கேட் கார்ட்னர் ஒரு பத்திரிகை ஆசிரியராக இருந்த வேலையிலிருந்து நீக்கப்பட்டபோது, அடுத்து என்ன செய்வது என்று அவளுக்குத் தெரியவில்லை. அவள் ஒரு மாதத்திற்கு ஃப்ரீலான்சிங்கை முயற்சித்தாள், ஆனால் அதன் உறுதியற்ற தன்மை இறுதியில் அவள் உண்மையில் விரும்பிய ஒரு நிறுவனத்தில் முழுநேர வேலைக்கு திரும்ப விரும்பினாள் (மேலும் சிறிது நேரம் தன்னைப் பார்க்க முடிந்தது).
எனவே அவள் வேலை தேடலைத் தொடங்கினாள்-ஆனால் இந்த முறை அவள் கடந்த காலத்தை விட வித்தியாசமாக அதைக் கையாண்டாள். ஒரு நிறுவனத்தின் முதல் அணுகுமுறையை எடுக்க அவள் முடிவு செய்தாள்.
"இதைச் செய்வது, நான் தேடுவதில் மிகவும் திட்டவட்டமாக இருக்க அனுமதிக்கிறது" என்று கார்ட்னர் கூறுகிறார். "நான் விரும்பும் பதவிகளை நான் தேட முடியும், நான் விரும்புவதை நான் ஏற்கனவே அறிந்த நிறுவனங்களில் தகுதி பெற்றிருக்கிறேன்." அது அவளுக்கு வேலை செய்தது recently அவள் சமீபத்தில் தனது கனவு இலாப நோக்கற்ற ஒன்றில் வேலைக்கு வந்தாள்.
"நான் மிகவும் ஆழ்ந்த ஆர்வமுள்ள இந்த வேலையைக் கண்டதற்கு நான் மிகவும் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன், " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "பல ஆண்டுகளாக நான் உயிருடன் உணரக்கூடிய ஒரு விஷயத்தைத் தேடிக்கொண்டிருக்கிறேன், எனக்கு ஒரு நோக்கம் இருக்கிறது, இறுதியாக எனக்கு இருக்கிறது."
ஒரு தொழில் பயிற்சியாளராக, நான் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு வாடிக்கையாளருக்கும் நிறுவனத்தின் முதல் அணுகுமுறையை பரிந்துரைக்கிறேன். கார்ட்னரைப் போலவே, அதிகமான மக்கள் தாங்கள் விரும்பும் சிறந்த வேலைகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள் என்று நான் நம்புகிறேன், இந்த வழியில் பல மணிநேரங்கள் ஸ்க்ரோலிங் ஒரு வேலை வாரியம் மூலம் செலவழிப்பதை எதிர்த்து.
நீங்கள் ஏன் இதை முயற்சிக்க வேண்டும் என்பது இங்கே உள்ளது - இன்று அதை எவ்வாறு தொடங்கலாம்.
ஒரு நிறுவனத்தின் முதல் மனநிலையை ஏன் ஏற்றுக்கொள்வது
ஒரு நிறுவனத்தின் முதல் வேலை தேடலின் மிகப்பெரிய நன்மை என்னவென்றால், நீங்கள் மிக நீண்ட நேரம் தங்க விரும்பும் ஒரு கிக் உங்களுக்கு தரையிறங்குவதற்கான வாய்ப்பு அதிகம். இது ஒரு தொழில் மாற்றத்தை மேற்கொள்பவர்களுக்கு (மற்றும் அவர்கள் மாற்றுவதற்கான முயற்சியை பயனுள்ளது என்று விரும்புகிறார்கள்), வேலை துள்ளலில் சோர்வடைந்து, மேலும் நிறைவான வாழ்க்கையை எதிர்பார்க்கிறவர்களுக்கு, மற்றும் விரும்புவோருக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது. வரவிருக்கும் ஆண்டுகளில் அவர்கள் தங்களைக் காணக்கூடிய ஒரு வேலை.
