நாட்டின் மிகப் பெரிய சட்ட நிறுவனங்களில் ஒன்றிற்குள் செல்லுங்கள், தலைமைத்துவத்தில் பாலின இடைவெளியைப் பற்றிய ஒரு தெளிவான படத்தை நீங்கள் காண்பீர்கள். ஆண்களும் பெண்களும் கிட்டத்தட்ட சம எண்ணிக்கையில் சட்டப் பள்ளியில் பயின்றாலும், கூட்டாண்மை மட்டத்தில் உள்ள பெண்கள் - தனியார் சட்ட நிறுவனங்களின் உயர் பதவிகளில் உள்ளவர்கள் இன்னும் 20% க்கும் குறைவாகவே உள்ளனர் என்று தேசிய மகளிர் வழக்கறிஞர்கள் சங்கத்தின் 2012 தேசிய கணக்கெடுப்பில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது. ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் அறிக்கை தொடங்கியதிலிருந்து அது மாறவில்லை.
பிற புள்ளிவிவரங்கள் 30 முதல் 45% வரை பெண்கள் சட்டத் தொழிலை நடுப்பகுதியில் விட்டுவிடுகின்றன என்பதைக் காட்டுகின்றன. எனவே, கைவிடப்படுவதற்கான காரணம் என்ன? பல பெண்கள் ஏன் சட்டத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள், மேலும் அதிகமான பெண்களை இந்தத் துறையில் தலைமைப் பதவிகளை அடைய ஊக்குவிக்க ஏதாவது செய்ய முடியுமா?
ஓய்வுபெற்ற சட்ட நிறுவன பங்குதாரரும் , பட்டியில் சிறந்த நண்பர்களின் ஆசிரியருமான சூசன் ஸ்மித் பிளேக்லியுடன் நாங்கள் அமர்ந்தோம்: சட்டத்தில் ஒரு தொழில் மற்றும் சிறந்த நண்பர்களைப் பற்றி பெண்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன : இன்றைய பெண் வழக்கறிஞருக்கான புதிய இருப்பு, மேலும் அறிய இன்று ஒரு சட்ட வாழ்க்கையை கருத்தில் கொண்டு எந்தவொரு பெண்ணுக்கும் அவரது ஆலோசனையைப் பெறுங்கள்.
சட்ட நிறுவனங்களில் பெண் பங்காளிகளின் சதவீதம் திடுக்கிடத்தக்கது. இது ஏன் என்று நினைக்கிறீர்கள்?
கூட்டு மட்டத்தில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான எண்ணிக்கையில் ஏற்றத்தாழ்வு இருப்பதற்கான காரணம், வேலை-வாழ்க்கை போராட்டம் ஆண்களை விட வித்தியாசமாக பெண்களை பாதிக்கிறது. பெண்கள் பொதுவாக தங்கள் நடைமுறைகளில் சுமார் 8-10 ஆண்டுகளில் கூட்டாண்மை கருத்தில் வருகிறார்கள், இது தற்செயலாக, அவர்களின் உயிரியல் கடிகாரங்கள் சத்தமாகத் துடிக்கத் தொடங்கும் அதே நேரமாகும். சில பெண்கள், குழந்தைகளைப் பெறுவதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள் மற்றும் தங்கள் குழந்தைகளுடனான அன்றாட தொடர்புகளில் கணிசமாக பங்கேற்கிறார்கள், அந்த நேரத்தில் சட்ட உறுதியான நடைமுறையை அவர்கள் குடும்ப நட்புரீதியான அமைப்புகளாக கருதுவதற்காக விட்டுவிடுகிறார்கள்.
மற்றவர்கள் சட்ட நிறுவனங்களில் தங்கியிருக்கிறார்கள், சிலர் கூட்டாளர்களாக ஆக்குகிறார்கள், ஆனால் கூட்டாண்மைகளின் முதல் ஆண்டுகளில் குழந்தைகளைப் பெறுபவர்கள் தங்கள் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் பொறுப்புகளை நிறைவேற்றுவதில் பெரும் சவால்களை அனுபவிக்கிறார்கள். பலர் தொழில் முழுவதையும் முற்றிலுமாக விட்டுவிடுகிறார்கள், மேலும் சிலர் கூட்டாண்மை அல்லாத அணிகளுக்குத் திரும்புவதற்கும் பகுதிநேர அல்லது நெகிழ்வான மணிநேர கால அட்டவணைகளுக்கும் தேர்வு செய்கிறார்கள். இதன் விளைவாக, கூட்டாளர் பதவிகளில் தலைமைப் பதவிகளுக்கு ஏறும் பெண்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகிறது.
