நான் என் மகனுடன் கர்ப்பமாக இருந்தபோது, கர்ப்ப காலத்தில் சங்கடமான பணியிட சூழ்நிலைகளைக் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகளைப் பகிர்ந்து கொண்ட “வேலைக்குச் செல்வது” என்ற ஒரு கட்டுரையை எழுதினேன். அப்போதிருந்து, இயற்கையாகவே கருத்தரிப்பதில் சிக்கல் ஏற்பட்ட ஒரு பெண்ணுடனான எனது நட்புக்கு நன்றி, நான் ஒரு வித்தியாசமான கர்ப்பத்தைப் பற்றி நிறைய கற்றுக்கொண்டேன்: தத்தெடுப்பு.
எனது நண்பரின் அனுபவத்தின் மூலம் தத்தெடுப்பு செயல்முறை பற்றி நான் கற்றுக்கொண்டது போல, மிகவும் ஆச்சரியமான விஷயம் என்னவென்றால், நான் முதலில் அறிந்ததே குறைவு. எல்லோரும், குழந்தைகள் இல்லாதவர்கள் கூட, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்துடன் ஒப்பீட்டளவில் பரிச்சயமானவர்கள்-குறைந்தபட்சம் உயர்ந்த, சான்ஸ்-கோரி-விவரங்கள் மட்டத்தில்-சிக்கலான தளவாடங்கள், சட்டத் தேவைகள் மற்றும் நிதி அபாயங்கள் குறித்து சிலருக்குத் தெரியும். தத்தெடுப்பு.
தத்தெடுப்பு செயல்முறை முழு உணர்ச்சி சவால்களுடன் வருகிறது, ஆனால் இது சில எதிர்பாராத தொழில்முறை சூழ்நிலைகளையும் வழங்குகிறது. இந்த தடைகள் ஒரு சிறிய துறை மக்களுக்கு பொருந்தும் என்று தோன்றினாலும், உண்மை என்னவென்றால், வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கும் கொள்கைகளும் விதிகளும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து பெற்றோர்களுக்கும் தொனியை அமைக்கின்றன.
நேரம்
நீண்ட, கணிக்க முடியாத “கர்ப்ப காலம்” உடன் ஆரம்பிக்கலாம். மருத்துவ சிக்கல்களைத் தவிர்த்து, பெரும்பாலான கர்ப்பிணிப் பெண்கள் 40-வார வார கர்ப்பத்தையும் பெரும்பாலும் துல்லியமான தேதியையும் எதிர்பார்க்கலாம். இது ஒரு உறுதியான விஷயம் அல்ல என்றாலும், தற்காலிக மாற்றீட்டைப் பயிற்றுவிப்பதன் மூலமோ அல்லது திட்டங்களை முடக்குவதன் மூலமோ அம்மாக்கள் மற்றும் அப்பாக்கள் வரவிருக்கும் வருகைக்குத் தயாராவதற்கு பால்பார்க் தேதி அனுமதிக்கிறது. ஆனால் வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு, ஒரு “உரிய தேதி” என்பது மழுப்பலாக உள்ளது. சர்வதேச தத்தெடுப்பு வழியாக செல்லும் பெற்றோர்கள் வெளிநாட்டு நீதிமன்றங்களின் தயவில் உள்ளனர், இது குறுகிய அறிவிப்பில் விசாரணை தேதிகளை அமைக்கலாம், கடைசி நிமிட சர்வதேச பயணங்கள் பல தேவைப்படும். உள்நாட்டு தத்தெடுப்புகள் இதேபோல் கணிக்க முடியாதவை, பல பெற்றோர்கள் பிறக்கும் தாய்மார்களுடன் பல "தோல்வியுற்ற போட்டிகளை" கடந்து ஒரு குழந்தையை வீட்டிற்கு கொண்டு வருவதற்கு முன்பு செல்கின்றனர். இதன் விளைவாக ஒரு செயல்முறை ஆகும், இது உண்மையில் பல ஆண்டுகள் ஆகும்.
நிலையற்ற காலவரிசை காரணமாக, வருங்கால வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் தங்கள் மேலாளர்களுக்கும் சகாக்களுக்கும் அறிவிப்பதில் கடினமான முடிவுகளை எதிர்கொள்கின்றனர். பிறந்த தாய் மனம் மாறும்போது அல்லது வெளிநாட்டு நீதிமன்றம் தத்தெடுப்புகளை காலவரையின்றி தாமதப்படுத்தும் போது அவர்கள் தங்கள் திட்டங்களையும் ஆபத்தையும் பகிரங்கமாக அறிவிக்க வேண்டுமா? கர்ப்பிணிப் பெண்கள் இதேபோன்ற இக்கட்டான நிலையை எதிர்கொண்டாலும், பெரும்பாலானவர்கள் முதல் மூன்று மாதங்களுக்குப் பிறகு தங்கள் கர்ப்பத்தைப் பற்றி பாதுகாப்பாக விவாதிக்க முடியும், ஆனால் வருங்கால வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் தொடர்ச்சியான இழப்புகளை சந்திக்க நேரிடும் (என் நண்பரின் விஷயத்தில், ஆறு மாதங்களுக்குள் இரண்டு). அல்லது, ஒரு தொழில்முறை மேம்பாட்டு நிலைப்பாட்டில் இருந்து, அவர்கள் முறையான குடும்ப விடுப்பு எடுப்பதற்கு முன்பே, வீட்டு பரிசோதனைகள், பிறந்த தாய் வருகைகள் மற்றும் நீதிமன்ற தேதிகளுக்கான “கர்ப்ப காலத்தில்” பல வார வேலைகளைத் தவறவிடக் கூடிய ஒரு முடிவை அவர்கள் வெளியிட வேண்டுமா?
