உண்மையில் பதவி உயர்வு கேட்க யாரும் விரும்புவதில்லை. மற்றவர்களுக்காக பேசுவதை விட நீங்களே வாதிடுவது மிகவும் கடினம். நல்ல செய்தி என்னவென்றால், உங்கள் முதலாளி கவனம் செலுத்துகிறார் மற்றும் உங்கள் செயல்கள் தங்களைத் தாங்களே பேசுகின்றன என்றால், நீங்கள் கேட்க வேண்டியதில்லை.
நீங்கள் இன்னும் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்குக் காண்பிப்பதற்கான மிகச் சிறந்த வழி நல்ல வேலையைச் செய்வது என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். (ஆனால் அதை மீண்டும் வலியுறுத்துவது மதிப்பு, ஏனென்றால் நீங்கள் இந்த படிநிலையைத் தவிர்த்தால், பதவி உயர்வு பெறுவதற்கு நீங்கள் சிரமப்படுவீர்கள்.) வெறுமனே, உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் தொடர்ந்து எதிர்பார்ப்புகளை மீற வேண்டும். இதன் பொருள் நீங்கள் ஒவ்வொரு பணியையும் செய்ய முடியும், மேலும் அதைச் செய்யக்கூடிய அளவிற்கு திறமையாகச் செய்கிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் வழக்கமாக பணிகளை அட்டவணைக்கு முன்பே முடிக்கிறீர்கள்.
நீங்கள் அதைக் குறைத்தவுடன், நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க இன்னும் ஐந்து வழிகள் இங்கே.
1. தொடர்ந்து “மேலே மற்றும் அப்பால்” வேலை செய்யுங்கள்
எதிர்பார்ப்புகளை மீறுவது ஒரு ஆரம்பம் மட்டுமே: உங்கள் பங்குக்கு அப்பாற்பட்ட திட்டங்கள் மற்றும் பணிகள் மூலம் மதிப்பைச் சேர்க்கும் வழிகளையும் நீங்கள் தேட வேண்டும். யாருக்கும் நேரம் கிடைக்காததைச் செய்ய வேண்டிய விஷயங்களைக் கண்டறியவும்.
உண்மை கதை: நெல்ஸ் ஒரு பிராந்திய விற்பனை பிரதிநிதியாக இருந்தார், அவர் தனது ஒதுக்கீட்டை தவறாமல் சந்தித்து தேவையான அனைத்து அறிக்கைகளையும் பூர்த்தி செய்தார். அவரது குழுவின் வாடிக்கையாளர் தரவுத்தளம் காலாவதியானது, மேலும் மேம்படுத்தப்பட்டு பழைய, மோசமான தரவைத் துடைக்க வேண்டும். அமைப்புகள் மேம்படுத்தல் சிக்கலில் நிர்வாகி சிக்கிக் கொண்டார், எனவே மேம்படுத்தல்கள் மற்றும் புதுப்பிப்புகளை உருவாக்கும் பணியைத் தொடங்க முடியுமா என்று நெல்ஸ் கேட்டார். யாருக்கும் தெரியுமுன், வேலை முடிந்தது. தரவுத்தள நிர்வாகியுடன் நெல்ஸ் தயவுசெய்து கடன் பகிர்ந்து கொண்டார் மற்றும் அவரது வழக்கமான வணிகத்தைப் பற்றி கூறினார்.
ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவருக்கு நீல நிறத்தில் இருந்து வெளியேறிய ஒரு நடவடிக்கையில், நெல்ஸ் பதவி உயர்வு பெற்றார். ஆனால் அது நீல நிறத்தில் இல்லை; மேலதிக வேலை போன்ற பல சூழ்நிலைகளை அவரது மேலாளர் கவனித்திருந்தார், அங்கு நெல்ஸ் கூடுதல் வேலை செய்வதற்கும் மற்றவர்களுடன் கடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் முன்முயற்சி காட்டினார். ஊழியர் மேலாளர்கள் ஊக்குவிப்பதைப் பார்க்கிறார்கள்.