இந்த சிக்கல்களைத் தீர்க்க சட்டத் தொழில் ஏதாவது செய்கிறதா?
சட்ட நிறுவனங்களும் சட்ட அமைப்புகளும் இந்த பிரச்சினைகளுக்கு தீர்வு காண்கின்றன, ஆனால் இது சட்ட நிறுவனங்களில் எளிதில் விற்கப்படுவதில்லை. நெகிழ்வான கால அட்டவணைகள், பகுதிநேர கூட்டாண்மை, ஆன்-சைட் தினப்பராமரிப்பு மற்றும் கூட்டாளர் கருத்தில் "நடைமுறை நேரம்" என்று வரவு வைக்கப்படும் மாற்று அட்டவணைகளில் வக்கீல்கள் பணிபுரியும் நேரம் போன்ற சிக்கல்கள் அனைத்தும் சட்ட நிறுவனங்களின் கீழ்நிலைகளை பாதிக்கின்றன. சட்ட நிறுவனங்கள் முதன்மையானது மற்றும் முதன்மையான வணிகங்கள், மேலும் இந்த மாற்று வழிகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது எப்போதும் லாபத்தை ஈட்டுவதில் நல்ல வணிகமாகக் கருதப்படுவதில்லை.
இருப்பினும், கிளையன்ட் அழுத்தத்தின் விளைவாக நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்கின்றன-பெரும்பாலும் கார்ப்பரேட் ஆலோசகர்களிடமிருந்து-அவர்களில் பலர் பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினர், அவர்கள் பிரதிநிதித்துவத்திலும் உயர் மட்டங்களிலும் அதிக வேறுபாட்டைக் காண வலியுறுத்துகின்றனர்.
புதிய பெண் வழக்கறிஞர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய பிரச்சினைகள் யாவை? மேலும் முன்னேறும்போது, சில வருடங்கள் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் மிகப்பெரிய பிரச்சினைகள் யாவை?
வேலை-வாழ்க்கை போராட்டங்களுக்கு மேலதிகமாக, புதிய பெண் வழக்கறிஞர்கள் ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் தொழிலை எதிர்கொள்கின்றனர். வெளிப்படையான பாகுபாடு இப்போது சட்டத்திற்கு எதிரானது என்றாலும், ஆண்களை விட வித்தியாசமாக பெண்களை பாதிக்கும் பல வகையான இரகசிய நடைமுறைகள் உள்ளன. ஆண் பயிற்சியாளர்கள் பெரும்பாலும் ஆண் வக்கீல்கள் மற்றும் ஆண் வக்கீல்களுடன் பயணம் செய்வது மிகவும் வசதியாக இருக்கும், மேலும் இது வழக்குப் பணிகளில் பெண்களுக்கு பாதகத்தை ஏற்படுத்தும். மீண்டும், சட்ட நிறுவனங்கள் இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்கின்றன, ஆனால் இது ஒரு மனித இயல்பு பிரச்சினை மற்றும் பின்வாங்குவது மற்றும் தீர்ப்பது கடினம்.
பெண் வக்கீல்களும் தங்கள் வேலையை முடிந்தவரை திறம்பட ஊக்குவிப்பது எப்படி என்பதைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், மேலும் அந்தத் திறன்களை அவர்களின் வாழ்க்கை முழுவதும் பயிற்சி செய்ய வேண்டும். குழு முயற்சிகளின் விளைபொருளைக் காட்டிலும் வெற்றிகளைத் தங்கள் சொந்தமாக அடையாளம் காண பெண்கள் ஆண்களை விட மிகக் குறைவு. ஆண்கள், “நான் இயக்கத்தை வென்றேன்” என்று கூறுவார்கள், “நாங்கள் இயக்கத்தை வென்றோம்” என்று பெண்கள் சொல்வார்கள். “நான் வென்றேன்” என்று சொல்வது பெரும்பாலும் துல்லியமாக இருக்காது, ஏனெனில் இந்த அமைப்பில் வெற்றிகள் பொதுவாக ஒரு குழு முயற்சி, ஆனால் பெண்களும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் அவர்களின் வெற்றிகளை மிகவும் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளுங்கள்.
