வேலை தேடுவது ஒரு புதிரான செயல்முறையாக இருக்கலாம். உங்கள் நேர்காணலுக்கு வழிவகுக்கும் வாரங்களுக்கு, நீங்கள் அடிப்படையில் ஒரு தனியார் புலனாய்வாளர். உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன் ஒரு நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்கிறீர்கள். பெரிய நாளுக்கு முன்பு உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியை நீங்கள் தெரிந்துகொள்கிறீர்கள். நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் பதில்களை எவ்வாறு பெறுகிறார் என்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் you நீங்கள் கியர்களை மாற்ற வேண்டுமா இல்லையா என்பதை மதிப்பிடுங்கள். நீங்கள் ஒரு அற்புதமான நன்றி குறிப்பை எழுதும்போது வீட்டிற்குச் சென்று நேர்காணலைப் பிரதிபலிக்கவும்.
பின்னர், நீங்கள் முற்றிலும் எதுவும் செய்யக்கூடாது.
அது சரி-அடுத்த கட்டம் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் முடிவுக்காக பொறுமையாக காத்திருக்கிறது. உங்கள் புதிதாக கூர்மைப்படுத்தப்பட்ட மெல்லிய திறன்களை நல்ல பயன்பாட்டிற்கு கொண்டு வர முயற்சித்தால், நல்ல அர்த்தமுள்ள நண்பர்கள் “ஆவேசப்படுவதை நிறுத்துங்கள்” என்று உங்களுக்கு அறிவுறுத்துவார்கள்.
ஒவ்வொரு சாத்தியமான சகுனத்தையும் பகுப்பாய்வு செய்யத் தொடங்குவதற்கு முன், மிகத் தெளிவான அறிகுறிகளைக் கூட தவறாகப் புரிந்துகொள்வது எளிது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஏன் இங்கே:
1. இது எண்களின் பொருளாக இருக்கலாம்
ஒரு வேலை மறுபதிவு செய்யப்பட்டதால் நீங்கள் இனி சர்ச்சையில்லை என்று நீங்கள் எப்போதாவது கவலைப்பட்டீர்களா? எந்தவொரு வலுவான போட்டிகளும் இல்லாததால் சில நேரங்களில் பணியமர்த்தல் செயல்முறை மீண்டும் திறக்கப்படுகிறது என்பது உண்மைதான். எனினும், அது ஒரே காரணம் அல்ல.
பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் வேலை திறப்புக்கு ஒரு அற்புதமான விண்ணப்பதாரரை விரும்பவில்லை: அவர்கள் பலவற்றை விரும்புகிறார்கள். ஏன்? ஏனெனில் சலுகையைப் பெறும் ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் அதை ஏற்க மாட்டார்கள். எனவே, நிறுவனங்கள் ஒரு பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் நேரத்தை முதலீடு செய்தால், கொடுக்கப்பட்ட பாத்திரத்திற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட சாத்தியமான வேட்பாளர்கள் இருப்பார்கள் என்பதை நிறுவனங்கள் அறிய விரும்புகின்றன. உருளும் காலக்கெடு முழுவதும் வேலைகள் மறுபதிவு செய்யப்படுவது எவ்வளவு பொதுவானது என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை a நீங்கள் ஒரு பின்தொடர் நேர்காணலுக்கான குறுகிய பட்டியலில் இருக்கக்கூடும், ஆனால் இதற்கிடையில் நிறுவனம் புதிய விண்ணப்பதாரர்களின் கவனத்தை ஈர்க்கவும் விரும்புகிறது, எனவே ஒரு சில இறுதி சுற்று வேட்பாளர்கள் இருப்பார்கள்.
