நீங்கள் ஒருபோதும் ஒரு பயங்கரமான முதலாளியைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு அதிர்ஷ்டசாலி. எங்களில் பெரும்பாலோர் ஒரு மேலாளருடன் சில அனுபவங்களைக் கொண்டுள்ளனர், அது எங்களை கண்ணீரை வரவழைத்தது, ஆத்திரத்துடன் சிவப்பு நிறமாக்கியது, அல்லது ஒவ்வொரு நாளும் வேலைக்குச் செல்ல பயத்தை ஏற்படுத்தியது.
வாய்மொழியாக துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவதிலிருந்து மைக்ரோமேனேஜ் செய்யப்படுவது முதல் அவமரியாதை செய்யப்படுவது வரை, அதைப் பற்றி பேச நாங்கள் வாழ்ந்தோம். வேறொன்றுமில்லை என்றால், மற்றவர்களின் மிகவும் முயற்சிக்கும் தொழில்முறை தருணங்களைப் படிப்பதிலும், நாம் அனைவரும் அதை ஒரு துண்டு மறுபுறம் செய்திருப்பதை அறிவதிலும் சில ஆறுதல் இருக்கலாம்.
இதன் காரணமாக, நான் அவர்களின் "மோசமான முதலாளி" கதைகளைப் பெற எங்கள் மியூஸ் குழுவை அணுகினேன் (இவை அனைத்தும் முந்தைய நிறுவனங்களிலிருந்து வந்தவை என்று நான் நம்புகிறேன்). முழுமையான சிறந்தவற்றைச் சேகரிப்பதற்காக, இந்த அநாமதேயர்களை வைத்திருப்பதாக உறுதியளித்தேன். ஏன் விரைவில் போதும் என்று பார்ப்பீர்கள் …
என்னை இரட்டிப்பாக்கிய பாஸ்
ஒரு முறை விபத்து காரணமாக உடல் சிகிச்சை அமர்வுகளுக்கு செல்ல வேண்டும் என்று எனக்குத் தெரிந்த ஒரு முதலாளி இருந்தார். அது ஒரு பிரச்சனையாக இருக்காது என்று அவர் என்னிடம் கூறினார். ஆனாலும், அந்த அமர்வுகளில் ஒன்று வெள்ளிக்கிழமை நாள் முடிவில் இருந்தபோது, அவருக்கும் திட்டங்கள் இருந்தன. எனவே நிறுவனத்தின் மிக மூத்த தலைவர் மற்றும் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு முன்னால், நான் அதற்கு தலைமை தாங்குவேன் என்று கூறினார், பின்னர் புறப்பட்டார்.
எனது குளியலறை பயன்பாட்டை கண்காணித்த பாஸ்
கல்லூரியில் இருந்து என் முதல் வேலை விற்பனையில் இருந்தது, ஆனால் இது ஒரு கால் சென்டர் (தவறு எண் ஒன்று) போலவே இயங்கியது. அதிக எண்ணிக்கையிலான உள்வரும் அழைப்புகளின் விளைவாக, ஒவ்வொரு பிரதிநிதியும் எல்லா நேரங்களிலும் தொலைபேசியிலும் அவற்றின் மேசையிலும் இருக்க வேண்டும். அதாவது எங்கள் கணினிகளில் 'குளியலறை கோரிக்கை' பொத்தான் இருந்தது. எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் ஓய்வறையைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருந்தது, நீங்கள் பொத்தானைக் கிளிக் செய்து, உங்கள் விரல்களைக் கடக்க வேண்டும் (அல்லது கால்கள்!), சிறந்ததை நம்புங்கள். கோரிக்கைகள் எனது பெரிய மேலாளரிடம் இல்லை, 10 இல் ஒன்பது முறை உடனடியாக மறுக்கப்பட்டது.