"கலாச்சாரம் அல்லது மக்கள் காரணமாக பெரும்பான்மையான மக்கள் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதால், நீங்கள் முதலில் வேலை செய்ய விரும்பும் நிறுவனத்தை கண்டுபிடிப்பது நீண்ட காலத்திற்கு வேலை செய்வதற்கான அதிக வாய்ப்பைக் கொண்டுள்ளது" என்று மியூஸ் மாஸ்டர் தொழில் பயிற்சியாளரான ஜெனா விவியானோ கூறுகிறார்.
யோசனை என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு வேலையை விட ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடரும்போது, நீங்கள் ஒரு முழுமையான அனுபவத்தைத் தேடுகிறீர்கள். நீங்கள் அன்றாட பொறுப்புகளைப் பற்றி மட்டும் கவலைப்படுவதில்லை your உங்கள் வேலை, உங்கள் வளர்ச்சி மற்றும் உங்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை ஆகியவற்றின் பின்னணியில் உள்ள பணியைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். இந்த காரணிகள் அனைத்தும் மகிழ்ச்சியான (இறுதியில் மிகவும் வெற்றிகரமான) வாழ்க்கைக்கு பங்களிக்கின்றன.
இந்த விஷயங்கள் உங்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வேலைக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது காண்பிப்பதன் மூலம், நிறுவனத்திற்கு ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக நீங்கள் உங்களை அமைத்துக் கொள்கிறீர்கள் - இது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த அதிக வாய்ப்புள்ளது.
விவியானோ செய்யும் மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், இந்த நாட்களில் நிறுவனங்கள் வேலைகளை பல்வேறு வகையான விஷயங்களுக்கு அழைக்கின்றன, எனவே நிறுவனத்தின் முதல் வேலை தேடல் மூலோபாய ரீதியாக மிகவும் திறமையானது.
"இனி நீங்கள் 'எச்.ஆர் ஜெனரலிஸ்ட்' என்று தட்டச்சு செய்து அனைத்து மனிதவள நிலைகளையும் கண்டுபிடிக்க முடியாது, " என்று அவர் கூறுகிறார். "சில நிறுவனங்கள் இதை 'கலாச்சாரம்' அல்லது 'மக்கள்' அல்லது 'மகிழ்ச்சித் துறை' என்று அழைக்கின்றன. எனவே, உங்கள் இலக்குகளுடன் எந்தெந்த நிறுவனங்கள் இணைகின்றன என்பதைப் பார்ப்பதும், பின்னர் குறிப்பிட்ட பாத்திரங்களைக் கண்டறிவதற்காக அவர்களின் வாழ்க்கைப் பக்கங்களுக்குள் நுழைவதும் புத்திசாலித்தனமாக இருக்கிறது ”நீங்கள் உண்மையில் மகிழ்ச்சியாகவும் தகுதிவாய்ந்ததாகவும் இருக்கும் பதவிகளுக்கு நீங்கள் உண்மையில் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த.
உங்கள் வேலை தேடல் நிறுவனத்தை அணுகுவது எப்படி-முதலில்
எந்த வகையிலும் நிறுவனத்தின் முதல் வேலை "எளிதான வழியை" தேடுவதில்லை. உண்மையான உள் பிரதிபலிப்பு மற்றும் திறம்பட இழுக்க நேரம் எடுக்கும். ஆனால் இது சிறந்த முடிவுகளைத் தரும் என்பதால், அது முயற்சிக்கு மதிப்புள்ளது.
