கடைசியாக யாராவது உங்களிடம் சொன்னபோது அவர் அல்லது அவள் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக வளர்ந்து வந்தார்கள்? என் யூகம் ஒருபோதும் இல்லை.
எல்லோரும் எப்படியாவது முன்னேற விரும்புவதால், அந்த வகையில், பாதுகாப்பற்ற தன்மை நம்மை வளர ஊக்குவிக்கும். ஆனால், உங்கள் முன்னேற்றத்திற்கு பங்களிப்பதற்குப் பதிலாக உங்கள் சுய சந்தேகம் உங்களைத் திருப்பி விடும்போது, விஷயங்கள் மாற வேண்டியிருக்கும்.
இங்கே ஒன்பது பொதுவான பணியிட பாதுகாப்பற்ற தன்மைகள் உள்ளன, அதன்படி அவற்றை எவ்வாறு அணுகலாம்.
-
ஒரு பொதுவான குறிப்பாக, பாதுகாப்பின்மைக்கு என்ன காரணம் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பது எதிர்மறையான உணர்வைத் தீர்க்கும் வகையில் செயல்பட உதவும். (உளவியல் இன்று)
-
உங்களுக்கும் உங்கள் சகாக்களுக்கும் இடையிலான வருமான வேறுபாடுகள் உங்களுக்கு மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தினால், மீதமுள்ளவை அந்த ஒட்டும் நிதி சூழ்நிலைகளுக்கு செல்ல நிறைய வழிகள் உள்ளன. (போர்ப்ஸ்)
-
அந்த உடல் பாதுகாப்பற்ற தன்மைகள் உங்களை அலுவலகத்திற்குள் பின்தொடரத் தொடங்கும் போது, நீங்கள் எந்த வேலைக்கு மேசையில் கொண்டு வர முடியும் என்பதற்கு நீங்கள் மதிப்புள்ளீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், உங்கள் உடல் தோற்றம் அல்ல. (சுகாதார வழிகாட்டல்)
-
உங்கள் சமூகத் திறன்கள் சில கூர்மைப்படுத்தலைப் பயன்படுத்தலாம் என நீங்கள் நினைத்தால், அல்லது நீங்கள் வேலையில் மிகவும் நட்பாக இருக்க விரும்பினால், பிழைத்திருத்தம் மிகவும் சிரிப்பதைப் போல எளிமையாக இருக்கும். (தொழில்முனைவோர்)
-
நீங்கள் ஒருபோதும் மறக்கத் தெரியாத ஒரு பழைய ஊழியரா? நல்ல செய்தி என்னவென்றால்: நீங்கள் நிறைய வாழ்க்கை அனுபவங்களை மேசையில் கொண்டு வருகிறீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களிடையே பொருத்தமான மற்றும் புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க நீங்கள் நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம். (வணிக இன்சைடர்)
-
ஒரு சக ஊழியரின் வெற்றியை நீங்கள் பொறாமைப்படுவதை நீங்கள் கவனிக்கும்போது, ஆரோக்கியமான அலுவலக சமூகத்தை வளர்ப்பதற்கு அந்த பொறாமையை சமாளிக்க உழைப்பது அவசியம். (லைஃப்ஹேக்கர்)
-
உங்கள் சகாக்கள் உங்களை விட புத்திசாலிகள் என நீங்கள் தொடர்ந்து உணர்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் அவர்களுக்குப் பின்னால் தீவிரமாக இருந்திருந்தால் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்க மாட்டீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, அத்தகைய அனுபவம் வாய்ந்த அணியின் ஒரு பகுதியாக இருப்பதிலிருந்து நீங்கள் நிறையப் பெறலாம். (இன்க்)
-
உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை இரண்டாவது-யூகிக்கிறீர்களா? எல்லோரும் ஒரு இயல்பான தலைவராக பிறக்கவில்லை, ஆனால் பொறுமை, பயிற்சி மற்றும் சுய பிரதிபலிப்பு ஆகியவை ஒரு சிறந்தவராக எப்படி மாற வேண்டும் என்பதைக் குறிக்க உதவும். (தி ஜான் மேக்ஸ்வெல் நிறுவனம்)
-
இறுதியாக, இதை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: எனது பாதுகாப்பின்மை நான் உண்மையில் வேலை செய்ய வேண்டிய ஒன்று, அல்லது இது விளையாட்டில் இம்போஸ்டர் நோய்க்குறியின் மோசமான விஷயமா? வித்தியாசத்தை அறிந்துகொள்வது அடுத்த முறை உங்களுக்கு மிகுந்த வருத்தத்தை மிச்சப்படுத்தும். (தி டெய்லி மியூஸ்)
