பதவி உயர்வு பெறுவது நவீன தொழில் வாழ்க்கையின் புனித கிரெயில்களில் ஒன்றாகும். இது கல்லூரிக்கு பிந்தைய அறிக்கை அட்டை. இது ஊழியர்களுக்கு கடினமாக உழைக்க ஒரு குறிக்கோளையும் காரணத்தையும் தருகிறது. இது க ti ரவத்தையும் மரியாதையையும் வழங்குகிறது. இது அதிக பொறுப்பு மற்றும் அதிக பணத்துடன் வருகிறது.
ஆனால் பதவி உயர்வுகளைப் பின்தொடர்வது அதன் எதிர்மறையான விளைவுகளையும் ஏற்படுத்துகிறது. உண்மையில், அவற்றைப் பின்தொடர்வதை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய போதுமான குறைபாடுகள் உள்ளன.
நீங்கள் ஒரு விளம்பரத்தைத் தொடரக்கூடாது என்பதற்கான மூன்று காரணங்கள் இங்கே - எப்படியிருந்தாலும் உங்கள் வாழ்க்கையை எவ்வாறு முன்னோக்கி நகர்த்தலாம்.
1. விளம்பரங்கள் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு கடினமாக உழைப்பதற்காக அவர்களுக்கு விளம்பரங்களை வழங்குகின்றன. அவர்கள் எல்லோரையும் முன்னேற்ற முடியாது, ஆனால் அது ஒரு பொருட்டல்ல. ஒரு உயர்வு மற்றும் மிகவும் மதிப்புமிக்க தலைப்புக்கான வாக்குறுதி அனைவருக்கும் கடினமாக உழைக்க (கோட்பாட்டில்), ஒரு சிலரை ஊக்குவிப்பதற்கான நிதி மட்டுமே அவர்களிடம் இருந்தாலும் கூட. இது மூத்த ஊழியர்களால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு துன்பகரமான உற்பத்தித்திறன் சதி அல்ல - இது அப்படியே. எல்லோரும் ஒரு வி.பி.
இதன் பொருள் என்னவென்றால், பதவி உயர்வு பெறுவது முற்றிலும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை. அது நிச்சயமாக உங்கள் செல்வாக்கிற்குள் இருக்கிறது. உங்கள் பணி முதலிடம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம், உங்கள் சகாக்களை விட அதிகமாக காட்டலாம், அலுவலக அரசியல் விளையாட்டை விளையாடுங்கள், வேறு எதை வேண்டுமானாலும் செய்யலாம்.
ஆனால் இறுதியில், பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான உங்கள் திறன் திறந்த நிலைகள் மற்றும் வேறு ஒருவரின் கருத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. நீங்கள் பதவி உயர்வு பெறாவிட்டால், நீங்கள் ஏமாற்றமடைவீர்கள். ஒரு டன் ஆற்றலை நீங்கள் செலவழித்திருப்பீர்கள், அது மிகவும் பயனுள்ள ஒன்று, உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்குள் செலவழிக்கப்படலாம்.
அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்
பதவி உயர்வு பெற விஷயங்களைச் செய்ய வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய நேர்மறையான, தொழில் வாழ்க்கையை உருவாக்கும் செயல்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் தொழில்முறை உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். ஒரு நல்ல நண்பராகவும், சக ஊழியராகவும் இருங்கள்.
பதவி உயர்வு பெற நீங்கள் செய்ய விரும்பும் விஷயங்கள் இவை போல இருந்தாலும், வித்தியாசம் உங்கள் மனநிலையில் உள்ளது. இந்த நடவடிக்கைகள் இயல்பாகவே பலனளிப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள், மேலும் முக்கியமாக, உங்கள் கட்டுப்பாட்டிற்குள். அந்த விஷயங்கள் ஒரு விளம்பரத்திற்கு வழிவகுக்கும் என்றால், சிறந்தது! இல்லையென்றால், நீங்கள் தொழில் ரீதியாகவும் உளவியல் ரீதியாகவும் இன்னும் சிறப்பாக இருக்கிறீர்கள்.