என்னை கேலி செய்த பாஸ்
எனது முதல் வேலையில், எனது மேலாளர் விளையாட்டிற்கும் புதியவர், தாங்கமுடியாதவர் (அதாவது, தனது ஊழியர்களை மேம்படுத்துவதை விட தானே காரியங்களைச் செய்தார்). நாங்கள் ஒரு நட்சத்திர வடிவ மேஜையில் அமர்ந்தோம், எனவே ஒவ்வொரு முறையும் நான் மேலே பார்த்தபோது அவளுடன் மோசமான கண் தொடர்பு வைத்தேன். ஆரம்பத்தில், எனது வேலையை எப்படி செய்வது என்பதற்கான துப்பு இல்லாததால் மைக்ரோமேனேஜ்மென்ட் எனக்கு பிடித்திருந்தது. இறுதியாக ஒரு அழைப்பை வழிநடத்தும் நம்பிக்கையை வளர்த்த பிறகு, வாடிக்கையாளரிடம் நகைச்சுவையாகச் சொல்வதன் மூலம் மனநிலையை குறைக்க வேலை செய்வது எனக்கு நினைவிருக்கிறது. எனது மேலாளர் (எனது நேரடி பார்வையில்) உடனடியாக ஒரு வலி மிகுந்த வியத்தகு பயத்தை ஏற்படுத்தியதால் நான் பார்த்தேன். என் வயிறு குறைந்தது, அதே போல் அந்த பாத்திரத்திற்கான என் உற்சாகமும் அதிகரித்தது.
என்னை பகிரங்கமாக பார்த்த பாஸ்
நான் ஒரு முறை ஒரு முதலாளியைக் கொண்டிருந்தேன், வாராந்திர குழு கூட்டங்களில், ஒரு நபரை ஒரு ஹீரோவைப் போலவும், மற்றொரு நபரை மொத்தமாக இழந்தவனைப் போலவும் நடத்துவார், அவர் எதையும் சரியாகச் செய்யவில்லை, அணியையோ அல்லது முழு வியாபாரத்தையோ வீழ்த்தப் போகிறார். குழு அமைப்பில் நாங்கள் முழுமையாய் பேசுகிறோம். பாதிக்கப்பட்டவர் யார் என்று உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது, எனவே நாங்கள் அனைவரும் கூட்டத்தை அஞ்சினோம். அந்த வாரத்தில் நீங்கள் தேர்வு செய்யப் போவதில்லை என்பதை நீங்கள் உணர்ந்தவுடன், நீங்கள் ஒரு நொடி நிம்மதி பெருமூச்சு விடலாம், ஆனால் பாதிக்கப்பட்ட நபருக்கு நீங்கள் பயங்கரமாக உணர்ந்தீர்கள் (நீங்கள் பாராட்டப்பட்டால் உண்மையிலேயே குற்ற உணர்ச்சியை உணர்ந்தீர்கள் ஹீரோ அந்த வாரம்). ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, ஒரு நபர் ஏன் இவ்வளவு புகழப்படுகிறார் அல்லது வெறுக்கப்படுகிறார் என்பதற்குப் பின்னால் நிறைய பொருள் இல்லை; இது ஒரு மேலாண்மை நுட்பமாகும்.
