நீங்கள் இறுதியாக அந்த விளம்பரத்தைப் பெற்றுள்ளீர்கள் ever என்றென்றும் தோன்றும் விஷயங்களுக்காக நீங்கள் பணியாற்றி வருகிறீர்கள். ஒரு பெரிய சம்பளம், உங்கள் சொந்தமாக அழைக்க ஒரு அலுவலகம், மற்றும் நீங்கள் பெருமைப்படக்கூடிய ஒரு வேலை தலைப்பு (இன்னும் அதிகமாக) great நன்றாக இருக்கிறது, இல்லையா?
உண்மை என்னவென்றால், அனைத்து சலுகைகளுக்கும், நிர்வாக நிலைக்கு ஒரு பதவி உயர்வு சவால்களுடன் வரக்கூடும் - குறிப்பாக உங்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பில் நீங்கள் இப்போது இருப்பீர்கள். உங்கள் நட்பைப் பேணுவதற்கும், வேலையைச் செய்வதற்கும் இடையில் நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும் என நீங்கள் உணரும்போது, சில எளிய உதவிக்குறிப்புகளை மனதில் வைத்திருந்தால் இரண்டையும் செய்ய முடியும்.
கருத்தில் கொள்ளுங்கள்
உங்கள் சக ஊழியர்களின் உணர்வுகளுக்கு கூடுதல் உணர்திறன் கொண்ட நேரம் எப்போதாவது இருந்தால், இதுதான். அவர்கள் அதே பதவிக்கு விண்ணப்பித்திருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் கார்ப்பரேட் ஏணியில் ஏறுகிறீர்கள் என்று அவர்கள் கொஞ்சம் பொறாமைப்படலாம், அவர்கள் இன்னும் குறைந்த மட்டங்களில் சிக்கிக்கொண்டிருக்கிறார்கள்.
நீங்கள் ஒருபோதும் வேண்டுமென்றே யாருடைய உணர்வுகளையும் புண்படுத்த மாட்டீர்கள் என்றாலும், உங்கள் வெற்றியை வேண்டுமென்றே வெளிப்படுத்துவதைத் தவிர்க்கவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் விளம்பரத்தை கொண்டாட நீங்கள் வாங்கிய அந்த அற்புதமான ஸ்டைலெட்டோக்கள்? அவற்றை உங்கள் அம்மாவிடம் அல்லது உங்கள் வேலைக்கு வெளியே உள்ள பெஸ்டிக்கு காட்டுங்கள் your உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்ல. நீங்கள் நகரும் மூலையில் அலுவலகம்? பார்வையை அனுபவிக்கவும், ஆனால் உங்கள் அலுவலக தோழர்களிடம் இதுபற்றி செல்வதைத் தவிர்க்கவும், அவர்கள் இன்னும் தங்கள் நாட்களை க்யூபிகல் சுவர்களைப் பார்த்துக் கொண்டிருக்கிறார்கள்.
உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு புதிய மேலாளரைப் பெறுவதில் கொஞ்சம் பதட்டமாக இருக்கிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் - குறிப்பாக ஒரு நண்பராக இருந்து அவர்களின் எல்லா செயல்களையும் பற்றி அறிந்தவர்! நிச்சயமாக, உங்கள் க்யூப்-துணையை அவர் நம்பமுடியாத 2 இன் மேட்டினி ஸ்கிரீனிங்கில் இருந்தபோது நோய்வாய்ப்பட்ட நேரத்தை நீங்கள் நினைவில் வைத்திருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் புதிய உறவை ஒரு சுத்தமான ஸ்லேட்டாகக் கருத முயற்சிக்கவும். எதிர்காலத்தில் மோசமான நடத்தை சரிய அனுமதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை என்றாலும், யாருக்கும் எதிராக கடந்தகால தவறான செயல்களை நடத்தவோ அல்லது அவற்றை மீண்டும் வளர்க்கவோ தேவையில்லை.
