நீங்கள் வேலையைத் தொடங்கினீர்கள், நீங்கள் கடினமாக உழைத்தீர்கள், நீங்கள் கனவை வாழ்கிறீர்கள் then பின்னர், நீல நிறத்தில் இருந்து, உங்கள் வேலை நிறுத்தப்படுவதாக அறிவிப்பைப் பெறுவீர்கள். உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு நேரம் வழங்கப்பட்டாலும் அல்லது உடனடியாக உங்கள் உடமைகளின் பெட்டியுடன் பார்க்கிங் கேரேஜுக்கு நடந்து சென்றாலும், ஒரு வேலையை இழப்பது வாழ்க்கையின் மிக மன அழுத்த அனுபவங்களில் ஒன்றாகும்.
உங்களை ஏன் விடுவித்தீர்கள் என்ற கேள்விகள் இருந்தால் அது இன்னும் மோசமாக இருக்கும். இது நீங்கள் சொன்னதா அல்லது செய்ததா? அல்லது உங்கள் பணிநீக்கம் நியாயமற்றதா, அல்லது சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா? உங்கள் முன்னாள் முதலாளி மீது வழக்குத் தொடர முடியுமா?
வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன என்றாலும், உங்கள் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானதாக இருந்த ஐந்து முறை இங்கே:
1. உங்கள் ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுவதற்கு “காரணம்” தேவை
பெரும்பாலான மாநிலங்களில், ஊழியர்கள் "விருப்பப்படி" இருப்பதாக கருதப்படுகிறார்கள் - முதலாளிகள் அவர்களை நீக்குவதற்கு ஒரு காரணம் தேவையில்லை என்று கருதுகின்றனர் (காரணம் சட்டவிரோதமானது அல்ல, நான் அதைப் பெறுவேன்). ஆனால் நீங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டிருந்தால், அதைப் படியுங்கள். உங்கள் வேலைவாய்ப்பு "காரணத்திற்காக" மட்டுமே நிறுத்தப்படலாம் என்று அது கூறக்கூடும். அந்த "காரணம்" ஒப்பந்தம் அல்லது மாநில சட்டத்தால் வரையறுக்கப்படலாம் மற்றும் வேண்டுமென்றே தவறான நடத்தை, வேலை கடமைகளை தொடர்ந்து செய்யத் தவறியது அல்லது நிறுவனத்தின் ரகசியங்களை வெளிப்படுத்துதல் போன்றவற்றை உள்ளடக்கியிருக்கலாம்.
உங்களிடம் முறையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இல்லையென்றாலும், சில சூழ்நிலைகளில் ஒரு “காரணத்திற்காக” வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேலைவாய்ப்புக் கொள்கை அல்லது நடைமுறை குறித்த அறிக்கைகள் போதுமானதாக இருக்கும். “காரணம்” என்பதன் அர்த்தமும் இந்த ஒப்பந்தங்களின் நடைமுறைப்படுத்தலும் ஒவ்வொரு விஷயத்திற்கும் மாநிலத்திற்கும் மாநிலத்திற்கும் மாறுபடும், எனவே உங்கள் உரிமைகள் குறித்து ஒரு வழக்கறிஞருடன் பேசுவது முக்கியம்.
2. நீங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பணியிடங்கள் அல்லது தொழிலாளர் பிரச்சினைகளைப் பற்றி விவாதித்தீர்கள்
தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்தின் கீழ், "பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டில்" ஈடுபட்டதற்காக ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (மொழிபெயர்ப்பு: ஊதியங்கள் அல்லது பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதற்கான வழிகள் குறித்து சக ஊழியர்களுடன் பேசுவது போன்றவை). இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்பட வேண்டிய தொழிற்சங்கத்தில் நீங்கள் உறுப்பினராக இருக்க வேண்டியதில்லை. பாதுகாக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த செயல்பாட்டிற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக உங்கள் முதலாளி உங்களை நீக்கிவிட்டார் என்று நீங்கள் நம்பினால், உங்களுக்கு உரிமை கோரலாம்.
