உங்கள் பணியாளர் நலன்களை நீங்கள் கவனித்த ஒரே நேரம், உங்கள் முதல் வாரத்தில் உங்கள் உடல்நலப் பாதுகாப்பைத் தேர்ந்தெடுத்தபோது, உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்காகச் செய்யக்கூடிய பிற விஷயங்களை நீங்கள் இழக்க நேரிடும். உண்மையில், அதிகமான முதலாளிகள் நன்மைகள், தள்ளுபடிகள் மற்றும் சேமிப்புத் திட்டங்களை வழங்குகிறார்கள், இது உங்கள் கடின சம்பாதித்த சம்பளத்தை உங்கள் வங்கிக் கணக்கில் வைத்திருக்க உதவுகிறது.
இந்த நன்மைகளை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளாவிட்டால் (அல்லது உங்கள் நிறுவனம் அவற்றை வழங்குகிறது என்று கூட தெரியவில்லை) இப்போது உங்கள் மனிதவள குழுவுடன் சரிபார்க்கவும். திறந்த பதிவு பொதுவாக நான்காவது காலாண்டில் வழங்கப்படுகிறது, எனவே நீங்கள் தவறவிட விரும்பவில்லை!
உங்கள் ஓய்வூதிய நிதியை வளர்க்கவும்
பல முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கான DIY பாணி ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு மாறினாலும், ஓய்வூதியங்கள் கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாக இருந்தாலும், சில நிறுவனங்கள் உங்கள் 401 (கே) பங்களிப்பில் ஒரு பகுதியை பொருத்த இன்னும் முன்வருகின்றன. உங்களுடையது அவற்றில் ஒன்று என்றால், இந்த நன்மையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளாமல் இருப்பது இலவச பணத்திலிருந்து விலகிச் செல்வதற்கு ஒத்ததாகும். முழு போட்டிக்கு தகுதி பெற உங்கள் 401 (கி) க்கு குறைந்தபட்சம் பங்களிக்கவும்.
உங்கள் ஓய்வூதிய இலக்குகளுக்கு நிதியளிக்க இது போதுமானதா என்று உறுதியாக தெரியவில்லையா? மேலும் மேலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு நிதி ஆலோசகர் அல்லது ஆலோசகருடன் இலவச அல்லது குறைக்கப்பட்ட சேவைகளை வழங்குகின்றன. அவற்றில் ஒன்று உங்களுடையதா என்பதைக் கண்டறியவும் (அல்லது அதை HR க்கு பரிந்துரைக்கவும்!).
வடிவத்திற்கு கொண்டு வா
அதிகரித்துவரும் சுகாதார செலவினங்களைக் கட்டுப்படுத்தும் முயற்சியில், பல வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடையே ஆரோக்கியமான கிளப் உறுப்பினர்களின் செலவினங்களை திருப்பிச் செலுத்துவதன் மூலம் ஆரோக்கியமான இடங்களை மேம்படுத்துகின்றன - அல்லது ஆன்சைட் ஜிம்கள், இலவச யோகா அல்லது ஆரோக்கிய ஆலோசனைகளை வழங்குவதன் மூலமும். இந்த சேவைகள் உங்கள் மாதாந்திர உடற்பயிற்சி செலவுகளில் உங்களை மிச்சப்படுத்தும் போது, இப்போது உங்கள் உடலை கவனித்துக்கொள்வது எதிர்காலத்தில் குறைக்கப்பட்ட மருத்துவ செலவுகளில் உங்களை இன்னும் அதிகமாக சேமிக்க முடியும்.