எப்படி நீங்கள் சொல்ல முடியும்
பொதுவாக, ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது தளங்களை மறைப்பதற்காக ஒரு நிலையை மீண்டும் இடுகையிடுகிறார் என்றால், அவர் தொடர்ந்து சிறந்த வேட்பாளருடன் தொடர்பில் இருப்பார். எனவே, இரண்டாவது நேர்காணலுக்கான குறுகிய பட்டியலில் நீங்கள் இருந்தால், திட்டமிடல் தொடர்பான மின்னஞ்சல் கிடைக்கும். ஒரு இறுதி நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக இருந்தால், இடைக்காலத்தில் வேறு சில நேர்மறையான வலுவூட்டல்களைப் பெறுவீர்கள், ஒருவேளை உங்கள் நன்றி குறிப்புக்கு ஒரு தெளிவான பதில். ஃபிளிப்சைட்டில், நிலை மீண்டும் இடுகையிடப்பட்டு, இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு நீங்கள் எதுவும் கேட்கவில்லை என்றால், உங்கள் வேலை தேடும் முயற்சிகளை வேறொரு இடத்தில் இரட்டிப்பாக்குவது நல்லது.
2. இது நிறுவன கலாச்சாரமாக இருக்கலாம்
ஒரு நேர்காணலில் நிறுவன கலாச்சாரத்தை குறைக்க பல வழிகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால் சில நிறுவனங்கள் யூகங்களை அகற்ற விரும்புகின்றன every ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் அவர் அல்லது அவள் அலுவலக சூழலை எவ்வளவு அனுபவிப்பார்கள் என்பதைக் காண்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது.
உங்கள் முறையான நேர்காணல் நாள் ஒரு கூட்டத்துடன் முடிந்தது என்று சொல்லலாம், ஆனால் பின்னர், உங்கள் வருங்கால சகாக்கள் ஒரு பானம், உணவு அல்லது ஒரு சுற்று பிங்-பாங்கிற்கு அவர்களுடன் சேர உங்களை அழைத்தனர். இது தான் , நான் நினைக்கிறேன்.
நீங்கள் நேர்காணலில் ஒரு புதிய பகுதியைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள், அதாவது. ஆமாம், நீங்கள் அணியின் ஒரு அங்கமாக உணரப்படுவது மிகவும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறது, ஆனால் இது இன்னும் முயற்சி. முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், அனைத்து வேட்பாளர்களும் ஒரே சமூகக் கூறுகளை அனுபவிக்கிறார்கள் (அக்கா வழியாக சோதிக்கப்படுகிறார்கள்), எனவே நேர்காணல் செய்பவர் தங்கள் மக்கள் திறன்களைப் பற்றிய புதிய கண்ணோட்டத்தைப் பெற முடியும், மேலும் அவர்கள் தற்போதைய ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு பொருந்துவார்கள்.
எப்படி நீங்கள் சொல்ல முடியும்
நீங்கள் சலுகையை முறையாக நீட்டிக்கும் வரை, அனைத்து சமூக அழைப்பிதழ்களையும் நேர்காணல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக கருதுங்கள். ஆமாம், இது பியர்களைத் தூக்கி எறிவதை உள்ளடக்கியிருந்தாலும் கூட, ஆல்கஹால் மீது நீங்கள் எவ்வளவு நன்றாகப் பிணைக்க முடியும் மற்றும் தொழில் ரீதியாக இருக்க முடியும் என்பதில் சோதனை செய்யப்படுகிறீர்கள். உங்கள் சகாக்களுடன் சமூக ரீதியாக ஹேங்அவுட் செய்வதன் அர்த்தம் என்ன என்பதைப் படிக்க நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட பிறகு காத்திருங்கள்.
3. இது நிறுவன நெறிமுறையாக இருக்கலாம்
நேர்மையின் ஆர்வத்தில், பல நிறுவனங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையை முடிந்தவரை தரப்படுத்த முயற்சிக்கின்றன. எனவே, பணியமர்த்தல் மேலாளர் நடுநிலை ஸ்கிரிப்டுடன் ஒட்ட வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்தப்படலாம். பொருள், அவர் ஒரு நட்சத்திர வேட்பாளருக்கு ஒரு பரந்த புன்னகையையோ அல்லது நேர்மறையான பின்னூட்டத்தையோ கொடுக்க மாட்டார், மேலும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் விரிவாக்க விரும்பினால் அரை பதில்களைக் கேட்க மாட்டார்.