இந்த கேள்விகளுக்கு எளிதான பதில் எதுவுமில்லை, ஆனால் நெகிழ்வுத்தன்மையைத் தழுவி, வருங்கால வளர்ப்பு பெற்றோருக்கு ஆதரவை வழங்கும் ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரம் உயிரியல் பெற்றோருக்கும் பயனளிக்கும் என்பது தெளிவாகிறது, எனவே குழுவில் உள்ள பெற்றோருக்கு உதவும் கொள்கைகளுக்கு அனைவரும் வாதிடுவது முக்கியம்.
பணம்
தத்தெடுப்பு இவ்வளவு பெரிய நேரத்தை நீடிக்கும் என்று எனக்குத் தெரியாது, தத்தெடுப்பு செயல்முறையின் நிதி அபாயங்கள் குறித்து எனக்கு சமமாக தெரியாது. தத்தெடுப்பு விலை உயர்ந்தது என்று எனக்குத் தெரியும் - நீதிமன்ற கட்டணம், வழக்கறிஞர் தக்கவைப்பவர்கள் மற்றும் கடைசி நிமிட பயணம் (அது தொடக்கக்காரர்களுக்கு மட்டுமே). ஆனால் தத்தெடுப்பு கடைசி நிமிடத்தில் தத்தெடுக்கப்பட்டால், வருங்கால வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் தாங்கள் “முதலீடு செய்த” பணத்தை இழக்க நேரிடும் என்பதை நான் உணரவில்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியருடன் நான் பேசிய ஒரு வருங்கால வளர்ப்புத் தாய், ரஷ்யாவின் குழந்தைகளை தத்தெடுப்பதைப் பற்றி நாடு தடைசெய்யத் தொடங்குவதற்கு சற்று முன்னர், 2012 இன் பிற்பகுதியில் ரஷ்யாவில் இருந்த நான்கு ஜோடிகளில் ஒருவர். அவள் காத்திருந்த குழந்தை இல்லாமல் வீட்டிற்கு வந்தாள் (மற்றும், அந்த நேரத்தில், வருகை) மற்றும் வீட்டு ஆய்வுகள், ரஷ்ய நீதிமன்ற கட்டணம் மற்றும் பயணத்திற்காக அவள் செலவழித்த பல்லாயிரக்கணக்கான டாலர்களை இழந்தாள். அதே வழியில், உள்நாட்டில் தத்தெடுக்கும் தம்பதிகள் தத்தெடுப்பு எப்போதாவது இறுதி செய்யப்பட்டிருந்தாலும், வக்கீல் கட்டணம் மற்றும் பிறந்த தாய்க்கான பெற்றோர் ரீதியான கவனிப்புக்கு இடையில் $ 50, 000- $ 60, 000 வரை செலுத்த முடியும்.
இந்த செலவுகளின் செல்லுபடியாகும் அல்லது பிறப்பு தாய்மார்கள் மற்றும் வளர்ப்பு பெற்றோர்களை சுரண்டலிலிருந்து பாதுகாக்கும் சட்ட விதிமுறைகளின் முக்கியத்துவத்திற்கு எதிராக நான் நிச்சயமாக வாதிடவில்லை. எவ்வாறாயினும், எந்தவொரு குடும்பத்தையும் கொண்டிருப்பதன் நிதி தாக்கங்களை விவாதிப்பதில் நமது கலாச்சாரம் சங்கடமாக இருக்கிறது என்றும், நிதி பாதிப்புகள் குறித்து மேலும் அணுகக்கூடிய தகவல்கள் இருந்தால், உயிரியல் மற்றும் வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் இருவரும் சிறந்த தொழில்முறை முடிவுகளை எடுக்க தயாராக இருப்பார்கள் என்றும் நான் நினைக்கிறேன். ஒரு குடும்பத்தை வளர்ப்பது. தற்போதுள்ள எங்கள் கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம் குடும்பக் கட்டுப்பாட்டை குழந்தை பிறக்கும் வயதினருடன் தொடர்புடைய ஒரு பொறுப்பாகக் கருதுகிறது, இரு பாலினத்தாலும் மேற்கொள்ளப்படும் அன்றாட நடவடிக்கை அல்ல. இந்த காலாவதியான நிலைப்பாடு பெண்களை விடுப்பு கொள்கைகள் மற்றும் அவர்களின் நிதி தாக்கங்களை திருட்டுத்தனமாக ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டிய மோசமான நிலையில் வைக்கிறது, பெரும்பாலும் அவர்கள் கர்ப்பம் அல்லது தத்தெடுக்கும் எண்ணத்தை அறிவித்த பின்னரே முழு விவரங்களையும் புரிந்துகொள்வார்கள்.
