யாரோ ஒருவர் தங்கள் கனவு வேலையைச் செய்ய “கோட்டை வெட்டுவது” பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா?
ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்காமல், அல்லது இனிமையான கையொப்பமிடும் போனஸ் மற்றும் ஐந்து வார விடுமுறைக்கு பேச்சுவார்த்தை நடத்தாமல், அல்லது நிறுவனம் அவர்களுக்காக உருவாக்கிய ஒரு பாத்திரத்திற்காக பணியமர்த்தப்படாமல் அவர்கள் சரியான நிலையைப் பெறுகிறார்கள். அதை அவர்கள் எப்படி செய்ய வேண்டும்? அவை இயற்கையாகவே பொன்னானவையா? அல்லது உங்களுக்குத் தெரியாத ஒன்று அவர்களுக்குத் தெரியுமா?
நீங்கள் அதிர்ஷ்டம் என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தும்போது, இந்த எல்லோரும் அதிக திறமையானவர்கள் அல்ல; மற்றவர்கள் பயிற்சியளிக்கப்படாத வகையில் (அல்லது தத்தெடுப்பதில் பயப்படுகிறார்கள்) வேலை தேடலை அணுகும் வழியை அவர்கள் வெறுமனே பூர்த்தி செய்துள்ளனர். இந்த வெளியே அணுகுமுறை வெளியே நிற்கும்போது அவர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நன்மையை அளிக்கிறது.
எனவே அவர்களுக்கு என்ன தெரியும், உங்கள் அடுத்த மாற்றத்தை விரைவாக மட்டுமல்லாமல், வெற்றிகரமாகவும் செய்ய அவர்களின் வழியை எவ்வாறு பின்பற்றலாம்?
அவர்கள் செய்வதைச் செய்யுங்கள்:
1. உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்கள் விண்ணப்ப விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டாம்
ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நிலையான அணுகுமுறை என்னவென்றால், வேலை இடுகையில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ள விண்ணப்ப வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி உள் தேர்வாளருடன் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். ஆனால் உயர் நடிகர்களுக்கு ஒரு பின் கதவு இருக்கிறது என்பதையும் அது பெரும்பாலும் ஒரு சிறந்த பந்தயம் என்பதையும் அறிவார்கள்.
எனது வாடிக்கையாளர் எரிக் இதைச் சரியாகச் செய்தார். அவர் நேர்காணல் செய்ததைப் போன்ற நிறுவனங்களில் உள்ளவர்களை அவர் அணுகினார். உரையாடல் சரியாக நடந்தால், அவரை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அறிமுகப்படுத்துமாறு தனது புதிய தொடர்பைக் கேட்டார். (அதைப் பற்றி எப்படிப் போவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இங்கே நீங்கள் எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பது இங்கே.)
எதிர்கால சக ஊழியர்களையோ அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளரையோ நீங்கள் நேரடியாக அடையாளம் காணலாம் மற்றும் தொடர்பு கொள்ளலாம் (பெரும்பாலும் லிங்க்ட்இன் மூலம்), உறவுகளை உருவாக்குவதற்கும், நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி கொஞ்சம் குறைவாக ரேடார் விசாரணை செய்வதற்கும்.
ஒரு பிரபலமான உணவகத்தில் ஹோஸ்டஸை அறிவது உங்கள் காத்திருப்பு நேரத்தை குறைக்கிறது போல, நீங்களும் கோட்டை குறைக்கலாம். கூட்டத்தினருடன் காத்திருப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் வருங்கால முதலாளி தொலைபேசியை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கு அழைத்து, “நான் எரிக்குடன் பேசினேன், அவருக்கு ஒரு நேர்காணல் கிடைப்பதை உறுதி செய்ய முடியுமா?”
2. உயர் நடிகர்கள் நேர்காணலில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம்
எந்தவொரு விலையிலும் ஒரு நேர்காணலை அடித்ததில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஒரு நிறுவனம் அல்லது பதவி தங்கள் நேரத்திற்கு கூட தகுதியானதா இல்லையா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து அவர்கள் மேசையின் குறுக்கே உட்கார்ந்திருக்குமுன் இது ஒரு பொருத்தமா என்பதை அவர்கள் அறிய விரும்புகிறார்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இருப்பதை நினைவூட்டுவதற்கான நம்பிக்கையை அது கொண்டுள்ளது.
எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம், பணியமர்த்தல் மேலாளர் மற்றும் பிற ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு சிறிய தனியார் விசாரணைப் பணிகளைச் செய்யலாம். அவர்கள் செய்திகளில் எவ்வாறு பேசப்படுகிறார்கள் என்பதையும், பத்திரிகை நிர்வாகம் எவ்வாறு பதிலளிக்கிறது என்பதையும் பாருங்கள் (நல்லது மற்றும் கெட்டது). உங்கள் வருங்கால குழு உறுப்பினர்கள் குறித்து: அவர்கள் என்ன வகையான காரணங்களை ஆதரிக்கிறார்கள்? அங்கு என்ன வகையான நபர்கள் வேலை செய்கிறார்கள்? அவர்கள் அனைவரும் தங்கள் ஓய்வு நேரத்தில் என்ன செய்வார்கள்?
முரண்பாடாக, இந்த நம்பிக்கை இந்த தொழில் வல்லுநர்களை சராசரி வேட்பாளரை விட விரும்பத்தக்கதாக ஆக்குகிறது. நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் போது, நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்கிறீர்கள், அதாவது நேர்காணல் செயல்முறைக்குச் செல்வது என்பது நிறுவனத்தைப் பற்றிய அதிக அறிவு மற்றும் நம்பிக்கையுடன்.