2. விளம்பரங்களைப் பின்தொடர்வது உங்கள் உந்துதலைக் குறைக்கிறது
1973 ஆம் ஆண்டில், உளவியலாளர்கள் மார்க் லெப்பர் மற்றும் டேவிட் கிரீன் ஆகியோர் உந்துதலில் வெகுமதிகளின் விளைவுகளை சோதிக்க விரும்பினர். அவர்கள் வரைவதில் ஆர்வமுள்ள 3-5 வயது சிறுவர்களைத் தேர்ந்தெடுத்து தோராயமாக மூன்று குழுக்களுக்கு நியமித்தனர். A குழுவில் உள்ள குழந்தைகள் வரைதல் செயல்பாட்டில் பங்கேற்றால் அவர்கள் ஒரு சான்றிதழைப் பெறுவார்கள் என்று கூறப்பட்டது; B குழுவில் உள்ள குழந்தைகள் பங்கேற்பதற்கான வெகுமதியைப் பெறுவார்கள், ஆனால் அதைப் பற்றி அவர்களிடம் கூறப்படவில்லை, எனவே இது ஒரு ஆச்சரியமாக இருந்தது; சி குழுவில் உள்ள குழந்தைகள் பங்கேற்றதற்கு எந்த வெகுமதியும் பெறவில்லை. பின்னர் அவர்கள் ஒரு தனி அறைக்கு அழைக்கப்பட்டனர் மற்றும் ஆறு நிமிட காலத்திற்குள் வரையும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்பட்டனர்.
எந்தக் குழு வரைவதற்கு குறைந்த நேரத்தை செலவிட்டது என்று யூகிக்கிறீர்களா? குழு A, குழந்தைகளுக்கு வெகுமதி கிடைக்கும் என்று கூறப்பட்டது.
பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை குழு A இல் சேர்க்கின்றன. அவை ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க வெளிப்புற வெகுமதிகளை நம்பியுள்ளன, மிக முக்கியமானது பதவி உயர்வுக்கான வாக்குறுதியாகும். வெகுமதிகளுக்காக நீங்கள் காரியங்களைச் செய்யத் தொடங்கியவுடன், உங்கள் உந்துதலும் வேலையின் இன்பமும் குறையும். பொருள், நீங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டிய திறன்களை வளர்ப்பதற்கு நேரத்தையும் சக்தியையும் செலுத்த குறைந்த உற்பத்தி மற்றும் குறைந்த சாய்வாக இருப்பீர்கள்.
முரண்பாடாக, பதவி உயர்வுகளைப் பின்தொடர்வது உண்மையில் ஒன்றைப் பெறுவதற்கான தகுதியைக் குறைக்கும்!
அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்
உங்கள் பணிக்கான வெளிப்புற வெகுமதிகளில் கவனம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் செய்யும் வேலையை உண்மையாக அனுபவிப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் எதில் நல்லவர், நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள், எந்த வேலை உங்களுக்கு அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். நீங்கள் தற்போது என்ன செய்கிறீர்கள் எனில், உங்களை மேலும் உற்சாகப்படுத்தும் திட்டங்களை நீங்கள் எடுக்கலாமா, அல்லது தொழில் மாற்றம் ஒழுங்காக இருக்கிறதா என்று சிந்தியுங்கள்.
நீங்கள் தற்போது என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் அதை அதிகமாகச் செய்யக்கூடிய வழிகளைப் பற்றி சிந்தியுங்கள் அல்லது அதைச் சிறப்பாகச் செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு எழுத்தாளராக இருந்தால், சிறந்த எழுத்தாளராக மாறுவதில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் ஒரு ஆலோசகராக இருந்தால், கிளையன்ட் நிர்வாகத்தின் நுட்பமான கலையை முழுமையாக்குங்கள். நீங்கள் ஒரு தரவு ஆய்வாளராக இருந்தால், ஒரு எக்செல் மற்றும் தரவுத்தள விஸ் ஆகுங்கள். சுவாரஸ்யமானதாகத் தோன்றும் ஒன்றைக் கண்டுபிடித்து, அதை மாஸ்டர் செய்யுங்கள்.
நீங்கள் செய்யும் வேலையை தீவிரமாக அனுபவிப்பதிலும், உங்கள் கைவினைகளை வளர்ப்பதிலும் உங்கள் முயற்சிகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், அந்த பளபளப்பான புதிய வேலை தலைப்பில் அல்ல. ஒரு விளம்பரத்திற்காக நீங்கள் தவிர்த்துவிட்டால், நீங்கள் சந்தையில் இன்னும் மதிப்புமிக்கவராக இருப்பீர்கள் - மேலும் முக்கியமாக you நீங்கள் செய்யும் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையில் உற்சாகமாக இருப்பீர்கள்.
