ஒரு சரியான உலகில், நீங்கள் நிறைவு செய்த பணிகள் தங்களைத் தாங்களே பேசும். நியாயமான எண்ணம் கொண்ட சக ஊழியர்களுடன் நட்பு, ஒத்துழைப்பு குழுக்களில் நீங்கள் பணியாற்றுவீர்கள், மேலும் ஒவ்வொரு நபரும் பாராட்டுடன் சுதந்திரமாகவும், சுய-தாழ்மையுடன் நிறைந்தவர்களாகவும் இருப்பார்கள். உங்களுடைய உரிமையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் ஒருபோதும் சுய பதவி உயர்வு அல்லது அலுவலக அரசியலைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.
ஆனால் உண்மை என்னவென்றால் நீங்கள் பேச வேண்டும். தாராள மனப்பான்மையும் ஒரு தாழ்மையான தன்மையும் நிச்சயமாக இருக்க வேண்டிய சிறந்த பண்புகளாகும். அணியின் முதல் அணுகுமுறையை வைத்திருக்கவும், உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை மேம்படுத்தவும், பொதுவாக ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக உங்களுக்கு மக்களை நேசிக்கவும் அவை உங்களுக்கு உதவுகின்றன.
இருப்பினும், உங்கள் வேலையைத் தானே பேச அனுமதிக்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அந்த நிலப்பகுதியை ஒருபோதும் நீங்களே ஒதுக்கி வைக்காதீர்கள் என்றால், "தாழ்மையானவர்" என்பது உங்கள் வாழ்க்கையை பாதிக்கிறது.
இங்கே எப்படி:
1. இது உங்களை கண்ணுக்கு தெரியாததாக்குகிறது
இதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்: உங்கள் குழு ஒரு சிக்கலான, புதுமையான திட்டத்தை முடித்துவிட்டது, மேலும் குழு முயற்சிக்கு நீங்கள் செய்த பங்களிப்புகளைப் பற்றி பெருமிதம் கொள்கிறீர்கள். உங்கள் குழுவின் பணியைப் புகழ்ந்து பேசுவதற்காக நிறுவனத்தின் கூட்டத்தில் முதலாளி எழுந்து நிற்கும்போது, நீங்கள் கண்ணுக்குத் தெரியாதவர்களாக இருக்கும்போது மற்றவர்கள் தனிப்பட்ட பங்களிப்புகளுக்காக தனிமைப்படுத்தப்படுவார்கள். நீங்கள் ஒரு அமைதியான பங்களிப்பாளராக இருந்தால், உங்கள் சொந்த குழு உறுப்பினர்கள் முதல் நிறுவனத்தின் தலைமை வரை அனைவரும் உங்களை முற்றிலும் கவனிக்கக்கூடும்.
இது ஏன்? மக்கள் அவர்கள் செய்த சரியான காரியங்களை விட அந்த பாத்திரங்களுக்காக நினைவில் வைக்கப்படுகிறார்கள். உதாரணமாக, அமைப்பு தொடர்பான பெரும்பாலான பணிகளுக்கு “அமைப்பாளர்” வழக்கமாக கடன் பெறுவார், ஏனென்றால் அந்த பாத்திரத்தில் வசிப்பதாக மக்கள் அவரை நினைவில் கொள்வார்கள்.
திரைக்குப் பின்னால் நீங்கள் பணிகளை மேற்கொண்டால், உங்கள் பணி கவனிக்கப்படாமல் போகலாம். நீங்கள் தாழ்மையுடன் பழகினால், நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்: வேலை முடிந்தவரை என்ன முக்கியம்? சரி, இதைக் கவனியுங்கள்: உங்கள் ஆன்லைன் இருப்புக்கு தனிப்பட்ட பிராண்ட் இருப்பதைப் போலவே, உங்களுடைய சொந்த பணிக்குழுவில் ஒரு பிராண்டையும் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) வைத்திருக்கிறீர்கள். நீங்கள் எதற்கும் தெரியாவிட்டால், முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் வரும்போது நீங்கள் கலக்கத்தில் தொலைந்து போவீர்கள், உங்கள் பலத்தை யாரும் நினைக்க முடியாது.
தீர்வு: உங்கள் அணியில் உங்கள் முக்கிய இடத்தை உருவாக்குங்கள்
படி ஒன்று: நீங்கள் விரும்பும் பாத்திரத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள். படி இரண்டு: நீங்கள் அந்த குறிப்பிட்ட திறமை அல்லது வேலையில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறீர்கள் என்பதைத் தெரியப்படுத்துங்கள். உங்கள் குழுவில் நீங்கள் அறிய விரும்பும்வற்றின் உரிமையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் அந்த விஷயத்தில் சம்பந்தப்பட்ட திட்டங்கள் அல்லது பணிகளை எடுப்பதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள்.
