நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, என்னிடம் நிறைய ஸ்மார்ட் கேள்விகள் கேட்கப்பட்டன, "ஆஹா, இந்த வேட்பாளர் அவளுடைய விளையாட்டின் மேல் இருக்கிறார்" என்று என்னிடம் கூறியது. ஆனால் நான் நிறைய கேள்விப்பட்டேன், அந்த நபர் நேர்காணல் ஆலோசனையை யார் எடுத்தார் என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது அந்த நபர் எப்போதாவது உதவியை நாடியிருந்தால்.
உண்மை என்னவென்றால், மேலாளர்களை பணியமர்த்தும்போது நீங்கள் கேள்விகளைக் கொண்டு வருவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள், நீங்கள் எப்போதும் கொண்டு வரக் கூடாத தலைப்புகள் ஏராளம். தொடக்கக்காரர்களுக்கு, இங்கே உங்களுக்கு உற்சாகமாகத் தெரிந்த சில உள்ளன, ஆனால் நேர்காணலுக்கு உங்களை நேசிக்காது.
1. "மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு அணி எவ்வளவு அடிக்கடி வெளியேறுகிறது?"
வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் குடிக்க விரும்பும் மக்களுடன் வேலை செய்ய விரும்புவது இயற்கையானது. ஏனென்றால், உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, உங்கள் வாழ்க்கையில் மற்றவர்களுடன் நீங்கள் செய்வதை விட உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதே உண்மை. ஆனால் ஒரு மணிநேரத்திற்குப் பிறகு என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றி பேச ஒரு தேர்வாளரைக் கேட்பது மகிழ்ச்சியான மணிநேர காட்சியைப் பற்றி நீங்கள் அதிகம் அக்கறை கொள்வது போல் தெரிகிறது. மீண்டும், நீங்கள் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி அக்கறை கொள்ள வேண்டும், ஆனால் இதை இப்படி வடிவமைப்பது உங்களுக்கு எந்த உதவியும் செய்யாது-இது ஒரு நல்ல நேரத்தை அறிந்த ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்தாலும் கூட.
அதற்கு பதிலாக என்ன கேட்க வேண்டும்
குழு கட்சிகள் எவ்வளவு கடினமாக உள்ளன என்பதைக் கேட்கக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, இதுபோன்ற ஒன்றை முயற்சிக்கவும்: “அணி இங்கு எவ்வாறு ஒன்றிணைந்து செயல்படுகிறது என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிய நான் விரும்புகிறேன், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை எவ்வாறு வரையறுப்பீர்கள்?” இந்த பதில் பெரும்பாலும் விவாதத்திற்கு வழிவகுக்கும் வேடிக்கையான மரபுகள் அல்லது வாராந்திர மகிழ்ச்சியான மணிநேரங்கள், ஆனால் அசல் சொற்றொடரைக் காட்டிலும் சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டுபிடிப்பதில் இது உங்களுக்கு அதிக அக்கறை செலுத்துகிறது.
2. “எனக்கு வேலை இருக்கிறதா?”
சரி, நீங்கள் இங்குள்ள சொற்களைப் போல அப்பட்டமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் எனது ஆட்சேர்ப்பு நாட்களில், “நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்!” என்று என்னைக் கூற மக்கள் செல்ல வேண்டிய அளவிற்கு நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். ஆனால் இங்கே விஷயம்: கூட உங்கள் நேர்காணலுடன் நீங்கள் ஒரு பிணைப்பை உருவாக்கியுள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் போது, நீங்கள் தொடர்ந்து செயல்படுவீர்கள் என்று பாராட்டுக்கள் அல்லது உத்தரவாதங்களைத் தோண்டத் தொடங்குவது முக்கியம்.
அதற்கு பதிலாக என்ன கேட்க வேண்டும்
மீண்டும், பாராட்டுக்களுக்காக தோண்டுவது ஒரு தேர்வாளரை அணைக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். அதற்கு பதிலாக, இதைக் கேளுங்கள்:
"ஒரு சிறந்த உலகில், இந்த பாத்திரத்தில் உள்ள நபர் தனது மேலாளரின் வாழ்க்கையை எளிதாக்க என்ன செய்ய வேண்டும்?" இதைக் கேட்பதன் மூலம், உங்கள் கேள்விக்கு நீங்கள் பதில் பெறவில்லை - மன்னிக்கவும்! அதற்கு பதிலாக நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில். நேர்காணல் கட்டத்தில், நீங்கள் எவ்வாறு ஒரு சொத்தாக இருப்பீர்கள் என்பது அனைத்தையும் உருவாக்குவது முக்கியம். (பேச்சுவார்த்தை நிலை என்பது உங்களைப் பற்றி உருவாக்கத் தொடங்கும்போதுதான்!)