தட்டுக்கு மேலே செல்லுங்கள்
மேலாளராக உங்கள் வேலையின் ஒரு பகுதி நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதும், உங்கள் ஊழியர்களை விதிகளின்படி விளையாட ஊக்குவிப்பதும் ஆகும். எனவே, ஒரு முதலாளியாக, நீங்கள் விட்டுவிட வேண்டிய சில விஷயங்கள் உள்ளன - உங்கள் அலுவலகத்தின் முற்றிலும் நொண்டி நோ ஜீன்ஸ் கொள்கை பற்றி சிறுமிகளிடம் புகார் இல்லை அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் என்று ஊகிக்க வேண்டும். சம்பளம் மற்றும் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கைகள் போன்ற முக்கியமான தகவல்களுக்கான அணுகலையும் நீங்கள் இப்போது கொண்டிருக்கலாம், ஆனால் இந்த வேலை வேலைக்கு வெளியே வந்தாலும் அதை ரகசியமாக வைத்திருக்க வேண்டும்.
உங்கள் அணிக்கு மோசமான முன்மாதிரியாக இருக்கும் எந்தவொரு பழக்கத்தையும் கைவிட இது ஒரு நல்ல தருணம். நீங்கள் தாமதமாக அல்லது வழக்கமாக கூடுதல் நீண்ட மதிய உணவை எடுத்துக்கொள்வது பழக்கமாகிவிட்டால் stop இது நிறுத்த வேண்டிய நேரம், அல்லது உங்கள் பணியாளர்கள் நேரமின்மை விருப்பமானது என்று நினைக்கத் தொடங்கலாம் மற்றும் ஒரு மணி நேர மதிய உணவு இடைவேளை ஒரு விதியை விட ஒரு ஆலோசனையாகும். எல்லா கண்களும் இப்போது உங்களிடம் உள்ளன, மேலும் அலுவலகத்திற்கான தொனியை அமைப்பதும், அந்த ஆடம்பரமான புதிய தலைப்புக்கு நீங்கள் தகுதியானவர் என்பதை தெளிவுபடுத்துவதும் உங்கள் வேலை.
நட்பைப் பேணுங்கள்
அதே சமயம், அவர்களுடனான உங்கள் உறவுகள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, அவர்கள் மோசமாக மாறவில்லை என்பதை உங்கள் பணி நண்பர்களுக்கு தெளிவுபடுத்துங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் அவர்களை சிறப்பு சிகிச்சைக்காக தனிமைப்படுத்த முடியாது, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் சில அலுவலக பிணைப்பு நேரத்தை அனுபவிக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல. தி பேச்சிலரின் சமீபத்திய எபிசோடை மாற்றியமைக்க நீங்களும் ஒரு சக ஊழியரும் வாரத்திற்கு ஒரு முறை ஸ்டார்பக்ஸ் இடைவெளி எடுத்துக்கொண்டால், பாரம்பரியத்தைத் தொடர்வது சரி.
மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு சமூகமயமாக்கல் பற்றி என்ன? இப்போது உங்கள் மகிழ்ச்சியான நேரத்திற்கு உங்களை அழைப்பது உங்கள் சக ஊழியர்கள் கொஞ்சம் வித்தியாசமாக உணரக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்ற உணர்வு உங்களுக்கு வந்தால், முன்முயற்சி எடுத்து வேடிக்கையாக ஏதாவது செய்ய அவர்களை அழைக்கவும். விரைவில், உங்கள் வேலை தலைப்பு வேறுபட்டிருக்கலாம் என்பதை அவர்கள் காண்பார்கள், ஆனால் நீங்கள் அறிந்த மற்றும் நேசிக்கும் அதே நண்பர் நீங்கள் தான்.
இறுதியாக, ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது கவலைகள் குறித்து உங்களுடன் பேச உங்கள் குழுவை ஊக்குவிக்கவும், மேலும் உங்கள் புதிய பாத்திரத்தை சரிசெய்ய அவர்களுக்கு சிறிது நேரம் கொடுங்கள். எல்லோரும் குடியேற சில வாரங்கள் ஆகலாம், ஆனால் காலப்போக்கில், ஒரு முதலாளியாக இருப்பது-நண்பராக இருப்பது அனைவருக்கும் இயல்பாகத் தோன்றும்.
