தங்கள் சக ஊழியர்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதில் யார் ஆர்வம் காட்டவில்லை? நான் என்று எனக்குத் தெரியும். எனவே, இதைப் பற்றி யாரும் பேசக்கூடாது என்பது ஏன் விதிமுறை?
ஒன்று, பல நிறுவனங்கள் உண்மையில் தங்கள் ஊழியர்களிடம் வேண்டாம் என்று கூறுகின்றன, இந்த நடைமுறை தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டத்திற்கு (என்.எல்.ஆர்.ஏ) சட்டவிரோத நன்றி. அட்லாண்டிக்கிற்கான சமீபத்திய கட்டுரையில், ஜொனாதன் டிம்ம் தனது சம்பளத்தை தனது சக ஊழியர்களுடன் இரண்டு தனித்தனி மற்றும் தொடர்பில்லாத பதவிகளில் பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டாம் என்று வெளிப்படையாக அறிவுறுத்தப்படுவது குறித்து விவாதித்தார். சாத்தியமான சில பணியிட பதட்டங்களைத் தடுக்கும் இந்த நடைமுறை, ஊதிய பாகுபாட்டையும் அனுமதிக்கிறது என்பதை அவர் ஆச்சரியமாக சுட்டிக்காட்டுகிறார்.
நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிக்க விரும்பாதது ஏன் என்பது ஒரு மனிதவள கண்ணோட்டத்தில் சில அர்த்தங்களைத் தருகிறது (எரிச்சலூட்டுவதிலிருந்து வழக்குத் தொடுக்கும் வரை எங்கும் உணரக்கூடிய ஒரு சிலரை அவர்கள் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும் என்று அவர்கள் பயப்படுகிறார்கள்), இறுதியில் இது உங்கள் வங்கியைத் துன்புறுத்துகிறது கணக்கு ஏனெனில் உங்களுக்கு நியாயமான இழப்பீடு வழங்கப்பட்டால் உங்களுக்கு தெரியாது. மிக முக்கியமாக, இது இப்படி இருக்க வேண்டியதில்லை.
பஃபர், சம்அல் மற்றும் ஹோல் ஃபுட்ஸ் போன்ற சில நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தைப் பற்றி முற்றிலும் வெளிப்படையானவை மட்டுமல்ல, அதைப் பற்றி பேசுவதில் மகிழ்ச்சியடைகின்றன. ஜெஃப் ஹேடன் ஃபார் இன்க் உடனான ஒரு நேர்காணலில், பஃப்பரின் இணை நிறுவனர் லியோ விட்ரிச், தனது நிறுவனத்தின் மதிப்புகளில் சம்பள வெளிப்படைத்தன்மையின் பங்கு பற்றி விவாதித்தார்.
நிச்சயமாக எங்களுக்கு மிகவும் பயமாக இருந்தது, நிறுவனத்திற்குள் அனைத்து சம்பளங்களையும் பொதுவில் வைப்பது. சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதற்கான ஒரு சூத்திரத்தை நாங்கள் உருவாக்கி, அணியில் உள்ள அனைவருக்கும் பார்க்க எங்கள் விக்கி பக்கத்தில் சேர்த்துள்ளோம். ஏன்? ஒன்று, எங்கள் வெளிப்படைத்தன்மையின் மதிப்புக்கு உண்மையிலேயே அர்ப்பணிக்க விரும்பினோம். நாங்கள் அதை அறிவித்தபோது, எங்கள் இணை நிறுவனர் ஜோயல் அனைவருக்கும் மின்னஞ்சல் அனுப்பி, 'வெளிப்படைத்தன்மை நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது என்று நான் உண்மையிலேயே நம்புகிறேன், இது இந்த சரிசெய்தலுக்கான முக்கிய காரணங்களில் ஒன்றாகும்.'
பஃபர் போன்ற புதுமையான நிறுவனங்களைப் பற்றி படிக்க இது எப்போதும் ஊக்கமளிக்கிறது, ஆனால் இதேபோன்ற சம்பள வெளிப்படைத்தன்மை கொள்கைகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய உங்கள் வேலையை விட்டுச் செல்வது குறைவு, இது விதிமுறையாக மாற நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? மனதில் தோன்றும் மிகத் தெளிவான தீர்வு, சில தைரியங்களைச் சேகரிப்பது, உங்கள் பணியிடச் சூழலை வெளியேற்றுவது மற்றும் உங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேசத் தொடங்குவது.
ஆனால் இந்த உரையாடலை எவ்வாறு தொடங்குவது? முதலில், யாரும் உங்களுடைய சம்பள எண்களை முதலில் உங்களுக்குக் கேட்காமல் வழங்கப் போவதில்லை, எனவே பகிரத் தயாராக இருங்கள். அடுத்து, இந்த தலைப்பைப் பற்றி நீங்கள் பெற்றிருக்கக்கூடிய வெளிப்படையான எச்சரிக்கைகளுக்கு செவிசாய்ப்பது நல்லது. டிம்ம் தனது அட்லாண்டிக் கட்டுரையில் குறிப்பிடுவதைப் போல, ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி விவாதிப்பதைத் தடுப்பது என்.எல்.ஆர்.ஏ சட்டவிரோதமானது என்றாலும், சட்டத்தில் உண்மையில் பற்கள் இல்லை, முதலாளிகளுக்கு “மணிக்கட்டில் அறைதல்” மட்டுமே கொடுக்கிறது. அதை மனதில் கொண்டு, உங்கள் இந்த இருண்ட சட்டப் பகுதியைத் தவிர்ப்பதே சிறந்த பந்தயம்.
இந்த யோசனைக்கு நீங்கள் வெளிப்படையான எதிர்ப்பைப் பெறவில்லை என்றால், நீங்கள் எவ்வளவு வசதியாகப் பகிர்கிறீர்கள் என்று யோசித்திருந்தால், உரையாடலைத் தொடங்க எல்லோரும் ஏற்கனவே சம்பளத்தைப் பற்றி நினைத்துக்கொண்டிருக்கும் நேரத்தைத் தேர்ந்தெடுங்கள். வருடாந்திர வாழ்க்கைத் சரிசெய்தல் வரும்போது அல்லது செயல்திறன் மறுஆய்வு பருவத்தில் இருக்கலாம். சம்பள வெளிப்படைத்தன்மை இல்லாமல் இழப்பீடு நியாயமானதா என்பதை அறிந்து கொள்வது எவ்வளவு கடினம் என்ற விஷயத்தை அணுகி, அது எங்கு செல்கிறது என்பதைப் பாருங்கள். நீங்கள் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தலாம், மேலும் தெரிந்துகொள்ள ஆர்வமுள்ளவர் நீங்கள் மட்டுமல்ல என்பதைக் காணலாம். இது உங்கள் நிறுவனத்தின் முழு கலாச்சாரத்தையும் மாற்றாது என்றாலும், அதைத் தொடங்கும் தீப்பொறியாக இது இருக்கலாம்.