உங்கள் குடும்பத்திற்கான நிதித் திட்டமிடல் பற்றிய தகவல்களை முதலாளிகள் அவர்கள் ஓய்வூதியத்திற்கான நிதித் திட்டமிடல், அவர்களின் கொள்கைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் 401 (கே) களுக்கு அவர்கள் செய்யும் அதே வழியில் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பகிர்வது போன்ற தகவல்களை விநியோகித்ததைப் போலவே கற்பனை செய்து பாருங்கள். இது ஒரு கார்ப்பரேட் கலாச்சாரத்தை உருவாக்க உதவும், இது தகவலறிந்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் பாலினம், வயது அல்லது குடும்பக் கட்டுப்பாடு தெரிவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல் அனைத்து ஊழியர்களின் பலத்தையும் மேம்படுத்துகிறது.
நேரம் முடிவடைந்துவிட்டது
இறுதியாக, வளர்ப்பு தாய்மார்கள் குறுகிய கால ஊனமுற்றவர்களுக்கு தகுதி இல்லாததால் ஊதியம் பெறும் மகப்பேறு விடுப்பு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு மிகக் குறைவு. வளர்ப்பு தாய்மார்கள் பிரசவத்தால் "ஊனமுற்றவர்கள்" அல்ல என்பதால், அவர்களுக்கு குறுகிய கால இயலாமைக்கான அணுகல் இல்லை, பெரும்பாலான பெண்கள் குறைந்த பட்ச ஊதிய விடுப்பு எடுக்கும் வாகனம். தத்தெடுக்கும் தாய்மார்கள் எஃப்.எம்.எல்.ஏ மூலம் ஊதியம் பெறாத விடுப்பு எடுக்கலாம், ஆனால் ஊதிய விடுப்பு விடுமுறை நேரத்தின் விளைவாகவோ அல்லது அவர்களின் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் ஒரு சிறப்பு திட்டத்தின் விளைவாகவோ இருக்கும்.
வளர்ப்பு தாய்மார்கள் ஒரே உடல் செயல்முறைக்கு செல்லவில்லை என்பது உண்மைதான் என்றாலும், மரபணு தொடர்பைப் பொருட்படுத்தாமல், பெற்றோர்களுக்கும் குழந்தைகளுக்கும் இடையிலான பிணைப்பு நேரம் இன்னும் ஒரு முக்கியமான காலகட்டமாகும். வளர்ப்பு தாய்மார்கள் அதே வழியில் இல்லை என்பது உண்மைதான் ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு விடுப்பின் காலாவதியான மாதிரியை வெளிப்படுத்துகிறது. பிரசவம் மற்றும் பிந்தைய பார்ட்டம் மீட்பு ஆகியவற்றை "குறுகிய கால குறைபாடுகள்" என வகைப்படுத்துவது தாய்மையை நோயியல் செய்கிறது, கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்களை பாதிக்கப்படக்கூடிய உயிரினங்களைப் போல நடத்த பெருநிறுவனத் தலைவர்களை ஊக்குவிக்கிறது. தாய்மையை ஒரு மருத்துவ நிலையாக நாம் கருதக்கூடாது, அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை போன்ற பிணைப்பை நாங்கள் கருதக்கூடாது. இரு முகாம்களிலும் பெற்றோருக்கு ஊதியம் அல்லது ஓரளவு ஊதியம் வழங்கப்படும் வணிகங்கள் வழங்கப்பட்டால், அவர்கள் அதிக தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களை ஈர்க்கிறார்கள் மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வதை ஊக்குவிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவார்கள்.
இரண்டு தத்தெடுப்பு முயற்சிகள் வலி, திடீர் தோல்விகளை ஏற்படுத்திய பின்னர் எனது நண்பர் அனுபவித்த உணர்ச்சி அனுபவத்தை புரிந்துகொள்வது எனக்கு கடினம். ஆறு மாதங்களில் தனது மூன்றாவது போட்டியில் நுழையும் போது அவளது வலிமையை நான் எவ்வளவு பாராட்டுகிறேன் என்பதை வெளிப்படுத்துவது எனக்கு இன்னும் கடினம். உயிரியல் மற்றும் வளர்ப்பு பெற்றோர்கள் வெவ்வேறு சவால்களை எதிர்கொள்ளும் அதே வேளையில், தொழில் நேசிக்கும் வளர்ப்பு பெற்றோரின் உரிமைகளுக்காக வாதிடுவது தொழில்-அன்பான உயிரியல் பெற்றோரின் சிறந்த நலனில் தான். அவ்வாறு செய்வது அனைத்து வகையான குடும்பங்களுக்கும் மிகவும் வரவேற்கத்தக்க பணியிடத்தை உருவாக்கும்.
