உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் ஒரு சில வேலைகளுடன் நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் சில வருடங்கள் இருக்கலாம். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு அனுபவமிக்க தொழில்முறை நிபுணராக இருக்கலாம். அல்லது, ஒருவேளை நீங்கள் உயர்நிலைப் பள்ளியிலிருந்து இராணுவத்தில் நுழைந்திருக்கலாம், இப்போது நீங்கள் உங்கள் முதல் சிவில் வேலையைத் தேடுகிறீர்கள்.
உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், நீங்கள் மிகவும் பொதுவான சிக்கலைக் கையாளுகிறீர்கள்: நீங்கள் எந்த வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் இது வரை உங்கள் பணி அனுபவத்தின் பெரும்பகுதி முற்றிலும் பொருத்தமற்றதாகத் தெரிகிறது.
என்னை நம்புங்கள், எல்லோரும் அங்கேயே இருந்திருக்கிறார்கள். நான் கல்லூரியில் இருந்து வெளியே வந்தபோது திறப்புகளைத் துண்டித்ததை நினைவில் கொள்கிறேன் - ஒரு பகுதிநேர பீஸ்ஸா பணியாளருடன் சமமான வேலை அனுபவமும், ஒரு சட்ட நிறுவனத்தில் கடுமையான வேலைகளைச் செய்த ஒருவனும் - நான் ஒருபோதும் இருக்க மாட்டேன் என்ற உண்மையால் விரக்தியடைகிறேன். என் பாதத்தை வாசலில் கூட பெற போதுமானதாக (அல்லது பொருத்தமானதாக) என்னை தோற்றமளிக்க முடியும்.
ஆம், இது ஓரளவு ஊக்கமளிக்கும். ஆனால், இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் உங்கள் கணினியை ஜன்னலுக்கு வெளியே எறிவது, சபிப்பது அல்லது சிந்திப்பதன் மூலம் எதிர்வினையாற்றினால், இது ஒரு தீவிர மாற்றத்திற்கான நேரம்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு மிகவும் தொடர்பில்லாத அனுபவம் கூட மிகவும் பொருந்தக்கூடியதாக தோன்றும் வகையில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய சில வித்தியாசமான தந்திரோபாயங்கள் மற்றும் உத்திகள் உள்ளன. இந்த ஆறு படிகளைப் பின்பற்றவும், நீங்கள் ஒரு பயோடேட்டா பொருத்தம் போல தோற்றமளிக்கும் ஒரு விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பெறுவீர்கள்.
1. வேலை விளக்கத்தைப் படியுங்கள்
முதலில், வெளிப்படையானதைத் தொடங்குவோம். ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு ஏற்றவாறு உங்கள் தகவல்களைத் தையல் செய்வதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துவதற்கு முன்பு, நிறுவனத்தின் தேடலை சரியாகப் பற்றிய தெளிவான யோசனை உங்களுக்கு முதலில் இருக்க வேண்டும்.
இதன் பொருள் நீங்கள் வேலை விளக்கத்தின் மூலம் நன்றாக-பல் சீப்புடன் படிக்க வேண்டும். உங்களுக்கு அச்சிட்டால் அதை அச்சிட்டு ஒரு ஹைலைட்டரைப் பிடிக்கவும்!
வேலை விளக்கங்கள் கொஞ்சம் அதிகமாக இருப்பதை நான் அறிவேன், குறிப்பாக நீங்கள் தகுதியற்றவர் என்று உங்கள் மூளை வெறித்தனமாக இருந்தால். எனவே, இதை எளிதாக்குவதற்கு, ஒரு நோட்பேடைப் பிடித்து, இந்த இரண்டு முக்கிய கூறுகளை அடையாளம் காண்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்: இந்த நிலையின் முக்கிய பொறுப்புகள் மற்றும் தேவையான முக்கிய திறன்கள்.
அந்த கொட்டைகள் மற்றும் போல்ட்களை நீங்கள் இணைத்தவுடன், உங்கள் சொந்த தகவல்களை எவ்வாறு பொருத்தமானதாக மாற்றலாம் மற்றும் மாற்றியமைக்கலாம் என்பதில் உங்களுக்கு மிகச் சிறந்த கைப்பிடி இருக்கும்.
2. உங்கள் தலைப்புக்கு வெளியே சிந்தியுங்கள்
இப்போது, உங்கள் சொந்த அனுபவத்தை குளிர்ச்சியாகவும் கடினமாகவும் பார்க்க வேண்டிய நேரம் இது. இந்த கட்டத்தில் நீங்கள் என்ன பதவிகளைக் கொண்டிருந்தீர்கள், அந்த பாத்திரங்களுடன் என்ன கடமைகள் தொடர்புபடுத்தப்பட்டன?