அவர்களின் வாழ்க்கையில் முன்னேறுவது, சட்ட நிறுவனத்திற்கு புதிய வணிகத்தை வளர்ப்பது மரியாதை மற்றும் அதிகாரத்தைப் பெறுவதற்கான மிகப்பெரிய காரணியாகும். பெண்கள் தங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் சிறந்த தொடர்பாளர்கள் மற்றும் சிறந்த நெட்வொர்க்கர்கள், அதை அவர்களின் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் எவ்வாறு மாற்றுவது என்பதை அவர்கள் கற்றுக் கொள்ள வேண்டும். பெண்கள் நடைமுறையில் முன்னேறும்போது ஆபத்தை அதிகமாக மதிப்பிடவும் தழுவிக்கொள்ளவும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும். இது பெரும்பாலும் பெண்களுக்கு மிகவும் கடினம், ஆனால் இது ஒரு திறமையான வழக்கறிஞரின் அடையாளத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.
தங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி யோசித்து, எங்கு வேலை செய்ய வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கும் பெண்களுக்கு நீங்கள் என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?
இளம் பெண்கள் வக்கீல்கள் மற்றும் சட்ட மாணவர்கள் தங்கள் தொழில் திட்டங்களை கருத்தில் கொள்ளும்போது அவர்களின் தனிப்பட்ட தேவைகளை நிவர்த்தி செய்ய வேண்டும். குழந்தைகள் உங்கள் எதிர்காலத்தில் இருந்தால் - அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கான பொறுப்பு உங்களுக்கு இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால் law சட்ட நிறுவனங்களுக்கு அப்பாற்பட்ட நடைமுறை அமைப்புகளைப் பார்க்க நீங்கள் விரும்பலாம். அந்த அமைப்புகளில் சில, உள்ளக ஆலோசனை, இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களில் பயிற்சி மற்றும் பொதுத்துறை நடைமுறை போன்றவை நெகிழ்வான நேரம், பகுதிநேர பயிற்சி மற்றும் குறைந்த பயணம் மற்றும் மன அழுத்தத்திற்கு அதிக வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன.
நீங்கள் சட்ட நிறுவன வழியைத் தேர்வுசெய்தால், நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் தனிப்பட்ட பொறுப்புகளுடன் மிகவும் பொருந்தக்கூடிய பல வகையான பயிற்சி பகுதிகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வழக்கு, சிவில் மற்றும் கிரிமினல், மற்றும் இணைப்பு மற்றும் கையகப்படுத்தல் நடைமுறைகள் மிகவும் மன அழுத்தம் மற்றும் வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை கொண்டவை, அதேசமயம் வரி மற்றும் திவால் போன்ற குறியீடு நடைமுறைகள், அத்துடன் பரிவர்த்தனை வேலை மற்றும் தோட்டங்கள் மற்றும் அறக்கட்டளைகள் போன்ற வழக்கு அல்லாத அமைப்புகளும் மிகவும் அறிவுறுத்தலாக இருக்கும்.
சுருக்கமாக, எதிர்காலத்திற்கு நீங்கள் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும். உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வாழ்க்கைக்காக, உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பற்றி நீங்களே கேள்வி கேட்க வேண்டும், மேலும் வெற்றியின் தனிப்பட்ட வரையறைகளை நீங்கள் வடிவமைக்க வேண்டும். அதை மனதில் கொண்டு தொடர்ந்தால் உங்கள் தேர்வுகள் மற்றும் முடிவுகள் மிக எளிதாக வரும்.
ஒரு சட்ட நிறுவனத்தில் தொடங்கி பெண்களுக்கு நீங்கள் என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்? வெற்றிகரமான வாழ்க்கைக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்ள சில முக்கியமான முதல் படிகள் யாவை?
உங்கள் நடைமுறையில் உங்களைத் தூக்கி எறிந்துவிட்டு, நீங்கள் இருக்கக்கூடிய சிறந்த வழக்கறிஞராகுங்கள். உங்கள் வாழ்க்கையின் எஞ்சிய காலப்பகுதியை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்வீர்கள், மேலும் இது சட்ட நிறுவனத்தில் மதிப்பை உருவாக்கும், இது பேரம் பேசும் அட்டவணையில் உங்களுக்கு அதிக சக்தியைத் தரக்கூடும், நீங்கள் நெகிழ்வுத்தன்மையையோ அல்லது பிற கருத்தாய்வுகளையோ சாலையில் கேட்கும்போது.