எடுத்துக்காட்டாக, அறையின் முன் நின்று வழங்குவதை விட, மரணதண்டனை தேவைப்படும் பாத்திரங்களுக்கு நீங்கள் பதிவுபெறுவதால், உங்கள் பணி அரிதாகவே கவனிக்கப்படுகிறது. அந்த பணிகளுக்கு உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் உங்களைச் சார்ந்து வரும் வரை நீங்கள் அந்த வேலையைச் செய்யலாம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்களிடம் கொலையாளி கவனத்தை வைத்திருப்பது அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், எனவே எடுத்துக்காட்டாக, வரைவுகள் இறுதி என்று கருதப்படுவதற்கு முன்பு எப்போதும் உங்கள் மேசையை கடக்கும்.
அல்லது வெவ்வேறு கண்ணோட்டங்களை மத்தியஸ்தம் செய்வதில் நீங்கள் சிறந்தவராக இருந்தால், டோனியாவிடம் ஜிம்மிடம் என்ன சொல்ல முடியும் என்று சொல்லாதீர்கள், உங்கள் தீர்வை குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், எனவே நீங்கள் ஒரு வலுவான வசதியாளர் என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். இந்த வழியில், இறுதி திட்டம் முடிந்ததும், நீங்கள் ஒரு பங்கைக் கொண்டிருந்தீர்கள் என்பதை மக்கள் அறிவார்கள்.
2. இது உங்களை ஒரு கதவை உருவாக்குகிறது
உங்கள் வேலைக்கு வேறு யாராவது கடன் வாங்கும்போது அது ஒரு பயங்கரமான உணர்வு. இது தரமான பள்ளியில் கொடுமைப்படுத்துபவராக இருந்தாலும் அல்லது உங்கள் பின்வாங்கும் சக ஊழியராக இருந்தாலும், இந்த வகை துரோகம் அதிர்ச்சியூட்டும் மற்றும் பதிலளிக்க கடினமாக இருக்கும்.
நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களை நீங்கள் விரும்பும்போது இது குறைவாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைப்பீர்கள், ஆனால் அது யாருக்கும் ஏற்படலாம். திருடப்பட்ட கடன் உங்களை ஒரு ஒட்டும் இடத்தில் வைக்கிறது: குறைந்தபட்சம் நீங்கள் மிகவும் சங்கடமான ஒருவருக்கொருவர் சூழ்நிலையை வெறித்துப் பார்க்கிறீர்கள். குறிப்பிடத் தேவையில்லை, தற்செயலான வழக்குகள் கூட உங்கள் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும்.
ஆனால் நீங்கள் அடக்கமாக இருக்கப் பழகினால், மற்றவரைத் திருத்துவது எதிர்-உற்பத்தி என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். ஆகவே, “அணியில் 'நான்' இல்லை” என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள், வேறு அனைவருக்கும் பாராட்டுக்கள் கிடைக்கட்டும்.
தீர்வு: கடன் பகிர், ஆனால் அதை தூக்கி எறிய வேண்டாம்
நீங்கள் கடன் பெறுவதை உறுதி செய்வதற்கான முதல் படி, நீங்கள் உங்கள் வழியில் வரவில்லை என்பதை உறுதிசெய்கிறது. யாராவது உங்களைப் பாராட்டும்போது, அதிலிருந்து வெட்கப்பட வேண்டாம், மற்றவர்களைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். புகழைத் திசைதிருப்பவும் பகிர்வதற்கும் உள்ள வித்தியாசத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். உங்கள் அணியை வலுவாக நம்பவும், உங்கள் பங்களிப்புகளைக் குறிப்பிடும்போது “நாங்கள்” ஐ முதலிடத்தில் வைக்கவும் முடியும், இது ஒரே நேரத்தில் கவனத்தை ஈர்க்கவும் விநியோகிக்கவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.
அதற்கு பதிலாக: “ஓ, நன்றி, ஆனால் அந்த வலைத்தளத்திற்கான அனைத்து வரவுகளையும் எனது அணிக்கு தருகிறேன்.” இதற்கு பதிலாக இதை முயற்சிக்கவும்: “நன்றி, நான் யுஎக்ஸில் பணியாற்றுவதில் மகிழ்ச்சி அடைந்தேன். அந்த தளத்தை உயிர்ப்பிக்க முழு அணியும் உண்மையில் ஒன்றிணைந்தன. ”
இந்த வகையான சமநிலையை நீங்கள் தவறாமல் பயிற்சி செய்தால், அதே நுட்பத்தைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் யோசனைக்கு கடன் பெறும் ஒருவருக்கு இராஜதந்திர ரீதியில் பதிலளிக்க நீங்கள் தயாராக இருப்பீர்கள். நீங்கள் சொல்லலாம், “திசைகளை மாற்றுவது நன்மை பயக்கும் என்ற எனது நம்பிக்கையை ஜான் பகிர்ந்து கொள்வதைக் கண்டு நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைந்தேன். நாங்கள் அனைவரும் ஒரே பக்கத்தில் இருப்பதைப் பார்ப்பது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது! ”இந்த வழியில், நீங்கள் உங்கள் அணிக்கு வரவு வைக்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் படத்திலிருந்து வெளியேறவில்லை என்பதை உறுதிசெய்கிறீர்கள்.