இதைச் செய்யும்போது, உங்கள் தலைப்பில் போர்த்தப்படுவது மிகவும் எளிதானது மற்றும் உங்கள் நிலைப்பாட்டின் முக்கிய செயல்பாடுகள் மட்டுமே. ஆனால், உங்களை நீங்களே கட்டுப்படுத்திக் கொள்ளாதீர்கள் மற்றும் உங்கள் லென்ஸை முக்கிய விஷயங்களுக்கு மட்டும் சுருக்கவும். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி மீண்டும் சிந்திப்பதற்குப் பதிலாக, எந்தவொரு திட்டங்களையும் அல்லது பணிகளையும் அடையாளம் காண உங்கள் கவனத்தை மாற்றவும் - அவை சிறியதாகத் தோன்றினாலும் you அவை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை தொடர்பானவை.
ஜென்னி ஃபோஸ், நீண்டகாலமாக ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரும், தொழில் பயிற்சியாளருமான ஒரு பொருத்தமான உதாரணத்தை வழங்குகிறது. "ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு சந்தை நிர்வாகியாக மாற முயற்சிக்கும் அலுவலக மேலாளராக இருக்கலாம், " என்று அவர் விளக்குகிறார், “உங்கள் நிர்வாகப் பொறுப்புகளுக்கு மேலதிகமாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் ட்விட்டர் ஊட்டத்தை நிர்வகிக்கிறீர்கள் மற்றும் வர்த்தக நிகழ்ச்சி ஒருங்கிணைப்புக்கு உதவுகிறீர்கள். அது மார்க்கெட்டிங்! எனவே, நீங்கள் செய்கிற மார்க்கெட்டிங் விஷயங்களை முன்னிலைப்படுத்த மறக்காதீர்கள் - அல்லது பிற வேடங்களில் செய்திருக்கிறீர்கள் your இது உங்கள் முதன்மை வேலை செயல்பாடு இல்லையென்றாலும் கூட. ”
பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் காண்பிக்க உங்கள் விண்ணப்பம் தயாரா?
அற்புதம்! இப்போது யார் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்பதை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும், எனவே நீங்கள் அதை அனுப்பலாம்.
10, 000+ திறப்புகள் இந்த வழியில்
3. சிக்கல்கள் மற்றும் முடிவுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
நிச்சயமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் முக்கிய திறன்களையும் முந்தைய அனுபவங்களையும் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். ஆனால், புல்லட் புள்ளிகளை ஒரு வேலை விளக்கத்திலிருந்து நேரடியாக நகலெடுப்பதைப் போலத் துப்புவதை விட, உங்கள் பொறுப்புகளுக்குப் பதிலாக, நீங்கள் அடைந்த முடிவுகளுக்கு உங்கள் முக்கியத்துவத்தை வைக்கவும்.
"ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சிக்கலைத் தீர்க்கக்கூடிய நபர்களை விரும்புகிறது" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரும் ராஜ்நேஷன் புதுமையின் நிறுவனருமான ராஜீவ் நாதன் விளக்குகிறார், “உங்கள் அனுபவத்தை மட்டும் பட்டியலிட வேண்டாம். அந்த அனுபவத்தின் காரணமாக நீங்கள் என்ன சிக்கல்களைத் தீர்த்தீர்கள் அல்லது நீங்கள் பெற்ற முடிவுகளையும் எழுதுங்கள். ”
உங்கள் திறமைகள் மொழிபெயர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், வெற்றி நிச்சயம். எனவே, நீங்கள் வெற்றிகரமாக சிக்கல்களைச் சந்தித்து முடிவுகளைத் தர முடியும் என்பதை போதுமான அளவு வலியுறுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் industry இது தொழில் அல்லது நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் சுவாரஸ்யமாக இருக்கிறது.
4. ஒரு சிறப்பு பிரிவை உருவாக்கவும்
இதை எதிர்கொள்வோம் - பயோடேட்டாக்கள் படிக்க எளிதானதாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, அதாவது அவை ஓரளவு கட்டுப்படுத்தக்கூடியவையாக இருக்கலாம். ஒரு நாவலுக்கு தகுதியான ஒரு தொழில் கதையை ஒரு பக்கம், புல்லட் ஆவணமாக மாற்ற முயற்சிக்கிறீர்கள் என நீங்கள் அடிக்கடி உணரலாம்.
பல பாரம்பரிய விதிகள் இன்னும் பொருந்தும் போது, உங்கள் தொழில் வரலாற்றுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான கட்டமைப்பு மற்றும் வடிவமைப்பைக் கொண்டு விளையாட பயப்பட வேண்டாம்.
ஒரு கட்டாய வாழ்க்கைக் கதையைச் சொல்வது பற்றிய ஒரு கட்டுரையில், மியூஸ் எழுத்தாளர் எரிகா ஃபோஸ் உங்கள் ஆவணத்தின் மேல் ஒரு சிறப்பு “தகுதிகள்” பிரிவைச் சேர்க்க பரிந்துரைக்கிறார், இது நீங்கள் விரும்பும் வேலைக்கு மிகவும் பொருத்தமான குறிப்பிட்ட திறன்களுக்கு கவனத்தை ஈர்க்கும்.
"இந்த வழியில், உங்கள் கதையை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருக்கிறீர்கள், உங்கள் பல்வேறு அனுபவங்கள் அந்த நிலையுடன் ஒத்துப்போகும் விதம் குறித்து நீங்கள் நினைத்த பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நீங்கள் நிரூபிக்கிறீர்கள்" என்று ஃபோஸ் தனது கட்டுரையில் விளக்குகிறார்.
