உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் கிட்டத்தட்ட 15 வருட அனுபவம் இருப்பதாகவும், உங்கள் வாழ்க்கை முழுவதும் வழக்கமான விளம்பரங்களைப் பெற்றிருப்பதாகவும் கற்பனை செய்து பாருங்கள். இயற்கையாகவே, உங்கள் துறையில் நீங்கள் வேகமானவர் என்று நீங்கள் உணரலாம். டோபி பர்னார்ட் 13 ஆண்டுகளாக ஆயுதப் படைகளுக்காக தொழில் வளர்ச்சியில் பணியாற்றிய பின்னர் தன்னைக் கண்டுபிடித்தார்.
ஆனால் ஐபிஎம் நிறுவனத்தில் அவர்களின் திறமை மற்றும் ஈடுபாட்டு ஆலோசகராக ஐரோப்பாவில் சேர்ந்த பிறகு, ஊழியர்களுக்கான நிறுவனத்தின் தொடர்ச்சியான கற்றல் திட்டங்களுக்கு அவர் பொறுப்பேற்றுள்ளார், தொடர்ச்சியான கல்விக்கு எவ்வளவு வாய்ப்பு உள்ளது என்பதை டோபி விரைவாகக் கண்டார்.
"ஐபிஎம்மில் இறங்கியபின் என் வாழ்க்கையில் இது ஒரு முக்கிய புள்ளியாக இருந்தது-தொடர்ந்து என்னைக் கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் வாய்ப்பு கிடைத்தது" என்று டோபி கடந்த ஆறு ஆண்டுகளைப் பற்றி விளக்குகிறார்.
இப்போது, டோபி தனது சொந்த கல்விக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார், தொடர்ந்து உங்கள் கற்றல், ஐபிஎம்மின் தொடர்ச்சியான கற்றல் தளம் மற்றும் அவரது துறையுடன் தொடர்புடைய TEDx பேச்சுக்களைப் பயன்படுத்துகிறார். "நான் கற்றுக்கொண்டதைப் பயன்படுத்துகிறேன், விவாதிக்கிறேன், சில சமயங்களில் வெள்ளை ஆவணங்களை எழுதுவது அல்லது விளக்கக்காட்சிகளைக் கொடுப்பது" என்று அவர் கூறுகிறார்.
எனவே, நீங்கள் ஏன் முயற்சியில் ஈடுபட வேண்டும்? டோபி விளக்குகிறார்:
நீங்கள் ஏன் கற்றலைத் தொடர வேண்டும்
உங்கள் தொழில்முறை படைப்பாற்றல் மற்றும் ஆர்வத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு விஷயங்களைத் தொடர்ந்து வைத்திருப்பதைத் தவிர, கற்றல் எப்போதும் மாறிவரும் உலகில் உங்களைப் பொருத்தமாக வைத்திருக்கிறது. மேலும், இது உங்களிடம் இருக்கக்கூடிய சிறந்த வேலை பாதுகாப்பு கருவியாகும், இது உயர் மட்டங்களை அடைவதும் புதிய திறன்களை க ing ரவிப்பதும் பதவி உயர்வுகளைத் தேடுவதற்கும் பணியில் உயர்த்துவதற்கும் ஒரு சிறந்த வாதமாகும் என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை.
"நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் கற்கவில்லை மற்றும் அவர்களின் திறன்கள் வணிக கோரிக்கைகளை மாற்றுவதோடு ஒத்துப்போகவில்லை என்றால் நிறுவனங்கள் தொடர்ந்து மாற்ற முடியாது" என்று டோபி விளக்குகிறார், கற்றல் ஊக்குவிக்கப்படும் ஒரு சூழலை உருவாக்குவதன் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது மற்றும் ஊழியர்கள் இருக்கும் வரை தோல்வி பாதுகாப்பாக இருக்கும் அதிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
"அனைத்து மேலாளர்களும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கற்றலை ஒரு முக்கிய இலக்காக மாற்ற வேண்டும். இது அவர்களின் அணியின் மற்றும் அவர்களின் நிறுவனத்தின் வெற்றியுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, ”என்று அவர் கூறுகிறார். "பணியாளர்கள் கற்றலை அடைய நேரத்தையும் ஆதரவையும் பெற வேண்டும் - அதற்காக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்."
தொழில்முறை மேம்பாட்டுக்கு அவரது சிறந்த ஆலோசனை? உங்கள் கற்றலுக்கு தனிப்பட்ட பொறுப்பை ஏற்கவும்.
எனவே, நீங்கள் ஏன் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ள வேண்டும் என்று இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், வேலையில் அவ்வாறு செய்வதற்கான டோபியின் சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே.
நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள விரும்புவதைத் தீர்மானியுங்கள்
முதலில், உங்களை எப்படி, எந்த வழியில் வளர்த்துக் கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள்.