உங்கள் நேர்காணல் திறன்களை சோதனைக்கு உட்படுத்த தயாரா?
சில வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது.
10, 000+ திறப்புகள் இந்த வழியில்
3. “இது செயல்படவில்லை என்றால், இன்னொரு திறப்புக்காக என்னைக் கருதுவீர்களா?”
பணியமர்த்தல் மேலாளர் பாஸ் எடுக்கும்போது நேர்காணல் செயல்முறை முடிவடையவில்லை என்று கூறியதற்காக நான் பல முறை பதிவில் இருக்கிறேன். உண்மையில், நான் அடிக்கடி புதிய திறப்புகளுக்காக மக்களை மீண்டும் அழைத்து வருவேன், ஏனென்றால் அவர்கள் உண்மையிலேயே அருமையாக இருந்தார்கள், அந்த நேரத்தில், கேள்விக்குரிய பங்கு அவர்களுக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இல்லை.
ஆனால் அந்த நபர்களுக்கு பொதுவான ஒரு விஷயம் இருக்கிறது: அதைச் செய்ய முதல் நேர்காணலின் போது அவர்கள் என்னிடம் கேட்டதில்லை. ஏனென்றால், மற்ற பதவிகளுக்கு அவர்களை மனதில் வைத்துக் கொள்ளும்படி என்னிடம் கெஞ்சியவர்கள், வேறொரு நபரை அவர்களுடன் சந்திக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துவதை கற்பனை செய்வது எனக்கு கடினமாக இருந்தது, எங்கள் நிறுவனத்தில் ஒரு முழுநேர பதவிக்கு அவர்களை கருத்தில் கொள்ளட்டும்.
அதற்கு பதிலாக என்ன கேட்க வேண்டும்
என்று கேட்க ஒரு சிறந்த வழி இல்லை, “என்னால் முடிந்தவரை என் பாதத்தை வாசலில் வைக்க நான் ஆசைப்படுகிறேன். வேறொரு வேலைக்கான ஓட்டத்தில் என்னை ஈடுபடுத்துவீர்களா? ”என்று நீங்கள் ஒரு பைத்தியக்காரனைப் போல ஒலிக்க விரும்பவில்லை என்றால். அதற்கு பதிலாக, நேர்காணலின் முடிவில், கடைசி நேரத்தில் நிறுவனத்தின் மீதான உங்கள் ஆர்வத்தை வலுப்படுத்துங்கள்.
"உங்கள் அமைப்பின் நீண்டகால அபிமானியாக, இன்று உங்களுடன் சந்திப்பதில் நான் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்" என்று எளிமையான ஒன்றைச் சொல்லுங்கள். நிறுவனத்தின் மீதான உங்கள் ஆர்வத்தை சுருக்கமாகக் கூறும் ஒரு சுருக்கமான அறிக்கை, நேர்காணல் செய்பவருக்குத் தெரிந்திருந்தாலும் நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தும் வேலை உங்களுக்கு சரியானதல்ல. ஒரு தரமான நன்றி குறிப்பில் எறியுங்கள், மற்ற பதவிகளுக்கு கருத்தில் கொள்வதை எளிதாக்குகிறீர்கள்.
ஒரு நேர்காணலின் போது கேட்க சரியான கேள்விகளைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். ஆனால் போரில் பாதி எது முற்றிலும் தவிர்க்கப்பட வேண்டும் என்பதை அறிவதுதான். எனவே நீங்கள் நினைவுக்கு வருவதைக் கேட்கத் தொடங்குவதற்கு முன், நீங்கள் வெளியேற விரும்பும் எண்ணத்தைப் பற்றி இன்னும் கவனமாக சிந்தியுங்கள். சிறிது நேரம் மூளைச்சலவை செய்தபின் நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்களானால், பயப்படாதீர்கள் you நீங்கள் கேட்க வேண்டிய 51 நேர்காணல் கேள்விகளின் பட்டியல் எங்களிடம் உள்ளது.