3. இது உங்களை மாட்டிக்கொள்ள வைக்கிறது
பெருமையுடன் உங்களுடைய உரிமைகோரலுக்கும், மெல்லிய குரலுக்கும் இடையில் ஒரு சமநிலையைக் கண்டறிவது கடினம் - குறிப்பாக உங்களைப் பற்றி பேச நீங்கள் ஒருபோதும் இல்லாதிருந்தால். உங்கள் சாதனைகள் மற்றும் திறன்களுக்காக நீங்கள் காணப்பட வேண்டும், ஆனால் சுய புகழ்ச்சியைத் தவிர்த்து மக்களை அச fort கரியத்திற்குள்ளாக்குகிறது.
நீங்கள் சிறிது நேரம் பின்னணியில் இருந்திருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களிடமிருந்து இதை எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்று நீங்கள் உணரலாம். அணி இயக்கவியலை மாற்ற நீங்கள் விரும்பவில்லை அல்லது ஒரே இரவில் “தாழ்மையான மற்றும் அமைதியான” இடத்திலிருந்து “திமிர்பிடித்த மற்றும் சத்தமாக” ஒரு சுவிட்சை புரட்டியதாகக் கருதப்படுவீர்கள்.
உங்களுக்காக ஒரு முக்கிய இடத்தை உருவாக்கி, உங்கள் வேலையைப் பற்றி பேசுவதற்கான உங்கள் புதிய விருப்பத்திற்கு மற்றவர்கள் கூட எதிர்ப்புத் தெரிவிக்கிறார்கள்.
தீர்வு: உங்கள் அணிக்கு வெளியே ஒரு இருப்பை நிறுவுங்கள்
உங்கள் சகாக்கள் ஆதரவாக இல்லாவிட்டால்-அல்லது சிறந்ததாக இருந்தால், குழப்பமடைந்து, தொடங்க உதவாதவர்களாக இருந்தால் your உங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த ஒரு பக்க திட்டம் அல்லது சுயாதீனமான வேலையை வளர்ப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இது உங்கள் தனிப்பட்ட திறன்களின் அடிப்படையில் அணியின் பணியில் உங்கள் பங்களிப்புகளைக் காண மேலாளர்களை (அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் தலைமை) பணியமர்த்துவதை எளிதாக்கும்.
இது முற்றிலும் சுயாதீனமான திட்டம் அல்லது வேலையை எடுத்துக்கொள்வது, அல்லது உங்கள் துறையில் ஃப்ரீலான்சிங் வாய்ப்புகள் அல்லது தன்னார்வப் பணிகளைத் தேடுவது. (நிச்சயமாக, அவ்வாறு செய்வதற்கு முன்பு உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகள் ஃப்ரீலான்சிங்கை அனுமதிக்கின்றன என்பதை எப்போதும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.)
உங்கள் சக ஊழியர்கள் நீங்கள் சொந்தமாக ஏதாவது சாதித்ததைக் கண்டவுடன், உங்களைப் பற்றிய அவர்களின் கருத்தை உருவாக்கும் போது நீங்கள் அணியிலிருந்து வெளியேற என்ன புதிய தகவல்கள் இருக்கும்.
மனத்தாழ்மையைக் கடைப்பிடிக்கும் தாராள மனிதர்கள் முன்னேறலாம். முக்கியமானது, நீங்கள் அதை எவ்வாறு கடைப்பிடிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது. உங்கள் அணிக்குள்ளேயே அதை உங்கள் பிராண்டின் ஒரு பகுதியாக ஆக்குங்கள் others மற்றவர்கள் உங்களுடன் பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். நீங்கள் கவனிக்கப்படாத அளவுக்கு அதை மிகைப்படுத்திக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டால், நடுத்தர தரைக்குச் செல்ல மேலே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஒரு அற்புதமான நபர், இந்த கட்டுரையை நீங்கள் படிக்கத் தேர்ந்தெடுத்ததால் எனக்கு இது தெரியும் - எனவே இப்போது உங்கள் குறிக்கோள் மற்ற அனைவருக்கும் தெரியும் என்பதை உறுதிப்படுத்துவதுதான்.