இப்போது நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு வேலைக்கும் பிறகு நீங்கள் செல்லலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன்
… காரணத்திற்காக, நிச்சயமாக, முற்றிலும் கொட்டைகள் போகக்கூடாது.
இப்போது டன் திறப்புகளைப் பாருங்கள்
3. உயர் நடிகர்கள் தங்களுக்கு வழங்கப்பட்டதை மட்டும் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டாம்
அவர்கள் எந்த வேலையும் மட்டுமல்லாமல் சரியான வேலையைத் தேடுகிறார்கள். சலுகையைப் பெறுவதற்கு நிறைய பேர் நன்றியுள்ளவர்களாக இருக்கும்போது, இந்த குழு தங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களுடன் அவர்களை நெருங்கிச் செல்லும் ஒரு நிலையை விரும்புகிறது, மேலும், அவர்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தவோ, அதிகமாகக் கேட்கவோ அல்லது சலுகையை நிராகரிக்கவோ தயாராக இருக்கிறார்கள். அவர்களின் குறைந்தபட்ச தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யுங்கள்.
அப்படியானால், அந்த “சரியான” வேலை என்ன என்பதை அறிவது மிகவும் முக்கியமானது. இதைச் செய்ய, உங்கள் தனித்துவமான பலங்களையும், நீங்கள் தேடும் பணிச்சூழலையும் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். "
எனது வாடிக்கையாளர் ஜெர்ராட், அவர் எதற்கும் விண்ணப்பிக்கத் தொடங்குவதற்கு முன்பு ஒரு பெரிய நகர்வை என்னவென்று அடையாளம் காண்பதற்கான கடின உழைப்பைச் செய்தார். அவர் நாஷ்வில்லுக்குச் செல்ல விரும்புவதையும், தனது மேசையிலிருந்து நேரத்தை செலவிட முடியும் என்பதையும் அவர் அறிந்திருந்தார். அவர் ஒரு கற்பித்தல் பாத்திரத்தில் இருந்தார், அவரது ஆர்வங்களையும் ஆர்வங்களையும் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொண்டார் என்பதும் முக்கியமானதாக இருந்தது. அவர் குறைந்தபட்ச சம்பளத் தேவையை நிர்ணயித்தார், மேலும் வளர்ச்சியை வழங்கும் ஒரு நிலையைக் கண்டுபிடிப்பதில் ஆர்வமாக இருந்தார்.
ஆரம்பத்தில் இருந்தே ஒரு நல்ல பொருத்தமாகத் தோன்றிய நிறுவனங்களில் தனது தேடலை மையப்படுத்த இந்த பட்டியல் அவருக்கு உதவியது. பின்னர் அவர் ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றபோது, அவர் தனது சம்பளம் மற்றும் நன்மைத் தேவைகளைக் கேட்கத் தயாராக இருந்தார், அத்துடன் எதிர்கால முன்னேற்றத்திற்கு நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள், ஏனென்றால் அவர் தனது "விருப்பப்பட்டியலை" நேரத்திற்கு முன்பே தயார் செய்தார்.
இது பல விருப்பங்களைத் துண்டித்து உங்களை ஒன்றும் செய்யாது என்று நினைப்பதற்குப் பதிலாக, உங்கள் இலட்சியத்தில் கவனம் செலுத்துவது அங்குள்ள அனைத்து சாத்தியங்களையும் வரிசைப்படுத்த உதவும் என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள். உங்களை அடுத்த கட்டத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல ஒரு சலுகை தேவை.
உயர் நடிகர்கள் அவர்கள் தேடுவதை அறிந்தவுடன், அவர்கள் செயல்முறைக்கு எதிரான முடிவில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள். அவர்கள் எங்கு செல்ல விரும்புகிறார்கள் என்பதைப் பெறுவதற்கு விஷயங்களை மாற்றவும், துண்டுகளை நகர்த்தவும், வேறு ஏதாவது முயற்சி செய்யவும் அவர்கள் தயாராக இருக்கிறார்கள். பரிசைப் பற்றி உங்கள் கண்களை வைத்திருங்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த நடிகராக இருக்க முடியும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள் the உங்களுக்கு எப்படி விளையாடுவது என்று தெரிந்தால்.
நீங்கள் சிறந்தவருக்கு எவ்வாறு பணியமர்த்துவது என்பதை அறிய விரும்புகிறீர்களா? பணியமர்த்த உங்கள் பலங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான இறுதி வழிகாட்டியைப் பாருங்கள்.
இங்கே தி மியூஸில், உங்கள் வாழ்க்கையை உயர்த்தக்கூடிய நபர்களுக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்த நாங்கள் விரும்புகிறோம். இந்த பங்களிப்பாளருடன் நாங்கள் ஒரு துணை அடிப்படையில் பணிபுரிகிறோம் (அதாவது நீங்கள் அவர்களின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தத் தேர்வுசெய்யும்போது நாங்கள் கொஞ்சம் பணம் சம்பாதிக்கிறோம்), ஆனால் மீதமுள்ளவர்கள் நாங்கள் யாருடனும் வேலை செய்ய மாட்டோம் என்று உறுதியளிக்கிறார்கள். இது போன்ற கட்டுரைகளுக்கு வரும்போது, இந்த பயிற்சியாளருடன் இணைந்து பணியாற்ற நாங்கள் தேர்வுசெய்தது, அவர் ஒரு மியூஸ் பைலைனை விரும்பியதால் அல்ல, ஆனால் அவரது ஆலோசனை உண்மையிலேயே அருமை. உங்கள் கனவுகளின் வாழ்க்கையைக் கண்டுபிடிப்பது இங்கே!
