ஒருவருக்கொருவர் கேள்விகளைக் கேட்பதில் எனது குழு மிகவும் நல்லது. நாங்கள் ஒரு கூச்ச சுபாவமுள்ள அல்லது திமிர்பிடித்த கொத்து அல்ல, எனவே வடிவமைப்பை அழிக்காமல் ஒரு விரிதாளில் ஒரு வரிசையை எவ்வாறு எளிதாக நகர்த்துவது போன்ற சிறிய விஷயங்களின் உதவிக்காக நாங்கள் தொடர்ந்து ஒருவருக்கொருவர் திரும்புவோம்; மற்றும் அரை சுட்ட கட்டுரை யோசனைக்கு திசை தேடுவது போன்ற பெரிய விஷயங்கள்.
சமூக ஊடக மார்க்கெட்டிங் அணுகுவதற்கான சிறந்த வழி எனக்கு எப்போதும் தெரியாது, ஆனால் எனது சக ஊழியர்களில் ஒருவர் மீட்புக்கு வருவார் என்று நான் நம்புகிறேன். ஒரு சகா ஒரு இலக்கண கேள்வியைக் கேட்கும்போது நான் எப்போதும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறேன்.
நான் எப்போதுமே ஒரு கையை வழங்க தயாராக இருக்கும் குழுக்களில் பணியாற்றவில்லை, அல்லது இந்த வழிமுறைகளை நீங்கள் எப்படிச் செய்ய வேண்டும். வெளிப்படையாக, மற்றவர்களின் நிபுணத்துவத்தை நம்பியிருப்பது எனக்கு அரிதாகவே இருந்தது. எல்லா பதில்களும் என்னிடம் இல்லை, எல்லாவற்றையும் எப்படி செய்வது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, எல்லாவற்றிலும் நான் நன்றாக இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்வது என்று பொருள்.
ஆனால் வெளிப்படையாக நான் செய்யவில்லை, இல்லை. என்னிடம் உள்ள திறன்களைப் பற்றி நான் பெருமிதம் கொள்கிறேன், ஆனாலும் நான் பணிபுரியும் அனைவருக்கும் என்னிடம் இல்லாத பலங்கள் இருப்பதை நான் முழுமையாக உணர்கிறேன். சமீபத்திய கட்டுரையில், அதிகம் விற்பனையாகும் எழுத்தாளர், சேத் கோடின் இந்த சிறிய உண்மையை வழங்குகிறார்:
எல்லோரும் உங்களை விட சிறந்தவர்கள் … (ஏதோவொன்றில்). இது நீங்கள் இணைத்து உதவி கேட்பது கட்டாயமாக்குகிறது.
அவர் அதை நேர்மறையாக வழங்குகிறார், ஏனென்றால் உங்கள் வரம்புகளை அங்கீகரிப்பதில் இது மற்றவர்களுடன் இணைவதற்கான காரணத்தை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. சில நேரங்களில் ஒரு இணைப்பை உருவாக்குவதற்கு எங்களுக்கு ஒரு காரணம் தேவை, மேலும், நம் சுய விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கும்.
ஒத்துழைப்பதன் அழகு என்னவென்றால், நமக்குத் தெரிந்ததைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், மற்றவர்களுக்குத் தெரிந்தவற்றிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் இது ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கிறது.
உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் விட நீங்கள் இதைச் செய்ய முடிந்தால், உங்களுக்கு ஒத்துழைப்பு தேவையில்லை; உங்களுக்கு யாரும் தேவையில்லை. நீங்கள் மட்டும் போதாது என்பதை அங்கீகரிப்பதில் இருந்து வெளிவரும் களிப்பூட்டும் மூளைச்சலவை அமர்வுகள் அல்லது உற்பத்தி கற்றல் காலங்கள் எதுவும் இருக்காது.
உங்கள் வேலையின் ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் நீங்கள் அனைவருமே இல்லை என்பதை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடிந்தால், அதன் காரணமாக நீங்கள் சிறப்பாக இருப்பீர்கள். உங்களை மற்றவர்களுடன் ஒப்பிடுவதை விட்டுவிட முடிந்தால், நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவும் குறைந்த மன அழுத்தத்துடனும் இருப்பீர்கள். இந்த விழிப்புணர்வு இருந்தபோதிலும் நீங்கள் வளர மாட்டீர்கள், ஆனால் அதன் காரணமாக .
எனவே நீங்கள் சிறந்து விளங்கும் விஷயங்களை சொந்தமாக வைத்திருங்கள், உங்கள் நிபுணத்துவத்தை கூட மகிழ்விக்கவும். ஆனால் அது சரி என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள், வேறு யாராவது இடைவெளிகளை நிரப்புவார்கள் என்று கூட எதிர்பார்க்கலாம். அணி வீரர்களை விரும்புவது பற்றி நிறுவனங்கள் பேசும்போது, இதைத்தான் அவர்கள் குறிப்பிடுகிறார்கள் என்று நான் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறேன்.
தற்போதைய (அல்லது எதிர்கால) சக ஊழியர்கள் உங்களை விட ஏதோவொன்றில் சிறப்பாக இருக்கப் போகிறார்கள் என்ற அணுகுமுறையையும் புரிந்துணர்வையும் பின்பற்றுவது நல்லது. காலம்.