பரந்த தொழில் அறிவுடன் தொடங்கவும், இது உங்கள் ஆர்வத்தைத் தூண்டும் பகுதிகளைக் குறிக்க உதவும். பரந்த மற்றும் அடிக்கடி படிக்கவும். உங்கள் வாசிப்பு பட்டியல் வழக்கமான செய்திகளுக்கு அப்பால் செல்ல வேண்டும். ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூ போன்ற பொதுவான வணிகச் செய்திகளையும், உங்கள் புலம் தொடர்பான வலைப்பதிவுகளையும் பின்பற்றவும். உங்கள் சகாக்களுடன் கலந்துரையாடல்களில் படிக்கவும் பங்கேற்கவும் உங்கள் புலம் தொடர்பான மெய்நிகர் சமூகங்களில் சேரலாம்.
ஒவ்வொரு நாளும் குறைந்தது அரை மணி நேரம் வாசிப்பு மற்றும் தொழில்முறை நெட்வொர்க்கிங் வேலை செய்ய முயற்சிக்கவும். உங்கள் துறையில் குறிப்பிட்ட தலைப்புகள் உங்களுக்கு ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஆர்வமாக இருப்பதால், அவற்றை மேலும் ஆராயுங்கள். நீங்கள் எங்கு நிபுணத்துவம் பெற விரும்புகிறீர்கள் என்பதை அடையாளம் கண்டவுடன், தொடர்புடைய மாநாடுகளில் கலந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும், உங்கள் அறிவை மேலும் அதிகரிக்க குறிப்பிட்ட படிப்புகளை எடுக்கவும்.
உங்கள் நிறுவனத்தின் வளங்களின் முழு நன்மையையும் பெறுங்கள்
மிகவும் பயனுள்ள தொடர்ச்சியான கற்றல் திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் தங்கள் வளங்களை அணுகவும், தனிப்பயனாக்கவும், ஊழியர்களுக்காக ஈடுபடவும் செய்கின்றன. ஐபிஎம்மின் உங்கள் கற்றல் தளத்தை உதாரணமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வாட்சனின் செயற்கை நுண்ணறிவு பகுப்பாய்வுகளுடன் இயங்கும், உங்கள் கற்றல் முறையான, முறைசாரா மற்றும் சமூக கற்றல் வடிவங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட கற்றவருக்கும் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துகிறது. இந்த நெட்ஃபிக்ஸ்-பாணி மேம்பாட்டு தளம் ஊழியர்களுக்கு தேர்வு செய்ய சேனல்களின் தொகுப்பை வழங்குகிறது. ஊழியர்கள் பல்வேறு சலுகைகளை எவ்வாறு மதிப்பிட்டுள்ளனர் என்பதை ஊழியர்கள் காணலாம், மேலும் ஒரு நேரடி அரட்டை ஆலோசகரும் இருக்கிறார், அவர் எந்த நேரத்திலும் அவர்களுக்கு உதவ முடியும்.
மேலும், ஊழியர்கள் அவர்கள் நிறைவு செய்த குறிப்பிட்ட திறன்களில் நிபுணத்துவம் மற்றும் அனுபவத்தின் அடிப்படையில் டிஜிட்டல் பேட்ஜ்களை சம்பாதிக்கிறார்கள், இது ஊழியர்களை மேம்படுத்துவதற்கும், அவர்களை ஈடுபடுத்துவதற்கும், கற்றல் கலாச்சாரத்தை நிலைநிறுத்துவதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.
"உங்கள் பயிற்சியை இந்த வழியில் பாதிக்க அனுமதிக்கும்போது, உங்கள் சொந்த நலன்களைப் பின்பற்றி, நீங்கள் சொந்தமாகக் கண்டுபிடிக்கும் பொருள்களைச் சேர்க்கும்போது, கற்றல் அனுபவம் தவிர்க்க முடியாதது. நீங்கள் கட்டுப்பாட்டைப் பெறலாம், உங்கள் சொந்த கற்றல் பாதைகளை உருவாக்கலாம் மற்றும் உங்கள் திறமைகளை விரைவாகவும் திறமையாகவும் வளர்த்துக் கொள்ளலாம் ”என்று டோபி விளக்குகிறார். தனிப்பயனாக்குதல் என்பது ஐபிஎம் கற்றல் தளம் உங்களை ஒரு கற்றவராக அறிந்து கொள்வதன் மூலமும், உங்கள் வேலை பங்கு மட்டுமல்ல, உங்கள் கற்றல் முறைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட நலன்களின் அடிப்படையில் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட கற்றல் பரிந்துரைகளை வழங்குவதன் மூலமும் வழங்குகிறது.
தொடங்குவதற்கு, சில ஆராய்ச்சி செய்து சுற்றி கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு நிறுவனத்திற்கு புதியவராக இருந்தால், உங்களுக்கு இதுவரை அறிமுகமில்லாத கற்றல் போர்டல் இருக்கலாம். நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக எங்காவது இருந்தாலும், கொள்கைகள் மாறியிருக்கலாம் மற்றும் ஆன்லைன் படிப்புகள் அல்லது மாநாடுகளுக்கு பட்ஜெட் கிடைக்கக்கூடும்.