மாறாக, சில நிறுவனங்கள் ஒரு வேட்பாளரின் திறனைப் பற்றிய தெளிவான உணர்வைப் பெறுவதற்கு நேர்முகத் தேர்வாளர்களை இந்த செயல்முறையைத் தனிப்பயனாக்க ஊக்குவிக்கின்றன. உதாரணமாக, நான் ஒரு முறை கூட்டுறவு திட்டங்களுக்கு மாறுபட்ட அனுபவமுள்ள வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்து கொண்டிருந்தேன். மிகச் சிறந்த விண்ணப்பதாரர்கள் மீது நான் எப்போதும் கடினமாக இருந்தேன். அவர்கள் புகழ்பெற்ற, சூப்பர்-போட்டி அமைப்புகளுக்கு பரிந்துரைக்கப்பட விரும்பினர், மேலும் அவை இயங்கினால், அவர்கள் அதை ஹேக் செய்ய முடியும் என்பதில் நான் உறுதியாக இருக்க விரும்புகிறேன். எனவே நான் கடினமான கேள்விகளைக் கேட்கிறேன், முக்கிய (மனதைக் கவரும்) சாதனைகளில் குறைவாகவே இருப்பேன். சிறந்த 12 விண்ணப்பதாரர்களை மூன்று சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களாகக் குறைப்பதற்கான எங்கள் அமைப்பின் ஒரு பகுதியாக இது இருந்தது.
எப்படி நீங்கள் சொல்ல முடியும்
என் விஷயத்தில், ஒரு விண்ணப்பதாரர் சிறந்தவள் என்பதால் நான் கடினமாக இருந்த போதெல்லாம், நேர்காணல் முடிவடைவதற்கு முன்பு நான் கியர்களை மாற்றுவேன். இந்த சந்தர்ப்பத்தில் அவள் எழுந்திருக்கிறானா என்று பார்க்க ஒரு கடினமான நேர்காணலின் மூலம் நான் அவளை வைத்தேன், அவள் ஆச்சரியமாக இருப்பதாக நான் நினைத்தேன். ஆனால் அனைத்து நேர்காணலர்களும் இதைச் செய்ய மாட்டார்கள், குறிப்பாக சிறந்த விண்ணப்பதாரர்களைச் சோதிப்பதற்கான நெறிமுறை என்றால்-இது ஒரு தந்திரோபாயம் என்று அவர்களிடம் சொல்லாதீர்கள். உங்கள் நேர்காணல் கடினமானவரா (எ.கா., நகைச்சுவையான கதையைப் பார்த்து சிரிக்கவோ, சிரிக்கவோ இல்லை, மிகவும் கடினமான கேள்விகளைக் கேட்கிறீர்களா) அல்லது நீங்கள் செய்த ஏதோவொன்றால் மோசமடைகிறீர்களா என்பதை வேறுபடுத்திப் பார்ப்பது இங்கே ஒரு நல்ல விதிமுறை (சிந்தியுங்கள்: ஒரு போலி பாஸ் தொலைபேசி அழைப்பு, சலசலப்பு அல்லது குறுக்கீடு).
நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுவீர்களா என்பதை தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்பது முற்றிலும் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது, முன்னுரிமை விரைவில். ஆனால் வேலை தேடல் செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் உண்மையான பலன்களைக் கொண்டிருக்கும் அறிகுறிகளைப் புரிந்துகொள்ள முயற்சிப்பது, நீங்கள் நேர்காணலுக்குப் பிறகு உங்களை பைத்தியம் பிடிக்கும். எனவே, நல்ல அர்த்தமுள்ள அந்த நண்பர்களைக் கேளுங்கள்: மேலே உள்ள ஆலோசனையை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்.
