ஒரு சிறந்த உலகில், நீங்கள் வேலையில் மகிழ்ச்சி அடைந்தபடி வந்து செல்ல முடியும். உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையில் ஏதேனும் பாப் அப் செய்ய வேண்டுமானால், அதைக் கையாள அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேற உங்களுக்கு விருப்பம் இருக்கும், உங்கள் பணி நன்றாக இருக்கும் மற்றும் சரியான நேரத்தில் செய்யப்படும் வரை.
ஆனால் நாங்கள் ஒரு சிறந்த உலகில் வாழவில்லை, அதாவது எங்கள் பணியிடங்கள் பெரும்பாலும் நம் கிடைப்பதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. பல நிறுவனங்கள் நெகிழ்வான நேரங்களையும் வரம்பற்ற ஊதிய நேரத்தையும் (PTO) தழுவுகின்றன என்பது உண்மைதான், அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் வீழ்ச்சியடையாத நிலையில் அவர்களின் பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் வாழ்க்கை முறைக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒரு அட்டவணையில் பணியாற்ற அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், ஊழியர்கள் 9 முதல் 5 வரை (அல்லது வேறு சில செட் மணிநேரங்கள்), வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டியது இன்னும் பொதுவானது, அவர்கள் ஏன் முடியவில்லை என்று சரியான காரணத்தை முன்வைக்காவிட்டால்.
அந்த நபர்களைப் பொறுத்தவரை, மதிய வேளையில் வெளியேறுவது அல்லது தனிப்பட்ட விஷயத்திற்காக வேலையை அழைப்பது என்பது வழிசெலுத்த ஒரு தந்திரமான விஷயம். உங்கள் மேலாளருக்கு நேரம் தேவைப்படுவதை எவ்வாறு நியாயப்படுத்துவது?
ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு விடுமுறை நேரத்தை நீங்கள் பெறுவது போல, வேலைநாளின் ஒரு பகுதியை இழக்கவோ அல்லது வேலையை முன்கூட்டியே விடவோ உங்களுக்கு ஒருபோதும் அனுமதி இல்லை. நீங்கள் அதைப் பற்றி மூலோபாயமாக இருக்க வேண்டும்.
வேலையை இழக்க எப்போது அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள், என்ன சாக்கு?
வேலையைத் தவறவிட நல்ல காரணங்கள் ஏராளம். சிலவற்றை பெயரிட:
- உங்களிடம் பயணத் திட்டங்கள் உள்ளன, வேலை அல்லது வேலை அல்லாதவை
- உங்களிடம் ஒரு மருத்துவரின் (அல்லது கால்நடை, அல்லது வேறு சில) சந்திப்பு உள்ளது
- உங்களுக்கு ஒரு மத அர்ப்பணிப்பு இருக்கிறது
- நீங்கள் ஒரு மாநாடு அல்லது தொழில் நிகழ்வில் கலந்துகொள்கிறீர்கள்
- உங்கள் குழந்தையின் பள்ளி நிகழ்வு, பாராயணம் அல்லது விளையாட்டில் கலந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள்
- நீங்கள் ஒரு குடும்ப விஷயத்தை கையாள்கிறீர்கள்
- நீங்கள் ஒரு சுகாதார விஷயத்தை கையாள்கிறீர்கள்
- நீங்கள் நகர்கிறீர்கள் அல்லது ஒரு முக்கியமான விநியோக அல்லது சேவை வழங்குநருக்காக காத்திருக்க வேண்டும் (பிளம்பர், இணைய நிறுவி)
- ஏதோ அவசர மற்றும் கணிக்க முடியாத ஒன்று வந்தது-ஆயாவுக்கு உடல்நிலை சரியில்லை, உங்கள் குடியிருப்பில் வெள்ளம் வரத் தொடங்கியது, பள்ளியில் ஒரு பனி நாள் இருக்கிறது
நீங்கள் இந்த பட்டியலைப் பார்த்து, சில சாக்குகள் மற்றவர்களை விட சிறந்தது என்று கூறலாம். ஆனால் "இது மிகவும் தனித்துவமானது" என்று நேம்லி மக்கள் நடவடிக்கைகளில் பணிபுரியும் நினேகா கிரெய்க்வெல் கூறுகிறார். உங்களுக்கு ஜாமீன் வழங்குவதற்கு போதுமான காரணம் இருக்கிறதா என்று தீர்மானிக்க வேண்டியது உங்கள் சக ஊழியர் அல்லது உங்கள் முதலாளி அல்ல. அது என்பதை அவர்களுக்கு நிரூபிக்க வேண்டியது உங்களுடையது (ஆனால் கீழே உள்ளவற்றில் மேலும்).