1. நீங்கள் அதிகம் கவலைப்படுவதைக் கண்டுபிடிக்கவும்
இங்குள்ள முழு குறிக்கோளும் உங்கள் விருப்பங்களுக்கும் அனுபவத்திற்கும் மட்டுமல்ல, உங்கள் முன்னுரிமைகளுக்கும் பொருந்தக்கூடிய நீங்கள் விரும்பும் வேலையில் உங்களை ஈடுபடுத்துவதாகும். அதைச் செய்ய, உங்களுக்கு என்ன முக்கியம் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
கடந்த கால அனுபவத்தைப் பற்றி சிந்தித்து, நீங்கள் வகித்த ஒவ்வொரு பதவியையும், நீங்கள் பணியாற்றிய நிறுவனத்தையும் பற்றி நீங்கள் விரும்பிய மற்றும் விரும்பாததை ஆராயுங்கள் (அவற்றை எழுதுங்கள்). நீங்கள் கல்லூரியில் இருந்து புதியவராக இருந்தால், இந்த பகுதி கொஞ்சம் கடினமாக இருக்கலாம் - எனவே உங்கள் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்துவதற்காக இந்த பயிற்சியில் தன்னார்வ மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அனுபவங்களை உள்ளடக்கியதாக நீங்கள் கருதலாம்.
நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய அல்லது கீழே குறிப்பிடக்கூடிய சில விஷயங்கள் இங்கே:
- அளவு: உங்கள் நிறுவனத்தில் அல்லது உங்கள் துறையில் உள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கை உங்கள் குரல் எவ்வளவு கேட்கப்படுகிறது, உங்கள் தட்டில் விழும் வேலையின் அளவு, அணிகளுக்கு இடையிலான தொடர்பு மற்றும் பலவற்றை பாதிக்கும்.
- இடம்: உங்களிடம் புவியியல் விருப்பம் இருக்கிறதா, அல்லது நீங்கள் எங்கும் செல்வீர்களா? மேலும், நாடு முழுவதும் (அல்லது உலகம்) அலுவலகங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் உணர்வுகள் என்ன?
- நிலை: வளர்ச்சியின் எந்த கட்டத்தில் உங்கள் சிறந்த நிறுவனம்? ஒரு தொடக்க சூழல் பல தசாப்தங்களாக இருந்த ஒரு நிறுவனத்தை விட மிகவும் வித்தியாசமாக இருக்கும். (மேலும் “தொடக்க” கூட ஒரு அறையில் ஐந்து நபர்களிடமிருந்து ஒன்பது எண்ணிக்கை வருவாய், செல்ல வேண்டிய பொது பெஹிமோத் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.)
- பணி: நிறுவனத்தின் நோக்கத்துடன் இணைப்பது உங்களுக்கு முக்கியமா? பதில் ஆம் எனில், ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் விரிவான பணி என்ன என்பதைக் கண்டறிய நீங்கள் தோண்ட விரும்புவீர்கள், அவர்கள் செய்யும் வேலை உண்மையில் அதனுடன் ஒத்துப்போகிறது என்றால், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான பணிக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்கவும் ( எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதாரம் அல்லது காலநிலை மாற்றம்).
- மதிப்புகள்: நிறுவனத்தின் நேரடி பணிக்கு வெளியே சமூக பொறுப்பு போன்ற மதிப்புகள் உங்களுக்கு முக்கியமா? எடுத்துக்காட்டாக, மியூஸ் ஒரு கண்டிப்பான “நோ அசோல்ஸ்” கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது, இது ஒவ்வொரு வேலை விளக்கத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒரு முக்கிய மதிப்பு.
- கலாச்சாரம்: நீங்கள் ஒத்துழைப்புடன் அல்லது சுயாதீனமாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா? செயல்முறைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய கடுமையான விதிகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்கள் அல்லது அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகிறீர்களா? வியாபார முறையான அல்லது வணிக சாதாரண (அல்லது விருப்பம் இல்லாத) ஆடை அணிவதை விரும்புகிறீர்களா? மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஹேங்கவுட் செய்ய விரும்புகிறீர்களா அல்லது உங்கள் குடும்பத்தினருடன் இருக்க சரியான நேரத்தில் வேலையை விட்டு வெளியேற முடியுமா? நீங்கள் வளர விரும்புவதாக நீங்கள் நம்பும் கலாச்சாரத்தின் வகைக்கு சரியான அல்லது தவறான பதில் இல்லை.
- பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகள்: நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பதில் முதலீடு செய்வது உங்களுக்கு எவ்வளவு முக்கியம்? அது உங்களுக்கு எப்படி இருக்கும்?