மேலும், நெட்வொர்க்கைக் கற்றுக் கொள்ளுங்கள் மற்றும் வேலையை ஊக்குவிக்கவும். உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையிலும் உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் செய்யுங்கள். பார் அசோசியேஷன் செயல்பாடுகளில் செய்யுங்கள், வர்த்தக சங்க செயல்பாடுகளில் செய்யுங்கள், உங்கள் சுகாதார கிளப்பில் செய்யுங்கள், உங்கள் குழந்தையை அழைத்துச் செல்லும்போது தினப்பராமரிப்பு மையத்தில் செய்யுங்கள். வேலை செய்யும் வக்கீல்கள் மற்ற வழக்கறிஞர்களையும் மற்ற வாடிக்கையாளர்களையும் குறிக்க வேண்டிய இடங்கள் எல்லா இடங்களிலும் உள்ளன, மேலும் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய நீங்கள் இருக்கிறீர்கள் என்பதை அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும்.
இறுதியாக, ஒரு வழிகாட்டியை அல்லது வழிகாட்டியைக் கண்டறியவும். பெண் வழிகாட்டிகளாக உங்களை மட்டுப்படுத்தாதீர்கள் - வெறுமனே, பெண்கள் மற்றும் ஆண்கள் இருவராலும் வழிகாட்டப்படுவது நல்லது. அணி மனநிலையை உருவாக்குவது, சமரசத்தைத் தழுவுவது, ஆக்ரோஷமான ஆளுமைகளைக் கையாள்வதில் கடுமையானது, மற்றும் ஆண்களின் தாக்குதல் நடத்தைகளைக் கையாளும் போது ஏற்படும் ஆபத்துகளை எவ்வாறு தவிர்ப்பது என்பது பற்றி பெண் வழிகாட்டிகள் உங்களுக்குக் கற்பிக்க முடியும். மறுபுறம், ஆண் வழிகாட்டிகள் வெற்றியாளராக இருப்பதற்கான அனைத்து மனநிலையையும் உங்களுக்குக் கற்பிக்க முடியும், இது உங்கள் திறனாய்வில் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் உங்கள் நடைமுறையில் நீங்கள் சந்திக்கும் பல ஆண் வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் நீதிபதிகளை சமாளிக்க அவர்கள் உங்களை தயார்படுத்தலாம். இந்த வழிகாட்டல் மாதிரிகள் இரண்டும் ஒரு வழக்கறிஞராக நன்கு சீரான எதிர்காலத்திற்கு முக்கியமானவை.
சட்டத் துறையில் தொடங்கி, உங்கள் இளையவருக்கு என்ன ஆலோசனை வழங்க விரும்புகிறீர்கள்?
குறைவான உணர்திறன் மற்றும் விமர்சனத்தால் பாதிக்கப்படக்கூடியவராக இருங்கள். உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் மற்றும் உங்கள் திறமைகளை வலியுறுத்துங்கள். ஆபத்து பெறுபவராக இருங்கள். உங்களை நீட்டிக்க வைக்கும் திட்டத்தைத் தழுவி, அந்த விஷயத்தை அல்லது விஷயத்தைப் பெற போராடுங்கள். உங்கள் குறிக்கோள்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களின் வழியில் யாரையும் அல்லது எதையும் பெற அனுமதிக்காதீர்கள்.
சூசன் ஸ்மித் பிளேக்லியிடமிருந்து மேலும் அறிய, அவரது புத்தகங்களைப் பாருங்கள், பட்டியில் உள்ள சிறந்த நண்பர்கள்: சட்டத்தில் ஒரு தொழில் மற்றும் பெண்கள் பட்டியில் உள்ள சிறந்த நண்பர்கள் பற்றி பெண்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது என்ன : இன்றைய பெண் வழக்கறிஞருக்கான புதிய இருப்பு , அவரது வலைத்தளம் மற்றும் அவரது சமீபத்திய தி ஹஃபிங்டன் போஸ்டில் கட்டுரைகள் .