2. வளர்ச்சிக்கு பசியுடன் இருங்கள், நிலை அல்ல
உங்கள் தகுதி அல்லது அந்தஸ்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஈகோ மற்றும் லட்சியத்துடன் இருப்பதை விட உங்கள் முதலாளி உங்கள் திறனையும் கற்றுக்கொள்ளும் விருப்பத்தையும் மிகவும் கவர்ந்திழுப்பார். உங்கள் பசி ஒரு புதிய அலுவலகம் அல்லது சிறந்த தலைப்பைப் பற்றி அல்ல, திறன்களையும் அறிவையும் பெறுவதற்காக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் அந்த விஷயங்களை அனுபவிக்க மாட்டீர்கள் என்று சொல்ல முடியாது-எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் மனிதர்-ஆனால் அவை உங்கள் முதன்மை உந்துதலாக இருக்கக்கூடாது.
உங்களுக்குத் தெரிந்ததைப் பற்றி பேசுவதற்கான வெறியை எதிர்க்கவும் அல்லது உங்களுக்கு எல்லாம் எவ்வளவு எளிதானது என்று தற்பெருமை காட்டவும். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் அதைப் பற்றி பாதிக்கப்படக்கூடிய மற்றும் நேர்மையாக இருங்கள். ஒரு பணியை அல்லது வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்வதற்கான புதிய வழியை நீங்கள் திடீரென்று கண்டுபிடித்திருந்தால், “எனது பகுதி கம்பி இருப்பதைப் போல உணர்கிறேன்” என்று சொல்லாதீர்கள், “எனது பகுதி கம்பி இருப்பதாக நான் நினைத்தபோதே, நான் ஒரு புதியதைக் கற்றுக்கொண்டேன் நான் நிறைய விஷயங்களை எவ்வாறு செய்கிறேன் என்பதற்கு இப்போது நான் விண்ணப்பிக்க முடியும் என்பதை அணுகுவதற்கான வழி. என்ன ஒரு சிறந்த பாடம்! ”
இது ஒரு பதவி உயர்வுக்குத் தயாராக இருக்கும் ஒரு பணியாளரைப் போல் தெரிகிறது - ஏனென்றால் அவள் வளர வளர வாய்ப்புகளைத் தேடுவாள்.
3. தொடர்ச்சியான (சுய) மேம்பாட்டுக்கான வேலை
இதை இவ்வாறு சிந்தியுங்கள்: நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையின் மிகப்பெரிய திட்டம். அந்த யோசனையுடன் பழகவும்.
நீங்கள் தேர்ச்சியின் புதிய நிலைகளை அடையும்போது, உங்களைப் பின்னால் தட்டிக் கொள்ள நேரம் ஒதுக்குங்கள். பின்னர், உங்கள் சட்டைகளை உருட்டிக்கொண்டு, நீங்கள் செய்ததைச் செய்ய உங்களை சவால் விடுங்கள் - இன்னும் சிறப்பாக.
தொடர்ச்சியான சுய முன்னேற்றத்தைப் பற்றிய விஷயம் இங்கே: பெரும்பாலான மக்கள் தங்களால் சாதிக்க முடியும் என்று தெரிந்தவற்றிற்காகச் செல்கிறார்கள், பெரும்பாலானவர்களுக்கு முன்னேற்றம் தேவை. உங்களை புறநிலையாகப் பார்க்கவும், உங்கள் சொந்த வெற்றிக்கு மிகவும் இடையூறாக இருக்கும் விஷயங்களில் பணியாற்றவும் தைரியம் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.
எங்கு தொடங்குவது என்று தெரியவில்லையா? நீங்கள் சிறப்பாக என்ன செய்ய முடியும் என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள், பின்னர் அந்த மேம்பாடுகளைச் செய்ய தொடர்ந்து பணியாற்றுங்கள். பதவி உயர்வுக்கு தடைகளாக செயல்படக்கூடிய ஏதேனும் பலவீனங்களை நிவர்த்தி செய்ய இது உங்களுக்கு உதவும்.