உங்கள் திறமைகளை கூர்மைப்படுத்துங்கள்
எம்பிஏ சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்களா, ஆனால் கல்விச் செலவை எதிர்நோக்கவில்லையா? பல நிறுவனங்கள் உங்கள் பணி வரிசை தொடர்பான பாடநெறிகளுக்கு திருப்பிச் செலுத்துகின்றன. நீங்கள் வகுப்புகளுக்கு பதிவுபெறுவதற்கு முன், என்ன செலவுகள் உள்ளன மற்றும் நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய வேறு எந்த தகுதிகளையும் கண்டுபிடிக்க HR உடன் சரிபார்க்கவும். உதாரணமாக, தகுதி பெற நீங்கள் ஒரு வருடம் அல்லது இரண்டு ஆண்டுகள் நிறுவனத்துடன் தங்க வேண்டியிருக்கும்; நீங்கள் விரைவில் நகர்ந்தால், நிதியை திருப்பித் தருமாறு நிறுவனம் கோரக்கூடும்.
உங்கள் நிறுவனம் அல்லது திணைக்களம் மாநாடுகள், கருத்தரங்குகள், வெபினார்கள் அல்லது உங்கள் பங்கில் நீங்கள் வளரக்கூடிய பிற வாய்ப்புகளின் செலவுகளையும் ஈடுகட்டலாம். பெரும்பாலும், இந்த வாய்ப்புகள் எப்போதும் விளம்பரப்படுத்தப்படுவதில்லை, இருப்பினும் - எனவே கேட்பது நிச்சயம் மதிப்புக்குரியது!
வரிக்கு முந்தைய டாலர்களை அதிகம் வைத்திருங்கள்
நெகிழ்வான செலவுக் கணக்குகள் (எஃப்எஸ்ஏக்கள்) உங்கள் வரிக்கு முந்தைய வருவாயை உடல்நலம், குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது உங்கள் பயணச் செலவுகள் ஆகியவற்றிற்கான செலவினங்களை ஈடுகட்ட அனுமதிக்கின்றன. . ஒவ்வொரு காசோலையும். பின்னர், நீங்கள் அந்த செலவுகளைச் செய்யும்போது, உங்கள் பில்கள் அல்லது ரசீதுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக சமர்ப்பிக்கிறீர்கள்.
ஒரு FSA இன் நன்மை என்னவென்றால், இது உங்கள் வருமான வரிகளை குறைக்கிறது, ஏனெனில் உங்கள் FSA பங்களிப்புகள் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு உங்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. உங்கள் செலவுகளை மிகைப்படுத்தாமல் கவனமாக இருங்கள் the ஆண்டின் இறுதியில் உங்கள் கணக்கில் மீதமுள்ள நிதியை நீங்கள் இழப்பீர்கள்.
கூடுதல் நன்மைகள் பற்றி கேளுங்கள்
இவை அடிப்படைகள், ஆனால் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு கூடுதல் தொழில் சார்ந்த நன்மைகளை வழங்கக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, நான் ஒரு கடன் சங்கத்தில் பணிபுரிவதால், எனது வாகன கடன் விகிதத்தில் எனக்கு நல்ல தள்ளுபடி கிடைக்கிறது (நான் ஒரு வீட்டை வாங்க முடிவு செய்யும் போது அடமானத்தில் இருப்பேன்). எனது கணவர், ஒரு பெரிய பயன்பாட்டு நிறுவனத்தில் பொறியியலாளர், துவைப்பிகள், உலர்த்திகள், குளிர்சாதன பெட்டிகள் மற்றும் பலவற்றில் குறிப்பிடத்தக்க தள்ளுபடியைப் பெறுகிறார். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்ட தள்ளுபடிகள் பெரும் சேமிப்புகளைச் சேர்க்கலாம் (அல்லது கல்லூரிக்கு ஒரு புத்தகக் கடை ஓட்டலில் பணிபுரியும் போது நான் கண்டது போல் செலவழிக்க அதிக தூண்டுதல்!).
எனவே, உங்கள் மனிதவள வலைத்தளத்தைப் பார்த்து, உங்களுக்கு என்ன வழங்கப்படலாம் என்பதைப் பாருங்கள். இந்த நன்மைகளை மேசையில் விட்டுச் செல்வதிலிருந்து சேமிப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்வது கிட்டத்தட்ட உயர்வு பெறுவது போலாகும்!