ஆனால் எச்சரிக்கையாக இருங்கள்: பணி நிலைமைகளை மாற்ற ஒன்றாக வேலை செய்யும் ஊழியர்களை சட்டம் பாதுகாக்கிறது. சட்டம் தனிப்பட்ட புகார்களைப் பாதுகாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, எனவே உங்கள் சாத்தியமற்ற முதலாளியைப் பற்றி ஒரு சக ஊழியரிடம் "வென்ட்" செய்ததற்காக நீங்கள் நீக்கப்படலாம்.
3. உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுத்தார்
நீங்கள் வேலையில் தவறான செயல்களைக் கண்டால், அவற்றைப் புகாரளித்திருந்தால், நீங்கள் பதிலில் இருந்து நீக்கப்பட்டிருந்தால், சட்டவிரோத பதிலடி அடிப்படையில் தவறான பணிநீக்கத்திற்கான உரிமை உங்களுக்கு இருக்கலாம். குற்றச் செயல்கள் அல்லது பிற சட்டவிரோத நடத்தைகளைப் புகாரளிக்கும் ஊழியர்களைப் பாதுகாக்க வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் பொதுவாக எழுதப்படுகின்றன. (வேறுவிதமாகக் கூறினால், பொதுவாக, முதலாளிகள் “விசில் ஊதுகுழல்களை” சுட முடியாது.)
இதேபோல், ஒரு நபர் ஒரு தொழிலாளர் இழப்பீட்டு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ததால் மட்டுமே அவரை சட்டப்பூர்வமாக நீக்க முடியாது. இந்த வகையான கூற்றைக் கூறும் ஒருவர், இது பழிவாங்கும் செயல் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், அது மோசமான செயல்திறன் அல்லது பணிநீக்கத்திற்கான மற்றொரு சட்டபூர்வமான அடிப்படையை அடிப்படையாகக் கொண்டது அல்ல.
4. உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டினார்
இது வெளிப்படையானதாகவும், பழமையானதாகவும் தோன்றினாலும், 21 ஆம் நூற்றாண்டில் உள்ள ஊழியர்கள் இன்னும் சில சமயங்களில் அவர்களின் இனம், பாலினம் அல்லது குடியுரிமை நிலையின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள் - அது சட்டவிரோதமானது. மற்ற வகுப்புகளும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. சில மாநிலங்கள் எல்ஜிபிடி ஊழியர்களைப் பாதுகாக்கின்றன, மேலும் கர்ப்பிணிப் பெண்களும் பொதுவாக பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். சட்டவிரோத பாகுபாடு ஒரு தனியார் வழக்கு அல்லது சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தின் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுக்கு வழிவகுக்கும். பதிலடி கோரிக்கைகளைப் போலவே, உரிமை கோரும் ஒரு பணியாளர் பணிநீக்கம் சட்டவிரோத பாகுபாட்டின் அடிப்படையில் என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும்.
5. உங்கள் மருத்துவ வரலாற்றின் அடிப்படையில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள்
தொழில்நுட்பம் உருவாகும்போது, ஊழியர்களின் உரிமைகளும் செய்யுங்கள், இப்போது, உங்கள் மரபணுக்கள் கூட பணியிடத்தில் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. 2008 ஆம் ஆண்டில், காங்கிரஸ் மரபணு தகவல் அறியாத சட்டத்தை (“ஜினா”) நிறைவேற்றியது, இது வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை எடுக்கும்போது முதலாளிகள் மரபணு தகவல்களைப் பயன்படுத்துவதைத் தடைசெய்கிறது. (மரபணு தகவல்களில் குடும்ப மருத்துவ வரலாறு மற்றும் ஒரு நபருக்கு சில நோய்கள் உருவாகும் ஆபத்து உள்ளதா என்பதைக் கண்டறியும் சோதனைகள் ஆகியவை அடங்கும்.)
