ஒரு தேர்வாளராக எனது முதல் நாளில், ஒரு வேட்பாளரிடம் நான் சொல்ல அனுமதிக்காத விஷயங்களின் பட்டியலை எனது முதலாளி வழங்கினார்.
"தீவிரமாக, இந்த கேள்விகளைக் கேட்பது எங்களை சட்ட சிக்கலில் சிக்க வைக்கும்" என்று என் முதலாளி கூறினார். "நீங்கள் உண்மையில் அவர்களில் யாரையும் சொல்வீர்கள் என்று நான் நினைக்கவில்லை என்றாலும், நீங்கள் செய்தால் நான் உங்களை சுட வேண்டும்."
பட்டியலில் உள்ள சில வரிகள் மிகவும் வெளிப்படையாக வரம்பற்றவை, அவற்றில் ஏதேனும் சொன்னால் நான் என்னை நீக்கிவிட்டேன். ஆனால் மற்றவர்கள் என்னை ஆச்சரியப்படுத்தினர் they அவர்கள் சற்று விசித்திரமாக இருந்தாலும்.
ஒரு நேர்காணலின் போது யாராவது உங்களிடம் சங்கடமான கேள்வியைக் கேட்டபோது நீங்கள் இப்போது சில முறை யோசிக்கிறீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். இது உங்களைத் தூக்கி எறிந்தது, ஏனென்றால் அது வேறு எதையாவது கேட்பது போல, அது முன்னணி என்று உணர்ந்தது.
நீங்கள் மீண்டும் அப்படி வீசப்படுவதைத் தடுக்க, நீங்கள் கேட்கக்கூடிய “வரம்பற்ற” வரிகளில் சில இங்கே உள்ளன professional மற்றும் தொழில் ரீதியாக எவ்வாறு பதிலளிக்க வேண்டும்.
1. "உங்கள் ஈர்க்கக்கூடிய கல்வி பின்னணி ஒரு அழகான பைசாவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்."
இது ஒரு பாராட்டு போல் தெரிகிறது, இல்லையா? ஆனால் இது உங்கள் தனிப்பட்ட நிதி குறித்து விசாரிப்பதற்கான ஒரு நுட்பமான வழி என்பதை நான் காலப்போக்கில் கற்றுக்கொண்டேன். இது ஒரு பெரிய விஷயமாகத் தெரியவில்லை, ஆனால் விவியன் கியாங் பிசினஸ் இன்சைடரில் எழுதுகிறார், நிலுவையில் உள்ள எந்தவொரு கடனையும் விசாரிப்பது இல்லை-இல்லை. உங்கள் சம்பளம் மற்றும் உங்களிடம் உள்ள எந்தவொரு கடனையும் பற்றி நீங்கள் வெளிப்படையாகக் கருதினாலும், நீங்கள் பேசும் நபருக்கு அந்தத் தகவல்களை வெளியிட உங்களுக்கு எந்தக் கடமையும் இல்லை.
பதிலளிப்பது எப்படி
இது சில காரணங்களால் வந்தால், பதிலளிக்க பயப்பட வேண்டாம்: "நான் படித்த பள்ளி (கள்) குறித்து நான் மிகவும் பெருமைப்படுகிறேன், ஆனால் எனது வருகையின் பின்னணியில் உள்ள நிதிகளை வெளிப்படுத்த வசதியாக இல்லை."
2. “நீங்கள் முதலில் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள்?”
உண்மை நேரம்: சில ஆண்டுகளுக்கு முன்பு யாரோ ஒருவர் இதை என்னிடம் கேட்டார். எனது பதில், “ஓ, நான் நியூஜெர்சியில் வளர்ந்தேன்.” நீங்கள் யூகிக்கிறபடி, நிறுவனம் கேட்க விரும்பும் பதில் இதுவல்ல. பல ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இது மிகவும் அப்பட்டமாக பொருத்தமற்ற நேர்காணல் கேள்விகளில் ஒன்றாகும் என்பதை புரிந்து கொண்டாலும், சிலர் இன்னும் அவற்றை மழுங்கடிப்பதை முடிக்கிறார்கள். ஒரு தேர்வாளர் இதை நட்பாகக் கேட்கிறதாகத் தோன்றினாலும், உண்மை என்னவென்றால், இது இன்னும் சரியாக இல்லை.
பதிலளிப்பது எப்படி
உங்கள் இனம் அல்லது பின்னணி பற்றி யாராவது கேட்டால், மியூஸ் எழுத்தாளர் ஏஞ்சலா ஸ்மித் உங்கள் பணி நிலையை வலுப்படுத்துவதன் மூலம் இந்த சட்டவிரோத கேள்வியைத் தடுக்க பரிந்துரைக்கிறார். "நான் ஒரு சில இடங்களில் வாழ்ந்தேன், ஆனால் நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த நாட்டில் வேலை செய்ய எனக்கு சட்டபூர்வமாக அனுமதி உண்டு" என்று கூறி பதிலளிக்க தயங்க.
3. “நீங்களும் உங்கள் மனைவியும் ஒருநாள் குழந்தைகளை விரும்புகிறீர்களா?”
இந்த கேள்வியை என்னிடம் கேட்கப்பட்ட இரண்டு நிகழ்வுகளை நான் நினைவில் வைத்துக் கொள்கிறேன், மேலும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் என்னை இன்னும் தனிப்பட்ட மட்டத்தில் தெரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறார் என்று கண்டறிந்தேன். ஒருபுறம், என்னைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான ஒரு சிறந்த வழி போல் தோன்றியது. மறுபுறம், நீங்கள் பெற்றோரின் விடுப்பை சாலையில் எடுத்துச் செல்ல வேண்டுமா என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான ஒரு ஸ்னீக்கி வழியாகவும் இது இருக்கும் என்பதை நான் உணர்ந்தேன். ஒரு முதலாளி அதை உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தினால், அது எல்லா வகையான சட்ட சிக்கல்களையும் முன்வைக்கும்.
பதிலளிப்பது எப்படி
நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலையை விரும்பினாலும், திடீரென்று இருப்பது ஒரு மோசமான யோசனை அல்ல. "இது நம்பமுடியாத தனிப்பட்ட கேள்வி, உங்கள் நிறுவனத்துடன் வேலைக்கான எனது தகுதிகளைப் பற்றி விவாதிப்பதில் நான் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பதால், நான் அந்த நிலையைப் பற்றி விவாதிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறேன்."
ஒரு தேர்வாளருக்கு அவன் அல்லது அவள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் எதையும் அவன் அல்லது அவள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் அதைச் சொல்வது தூண்டுதலாக இருக்கிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு வேலை இருக்கிறது, நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பினால், நீங்கள் முடிந்தவரை வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும், கேட்கப்பட்ட அனைத்திற்கும் பதிலளிக்க வேண்டும் என்று நினைப்பது இயற்கையானது.
ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, கேட்கப்படும் அனைத்தும் எப்போதும் சரியாக இருக்காது, இந்த சங்கடமான தருணங்களுக்குத் தயாரிப்பதற்கான சிறந்த வழி என்னவென்றால், நீங்கள் எவ்வாறு முக்கியமான விஷயங்களுக்குத் திரும்பிச் செல்வீர்கள் என்பதோடு தயாராக இருக்க வேண்டும் - ஏன் நீங்கள் வேலைக்கு மிகவும் தகுதியான நபர்.
இந்த கட்டுரை பொதுவான தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அதுபோன்று செயல்படக்கூடாது. நீங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், நீங்கள் ஒரு தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞரை அணுகி, அமெரிக்க சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் (EEOC) புகார் அளிப்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டும்.
