பழைய விளையாட்டு மைதானம் “பெண்கள் ஆட்சி, பாய்ஸ் ட்ரூல்” என்று கேலி செய்வது போல் தெரிகிறது. பிப்ரவரி மாத உளவியல் இதழில் ஒரு கட்டுரையின் படி, நான் ஒரு ஆசிரியராக இருக்கிறேன், இன்று "உள்ள" தலைமைத்துவ பாணிகள் பெண்களுக்கு மிகவும் இயல்பாக வரக்கூடும்.
எடுத்துக்காட்டாக, 7, 280 பேரின் ஒரு ஆய்வில், பெண்கள் 16 பணியிடப் பண்புகளில் 12 பேரில் ஆண்களை விட அதிக மதிப்பெண்களைப் பெற்றனர், அதாவது முன்முயற்சி எடுப்பது மற்றும் அவர்களின் நிர்வாகிகள், சக ஊழியர்கள் மற்றும் பிறரிடமிருந்து தங்கள் நிறுவன சுற்றுப்பாதையில் உள்ளீட்டைப் பயன்படுத்தும் போது அதிக ஒருமைப்பாட்டைக் காண்பித்தல். கட்டுரையின் படி, ஒரு வணிக திறன்-மூலோபாய முன்னோக்கை வளர்ப்பது-ஆண்களிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது.
மற்றொரு ஆய்வில், ஆராய்ச்சியாளர்கள் ஒரு குழுவை ஆண்பால் அல்லது பெண்பால் போன்ற பின்னடைவு அல்லது தீர்க்கமான தன்மை போன்ற 125 குணாதிசயங்களை முத்திரை குத்துமாறு கேட்டுக் கொண்டனர், மற்றொரு குழு அதே குணங்களை மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு திறமையான தலைவராக கருதுகிறது. திறம்பட, திறமையான தலைவர்களின் விளக்கங்களுடன் பெண்பால் பண்புகள் ஒன்றுடன் ஒன்று, கட்டுரை தெரிவிக்கிறது. எனக்கு பிடித்த கண்டுபிடிப்பு? கணக்கெடுக்கப்பட்ட மக்களில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஆண்கள் பெண்களைப் போலவே நினைத்தால் உலகம் ஒரு சிறந்த இடமாக இருக்கும் என்று ஒப்புக் கொண்டது.
ஆனால் நீங்கள் ஒரு பெண்ணாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது உங்கள் உள் முன்னணி பெண்ணை சேனல் செய்ய விரும்பும் பெண்களில் மெல் கிப்சனை இழுக்கவும் தேவையில்லை. அதற்கு பதிலாக மேல் பொம்மைகளிலிருந்து (மற்றும் தோழர்களே) வேறு என்ன எடுக்க வேண்டும் என்பது இங்கே.
1. கீழே என்ன இருக்கிறது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் எப்போதாவது அண்டர்கவர் பாஸைப் பார்த்திருந்தால், பல மில்லியனர் வணிகர்களின் வாழ்க்கை மாறுவேடத்தில் - தங்கள் தாழ்ந்த ஊழியர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றும்போது அவர்களின் வாழ்க்கை மாறுவதை நீங்கள் கண்டிருக்கிறீர்கள். செலுத்தப்பட்ட கண்ணீர், டூபீஸ் மற்றும் கல்வி பில்கள் நல்ல தொலைக்காட்சியை உருவாக்குகின்றன, ஆனால் அவை இன்றைய சூடான தலைமைத்துவ பாணிகள் பல ஆண்டுகளை விட சமூக மற்றும் குறைவான இயக்குநர்களாக இருக்கின்றன என்பதை ஆராய்ச்சி கண்டுபிடிப்பையும் பிரதிபலிக்கின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், கார்ப்பரேட் ஏணியின் அனைத்து பகுதிகளிலும் மக்களுடன் தொடர்புகொள்வது தொலைதூர மற்றும் மேலிருந்து குரல் கொடுக்கும் குரலைக் காட்டிலும் மிகவும் மதிப்புமிக்கது.
2. வழிநடத்துங்கள்
தொழில்கள் விரைவாக மாறும்போது, மக்கள் உள்ளாடைகளைச் செய்யும்போதெல்லாம் வேலைகளை மாற்றிக்கொள்வதால், ஒத்துழைப்பு மனப்பான்மை, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் மாற்றத்திற்கான திறந்த தன்மை உள்ளிட்ட பண்புகள் வணிக வெற்றிக்கு முன்னெப்போதையும் விட முக்கியம். எனது சகா எழுதியது போல, நல்ல தலைவர்கள் நல்ல கற்பவர்கள் - “வளர்ச்சி, மாற்றம் மற்றும் சாய்விற்கு திறந்தவர்கள், தெளிவின்மையைக் கையாள்வதிலும் சிக்கலான தன்மையைப் புரிந்து கொள்வதிலும் திறமை வாய்ந்தவர்கள்.”
3. உங்களை ஒரு பயிற்சியாளராக கருதுங்கள்
மானிட்டர் கட்டுரையின் படி, மிகவும் பயனுள்ள பொது தலைமைத்துவ பாணிகளை ஊக்குவிக்கும், கற்பிக்கும் மற்றும் பயிற்சியளிக்கும் தலைவர்களால் குறிக்கப்படுகிறது. கடுமையான வெகுமதி மற்றும் தண்டனை முறைகள் உள்ளவர்கள் அல்லது தங்கள் கூட்டாளிகளை இலவசமாக இயக்க அனுமதிப்பவர்கள், மறுபுறம், பொதுவாக சிறந்த முதலாளி விருதுகளை வெல்ல மாட்டார்கள். இறுதியில், வாடிக்கையாளர்களின் மற்றும் ஊழியர்களின் பச்சாத்தாபத்தைத் தட்டிக் கேட்கும் வணிகங்கள், அதாவது டோம்ஸ் ஷூக்கள்-மற்றும் அதைப் பின்பற்றும் முதலாளிகள்-எதிர்காலத்தின் அலை.
நிச்சயமாக, உங்கள் பாலினம் மட்டுமே மூலையில் அலுவலகத்தில் உங்கள் வெற்றியைக் கணிக்கவில்லை. பெண்கள் ஆட்சி செய்வதால், சிறுவர்களால் கூட முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. (என் தலையணை உங்களுக்குச் சொல்வது போல், பெண்கள் வீழ்ச்சியடைய மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமல்ல.) ஆனால் உங்கள் அலுவலக குறிக்கோள் “பெண்கள் என்ன செய்வார்கள்?” ஆகிவிட்டால், அதை சரியான திசையில் ஒரு படியாக கருதுங்கள்.
