சுமார் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பு, பான்டேன் தனது # ஷைன் ஸ்ட்ராங் பிரச்சாரத்தில் “மன்னிக்கவும் வேண்டாம்” என்ற தலைப்பில் இரண்டாவது வீடியோவை வெளியிட்டது, குறிப்பாக பணியிடத்தில் மன்னிப்பு கேட்பதை நிறுத்துமாறு பெண்களை ஊக்குவிக்கிறது.
வீடியோ கலவையான விமர்சனங்களை சந்தித்தபோது (ஓ, ஒரு அழகு நிறுவனம் பெண்களை நம்பிக்கையுடன் இருக்கச் சொல்லும் முரண்பாடு-அவர்கள் நன்றாக பாணியிலிருக்க வேண்டும் என்று அவர்களுக்குக் கூறும்போது), செய்தி நாம் அனைவரும் மீண்டும் அழைத்துச் செல்லக்கூடிய ஒன்றாகும் அலுவலகம்: ஒரு கவசத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள நகர்த்துவது அல்லது கூட்டத்திற்கு 30 வினாடிகள் தாமதமாக இருப்பது போன்ற சிறிய விஷயங்களுக்கு மன்னிப்பு கேட்பதை நாங்கள் நிறுத்த வேண்டும்.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: பணியிடத்தில் சிறியதாக எத்தனை முறை மன்னிப்பு கேட்கிறீர்கள்? எடுத்துக்காட்டாக, விளக்கக்காட்சியைக் கொடுக்கும்போது, உங்கள் கடைசி அறிக்கையை தெளிவுபடுத்த யாராவது உங்களிடம் கேட்கும்போது அல்லது ஒரு சக ஊழியர் ஒரு ஸ்லைடிற்குத் திரும்பிச் செல்வது போன்ற எளிமையான ஒன்றைக் கோரும்போது “மன்னிக்கவும்” என்று கூறுகிறீர்களா?
பெண்கள் உண்மையில் ஆண்களை விட மன்னிப்பு கேட்கிறார்கள் என்று விஞ்ஞானம் ஆதரிக்கிறது: 2010 ஆம் ஆண்டு மேற்கொள்ளப்பட்ட ஒரு ஆய்வில், ஆண்களை விட பெண்களுக்கு அதிக குற்ற வரம்பு இருப்பதாகக் கண்டறியப்பட்டது, அதாவது அதே சூழ்நிலைகளை அவர்கள் மிகவும் கடுமையானதாகவும் மன்னிப்பு கேட்க தகுதியுடையதாகவும் காண்கிறார்கள்.
ஆனால் "மன்னிக்கவும்" என்ற வார்த்தை மற்றொரு வார்த்தையின் இடத்தில் பயன்படுத்தப்படுகிறது; நாங்கள் தேவையை விட பழக்கத்திலிருந்து மன்னிப்பு கேட்கிறோம். அவ்வாறு செய்வது உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை உண்மையில் ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும். அதிகமாக மன்னிப்பு கேட்பது மற்றவர்கள் உங்களை சந்தேகிக்க வழிவகுக்கும் அல்லது உங்கள் திறன்களில் அதிக நம்பிக்கை இல்லை. வெளிப்படையாக, நடவடிக்கை எடுப்பதால் ஒரு சிக்கலை தீர்க்க இது உதவாது. (இதைப் பற்றி மேலும் அறிய, ஜெனிபர் பாரெட்டின் சிறந்த கட்டுரையைப் பாருங்கள், “ஏன் மன்னிப்பு கேட்பது எங்களுக்குத் தெரிந்ததை விட நம்மைத் துன்புறுத்துகிறது.”)
எனவே, அடுத்த முறை நீங்கள் மன்னிப்பு கேட்க நினைத்து, இடைநிறுத்தி, உண்மையில் நீங்கள் சொல்ல வேண்டியது என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள். இல்லையென்றால்? “மன்னிக்கவும்” என்ற சுழற்சியை உடைக்க இந்த மாற்றுகளில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்.
"நன்றி"
நீங்கள் ஒன்றிணைக்கும் விளக்கக்காட்சியின் கடினமான வரைவில் யாராவது ஒரு சிறிய எழுத்துப்பிழையை சுட்டிக்காட்டினால் அல்லது மாநாட்டு மேசையில் நீங்கள் கொட்டிய சில காபியைத் துடைக்க உதவினால், “மன்னிக்கவும்” என்பதை விட “நன்றி” என்பது மிக அதிகம். எந்த சூழ்நிலையும் மோசமானதல்ல, உங்கள் மீதுள்ள நம்பிக்கையை குறைப்பதை விட உதவியை நீங்கள் பாராட்டும் ஒருவரைக் காண்பிப்பது சிறந்தது.
"அச்சச்சோ"
பொதுவாக, ஒரு “அச்சச்சோ” அல்லது அதற்கு ஒத்த ஒன்றைச் சேர்ப்பது ஒரு முழுமையான மன்னிப்பு தேவையில்லாமல் ஏதேனும் தவறு நடந்தால் அதற்குப் பொறுப்பேற்க ஒரு சிறந்த வழியாகும். அலுவலகத்தில் பெரும்பாலான சிறிய தவறுகள் வேலைக்கு ஆபத்தானவை அல்ல, எனவே நீங்கள் செய்யும் ஒவ்வொரு சிறிய பிழைக்கும் மன்னிப்பு கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
"சரி"
விளக்கக்காட்சியை வழங்குவதற்கான முந்தைய எடுத்துக்காட்டுக்குச் செல்லும்போது, பவர்பாயிண்ட் ஒரு ஸ்லைடைத் திரும்பிச் செல்ல யாராவது உங்களிடம் கேட்டார்களா? "ஓ, மன்னிக்கவும்!" என்று சொல்ல எந்த காரணமும் இல்லை, அவர் அல்லது அவள் வெறுமனே ஒரு கோரிக்கையை முன்வைக்கும்போது, உங்களிடம் எதையும் குற்றம் சாட்டவில்லை. நினைவில் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் எந்த தவறும் செய்யவில்லை. எனவே “சரி” என்று சொல்லுங்கள் (அல்லது ஒன்றும் சொல்லாதே!) அதைச் செய்யுங்கள்.
"ஸாரி"
சில நேரங்களில் மன்னிப்பு கேட்பது ஒழுங்காக இருக்கும், நீங்கள் ஒரு சக ஊழியரை புண்படுத்தியபோது அல்லது ஒரு பெரிய திட்டத்தில் பந்தை கைவிட்டதைப் போல. அந்த சூழ்நிலைகளுக்கு, அதைச் சரியாகச் செய்வதற்கும், தவறிலிருந்து முன்னேறுவதற்கும் ஜெசிகா டெய்லரின் சிறந்த ஆலோசனையை முயற்சிக்கவும்.
ஒட்டுமொத்தமாக, நீங்கள் நினைப்பது போல் மன்னிப்பு கேட்கும் அளவுக்கு பொதுவாக இல்லை. மன்னிக்கவும், மன்னிக்கவும் இல்லை.
