பொறாமை அவ்வப்போது அனைவருக்கும் சிறந்தது. மற்றொரு சக ஊழியர் பகிரங்கமாக பாராட்டப்படும்போது அல்லது நாங்கள் விரும்பிய அந்த புதிய திட்டத்தை எடுக்கும்படி கேட்கும்போது நாம் அனைவரும் அதிருப்தி அடைவதில் குற்றவாளிகள். இருப்பினும், ஆரோக்கியமான போட்டி ஆரோக்கியமற்ற ஆவேசமாக மாறும் போது ஒரு புள்ளி இருக்கிறது - அது உங்களைத் துன்புறுத்துகிறது.
எனவே, மிகவும் வெற்றிகரமான ஒரு சக ஊழியர் மீது பொறாமையுடன் அங்கே உட்கார்ந்துகொள்வதற்குப் பதிலாக, இந்த மூன்று உத்திகளைப் பயன்படுத்தி அந்த ஆற்றலைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை மேலும் அதிகரிக்கவும். (ஏனென்றால், சக ஊழியர்களைச் சுற்றி அமர்ந்து கோபப்படுவதன் மூலம் யாரும் முன்னேறவில்லை.)
1. சுட்டிகள் கேளுங்கள்
ஒரு வெற்றிகரமான சக ஊழியரை ஒரு விரோதியாகப் பார்ப்பதற்குப் பதிலாக, அவரை அல்லது அவளுக்கு ஒரு ஆலோசகராக நீங்கள் கிடைக்கக்கூடிய மிகச் சிறந்த வழிகாட்டியாகப் பாருங்கள். சுட்டிகளைக் கேட்பது இரண்டு விஷயங்களைச் செய்கிறது: உங்கள் சகாவை முன்னோக்கித் தள்ளும் சில உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் தந்திரங்களை நீங்கள் கற்றுக் கொள்கிறீர்கள் - மேலும் இந்த நபருக்கு ஒரு நல்ல சிறிய ஈகோ ஊக்கத்தை அளிக்கிறீர்கள், அது அவரை அல்லது அவளை உங்களைப் போன்றவர்களாக ஆக்கிவிடும்.
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் சக ஊழியர் தனது பாவம் செய்யாத விளக்கக்காட்சித் திறனைப் புகழ்ந்து பேசும்போது பொறாமைப்படுவதற்குப் பதிலாக, அவரது மேசைக்குச் சென்று, நீங்கள் அதை எப்படிச் செய்யலாம் என்று சில சுட்டிகளைக் கேளுங்கள். திடீரென்று நீங்கள் எதிரிகளிடமிருந்து கூட்டுப்பணியாளர்களிடம் சென்றுவிட்டீர்கள்.
2. உங்கள் பலங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள்
ஒரு முறை என்னை விட மிகச் சிறந்த எழுத்தாளராக இருந்த ஒரு சக ஊழியரைக் கொண்டிருந்தேன், நான் எழுதிய எதையும் அவளால் 10 மடங்கு சிறப்பாக எழுத முடியும் என்ற உண்மையை கவனிக்க எனக்கு உதவ முடியவில்லை. ஒரு நாள், என் நெட்வொர்க்கிங் திறன்களைப் பற்றி அவள் எவ்வளவு பொறாமைப்படுகிறாள் என்று குறிப்பிட்டாள், மேலும் உறவுகளை வளர்ப்பதில் அவள் நன்றாக இருக்க முடியும் என்று விரும்பினாள். திடீரென்று, அவள் இனி இந்த வெல்லமுடியாத மனிதநேயமற்றவள் அல்ல, அவள் வெறுமனே தன்னை மேம்படுத்த முயற்சிக்கும் ஒரு நபர்.
மற்றவர்களின் குறைபாடுகளைத் தேடுவதை நான் நிச்சயமாக பரிந்துரைக்கவில்லை என்றாலும், உங்கள் சொந்த பலங்களையும், நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவதையும் அங்கீகரிப்பது முக்கியம். என் விஷயத்தில், என்னிடம் இல்லாத திறன்களில் அதிக கவனம் செலுத்துவது, நான் எவ்வளவு வழங்க வேண்டும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு நேரத்தை செலவிடவில்லை என்பதாகும். குறைந்த பட்சம், உங்கள் முதல் மூன்று பலங்களை எழுத இரண்டு நிமிடங்கள் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் ஏணியை நோக்கிச் செல்லும்போது அந்த திறன்களைப் பயன்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
3. உங்கள் உணர்வுகளை நீங்களே வைத்திருங்கள்
சில நேரங்களில் உங்கள் மார்பிலிருந்து பொருட்களைப் பெறுவது அவசியம். ஆனால் உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி மற்ற சகாக்களுடன் பேசுவது (அவர்கள் நெருங்கிய நம்பிக்கைக்குரியவர்களாக இருந்தாலும் கூட) நீங்கள் யாரைப் பற்றி கிசுகிசுக்கிறீர்களோ அவர்களை விட உங்களைப் பற்றி அதிகம் கூறுகிறது.
மற்றொரு நபரின் வெற்றி அணிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வரை (இது 99.9% நேரம் அல்ல), உங்கள் எண்ணங்களை அலுவலகத்தில் நீங்களே வைத்திருங்கள். உங்கள் அம்மா அல்லது உங்கள் பி.எஃப்.எஃப் உடன் உங்கள் உணர்வுகளைப் பற்றி அறிய விரும்பினால், அது ஒரு விஷயம் (பொருத்தமான நபர்களிடம் செல்வது சரி!). ஆனால் மற்ற சக ஊழியர்களுடன் சிக்கல்களைக் கொண்டுவருவது குழு இயக்கவியலைப் பாதிக்கிறது மட்டுமல்லாமல், மற்றவர்கள் உங்களை எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் மற்றும் நடத்துகிறார்கள் என்பதையும் இது மாற்றுகிறது. சக ஊழியர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் பேசியதற்காக யாராவது மற்றவர்களால் பாராட்டப்படுவது அரிது.
இதிலிருந்து நீங்கள் ஒரு விஷயத்தை எடுத்துக் கொண்டால், இது இருக்கட்டும்: வெற்றிகரமான சக ஊழியர்கள் மாறுவேடத்தில் ஒரு ஆசீர்வாதம், சூழ்நிலையை உங்கள் நன்மைக்காக எவ்வாறு செயல்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தவரை.