3. பதவி உயர்வு பெற நீங்கள் உங்களை மாற்றிக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும்
மற்ற வாரத்தில் எனது நடுப்பகுதியில் மதிப்பாய்வு செய்தேன். எனது மேலாளர் என்னிடம் சொன்னார், எனது பணி நன்றாக இருக்கும்போது, நான் இன்னும் “அரசியல் ஆர்வலர்களை” வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். இதன் பொருள் என்னவென்றால், எனது சக ஊழியரின் நலன்கள் என்ன என்பதை நான் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், எனது மின்னஞ்சல்களில் அப்பட்டமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் மக்களின் கால்விரல்களில் எப்படி அடியெடுத்து வைக்கக்கூடாது என்பதைக் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். .
பிரச்சனை என்னவென்றால், அரசியல் ரீதியாக ஆர்வமுள்ளவராக எனக்கு ஆர்வம் இல்லை. என் முதலாளி எனக்கு விவரித்த அந்த “சவால் பகுதிகள்” நான் மதிக்கும் பண்புக்கூறுகள். நான் அப்பட்டமாகவும் புள்ளியாகவும் விரும்புகிறேன். எனது யோசனைகளை யாராவது எப்படி உணருவார்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நான் என் நேரத்தை செலவிடவில்லை என்று நான் விரும்புகிறேன். இந்த வழியில் இருப்பது எனது இயல்பு. எவ்வாறாயினும், ஒரு பதவி உயர்வு பெற, நான் அரசியல் ஆர்வலராக மாற வேண்டும்.
பதவி உயர்வு பெறுவது சில சமயங்களில் உங்கள் இயல்புக்கு எதிராக செயல்பட உங்களை கட்டாயப்படுத்தும். நீங்கள் ஒரு படைப்பு வகையாக இருந்தால், ஆனால் உங்கள் நிறுவனம் இயல்பாகவே பழமைவாதமாக இருந்தால், உங்கள் “பைத்தியம்” யோசனைகளை நீங்களே வைத்திருக்க கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். அல்லது, நீங்கள் தனியாக சிறப்பாக பணியாற்றினால், உங்கள் நிறுவனம் ஒத்துழைப்பைப் பற்றியது என்றால், உங்கள் இயல்பான விருப்பங்களை மீறி, நீங்கள் குழுப்பணிக்கு தலைமை தாங்க வேண்டும்.
அதற்கு பதிலாக நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்
உங்கள் நிறுவனம் விரும்புவதற்கான அச்சுக்குள் உங்களை கட்டாயப்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, இது உங்களுக்கு நீண்ட கால இடமா என்பதைப் பற்றி உண்மையில் சிந்தியுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் பதவி உயர்வு பெற உங்களை மாற்றிக் கொள்ள விரும்புகிறீர்களா? அல்லது நீங்கள் யார், நீங்கள் எதை நம்புகிறீர்கள், மற்றும் உங்கள் பணி நடை ஆகியவற்றில் உண்மையாக இருக்கும்போதே உங்கள் வாழ்க்கையை முன்னேற்றக்கூடிய பிற இடங்களும் நிறுவனங்களும் உள்ளனவா? உங்களைப் போன்ற மற்றவர்கள் எங்கு வெற்றிகரமாக இருக்கிறார்கள் என்பதைப் பார்ப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், மேலும் அங்குள்ள மாற்று வழிகளைக் கவனியுங்கள்.
ஏணியை மேலே நகர்த்துவதற்காக நீங்கள் உங்களை மாற்றிக் கொண்டால், வெற்றியைப் பற்றி நீங்கள் பெரிதாக உணர வாய்ப்பில்லை. ஆனால் உங்களை தனித்துவமாக்கும் விஷயங்கள் விரும்பப்படும் ஒரு பணியிடத்தை நீங்கள் கண்டால் வெகுமதி கூட கிடைக்குமா? எப்படியிருந்தாலும் நீங்கள் அங்கு பதவி உயர்வு பெற ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது, மேலும் உங்கள் வேலையில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள்.
நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், பதவி உயர்வுகளைத் தேடுவது உங்களுக்கு வெற்றிகரமான தொழில் இருக்காது என்று அர்த்தமல்ல. விளம்பரங்களைத் தவிர வேறு விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், நீங்கள் மிகவும் திருப்திகரமான, சுவாரஸ்யமான மற்றும் மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையைப் பெறுவீர்கள்.
