நேர்காணல்கள் எல்லா வடிவங்களிலும் அளவிலும் வருகின்றன. நீங்கள் பணிபுரிந்த கடந்த கால திட்டங்களைப் பற்றி பேசும்படி கேட்கப்படுவீர்கள், குறுகிய காலத்தில் முடிக்க ஒரு பணி கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் குழுவிலிருந்து விரைவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்தில் நேர்காணல் செய்யும்போது, ஆர்வமும் கலாச்சாரமும் பொருந்தக்கூடியது உங்கள் திறமைகளைப் போலவே முக்கியமானது, நீங்கள் எதையும் எதிர்பார்க்கலாம்.
இது, நிச்சயமாக, உங்கள் அடுத்த நேர்காணலுக்கு தயாரிப்பது கொஞ்சம் சவாலானது. அதிர்ஷ்டவசமாக, சரியான பாதத்தில் தொடங்க உங்களுக்கு உதவக்கூடிய சில பொதுவான கேள்விகள் உள்ளன (உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் உண்மையில் அவர்களிடம் கேட்காவிட்டாலும் கூட!).
1. “நீங்கள் ஏன் வேலை சந்தையில் இருக்கிறீர்கள்?”
நீங்கள் ஒரு புதிய பட்டதாரி இல்லையென்றால், உங்கள் பகுத்தறிவு மிகவும் தெளிவாக இருக்கும்போது, ஒவ்வொரு வேட்பாளருக்கும் ஒரு கதை உள்ளது. வருங்கால முதலாளிகளுக்கு (குறிப்பாக தொடக்க நிறுவனங்கள், தங்கள் புதிய பணியாளர்களை நீண்ட, நீண்ட காலமாக இருக்கும் என்று நம்புகிறார்கள்), உங்கள் கடைசி வேலையை விட்டு வெளியேற என்ன செய்தீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம் - அல்லது உங்களை எது உருவாக்கும்.
நேர்மையாக இருங்கள், ஆனால் உங்கள் தற்போதைய அல்லது கடைசி நிலையை விட நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் பங்கு உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்பதைக் காட்டும் வகையில் அதை நேர்மறையாக வடிவமைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, “நான் புதிதாக ஒன்றை முயற்சிக்க விரும்புகிறேன்” என்பதற்குப் பதிலாக, “நான் இனி புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக் கொள்ளாத ஒரு நிலையை அடைந்ததைப் போல உணர்ந்தேன், எனவே தயாரிப்பு மேலாளராக மேம்படுத்த உதவும் புதிய சவாலை முயற்சிக்க விரும்புகிறேன். "
அல்லது, நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறினால், வெளிப்படையாக, இது பயங்கரமானது, உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ள விரும்புவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்: “நான் ஆரம்பத்தில் இருந்து இறுதி வரை தயாரிப்பு வளர்ச்சியின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறேன், எனக்குத் தெரியும் அந்த வாய்ப்பு இங்கே உள்ளது. "
உங்கள் கடைசி வேலையை விருப்பப்படி விட்டுவிடவில்லையா? நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், நேர்மையாக இருங்கள்: தொழில்கள் தோன்றுவதை விட சிறியவை, மேலும் உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி கண்டுபிடிக்கும் ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது (அல்லது ஏற்கனவே உள்ளது). நிலைமையைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருப்பது மற்றும் அதிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை மற்றும் அது ஏன் மீண்டும் நடக்காது என்பதை விளக்குவது உங்களுக்கு பெரிய புள்ளிகளைப் பெறலாம்.
2. "இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள்?"
இதை அப்பட்டமாகக் கூற, இந்த கேள்விக்கு உங்களால் பதிலளிக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் நேர்காணலில் இருக்கக்கூடாது. ஆனால் எத்தனை வேட்பாளர்களுக்கு நல்ல பதில் இல்லை என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது!
நீங்கள் செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த, நீங்கள் ஏன் செயல்பாட்டில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்களுக்குப் பொருத்தமான ஒரு சில முக்கிய காரணிகளை அடையாளம் காணவும். எடுத்துக்காட்டாக, "வாடிக்கையாளர் ஆதரவை நான் விரும்புகிறேன், ஏனென்றால் நிலையான மனித தொடர்பு மற்றும் ஒரு பிரச்சினையை தீர்க்க ஒருவருக்கு உதவுவதன் மூலம் கிடைக்கும் திருப்தி ஆகியவற்றை நான் விரும்புகிறேன்."