துரதிர்ஷ்டவசமாக, சோர்வாக அல்லது சலிப்பாக இருப்பது அல்லது நாள் முடிவடையாமல் வீட்டிற்கு செல்ல விரும்புவது ஒரு பெரிய தவிர்க்கவும் இல்லை (மன்னிக்கவும்). நீங்கள் அப்படி உணர்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேலாளரை அணுகுவதைக் கூட கவலைப்பட வேண்டாம். நீங்கள் பல விஷயங்களைச் செய்வதில் சிறந்தது: நீங்கள் கடிகாரம் செய்யும் வரை வேலை செய்ய ஏதாவது ஒன்றைக் கண்டுபிடிப்பது, ஒரு சக ஊழியருக்கு உதவுதல், உங்கள் பணிச்சுமை பற்றி உங்கள் முதலாளியுடன் பேசுவது அல்லது அதற்கு பதிலாக ஒரு தனிப்பட்ட நாளைக் கேட்பது.
வேலையைத் தவறவிடக் கேட்க சிறந்த வழி எது?
ஆகவே, உங்கள் முதலாளியிடம் பகலில் சிறிது நேரம் விடுமுறை கேட்க வேண்டும்-காரணம் எதுவாக இருந்தாலும். நீங்கள் ஒரு “ஆம்!” பெறுவதை உறுதிசெய்ய இந்த முக்கியமான படிகளைப் பின்பற்றி, அலுவலகத்தை சிறந்த குறிப்பில் விட்டு விடுங்கள்.
எதிர்பார்ப்புகளை ஆரம்பத்தில் அமைக்கவும்
கிரெய்க்வெல் பல நிகழ்வுகளில், வேலைநாளின் ஒரு பகுதியை தவறவிடுவது நீங்கள் உண்மையில் வெளியேற விரும்பும் நாளுக்கு முன்பே தொடங்குகிறது என்பதை வலியுறுத்துகிறது. உண்மையில், நீங்களும் உங்கள் மேலாளரும் முதலில் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்துகொள்ளும்போது இது தொடங்குகிறது.
தங்கள் நாயைக் கவனித்துக்கொள்வதற்காக வேலையிலிருந்து வெளியேற வேண்டிய ஒருவரின் அற்ப உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். முதல் பார்வையில், இது வேடிக்கையானதாகத் தோன்றலாம். ஆனால் சூழல் முக்கியமானது. இந்த நபர் தங்களது உறவில் ஆரம்பத்தில் ஒரு செல்லப்பிள்ளை இருப்பதாகவும், சில சமயங்களில் இந்த செல்லப்பிராணியை வேலை நாளில் அவர்களுக்குத் தேவைப்படுவதாகவும் தெரிவித்திருந்தால், இந்த விலங்கைப் பற்றி முதன்முறையாகக் கேட்கும் ஒரு மேலாளரை விட அவர்களின் முதலாளி அநேகமாக நிறைய புரிதலைப் பெறுவார். .
இது ஒரு முதன்மை பராமரிப்பாளர், அல்லது உடல்நலப் பிரச்சினைகளைக் கையாளும் அல்லது அலுவலகத்திற்கு வெளியே வேறு ஏதேனும் உறுதிப்பாட்டைக் கொண்ட ஒருவருக்கும் பொருந்தும், அவ்வப்போது அவர்கள் வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்ல வேண்டியிருக்கும். உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு வேலைக்கு வெளியே உங்களுக்கு என்ன முக்கியம் என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், உங்களுக்குத் தேவையானதை உங்களுக்குத் தரும்படி அவர்களை வற்புறுத்துவது எளிது.
வேலைக்கு வெளியே உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் உண்மையான அக்கறை எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு சிறந்த முதலாளி உங்களிடம் இருக்கலாம். உங்கள் மேலாளருடன் இணைக்க கடினமாக இருந்தால், “இருபுறமும் பொறுப்புக்கூறல் இருக்கிறது” என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் நிலைமையைப் பற்றிய விவரங்களை நீங்கள் பெற வேண்டிய அவசியமில்லை. ஆனால், கிரெய்க்வெல் கூறுகிறார், "உங்களுடன் ஏதேனும் நடக்கிறது என்றால், மக்கள் அதைப் பற்றி ஒரு பார்வை பெறட்டும், எனவே அந்த புகை எழுந்தால், அந்த நெருப்பை வெளியேற்ற மக்கள் உங்களுக்கு உதவ முடியும்."
உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன் அவர்களிடம் சொல்லுங்கள்
இது ஒரு தீவிரமான சூழ்நிலை இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய மிக முக்கியமான படி? "உங்களுக்கு முன்கூட்டியே தெரிந்தால், ஒருவரிடம் முன்கூட்டியே சொல்லுங்கள்" என்று கிரேக்வெல் கூறுகிறார். நீங்கள் வேலையைத் தவறவிட வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், அவர் அறிவுறுத்துகிறார், "உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் சொல்லுங்கள், உங்கள் குழுவினரிடம் சொல்லுங்கள், அது யாருக்குப் பொருத்தமானது என்று சொல்லுங்கள்." அந்த மருத்துவரின் சந்திப்பை இன்று முதல் இரண்டு வாரங்களுக்கு திட்டமிடலாமா? இப்போது உங்கள் முதலாளியிடம் சொல்லுங்கள். உங்கள் மருமகனின் பெயர் ஒரு மாதத்திற்கு முன்னதாகவே தெரியுமா? உங்கள் அடுத்த செக்-இன் மூலம் அதைக் கொண்டு வாருங்கள்.
நீங்கள் இதைச் செய்யும்போது, உங்கள் முதலாளியின் வாழ்க்கையை (மற்றும் உங்களுடையது) நிறைய எளிதாக்குகிறீர்கள். அவர்கள் முன்கூட்டியே அறிந்திருந்தால், உங்களுக்காக நிரப்ப யாரையாவது கண்டுபிடிக்க வேண்டுமா, ஒரு காலக்கெடு அல்லது சந்திப்பைத் தள்ள வேண்டுமா, அல்லது இழப்பை ஈடுசெய்ய தங்கள் சொந்த காலெண்டரை மீண்டும் உருவாக்க வேண்டுமா என்று அவர்களுக்குத் தயாரிக்க நேரம் இருக்கிறது. சுறுசுறுப்பான பக்கத்தில், கடைசி நிமிடம் வரை நீங்கள் எதுவும் சொல்லவில்லை என்றால் “பின்னர் ஒன்று அல்லது இரண்டு நபர்கள் அதை அன்றைய தினமோ அல்லது அதிகரித்த அழைப்பு அளவையோ செய்ய முடியாது அல்லது உங்கள் வணிகத்திற்கு எதுவாக இருந்தாலும், ஒரு எதிர்மறை தாக்கம், ”என்கிறார் கிரெய்க்வெல். நீங்கள் செயலில் இருந்திருந்தால், "குறைந்தபட்சம் அந்த விஷயங்களில் ஒன்றைத் தடுக்க முடியும்".
பின்னர் கலந்துரையாடலுக்கு அறையை அனுமதிக்கவும்
சில நேரங்களில் நீங்கள் கடைசி நிமிடத்தில் நேரம் கேட்க வேண்டியிருக்கும் example உதாரணமாக, நீங்கள் முற்றிலும் மறந்துவிட்டால், உங்கள் காலெண்டரில் ஒரு சந்திப்பை வைத்தீர்கள் அல்லது உங்கள் நாய் நடப்பவர் வீட்டை விட்டு வெளியேறினார். அது கம்பிக்கு கீழே இருக்கும்போது, வெளியேற உங்களுக்கு பச்சை விளக்கு கொடுக்க உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டால், உரையாடலை மீண்டும் திறக்க மறக்காதீர்கள், இதன்மூலம் உங்களை நன்கு விளக்கி, உங்கள் முதலாளிக்கு அவர்கள் நம்பலாம் மற்றும் நம்பகமான அணி வீரராக உங்களை நம்பலாம் .
இங்கே எப்படி: நீங்கள் மீண்டும் அலுவலகத்திற்கு வந்த பிறகு, பொருத்தமான தருணத்தில் அவற்றை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, நெகிழ்வாக இருப்பதற்கு நன்றி. பின்னர், இது அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தால், அலுவலகத்திற்கு வெளியே இந்த நேரம் உங்களுக்கு ஏன் முக்கியமானது, அடுத்த முறை மேம்பட்ட அறிவிப்பை எவ்வாறு வழங்க திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் (உங்களால் முடிந்தால்), மற்றும் ஈடுசெய்ய உங்கள் பணிச்சுமையை எவ்வாறு கையாள்வீர்கள் என்பதை மேலும் விளக்குங்கள் இழந்த நேரம்.