என்னை இழிவுபடுத்திய பாஸ் (என் பெயரைக் கற்றுக்கொள்ள மறுத்துவிட்டார்)
நான் ஒரு பி.ஆர் நிறுவனத்தில் பயிற்சியாளராக இருந்தபோது, எனது மேலாளர் என்னை அவளது தனிப்பட்ட தவறுகளை இயக்கச் செய்வார் (உலர்ந்த துப்புரவு, கப்பல் பொருட்களை எடுத்துக்கொள், அவளையும் அவளுடைய நண்பர்களையும் எஸ்.எக்ஸ்.எஸ்.டபிள்யூ நிகழ்வுகளுக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள்). அவள் என்னை 'இன்டர்ன்' என்று அழைப்பதன் மூலம் என் கவனத்தைப் பெறுவாள். ஆல்கஹால் பரிமாறப்பட்ட ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட ஆஃப்-சைட் டீம் பில்டிங் நிகழ்வில், அவள் குடிக்க எனக்கு அழுத்தம் கொடுத்தது மட்டுமல்லாமல், நான் கொடுக்காதபோது என்னை கேலி செய்தாள், ஆனால் அவள் என்னிடம் சொன்னாள், அவளது சமீபத்திய பாலியல் சுரண்டல்கள் பற்றி திருமணமான ரியல் எஸ்டேட் முகவர். அவர்கள் என்னை முழுநேரமாக இருக்கச் சொன்னபோது, நான் பணிவுடன் மறுத்துவிட்டேன் என்று சொல்லத் தேவையில்லை.
என்னை குறைத்த பாஸ்
நான் ஒரு முறை ஒரு முதலாளியைக் கொண்டிருந்தேன், மிகவும் வலுவான செயல்திறன் இருந்தபோதிலும், அவர்கள் எங்கள் அணியில் யாரையாவது விரும்பவில்லை, அவர்கள் போய்விட வேண்டும் என்று விரும்பினர். அவர்களுக்கு துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தும் திறன் இல்லை, ஆனால் ஊழியர்களை மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் உரையாடல்களிலிருந்து வெளியேற்றியது, அவர்களின் முதுகுக்குப் பின்னால் அவர்களைப் பற்றி மோசமாகப் பேசியது, எந்தவொரு நல்ல செயல்திறனையும் புறக்கணித்தது. இது நெறிமுறையற்றது (மற்றும் சட்டவிரோதமானது) மட்டுமல்ல, இது உண்மையில் எங்கள் அணியின் வேலைகளைச் செய்வதற்கான வழியையும், கடினத்தையும் கடினமாக்கியது.
சக ஊழியர்களின் முன்னால் என்னை மூடிய பாஸ்
ஒரு முறை நான் ஒரு முதலாளியைக் கொண்டிருந்தேன், ஒரு கூட்டத்தில் அவர்களின் முதலாளி என்னிடம் உரையாற்றிய கேள்விக்கு நான் பதிலளித்தபோது (அவருடன் நான் முன்பு பணிபுரிந்தேன், நல்லுறவை வளர்த்துக் கொண்டேன்), உண்மையில் அவர்களின் கையை என் முகத்தின் முன் ஒரு அங்குலத்திற்கும் குறைவாக வைத்தேன் அதற்கு பதிலாக அவர்கள் பதிலளிக்கும்படி என்னை ம silence னமாக்குங்கள்.
என்னை விசாரித்த பாஸ்
எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், நான் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றினேன், அது ஊழியர்களை வெவ்வேறு மேலாளர்களுடன் வெவ்வேறு திட்டங்களுக்குச் சுற்றும். இந்த நேரத்தில் எனது முதலாளிகளில் ஒருவர் மோசமானவர்: 'விஷயங்கள் எப்படிப் போகின்றன?' என்று தீவிரமாக கேட்க ஒரு மாதிரியில் கவனம் செலுத்தும் வேலையின் நடுவில் அவர் என்னை குறுக்கிடுவார் - பின்னர், நான் ஏதாவது பதிலளிப்பதில் மெதுவாக இருந்தால் ( என் செறிவு எக்செல் இல் 318 வரிசைகள் ஆழமாக இருந்ததால்), அவர் என்னைப் போன்ற கேள்விகளைக் கேட்பார்: 'நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கிறீர்கள். ஏதோ தவறு இருக்கிறதா? ' அல்லது 'அந்த சரியான வார்த்தையை ஏன் அங்கே தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்? நீங்கள் எதையாவது குறிக்கிறீர்களா? ' அவர் ஒரு முன்னாள் விசாரணையாளர் என்று நான் பின்னர் கண்டறிந்தேன், அவர் என்மீது அதே கடின மூக்குத் திறன்களைப் பயன்படுத்துகிறார். எனது சுழற்சி முடிந்ததும் என்னால் மேலும் நிம்மதியடைந்திருக்க முடியாது!