- நன்மைகள்: நீங்கள் எந்த வகையான நன்மைகளைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படுகிறீர்கள்? நீங்கள் சிந்திக்கக்கூடிய சில விஷயங்கள்: கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு பட்ஜெட், சுகாதார காப்பீடு, பெற்றோர் விடுப்பு, PTO, நெகிழ்வான நேரம் மற்றும் தொலைதூர வாய்ப்புகள்.
2. உங்களுக்கு விருப்பமான நிறுவனங்களின் பட்டியலை உருவாக்கவும்
சரி, நீங்கள் அதிகம் விரும்பும் விஷயங்களின் பட்டியல் உங்களிடம் உள்ளது. இப்போது, நிறுவனங்களை எவ்வாறு கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்? இங்கே சில யோசனைகள் உள்ளன:
- வேலை செய்ய “சிறந்த” அல்லது “சிறந்த” நிறுவனங்களைத் தேடுங்கள். "பணிபுரியும் பெற்றோருக்கான சிறந்த நிறுவனங்கள்" அல்லது "தொலைதூர பணியாளராக பணியாற்றுவதற்கான சிறந்த நிறுவனங்கள்" போன்ற உங்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த குணங்களை குறிப்பாக முன்னிலைப்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் இதை மேலும் குறைக்கலாம். மியூஸ் உண்மையில் இது போன்ற பல பட்டியல்களை வெவ்வேறு இடங்களுக்கு உருவாக்குகிறது உங்கள் பகுதியில் உள்ள சில நல்ல நிறுவனங்களை அடையாளம் காண உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.
- பி கார்ப்பரேஷன் மற்றும் ஐடியலிஸ்ட்டைப் பாருங்கள். நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்பாக சமூகப் பொறுப்பு இருக்க வேண்டும் என நீங்கள் விரும்பினால், இவை இரண்டு பெரிய வளங்கள். ஐடியலிஸ்ட் என்பது உலகத்தை ஒரு சிறந்த இடமாக மாற்ற விரும்பும் நிறுவனங்களை குறிப்பாக எடுத்துக்காட்டுகிறது, மேலும் சான்றளிக்கப்பட்ட பி கார்ப்பரேஷன்கள் “சரிபார்க்கப்பட்ட சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் செயல்திறன், பொது வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் லாபத்தையும் நோக்கத்தையும் சமநிலைப்படுத்த சட்ட பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றின் மிக உயர்ந்த தரங்களை பூர்த்தி செய்யும் வணிகங்கள்.”
- சமூக ஊடகங்களையும் சமீபத்திய செய்திகளையும் உலாவுக. நாங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் நாள்தோறும் நிறுவனங்களுடன் தொடர்புகொள்கிறோம், எனவே நீங்கள் விரும்பும் பிராண்டுகள் மற்றும் ஆன்லைனில் அவற்றைப் பற்றி என்ன கூறப்படுகிறது என்பதைக் கவனியுங்கள். ட்விட்டரில் நீங்கள் பின்தொடரும் ஒரு தொழில்நுட்ப நிறுவனம் சமீபத்தில் அதன் ஊழியர்களுக்காக நான்கு வாரங்கள் PTO ஐ நிறுவியது அல்லது தன்னார்வ முயற்சிகளில் முதலீடு செய்வதில் நீங்கள் தொடர்ந்து ஷாப்பிங் செய்யும் ஒரு சில்லறை கடை ஆகியவற்றை நீங்கள் கண்டுபிடித்திருக்கலாம். நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருப்பதால், நம்புவதால், அவற்றைப் பின்பற்றுவதால் அவை பொருந்தக்கூடிய சிறந்த இடங்களாக இருக்கலாம்.
- உங்கள் நெட்வொர்க்கைப் பயன்படுத்துங்கள். பலவிதமான அற்புதமான நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் அல்லது பணிபுரிந்தவர்களை நீங்கள் பெரும்பாலும் அறிந்திருக்கலாம். அவர்களின் அனுபவத்தைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள்! நீங்கள் எந்த நிறுவனங்களுக்கு ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.