கடைசி நிமிட கோரிக்கைகளுடன், அவர்கள் வேண்டாம் என்று சொல்வதற்கு எப்போதும் ஒரு வலுவான வாய்ப்பு உள்ளது you ஏனெனில் உங்களுக்கு தேவை, ஏனெனில் உங்கள் முதலாளி கடைசி நிமிட கோரிக்கைகளை ஏற்கவில்லை, அல்லது இது அணியின் மற்றவர்களுக்கு மோசமான முன்னுதாரணத்தை அமைக்கும். ஆகவே, நீங்கள் அவர்களைக் கேட்பதற்கு முன்பு கடிகாரத்தை ரன் அவுட் செய்தால் இதுபோன்றதாக இருக்கலாம் என்பதை ஏற்றுக் கொள்ளுங்கள்.
வேலை செய்ய ஒரு திட்டம் வேண்டும்
உங்கள் முதலாளியிடம் சிறிது நேரம் விடுமுறை கேட்கும்போதெல்லாம், “நீங்கள் அதை எவ்வாறு ஈடுசெய்வீர்கள்?” என்ற கேள்விக்கு பதிலளிக்க எப்போதும் தயாராக இருங்கள், ஒருவேளை நீங்கள் வெளியே இருக்கும்போது தொலைதூரத்தில் வேலை செய்வீர்கள், அல்லது வீட்டிற்கு வரும்போது மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிக்கலாம் அன்று மாலை, அல்லது மறுநாள் அதிகாலையில் வாருங்கள், அல்லது முந்தைய நாள் விஷயங்களைச் செய்யுங்கள்.
நீங்கள் எந்த பதிலைக் கொடுத்தாலும், அதைப் பின்பற்றுங்கள். ஒரு காலக்கெடுவைக் காணாமல் அல்லது குறைந்தபட்சமாகச் செய்வதை விட உங்கள் வேலையை விரைவாகத் தவிர்ப்பதற்கு எதுவும் உங்கள் முதலாளியைத் தடுக்காது.
இதை ஒரு வடிவமாக மாற்ற வேண்டாம்
அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரும் எப்போதும் வேலையை இழக்க எதிர்பார்க்கும் நபராக நீங்கள் மாற விரும்பவில்லை. சந்திப்புகளைப் பற்றி நீங்கள் மறந்துவிட்டால் அல்லது கடைசி நிமிடத்தில் வெளியேறினால், உங்கள் முழு அணியும் உங்களை சுறுசுறுப்பான, நம்பமுடியாத, அல்லது உயர் நாடகமாகக் காணப்போகிறது.
மிக முக்கியமாக, நீங்கள் எப்போதும் வேலையைக் காணவில்லை, அதைச் செய்யாத நபராக மாற விரும்பவில்லை. நீங்கள் வெளியே இருக்கும்போது சக ஊழியர்கள் உங்கள் மந்தநிலையை எடுக்க வேண்டுமானால் அவர்கள் உங்களை வெறுப்பார்கள். கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளி எதிர்கால கோரிக்கைகளுக்கு ஆம் என்று சொல்வது குறைவு.
எனவே எச்சரிக்கையுடன் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அது உண்மையிலேயே அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்போது, உங்கள் வேலையை உங்கள் வெளிப்புற வேலை முன்னுரிமைகளுடன் சமன் செய்வதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் குழந்தையின் பல்வேறு பள்ளி நிகழ்வுகளுக்கு நீங்கள் நேரம் ஒதுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், வேலைக்கு முன் அல்லது மதிய உணவின் போது உங்கள் மற்ற சந்திப்புகளைத் திட்டமிடலாம். மேலும் தீவிரமான தனிப்பட்ட காரணத்திற்காக உங்கள் வேலையை அடிக்கடி காணவில்லை என்பது பற்றி நீங்கள் பேசியிருந்தால், முடிந்தவரை எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் கேள்வியை எவ்வாறு செய்வது?
உங்கள் வழக்கை எவ்வாறு சரியாகக் கூறுகிறீர்கள்? இந்த வார்ப்புருக்கள் அதை சரியான மற்றும் மரியாதையுடன் வளர்க்க உதவும்.
நீங்கள் அதை நேரில் செய்கிறீர்கள் என்றால்
உங்கள் அடுத்த செக்-இன் அல்லது ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்பில், பின்வருவனவற்றை நீங்கள் கூறலாம்:
நீங்கள் மின்னஞ்சல் வழியாக இதைச் செய்கிறீர்கள் என்றால்
நேரில் எப்போதும் சிறப்பாக இருக்கும்போது, உங்கள் முதலாளி மின்னஞ்சலை விரும்பினால் அல்லது அவற்றை ஒரு அறையில் பெற முடியாவிட்டால், உங்கள் கோரிக்கையைச் செய்ய இந்த மின்னஞ்சலைப் பயன்படுத்த முயற்சிக்கவும்:
