வேலையில் கட்டிப்பிடிப்பது சரியா என்பதற்கான உங்கள் வழிகாட்டி - அருங்காட்சியகம்

ஒரு பெண் நண்பர் - நாங்கள் அவளை ஃபிரான் என்று அழைப்போம் - சமீபத்தில் ஒரு பீதியில் மோலி என்று அழைக்கப்பட்டார்.

"நான் வேலையில் ஒரு எல்லையைத் தாண்டினேன் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன், " என்று அவர் கூறினார். "ஒரு வருடத்திற்கு பல முறை, ஒரு ஹோட்டலை அல்லது மாநாட்டு இடத்தில் ஒரு குழுவுடன் ஒரு சில நாட்களுக்கு ஒரு பெரிய மாநாட்டைத் திட்டமிட நான் சந்திக்கிறேன். குழு உறுப்பினர்கள் வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் பணிபுரிவதால் எனது நேரடி சகாக்கள் அல்ல. நாங்கள் வெளியேறும்போது அனைவருக்கும் ஒரு அரவணைப்பு விடைபெறுகிறேன், ஏனென்றால் நாங்கள் நட்பாக இருக்கிறோம், நான் அவர்களை மீண்டும் பார்க்க சில மாதங்கள் ஆகும் என்று எனக்குத் தெரியும். எங்கள் மிகச் சமீபத்திய கூட்டத்தில், பல புதிய நபர்கள் இருந்தனர். வார இறுதியில் நாங்கள் விடைபெற்றபோது, ​​எனக்கு ஏற்கனவே தெரிந்தவர்களை நான் கட்டிப்பிடித்தேன். ஆனால் புதிய நபர்களைக் கட்டிப்பிடிக்காததை நான் அசிங்கமாக உணர்ந்தேன், எனவே அவர்களையும் கட்டிப்பிடிக்க நான் சென்றேன். இப்போது நான் மிகவும் முன்னோக்கி இருந்தேன் என்று கவலைப்படுகிறேன். "

தெரிந்திருக்கிறதா? டிஜிட்டல் யுகத்தில் இது ஒரு பொதுவான அனுபவமாகும், இது வேலை தொடர்பு ஒரு புதிய மட்ட நெருக்கத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது. உங்கள் மேலாளரிடமிருந்து வரும் செய்திகளில் ஈமோஜிகள் இருக்கலாம் அல்லது உரை அல்லது பேஸ்புக் மெசஞ்சர் வழியாக வரலாம். நீங்கள் உண்மையில் நேரில் சந்திக்காத நபர்கள் உண்மையான நண்பர்களாக இருக்கலாம் என்று நினைக்கிறார்கள்.

எனவே கோட்டை எங்கே வரைய வேண்டும் என்று உங்களுக்கு எப்படி தெரியும்? கடினமான உணர்வுகள் இல்லை: வேலையில் உணர்ச்சிகள் (மற்றும் அவை எவ்வாறு வெற்றிபெற உதவுகின்றன) என்ற எங்கள் புத்தகத்திற்காக இந்த வகையான சவால்களைப் படிக்க நாங்கள் மூன்று ஆண்டுகள் செலவிட்டோம்.