கள் ஏன் ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் சரியாக பதிலளிக்க வேண்டியதில்லை என்பதை அறிக.

பல விண்ணப்பதாரர்கள் சிறிய நேர்காணல் தவறுகளைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள். ஆனால் இந்த மூன்று மோசமான விஷயங்களில் ஒன்றை நீங்கள் சொல்லாவிட்டால், நீங்கள் உங்களைப் பற்றி கடினமாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.

புத்தாண்டு தீர்மானங்கள் எப்போதும் ஜிம்மைப் பற்றி இருக்க வேண்டியதில்லை.

சில வேலை நேர்காணல் கேள்விகள் உள்ளன, அவை தேர்வாளரிடம் கேட்கத் தகுதியற்றவை. பதில்களை அறிய நீங்கள் இறந்து கொண்டிருந்தாலும் கூட, நீங்கள் கேட்கக் கூடாத சில இங்கே.

நான் எல்லாவற்றையும் மீறுகிறேன். இது என் விஷயம். சக ஊழியர்கள் எனக்கு பதிலளிக்காதபோது நான் நினைப்பது இங்கே தான் - மற்றும் அந்த பகுத்தறிவற்ற அச்சங்களை நான் எவ்வாறு அடைகிறேன்.

நிச்சயமாக, நேர்காணல் கேள்விகள் சற்று மாறுபடும், ஆனால் இந்த மூன்று பேருக்கும் நீங்கள் நிச்சயமாக பதில்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

வேலை தேடலில் முடிவில்லாத படிகள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் அவற்றைத் தவிர்க்க ஆரம்பிக்கலாம் என்று அர்த்தமல்ல. அதைச் செய்வது உங்களை நீண்ட காலத்திற்குத் தடுத்து நிறுத்தும்.

இந்த காரணத்திற்காக அல்லது அதற்காக நீங்கள் பெறும் ஆலோசனைகள் அனைத்தும் மோசமானவை என்று நீங்கள் நினைக்கும் போது, ​​பிரச்சனை உண்மையில் நீங்களாக இருக்கலாம். சாக்கு போடுவதை நிறுத்தி, காரணத்தைக் கேளுங்கள்.

அந்த வேலை வாய்ப்பைக் குறைப்பதைப் பற்றி கவலைப்படுவதை நிறுத்துங்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளரை நன்றாகத் தெரியப்படுத்துங்கள்.

தொழில்நுட்ப அடிப்படையிலான நிறுவனத்தைத் தொடங்க நீங்கள் ஒரு டெவலப்பராக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் நீங்கள் நிச்சயமாக ஒரு கட்டத்தில் ஒருவருடன் இணைந்து பணியாற்ற வேண்டும்.

உங்கள் நிகழ்வைத் திட்டமிடவும், சரியான பங்கேற்பாளர்களுடன் உங்களை இணைக்கவும் ஹோஸ்ட் குழு உங்களுக்கு உதவலாம்.

வேலைக்குப் பிறகு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க மணிநேரம் செலவிடுவதற்குப் பதிலாக, மற்றவர்களை விட வேகமாக நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்தை அடித்த இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றவும்.

உந்துதல் பணியாளரை நிர்வகிக்க நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய மூன்று படிகள் இங்கே உள்ளன, அவருக்கு அதிக திசை தேவை.

பொது பேசும் அறிவுரை நீங்கள் பணியில் ஒரு பெரிய விளக்கக்காட்சியைக் கொடுக்கும்போது கூட கவலைப்படக்கூடாது.

மியர்ஸ்-பிரிக்ஸ் ஆளுமை மதிப்பீடு ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையை கண்டுபிடிக்க உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும், ஆனால் இது இறுதி அதிகாரம் அல்ல, அதற்கு அதன் வரம்புகள் உள்ளன.