நேர்காணல் தோராயமாக இருக்கும். அதனால்தான், உங்கள் பின் பாக்கெட்டிலிருந்து வெளியேற சில முயற்சித்த மற்றும் உண்மையான வரிகளை வைத்திருக்குமாறு மக்கள் அடிக்கடி பரிந்துரைக்கின்றனர். அந்த பரிந்துரைகளில் சில பயங்கரமானவை என்று எனக்கு ஒரு உணர்வு இருக்கும்போது, மற்றவர்கள் நிச்சயமாக நீங்கள் விரும்பிய ஒவ்வொரு வேலையும் கிடைக்கும் என்று வெள்ளி புல்லட் பதிலைக் கண்டீர்கள் என்று நீங்கள் நினைத்தீர்கள்.
ஆனால் நான் ஒரு தேர்வாளராக ஆனபோது, இந்த மந்திர சொற்றொடர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவை சில பொதுவானவை என்பதை நான் உணர்ந்தேன். ஓரளவிற்கு, நேர்காணல்களின் போது நான் குறிப்பிட்ட வரியை எத்தனை முறை கேட்டேன் என்பது வேடிக்கையாக இருந்தது. மற்றொரு அளவிற்கு, அது மிகவும் விரைவாக பழையதாகிவிட்டது.
உங்கள் அடுத்த வேலையை உண்மையில் தரையிறக்க நான் வேரூன்றி இருப்பதால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் கண்களை உருட்ட வைக்கும் சில பொதுவான பதில்களைப் பற்றி நாங்கள் பேச வேண்டிய நேரம் இது என்று நான் நினைக்கிறேன்.
1. “மன அழுத்தமா? நான் இல்லை! என்னை வேலையில் சிக்கவைக்க இது நிறைய எடுக்கிறது ”
நிறுவனங்கள் உச்சவரம்பு உண்மையில் அவர்கள் மீது சரிந்தாலும் கூட அழுத்தத்தின் கீழ் இருக்கும் ஊழியர்களை மட்டுமே விரும்புகின்றன, இல்லையா? எல்லா தேர்வாளர்களுக்காகவும் என்னால் பேச முடியாது, ஆனால் எனது அனுபவத்தில், யாரோ ஒருவர் என்னைப் பற்றிக் கொள்ள முயற்சிப்பதை நான் அறிவேன், அவர்கள் வேலையில் எதையுமே ஏமாற்றுவதை உணர இது ஒரு சூறாவளி எடுக்கும் என்று அவர்கள் சொன்னார்கள். எனது அனுபவத்தில், மிகச்சிறந்த வாடிக்கையாளர்கள் கூட தங்கள் வாழ்க்கையில் எதையாவது சந்திக்கிறார்கள் , அது அவர்களை வலியுறுத்துகிறது. நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இது மிகவும் சாதாரணமானது.
எனக்குத் தெரிந்த பல தேர்வாளர்கள் வேலையில் மன அழுத்த சூழ்நிலைகளை நீங்கள் எவ்வாறு எதிர்கொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் அதிக ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு அவுன்ஸ் பதட்டத்தையும் அனுபவிக்காத நபர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் குறைந்த அக்கறை கொண்டுள்ளனர்.
ஆகவே, நீங்கள் எல்லாவற்றையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்தவில்லை என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை நம்ப வைக்க முயற்சிப்பதை விட, நீங்கள் ஒரு வேலையில் கடுமையாக கையாண்ட ஒரு சூழ்நிலையின் மூலம் அவர்களை நடத்துங்கள், நீங்கள் அதை எவ்வாறு கையாண்டீர்கள், அடுத்த முறை நீங்கள் என்ன பாடங்களைப் பயன்படுத்துவீர்கள்.
இது இப்படி தெரிகிறது:
"முந்தைய வேலையில், எதிர்பாராத ஒரு பணி எனக்கு வழங்கப்பட்டது my எனது திறமைக்கு அப்பாற்பட்ட வேறு சில திட்டங்களுக்கு மேல். எல்லாவற்றையும் எப்படிச் செய்வது, அதைப் பற்றி நன்றாகச் செய்வது பற்றி நான் கவலைப்படவில்லை என்று சொன்னால் நான் பொய் சொல்வேன். ஆனால் நான் செய்ய வேண்டிய பட்டியலுக்கு மீண்டும் முன்னுரிமை அளிக்க எனது முதலாளியுடன் பணிபுரிந்தேன், சரியான விஷயங்களை சரியான வரிசையில் வேலை செய்கிறேன் என்பதை உறுதிப்படுத்த. "
2. "நான் எனது கடைசி நிறுவனத்தை திவால்நிலையிலிருந்து காப்பாற்றி அனைவரையும் பணக்காரனாக்கினேன்!"
முந்தைய நிகழ்ச்சிகளில் நீங்கள் அடைந்த விஷயங்களைப் பற்றி நீங்கள் பெருமைப்பட வேண்டும். ஆனால் ஒரு நேர்காணலின் போது அவர்களின் தாக்கத்தை மிகைப்படுத்த முயற்சிக்கும்போது பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் கண்களை உருட்ட வைக்கிறீர்கள். நிச்சயமாக நீங்கள் சாதித்த விஷயங்களை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டாமல் இருப்பது முக்கியம். இருப்பினும், நீங்கள் உருவாக்கிய ஒரு அறிக்கை உங்கள் நிறுவனத்தை ஒரு டிரில்லியன் டாலர்களாக ஆக்கியது என்று ஒரு தேர்வாளரை நம்ப வைக்க நீங்கள் முயற்சித்தால், அதற்கு பதிலாக சில சந்தேகங்கள் கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம்.