3. அவர்கள் உங்கள் அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யுங்கள்
ஆர்வமுள்ள 10 முதல் 20 நிறுவனங்கள் வரை நீங்கள் ஒரு பட்டியலைச் செய்தவுடன், முதல் கட்டத்தில் நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்திய பண்புகளுடன் அவை ஒத்துப்போகிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்த இருமுறை சரிபார்க்கவும்.
இதற்கு இன்னும் சில ஆராய்ச்சி தேவைப்படும். நீங்கள் தி மியூஸுடன் தொடங்கலாம், அத்துடன் நிறுவனத்தின் சொந்த வலைத்தளம், மற்றும் சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் செய்தி கவரேஜ் இடையில் உள்ள அனைத்தையும் நிரப்பலாம்.
ஆனால் இந்த கட்டத்தில் உங்கள் நெட்வொர்க் உங்கள் மிகப்பெரிய சொத்தாக இருக்க வேண்டும். இந்த நிறுவனங்களில் பணிபுரிவது உண்மையில் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், நீங்கள் அதிகம் அக்கறை கொள்ளும் விஷயங்களைப் பற்றிய எந்தவொரு மற்றும் எல்லா தொடர்புடைய கேள்விகளையும் கேட்பதற்கும் பழைய சகாக்கள், நண்பர்களின் நண்பர்கள் அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட குடும்பத்தினரிடம் சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்.
கவனிக்க வேண்டிய முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு நிறுவனம் உங்களுடன் எதிரொலிக்காதபோது நீங்கள் வெளியேற கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரும் அங்கு வேலை செய்ய இறக்கும் போது பிரபலமான பிராண்ட் அல்லது மிகச்சிறிய பிரகாசமான நிறுவனத்திலிருந்து விலகிச் செல்வது கடினம். ஆனால் உங்கள் பயோடேட்டாவில் நன்கு அறியப்பட்ட பெயர் கூட ஒரு வேலை சூழலை உருவாக்க முடியாது, அங்கு நீங்கள் மகிழ்ச்சியாகவோ அல்லது சவாலாகவோ உணர மாட்டீர்கள்.
4. வேலை திறப்புகளுக்கு ஒரு கண் வைத்திருங்கள் (நீங்கள் ஒரு உண்மையான போட்டியைக் காணும்போது விண்ணப்பிக்கவும்)
உங்கள் பட்டியலைக் குறைத்து, உண்மையைச் சரிபார்த்தவுடன், அந்த நிறுவனங்களில் வேலைவாய்ப்புகளைத் தொடர்ந்து சரிபார்க்க ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும். (சார்பு உதவிக்குறிப்பு: வாராந்திர காலண்டர் நினைவூட்டலை அமைக்கவும்.)
இது ஒரு நீண்ட விளையாட்டு. நீங்கள் முதலில் நிறுவனத்தைப் பார்ப்பதால், உங்களுக்காக வேலை செய்யும் ஒரு நிலையை நீங்கள் உடனடியாகக் காண முடியாது - ஆனால் நிறுவனங்கள் எப்போதும் பணியமர்த்திக் கொண்டிருக்கின்றன, திறமை தொடர்ந்து மாறுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே பாத்திரங்கள் பாப் அப் செய்யத் தொடங்கும் போது, உங்களுக்கு மிகவும் சுவாரஸ்யமானதாகத் தெரிந்தவற்றைக் கவனித்து, உங்களால் முடிந்தவரை விண்ணப்பிக்கவும்.
ஒரு நினைவூட்டலாக, நீங்கள் தொலைதூரத்தில் பொருத்தமாக இருக்கும் எந்த வேலையையும் தேர்ந்தெடுத்து விண்ணப்பிக்க விரும்பவில்லை (ஒரு நிறுவனத்தில் உங்கள் பெயரை அதிகமாக வெளியிடுவது அதன் விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்). மாறாக, நீங்கள் உண்மையிலேயே உற்சாகமாக இருப்பவர்களை மட்டும் தேர்வுசெய்து, உங்கள் அனுபவம் மற்றும் திறனுடன் இணைந்திருங்கள்.
