திறமை ஈர்ப்பைப் பொறுத்தவரை, உங்களிடமிருந்து சிறந்த வேட்பாளர்கள் எதை விரும்புகிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்வது கடினம்.
நிச்சயமாக, உங்கள் அலுவலகத்தைப் பற்றிய ஒரு பார்வை, உங்கள் நன்மைகள் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் வேடிக்கையான நிறுவன வெளியீடுகளின் புகைப்படங்கள் நிச்சயமாக பாதிக்கப்படாது.
ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவது உண்மையில் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிக்க திறமை ஆர்வமாக இருக்கும்போது, எல்லாவற்றையும் விட அதிக எடையைக் கொண்டிருக்கும் ஒரு விஷயம் இருக்கிறது: பணியாளர் வக்காலத்து .
பணியாளர் வக்கீல் என்றால் என்ன?
எங்கள் எளிய பணியாளர் வக்கீல் வரையறை இங்கே: இது உங்கள் தற்போதைய ஊழியர்களால் உங்கள் நிறுவனத்தின் பரிந்துரை அல்லது பதவி உயர்வு. வக்கீல்களாக, அவர்கள் உங்கள் பணி, குழு கலாச்சாரம், முக்கிய மதிப்புகள் மற்றும் ஒவ்வொரு நாளும் உங்கள் அலுவலகத்தில் வேலை செய்வது போன்றவற்றைப் பற்றி பரப்புகிறார்கள்.
பணியாளர் வக்காலத்து பல்வேறு வடிவங்களை எடுக்கலாம் - இது நேரில் மற்றும் ஆன்லைனில் நிகழலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் ஊழியர்களில் ஒருவர் உங்கள் நிறுவனத்தின் சமீபத்திய தன்னார்வ முன்முயற்சியைப் பற்றி ஒரு நண்பருடன் இரவு உணவில் பேசுவதாகக் கூறலாம், அல்லது சமீபத்திய குழு சமூக நிகழ்விலிருந்து ஒருவர் தங்கள் இன்ஸ்டாகிராமில் ஒரு புகைப்படத்தை இடுகிறார். அவை இரண்டும் உண்மையான நேரத்தில் நடக்கும் ஊழியர்களின் வக்காலத்துக்கான எடுத்துக்காட்டுகள்.
பணியாளர் வக்கீல் உண்மையில் முக்கியமா?
பணியாளர் வக்காலத்து ஏன் முக்கியமானது என்று யோசிக்கிறீர்களா? நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை தங்கள் கதைகளை விரைவாகச் சொல்லவும், அவர்களின் நேர்மறையான அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், மற்றும் அவர்களின் முதலாளியின் வர்த்தக முயற்சிகளை அதிகரிக்கவும் ஆர்வமாக இருப்பதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது: ஏனெனில் இது தீவிரமாக செயல்படுகிறது.
திறமை ஈர்ப்பு மற்றும் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் உத்தி குறித்து வரும்போது, பணியாளர் வக்காலத்து என்பது புதிரின் ஒரு பெரிய பகுதி.
உண்மையில், உங்கள் ஊழியர்கள் இதில் ஈடுபட விரும்புகிறார்கள் . மியூஸ் பயனர்களின் எங்கள் சொந்த 2018 கணக்கெடுப்பின்படி, பதிலளித்தவர்களில் 42% பேர் தங்கள் நிறுவனங்களை தற்போதைய ஊழியர்களை தங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் திறமைகளை ஈர்க்கும் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று கூறியுள்ளனர்.
பணியாளர் வக்காலத்து வாசலில் திறமையைப் பெறுவதைத் தாண்டியது your இது உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நன்கு புரிந்துகொள்ளவும், அது எங்காவது இல்லையா என்பதை அவர்கள் தங்களை வேலை செய்வதையும் வெற்றிகரமாக இருப்பதையும் காண முடிகிறது.
எங்கள் மியூஸ் பயனர்களின் அதே கணக்கெடுப்பில், பதிலளித்தவர்களில் 59% பேர், ஒரு நிறுவனம் அவர்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று தீர்மானிக்கும் போது சரிபார்க்கப்பட்ட ஊழியர்களிடமிருந்து வரும் சான்றுகள் மிகவும் பயனுள்ள உள்ளடக்க உள்ளடக்கங்களில் ஒன்றாகும் என்று கூறியது, அதே நேரத்தில் 85% ஒரு நிறுவனத்தின் நற்பெயர் “முக்கியமானது” என்று கூறியது அல்லது அவர்கள் அங்கு பணியாற்றுவதைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது “மிக முக்கியமானது”.
எனவே, சுருக்கமாக, பணியாளர் வக்காலத்து என்பது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு “கிடைத்திருப்பது நல்லது” என்பதை விட அதிகம் top நீங்கள் சிறந்த திறமைகளுக்கு முறையிடவும் வேட்பாளர்களுக்கு விதிவிலக்கான அனுபவத்தை வழங்கவும் விரும்பினால் அது அவசியம்.
உங்கள் சொந்த ஊழியர் வக்கீல் திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்க முடியும்?
உங்கள் முதலாளி பிராண்டின் முக்கிய பகுதியாக பணியாளர் வக்காலத்து மற்றும் உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு மூலோபாயத்தின் அடிப்படையில் நீங்கள் விற்கப்படுகிறீர்கள்.
ஆனால் ஒரு பெரிய கேள்வி இன்னும் உள்ளது: நீங்கள் உண்மையில் ஒரு பணியாளர் வக்கீல் திட்டத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? இது தானாகவே நடக்கும் ஒன்றல்ல என்று உங்களுக்குத் தெரியும் - இதற்கு சில சிந்தனைத் திட்டமிடல், நேரம் மற்றும் முயற்சி தேவை.
இங்கே ஒரு நல்ல செய்தி: தொடங்குவதற்கு எங்கள் சமீபத்திய புத்தகமானது உங்களுக்கு உதவும். பணியாளர் வக்காலத்து சிறந்த நடைமுறைகள், அதைச் சரியாகச் செய்யும் நிறுவனங்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் நீங்கள் பின்பற்றக்கூடிய நடவடிக்கை படிகள் ஆகியவற்றால் நிரம்பியுள்ளன, உங்கள் சொந்த ஊழியர் வக்காலத்துத் திட்டத்தைப் பெறுவதற்கும், நீங்கள் விரும்பும் திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் ஈர்ப்பதற்கும் இது உங்கள் வழிகாட்டியாக கருதுங்கள்.