மில்லினியல் கிளிச்கள் எல்லா இடங்களிலும் உள்ளன. சோம்பேறிக்கு கட்ரோட் என்று பெயரிடப்பட்டதிலிருந்து, அவர்கள் உண்மையில் வரம்பை இயக்குகிறார்கள்-ஆனால் பேராசை என்பது தலைமுறையின் மீது எப்போதும் அறைந்த ஒரு குணாதிசயமாக இருந்தால், அதற்கு நிறைய எடை இல்லை. குறைந்த பட்சம், சமீபத்திய ஃபிடிலிட்டி ஆய்வின்படி, மில்லினியல்கள் வேலை வாய்ப்புகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்தவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல், அவை சம்பள வெட்டுக்களை எடுக்கவும் திறந்தவை-நிலை பற்றி எல்லாவற்றையும் எவ்வாறு வரிசைப்படுத்துகிறது என்பதைப் பொறுத்து.
இந்த குழு, சிறந்த வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையையும், சமன்பாட்டின் பணி பகுதியின் பொதுவான உயர் தரத்தையும் - தொழில் வளர்ச்சி, நிறுவன கலாச்சாரம், அர்த்தமுள்ள பணிகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டால், அவர்கள் அதை செலவில் எடுத்துக்கொள்வார்கள் என்று அறிக்கை கூறுகிறது அவர்களின் சம்பளம் சுமார், 6 7, 600 குறைக்கப்பட்டது.
ஒரு வேலை வாய்ப்பை அவர்கள் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறார்கள் என்று தலைமுறை கேட்கப்பட்டது, மற்றும் பதில் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும்: நிதி நன்மைகளை விட 58% தரவரிசை பணிச்சூழலின் தரம்.
ஆத்மாவை நசுக்கும் வேலையில் பணியாற்றுவது யாருடைய சிறந்த ஆர்வத்திலும் இல்லை என்ற உண்மையைப் பொறுத்தவரை, இந்த எண்ணிக்கை இன்னும் அதிகமாக இல்லை என்பதில் எனக்கு கொஞ்சம் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. மறுபுறம், மில்லினியல்கள் பணியின் தரத்தை விட உயர்ந்த பங்கின் பணப் பகுதியை தரவரிசைப்படுத்துகின்றன, பெரிய சம்பளம் ஒரு மகிழ்ச்சியான பணியிடத்தைக் குறைப்பதோடு இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று நினைப்பதில்லை. மற்றும், வெளிப்படையாக, இது ஒரு இயற்கை தொடர்பு அல்ல. இந்த தலைமுறையின் ஏராளமான உறுப்பினர்கள் அதிக சம்பளத்தை கட்டளையிடுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலையை விரும்புகிறார்கள்.
12 மணிநேர வேலை நாட்கள், அதிகப்படியான, மைக்ரோமேனேஜிங் முதலாளி, அல்லது பாசாங்குத்தனமான, திமிர்பிடித்த சக ஊழியர்கள் காரணமாக நீங்கள் எப்போதாவது மேலிருந்து கீழாக வெறுக்கிறீர்கள். பணம் என்பது எல்லாமே என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும். நீங்கள் இதைப் பற்றி சிந்திக்கும்போது, அந்த டாலர் தொகையை மாற்றுவதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, 6 7, 600 அத்தகைய குறிப்பிடத்தக்க எண்ணிக்கையைப் போல் தெரியவில்லை: நெகிழ்வான நேரம், உங்கள் வேலையின் உரிமை, ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு சுயாட்சி. இது வரம்பற்ற விடுமுறைக் கொள்கை அல்லது வாரத்தில் ஒரு நாள் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வதற்கான விருப்பமாக இருக்கலாம். உங்கள் நிறுவனத்தால் பீர் மற்றும் ஒயின் வழங்கப்படும் வாராந்திர மகிழ்ச்சியான நேரங்களுக்கு உங்கள் நாயை அலுவலகத்திற்கும் உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவர்களுக்கும் அழைத்து வரலாம்.
நிச்சயமாக, சலுகைகள் மற்றும் ஒரு குளிர் நிறுவன கலாச்சாரம் ஆகியவை குழுவில் மகிழ்ச்சியான ஊழியர்களை உருவாக்குவதில்லை. உங்கள் பொறுப்புகளை அனுபவிப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் நோக்கம் மற்றும் குறிக்கோள்களுக்கு நீங்கள் எப்படியாவது பங்களிப்பு செய்கிறீர்கள் என நினைப்பது வெளிப்படையாக மக்களை நிறைவேற்றுவதை உணர வைக்கும் ஒரு மகத்தான பகுதியாகும்.
ஆமாம், வேலை வாய்ப்பைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது இன்னும் முக்கியமானது, ஆனால் சம்பளத்தைப் பற்றி அனைத்தையும் உருவாக்குவது இனி அதைப் பார்ப்பதற்கான சரியான வழி அல்ல. ஒன்றை மதிப்பிடுவது என்பது எண்களைத் தாண்டி நன்றாகப் பார்ப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைப் பற்றி படிக்க முயற்சிப்பது, உங்கள் முதலாளி எந்த வகையான மேலாளராக இருக்கிறார், திட்டங்களில் நீங்கள் இரத்தம், வியர்வை மற்றும் கண்ணீரை ஊற்றுவீர்கள். ஒவ்வொரு நாளும் படுக்கையில் இருந்து எழுந்து, கதவை நோக்கிச் செல்லும் வரை நிமிடங்களை எண்ணும் அலுவலகத்திற்கு உங்களை இழுத்துச் செல்வது ஒரு போராட்டமாக இருந்தால், காசோலையின் அளவு அர்த்தமற்றது.
எனவே, ட்விட்டரில் சொல்லுங்கள், நீங்கள் சம்பள வெட்டு எடுப்பீர்களா? உங்களிடம் இருக்கிறீர்களா?