அடுத்து, இந்த நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டில் நீங்கள் ஏன் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். (“எனக்கு ஒரு வேலை தேவை, நீங்கள் பணியமர்த்திக் கொண்டிருக்கிறீர்கள்” நேர்காணலுடன் உங்களை வெகுதொலைவில் பெறாது.) இது தயாரிப்புதானா? "நான் எப்போதுமே கல்வியில் ஆர்வமாக இருந்தேன், நீங்கள் பெரிய காரியங்களைச் செய்கிறீர்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன், எனவே நான் அதன் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்புகிறேன்" என்பது எனது நிறுவனமான இன்ஸ்டேடூவுக்கு நேர்காணல் செய்யும் போது நான் கேட்க விரும்பும் ஒன்று. இது மேடையா? "நான் ஒரு சிறிய அணியில் சேர மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், அதனால் மற்ற பாத்திரங்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்ளவும், நிறுவனத்தில் தனிப்பட்ட தாக்கத்தை ஏற்படுத்தவும் முடியும்" என்பது ஒரு சிறந்த பதில்.
மிக முக்கியமாக, நேர்மையாக இருங்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் ஆர்வமில்லாத அல்லது நல்லதல்ல என்று உங்களை அதிகமாக விற்பனை செய்வது நிறுவனத்திற்கு அல்லது உங்களுக்கு பயனளிக்காது.
3. "உங்கள் முதல் வாரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?"
குறிப்பு: பதில் "நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் செய்ய வேண்டும்." இது உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதையும், நிறுவனத்தின் தீவிர சிந்தனையில் பங்கு மற்றும் உங்கள் இடத்தையும் கொடுத்திருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கான வாய்ப்பு இது.
விரைவாகச் செய்ய நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள் என்பதை விளக்குவதன் மூலம் தொடங்கவும். ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்ய உங்களுக்கு என்ன தகவல் தேவை? நிறுவனத்தின் எந்த பகுதிகளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்? வேறு எந்த ஊழியர்களுடன் நீங்கள் உட்கார விரும்புகிறீர்கள்?
அடுத்து, நீங்கள் இப்போதே அர்த்தமுள்ள பங்களிப்புகளை வழங்க முடியும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் இரண்டு பகுதிகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். எனவே, எடுத்துக்காட்டாக: “ஒரு சிறந்த ஸ்டார்டர் திட்டம் உங்கள் மின்னஞ்சல் மார்க்கெட்டிங் பிரச்சாரங்களுக்குள் நுழைந்து அவர்களுக்கு ஒரு கண்காணிப்பு அமைப்பை அமைக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன். இது தரவைச் சேகரிக்கத் தொடங்குவதால் 2 வது வாரத்தில் சில ஏ / பி சோதனைகளை இயக்க முடியும். ”
நிச்சயமாக, நீங்கள் வேலையைப் பெற்றால், ஒரு சிறந்த தொடக்க இடம் இருப்பதாக நீங்கள் (அல்லது உங்கள் புதிய முதலாளி) தீர்மானிக்கலாம், ஆனால் நன்கு சிந்தித்துப் பேசும் பதிலைத் தயாரிப்பது நேர்காணலருக்கு நீங்கள் உடனடி தாக்கத்தை சேர்க்கக்கூடிய இடத்தைக் காண்பிக்கும் - மற்றும் நீங்கள் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் தொடங்கவும்.
நாள் முடிவில், நன்றாக நேர்காணல் செய்வது என்பது வேறு எதையும் போன்ற ஒரு திறமையாகும், மேலும் பயிற்சி உண்மையில் முழுமையாக்குகிறது. எனவே உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை அல்லது உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் ஒரு டன் நேர்காணல்கள் இல்லை என்றால், ஒரு நண்பரைப் பிடித்து திருப்பங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மேலே உள்ள கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிப்பது மிகவும் வசதியானது a மற்றும் ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் வழியைத் தூக்கி எறியக்கூடிய மற்றவர்கள் your உங்கள் கனவு வேலைக்காக நேர்காணலைப் பிடிக்கும்போது நீங்கள் சிறப்பாக இருப்பீர்கள்.