4. நீண்ட கால திட்டங்களைப் பாருங்கள்
நிறைவேற்ற அதிக நேரம் எடுக்கும் பணிகள் இயற்கையால் மிகவும் சிக்கலானவை. நீங்கள் செல்லும் படிநிலை மேலும் அதிகரிக்கும் போது, உங்கள் வேலை மிகவும் சிக்கலானதாகிவிடும்.
சிக்கலை நிர்வகிப்பது புத்திசாலித்தனமாக இருப்பதை விட வேறுபட்டது; இது மாறுபட்ட இலக்குகள் மற்றும் செயல்பாட்டு உத்திகளைக் கொண்டு பல பணிகளை மேற்பார்வையிடுவது பற்றியது. படிப்படியாக மிகவும் சிக்கலான பணிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் பல அடுக்கு திட்டங்களைக் கையாள கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
நீங்களே நீட்டிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்-நீரில் மூழ்காமல். எனவே, பொதுவாக ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டு நாட்களில் முடிக்கக்கூடிய பணிகளை நிர்வகிக்க நீங்கள் பழகிவிட்டால், ஒரு திட்டத்தில் பதிவுபெற வேண்டாம், அது முடிவடைய ஒரு வருடம் ஆகும். முதலில் ஆறு மாதங்கள் ஒன்றைத் தேடுங்கள்.
நீங்கள் ஒரு மேம்பட்ட திட்டத்தைக் கையாள்வதில் திறமையானவர் என்பதைக் காட்டும்போது, அடுத்த கட்டத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற முடியும் என்பதை நிரூபிக்கிறீர்கள்.
5. உங்கள் ஒத்துழைப்பு திறன்களில் வேலை செய்யுங்கள்
நடுத்தர மற்றும் உயர் மட்ட வேலைகள் பொதுவாக குழு சூழல்களில் பணிபுரிவதைக் குறிக்கின்றன, அவை என்ன செய்ய வேண்டும் என்று கூறப்படுவதைக் குறைவாக சார்ந்துள்ளது, மேலும் முடிவுகளை அடைய உங்கள் தரத்தைப் பயன்படுத்தாமல் விஷயங்களைச் செய்ய முடிகிறது. ஒவ்வொரு பெரிய அணியிலும், குறைந்தது ஒரு நபராவது விஷயங்களைக் கிளிக் செய்கிறார், ஏனென்றால் அவர் அல்லது அவள் ஒத்துழைப்பு வல்லரசுகளைக் கேட்பது, சமரசம் செய்வது மற்றும் மத்தியஸ்தம் செய்வது. அந்த நபராக இருங்கள்.
எனவே, உங்களுக்கு கிடைத்த எந்த வாய்ப்பையும் உங்கள் குழுப்பணி திறன்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். பிரபலமான நம்பிக்கைக்கு மாறாக, ஒவ்வொரு குழு முயற்சியையும் வழிநடத்துவது உங்கள் முதலாளியை நீங்கள் விளம்பரப்படுத்த சிறந்த நபர் என்பதைக் காட்டாது. உங்கள் முதலாளியை மிகவும் கவர்ந்திழுக்க, நீங்கள் ஒரு உண்மையான அணி வீரர் என்பதைக் காட்டுங்கள் your உங்கள் சகாக்களையும் ஆதரிப்பதன் மூலம் மதிப்பைச் சேர்க்கக்கூடியவர்.
உங்கள் கனவு வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உதவுவது உங்கள் முதலாளியின் பொறுப்பல்ல - அது உங்களுடையது. எந்தவொரு தர மேலாளரும் இந்த பண்புகளை ஒரு பணியாளரிடம் காணும்போது, அந்த நபர் வளர உதவும் புதிய வழிகளைக் கண்டுபிடிக்க அவர் விரும்புவார் (அது பெரும்பாலும் ஒரு பதவி உயர்வு என்று பொருள்). ஆமாம், நீங்கள் ஏன் ஒரு உயர் மட்ட பதவிக்கு தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி அவருடன் ஒரு நேரடி, மற்றும் சங்கடமான, விவாதம் தேவைப்படலாம், ஆனால் முதலில் இந்த படிகளை முயற்சி செய்து என்ன நடக்கிறது என்று பாருங்கள்.