5. “ஹைலைட் ரீல் விதி” என்பதை நினைவில் கொள்க
சரி, “ஹைலைட் ரீல் விதி” உண்மையில் ஒரு உண்மையான விதி அல்ல. ஆனால், அது இருக்க வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன்-அதனால்தான் நான் அதை உருவாக்கினேன்.
எனவே, இதன் அர்த்தம் என்ன? சரி, எளிமையாகச் சொல்வதென்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை உங்கள் முழு வாழ்க்கைக் கதையையும் சொல்லத் தேவையில்லை. அதற்கு பதிலாக, உங்கள் ஆவணத்தின் முழுப் புள்ளியும் ஒரு குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் ஏன் புத்திசாலித்தனமாக இல்லை என்பதைக் காட்டும் மிக முக்கியமான பகுதிகளில் கவனம் செலுத்துவதாகும்.
நீங்கள் நினைக்கும் ஒவ்வொரு சிறிய கடமை, திட்டம் அல்லது திறனை பட்டியலிட வேண்டும் என்ற ஆர்வத்தை எதிர்த்து, உங்கள் கவனத்தை மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய அல்லது மிகவும் பொருத்தமானதாக மட்டுமே சுருக்கவும்.
"நீங்கள் செய்த எல்லாவற்றையும் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தொடர வேண்டியதில்லை" என்று எரிகா ஃபோஸ் அதே கட்டுரையில் ஒரு வாழ்க்கைக் கதையைச் சொல்வது பற்றி கூறுகிறார், “நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், சில்லறை வணிகத்தில் உங்கள் நேரத்தை முன்னிலைப்படுத்துங்கள், ஒரு உணவகத்தில் சேவையகம், மற்றும் பகுதிநேர கோடைகால கிக் ஒன்றை விட்டுவிடுங்கள், அங்கு நீங்கள் செய்ததெல்லாம் கோப்பு ஆவணங்களை மட்டுமே. ”
6. உங்கள் வெற்றியைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்
ஆம், உங்கள் அனுபவத்தை முடிந்தவரை பொருத்தமானதாகக் காண்பிப்பதற்கு உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தையல் செய்வது மறுக்கமுடியாதது. ஆனால், உங்கள் மிகவும் ஈர்க்கக்கூடிய சாதனைகளுக்கு முன்னால் எப்போதும் பொருத்தமாக இருக்க வேண்டாம். வேலை விளக்கத்தை வெளிப்படையாகவும், தடையின்றி பூர்த்திசெய்யும் விஷயங்களை மட்டுமே உள்ளடக்கி உங்களை கட்டுப்படுத்த ஒரு சரியான பொருத்தம் போல் தோன்றுவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை நீங்கள் விரும்பவில்லை.
நீங்கள் இன்னும் குழப்பமாக இருக்கிறீர்களா? இருக்க வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக இந்த பொன்னான விதியை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் பொருத்தமானதாகத் தோன்ற விரும்பினால், நீங்களும் சுவாரஸ்யமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள்.
எனவே, இராணுவத்தில் நீங்கள் பெற்ற மதிப்புமிக்க பதக்கத்தை அல்லது நீங்கள் நடத்திய முக்கிய விளக்கக்காட்சியை பட்டியலிடுவதைத் தவிர்க்க வேண்டாம், ஏனெனில் அவை வேலை விளக்கத்துடன் நேரடியாக வராது. மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் வெற்றிகளையும் சாதனைகளையும் இன்னும் கொஞ்சம் அடையாளம் காணமுடியாது (அவர்கள் ஈர்க்கப்படுவார்கள்!)
உங்கள் அனுபவத்தை நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு பொருத்தமானதாகத் தோன்றுகிறது-குறிப்பாக நீங்கள் தொழில்களை மாற்றிக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் அல்லது இன்றுவரை ஒரு தொழில் வரலாற்றைக் கொண்டிருந்தால் a ஒரு சவாலாக இருக்கலாம். ஆனால், இது செயல்முறையின் மறுக்க முடியாத முக்கியமான பகுதியாகும்.
"எந்தவொரு பாத்திரத்திற்கும் நீங்கள் எப்படி அல்லது ஏன் சரியான அர்த்தத்தை அளிக்கிறீர்கள் என்பதை யாரும் தீர்மானிக்கப் போவதில்லை. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் 'இது எங்களுக்குத் தேவை' மற்றும் 'இதுதான் ஒரு வேட்பாளர் எங்கள் கதவுகளின் வழியாக நடந்து சென்று வழங்க முடியும்' ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான புள்ளிகளை விரைவாக இணைப்பது உங்கள் வேலையாகும். ”ஜென்னி ஃபோஸ் முடிக்கிறார், “ எளிதானது நீங்கள் இதைச் செய்கிறீர்கள், ஒரு நேர்காணலுக்கு அவர்கள் உங்களை அழைக்கும் முரண்பாடுகள் சிறந்தவை. "