அதற்கு பதிலாக அளவு மற்றும் தாக்கம் குறித்து நேர்மையாக இருங்கள். ஒரு நல்ல பதில் இப்படி தெரிகிறது:
"புதிய வணிக வாய்ப்புகள் பற்றிய நுண்ணறிவுகளைச் சேர்த்த நான் உருவாக்கிய ஒரு அறிக்கையைப் பற்றி நான் மிகவும் பெருமைப்படுகிறேன். எனது இரு சகாக்களின் உதவியுடன், நாங்கள் முன்பே கருத்தில் கொள்ளாத செங்குத்து ஒன்றில் பயன்படுத்தப்படாத சாத்தியங்கள் இருப்பதைக் கண்டுபிடித்தேன். இதன் விளைவாக, கடந்த காலாண்டில் எங்கள் வருவாயை 25% அதிகரித்துள்ளோம். ”
நீங்கள் செல்லவில்லை என்று ஒரு நேர்காணல் உள்ளதா?
அது சரி. இந்த ஆலோசனையை நீங்கள் படிக்கிறீர்கள் என்பது அடுத்த முறை நீங்கள் மிகச் சிறப்பாக செய்வீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது.
3. “எனது கடைசி வேலை பலனளிக்கவில்லை என்பது உண்மையில் எனது தவறு அல்ல”
சரி நல்லது. உங்கள் கடைசி வேலையை ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பதைப் பற்றி பேசும்போது நிஜ வாழ்க்கையில் நீங்கள் இந்த அப்பட்டமாக இருக்கக்கூடாது. ஆனால் நீங்கள் அதை எப்படி வைத்திருந்தாலும், உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தால் நீங்கள் விடுவிக்கப்பட்டீர்கள் என்ற உண்மையை சுற்றி நடனமாட முயற்சிக்கும்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் சொல்ல முடியும்.
நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை ஒப்புக் கொள்ளாமல் இருப்பது ஒரு நல்ல யோசனையாகத் தோன்றினாலும், உண்மை என்னவென்றால், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் வேட்பாளர்களைப் பற்றி அதிக அக்கறை காட்டுகிறார்கள், அவர்கள் உண்மையைப் பற்றி ஓரளவு வெளிப்படையாக இருக்க விரும்புகிறார்கள்.
என்னை நம்புங்கள், நான் அங்கு இருந்தேன், என்ன நடந்தது என்பதைப் பற்றி பேசுவது எவ்வளவு சங்கடமாக இருக்கிறது என்பதை அறிவேன். ஆனால் மியூஸ் எழுத்தாளர் ஜென்னி ஃபோஸ் குறிப்பிடுவது போல, நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்தது, நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது மற்றும் உங்கள் முந்தைய நிறுவனத்தை மோசமாகப் பேசுவதைத் தவிர்ப்பது இயல்புநிலையாக மாற்றுவதன் மூலம் ஆட்சேர்ப்பவரை ஈர்க்கலாம்.
இதை முயற்சித்து பார்:
"துரதிர்ஷ்டவசமாக எனது மிகப் பெரிய வாடிக்கையாளர்களில் ஒருவர் புதுப்பிக்க வேண்டாம் என்று முடிவு செய்தபின்னர் நான் அந்த பதவியில் இருந்து வெளியேறினேன், அதில் நான் ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருந்தேன் என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன். இருப்பினும், உயர்நிலை வாடிக்கையாளர்களுக்கு அதிக கவனம் தேவை என்பதை நான் அறிந்தேன், இல்லை விரிவான அறிக்கையிடலைக் குறிப்பிடுங்கள், அந்த வேலையை விட்டு வெளியேறியதிலிருந்து நான் பெற்ற நிறுவன திறன்கள் எனது அடுத்த வேலையில் எனக்கு நன்றாக சேவை செய்யும் என்று நான் நினைக்கிறேன். ”
ஒரு வேலைக்கான நேர்காணல் ஒருபோதும் செயல்முறையின் மிகவும் வேடிக்கையான பகுதியாக இருக்காது. நீங்கள் கணிக்க முடியாத ஏராளமான விஷயங்கள் இருக்கும்போது, மிகவும் பொதுவான சில நேர்காணல் கேள்விகளை நீங்கள் எதிர்பார்க்கலாம். அந்த உண்மையின் காரணமாக, நீங்கள் அந்த அறைக்குள் செல்வதற்கு முன் நேர்மையான பதில்களைக் கொண்டு வரலாம். ஆனால், நீங்கள் எதிர்பார்த்ததைப் போல மெருகூட்டப்படாத ஒன்றைக் கூறினால் பீதி அடைய வேண்டாம். குறைவான “பொத்தான் செய்யப்பட்ட” உங்கள் பதில்கள் உண்மையில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் தேடும் விஷயங்களுடன் நெருக்கமாக இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளன.