நீங்கள் சிறிது தோண்டியவுடன், உங்கள் மேலாளர் மற்றும் மனிதவளத்துடன் கிடைக்கக்கூடிய வளங்கள் மற்றும் உங்கள் வழக்கமான பணி அட்டவணையில் இதை எவ்வாறு சிறப்பாகப் பொருத்தலாம் என்பதைப் பாருங்கள். பணியிடத்தின் போது தொழில் வளர்ச்சிக்கு நேரத்தை உருவாக்க ஊழியர்களை நிறுவனங்கள் அனுமதிப்பது வழக்கமல்ல.
வேலையில் மேலும் கற்றல் வாய்ப்புகளைக் கேளுங்கள்
ஆனால், வேலையில் தொழில்முறை மேம்பாட்டு வளங்கள் வரும்போது நீங்கள் அதிகம் விரும்பினால், அது உங்களைத் தடுக்க விடாதீர்கள், டோபி அறிவுறுத்துகிறார். கூடுதல் கற்றல் விருப்பங்களுக்கு ஊழியர்கள் எவ்வாறு அழுத்தம் கொடுக்க முடியும் என்று கேட்கப்பட்டபோது, அது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு உதவும் என்பதை நிரூபிப்பதன் மூலம் தொடங்க பரிந்துரைக்கிறார்.
"உங்கள் அமைப்பு எப்படி இருக்க விரும்புகிறது என்பதைப் பற்றிய ஒரு பார்வையை வைத்திருங்கள், ஊழியர்களின் கற்றல் அதற்கு எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைக் காட்டுங்கள்" என்று அவர் விளக்குகிறார். சூழல் தொடர்ந்து மாறிக்கொண்டே இருப்பதை நிறுவனங்கள் அங்கீகரிக்க வேண்டும், அவர் கூறுகிறார், மேலும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் பொறுப்பு சமீபத்திய அறிவு மற்றும் கருவிகளுடன் தேதி மற்றும் பொருத்தமானது கற்றலைத் தொடர தங்கள் சொந்த ஊழியர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதன் மூலம் சிறப்பாகச் சந்திக்க முடியும்.
உங்கள் நிறுவனம் அணுகக்கூடிய உள் கற்றல் தளத்தை வழங்கவில்லை அல்லது ஒன்றை உருவாக்குவதற்கான ஆதாரங்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், டோபி ஊழியர்கள் உடனடியாக கிடைக்கக்கூடிய வெளிப்புற பயிற்சி மற்றும் கற்றல் சேவைகளுக்கான அணுகலைக் கோருவதன் மூலம் கட்டணத்தை வழிநடத்துமாறு அறிவுறுத்துகிறார்.
"ஆர்வமாக இருங்கள், " என்று அவர் கூறுகிறார். "மன்றங்களுக்குச் செல்லுங்கள், TEDx ஐப் பாருங்கள், சென்டர் சமூகங்களில் சுறுசுறுப்பாக இருங்கள். உங்கள் நாளுக்கு நாள், கற்றல் எல்லா இடங்களிலும் நடக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உள்ளேயும் வெளியேயும் உங்கள் சகாக்கள் மற்றும் சமூகங்களை அணுகவும், "டோபி கூறுகிறார்." தொடர்ந்து ஆர்வமாக இருங்கள், எப்போதும் கற்றுக்கொள்வதற்கான வழியைக் கண்டறியவும். "
உங்கள் சொந்த பரிந்துரைகளை செய்யுங்கள். நீங்கள் மேலும் அறிய விரும்பும் ஒரு தலைப்பில் நிபுணராக இருக்கும் ஒரு உள்ளூர் பல்கலைக்கழகத்தைச் சேர்ந்த பேராசிரியர் ஒருவர் இருந்தால், உங்கள் நிறுவனம் மதிய உணவை ஏற்பாடு செய்து அவருடன் அமர்வைக் கற்றுக் கொள்ளுமா என்று பாருங்கள். நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதைப் பற்றி குரல் கொடுங்கள், அதைச் செய்வதற்கான வழிகளை பரிந்துரைக்கவும்.
எனவே, உங்கள் கல்விக்கு வரும்போது ஒரு செயலூக்கமான அணுகுமுறையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். மேலும், கற்றல் பல வழிகளில் நடக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு பிடித்த விஷயத்தில் போட்காஸ்டிலிருந்து வெளியேறக்கூடியவற்றை தள்ளுபடி செய்யாதீர்கள் அல்லது உங்கள் துறையில் கவனம் செலுத்தும் மின்னஞ்சல் டைஜஸ்ட். முக்கியமான விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் அறிவை ஊறவைத்து, உங்களையும் உங்கள் வாழ்க்கையையும் மேம்படுத்த இதைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள்.