ஒரு கொலையாளி அட்டை கடிதத்தை எழுதுவதற்கும், நீங்கள் சரியான பொருத்தம் இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்காக உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் இங்கே சில ஆலோசனைகள் உள்ளன. ஒரு நிறுவனத்தின் முதல் அணுகுமுறையுடன் விண்ணப்பிப்பதற்கான திறவுகோல் நீங்கள் பாத்திரத்திற்காக எவ்வளவு பெரியவர் என்பதை முன்னிலைப்படுத்துவது மட்டுமல்ல the நிறுவனம் மீதான உங்கள் ஆர்வத்தையும் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும் நீங்கள் வலியுறுத்த விரும்புவீர்கள்.
5. நிறுவனத்தில் ஒரு “இன்” ஐக் கண்டறியவும்
இந்த நாட்களில் ஒரு வேலையைத் தொடங்க நெட்வொர்க்கிங் முக்கியமானது என்பது இரகசியமல்ல. ஆனால் நெட்வொர்க்கிங் என்பது ஒரு எதிர்வினை விஷயமல்ல - அடிப்படையில், அது உங்களிடம் வரும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். வெகுமதிகளை அறுவடை செய்ய விரும்பினால் நீங்கள் செயலில் இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தாலும், ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நபர்களை நீங்கள் ஏன் அணுக வேண்டும்? முதலில், நிறுவனம், அதன் கலாச்சாரம் மற்றும் பணியமர்த்தல் செயல்முறை பற்றிய இன்னும் மதிப்புமிக்க தகவல்களை நீங்கள் அறியலாம். பொதுவில் வெளியிடப்படாத ஒரு வேலை திறந்திருப்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம், அது உங்களுக்கு சிறந்ததாக இருக்கும்.
முக்கியமானது (அதிகமாக இல்லாவிட்டால்), நெட்வொர்க்கிங் உங்களுக்கு கூடுதல் ஊக்கத்தை அளிக்கிறது, நீங்கள் அதை அடுத்த சுற்றுக்கு செய்ய வேண்டும். யாராவது (குறிப்பாக உள் யாரோ) உங்களைக் குறிப்பிட்டால், நீங்கள் குவியலிலிருந்து தனித்து நின்று உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முன் பெறலாம்.
நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு எந்த தொடர்புகளும் இல்லை என்றால், இரண்டாவது அல்லது மூன்றாம் பட்டம் இணைப்பை அடைய முடிவு செய்தால், நீங்கள் அவர்களுடன் இணைத்து பின்வரும் குறிப்பை லிங்க்ட்இனில் சுடலாம்:
தொலைபேசியில் பேசுவதற்கு சில நிமிடங்கள் ஒரு அர்த்தமுள்ள இணைப்பை உருவாக்குவதற்கு நிறைய நேரம் ஆகும் (இங்கே அந்த தகவல் நேர்காணல் எந்தவித இடையூறும் இல்லாமல் போய்விடும் - மற்றும் ஒரு வேலைக்கு ஒரு படி மேலே செல்லுங்கள்).
மேலும் ஆலோசனைகளுக்கு, உங்கள் கனவு நிறுவனத்தில் ஒரு “இன்” ஐக் கண்டுபிடிப்பது குறித்த உங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள், மேலும் உங்கள் வேலை தேடலைப் பெற உங்கள் நெட்வொர்க்கை மேம்படுத்துவதையும், உங்கள் மின்னஞ்சல் நெட்வொர்க்கை வேலைக்காகக் கேட்க இந்த மின்னஞ்சல் வார்ப்புருக்கள்.
நான் சொன்னது போல், இது ஒரு எளிதான செயல் அல்ல, அதற்கு நிறைய நேரமும் பொறுமையும் தேவை. ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் ஒரு வேலையையும் நிறுவனத்தையும் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் விரும்பினால், இந்த உத்தி உங்கள் சிறந்த ஷாட் ஆகும்.