என்னை அப்பட்டமாக அவமதித்த பாஸ்
நான் ஒரு முறை ஒரு முதலாளியைக் கொண்டிருந்தேன், அவர் எப்போதும் தனது தொலைபேசியில் இருப்பதன் மூலமும் கூட்டத்தில் கலந்துகொள்வதன் மூலமும் கூட்டங்களில் பல பணிகளைச் செய்தார். 1: 1 மற்றும் குழு அமைப்புகளில் அவள் தொடர்ந்து தனது கவனத்தை பேச்சாளரிடமிருந்து தனது தொலைபேசியில் மாற்றிக் கொள்வாள் - முன்னும் பின்னுமாக, முன்னும் பின்னுமாக இதுபோல் முழு நேரமும். முதலில், அவள் மிகவும் பிஸியாக இருப்பதாக நான் நினைத்தேன், எல்லாவற்றையும் செய்து முடிப்பதே அவளுக்கு ஒரே வழி-ஒரு நாள் வரை, என்னுடன் ஒரு செக்-இன் செய்யும் போது அவள் தொலைபேசியில் குறுக்கெழுத்து புதிர்களைச் செய்வதைப் பிடித்தேன்.
என்னை பாலியல் ரீதியாக துன்புறுத்திய பாஸ்
நான் ஒரு லெஸ்பியன் என்பதைக் கண்டுபிடித்தவுடன், என் பழைய முதலாளி (ஒரு பெண்) என்னிடம் கேட்டார், 'நீங்கள் எப்போதாவது … உங்களுக்குத் தெரியுமா … நான் ஒரு லெஸ்பியன் என்றால் என்னுடன்? நான் இல்லை என்று உனக்குத் தெரியும், நான் மகிழ்ச்சியுடன் திருமணம் செய்துகொண்டேன், ஆனால் நான் இருந்தால், வேண்டுமா? ' ஒவ்வொரு நாளும் அவளுடன் வேலை செய்வதால் அங்கு வேலை செய்வது மோசமாக இருந்தது.
என் ஒவ்வொரு அசைவையும் மைக்ரோமேனேஜ் செய்த பாஸ்
வாரத்தில் ஒரு நாள் (என் முதலாளி WFH வாரத்தில் மூன்று நாட்கள்!) வேலை செய்ய நான் ஒப்புதல் பெற்றிருந்தாலும், எனது கணினித் திரையில் இருந்து கண்களை கழற்றிவிட்டால் (நாள் முழுவதும் தொடர்பு கொள்ள நாங்கள் Gchat ஐப் பயன்படுத்தினோம்) மூன்று நிமிடங்கள், என் மேலாளர் என்னைத் துன்புறுத்தினார். நாயை வெளியில் அழைத்துச் செல்லவோ, ஒரு கப் தேநீர் தயாரிக்கவோ அல்லது குளியலறையைப் பயன்படுத்தவோ நான் எழுந்திருக்கும்போது அவளுக்கு தெரியப்படுத்தத் தொடங்காவிட்டால் என் தொலைதூர சலுகைகளை இழக்க நேரிடும் என்று அவள் என்னிடம் சொன்னாள்.
உங்களுடைய ஒரு பயங்கரமான கதை இருக்கிறதா? அதை உங்கள் மார்பிலிருந்து விலக்குங்கள் Twitter ட்விட்டரில் என்னை அணுகவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த அனுபவத்திலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம். அடுத்த முறை உங்களிடம் ஒரு பெரிய முதலாளி இருக்கும்போது, அதை நீங்கள் பெரிதாக எடுத்துக்கொள்ள மாட்டீர்கள்.