அந்த தகவலின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் ஒரு முதலாளி, அது பெறப்பட்டாலும், மத்திய அரசிடமிருந்து அபராதங்களை எதிர்கொள்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், மார்பக புற்றுநோய்க்கான வாய்ப்பை அதிகரிக்கும் ஒரு மரபணு மாற்றமானது உங்கள் முடிவுக்கு சட்டபூர்வமாக அடிப்படையாக இருக்க முடியாது.
எனவே, நீங்கள் வழக்கு தொடர வேண்டுமா?
உங்கள் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது என்று நீங்கள் நம்பினால், உங்கள் மாநிலத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞருடன் பேசுங்கள். (இளங்கலை அந்த வணிக சட்ட வகுப்பிலிருந்து நீங்கள் எவ்வளவு நினைவில் வைத்திருந்தாலும், வழக்கறிஞரின் உதவியின்றி புகார் அளிப்பது வழக்கமாக இல்லை.) வெவ்வேறு மாநிலங்களில் உள்ள உரிமைகோரல்களுக்கு வெவ்வேறு காலக்கெடுக்கள் பொருந்தும், எனவே விரைவாக செல்லுங்கள். பல வக்கீல்கள் ஒரு இலவச ஆலோசனைகளை வழங்குவார்கள், மேலும் உங்கள் வழக்கின் சிறப்புகள் மற்றும் சாத்தியமான மீட்பு (அல்லது அதன் பற்றாக்குறை) பற்றிய விரைவான நுண்ணறிவை வழங்க முடியும், இது எவ்வாறு தொடரலாம் என்பது குறித்த தகவலறிந்த முடிவை எடுக்க உதவும்.
இந்த நபரின் அனுபவம், கட்டணங்கள் மற்றும் வழக்கு எவ்வாறு முன்னேறக்கூடும் என்பதற்கான காலவரிசை பற்றி கேட்க மறக்காதீர்கள். மேலும், நீங்கள் அவரை அல்லது அவளை அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தியவுடன், மிகவும் நேர்மையாக இருங்கள். பிறந்தநாள் விருந்துகளுக்கு ஆச்சரியங்கள் மிகச் சிறந்தவை, ஆனால் சட்ட வழக்குகளுக்கு அல்ல. உங்கள் வழக்குடன் தொடர்புடைய எல்லாவற்றையும் உங்கள் வழக்கறிஞர் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
உண்மை என்னவென்றால், பல சந்தர்ப்பங்களில், பணிநீக்கம் சட்டபூர்வமானது, மேலும் நீங்கள் ஏன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டீர்கள் என்பதற்கு திருப்திகரமான பதிலை நீங்கள் ஒருபோதும் பெற முடியாது. ஆளுமைகள் வேறுபடலாம், வேலை செய்யும் பாணிகள் பொருந்தாது, அல்லது உங்கள் திறமை தொகுப்பு முதலாளி தேவைப்படுவதைப் போல வலுவாக இருக்காது. நேர்மறையில் கவனம் செலுத்துவது தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக உங்களுக்கு உதவக்கூடும், எனவே உங்கள் பலங்களையும் திறன்களையும் மதிப்பீடு செய்ய இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும், மேலும் உங்கள் திறன்கள், நடை மற்றும் ஆளுமைக்கு ஏற்ற ஒரு நிலையைக் கண்டறியவும். அந்த புதிய வேலையைக் கண்டுபிடித்து முன்னேறத் தொடங்க நீங்கள் இன்று செய்யக்கூடிய ஐந்து விஷயங்களைச் சரிபார்த்து இப்போதே தொடங்கவும்.
குறிப்பு: இந்த கட்டுரை பொதுவான தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே தயாரிக்கப்பட்டுள்ளது. வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அதுபோன்று செயல்படக்கூடாது. உங்களுக்கு சட்ட ஆலோசனை தேவைப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு வழக்கறிஞரை அணுக வேண்டும்.
