எனவே, உங்கள் துறையில் ஒரு தொடக்கத்திற்காக வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்வதற்கான ஒரு வாரத்தை நீங்கள் முடித்துவிட்டீர்கள், வெள்ளிக்கிழமை பிற்பகலில் குறிப்புகளை மாற்றுவதற்கு நேர்காணல் குழுவின் மற்றவர்களுடன் நீங்கள் மீண்டும் இணைகிறீர்கள். நல்ல செய்தி என்னவென்றால், ஒரு தெளிவான முன்-ரன்னர் இருக்கிறார், இந்த நபரை சலுகையாக மாற்ற நீங்கள் அனைவரும் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள்.
கெட்டதா? நீங்கள் விரும்பிய வேறு சில வேட்பாளர்கள் இருந்தனர், ஆனால் அவர்கள் சரியானவர்கள் அல்ல. அடுத்த வாரம், நீங்கள் இருவரையும் மெதுவாகத் தள்ளிவிட்டு, “எனக்கு ஏன் வேலை கிடைக்கவில்லை என்பது குறித்து ஏதேனும் கருத்துத் தெரிவிக்க முடியுமா?” கோரிக்கைகளை வைக்க வேண்டும்.
செயல்பாட்டில் இந்த நடவடிக்கையை நீங்கள் பயப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை. பல நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு செய்தி வழங்குவது பிடிக்காது அல்லது தெரியாது, எனவே அவர்கள் ஒரு பொதுவான படிவக் கடிதத்தைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், அதன்பிறகு வானொலியை அமைதியாகப் பயன்படுத்துகிறார்கள்.
ஆனால் ஒரு சிறந்த நடவடிக்கை இந்த செயல்முறையை தந்திரோபாயம், கருணை மற்றும் தொழில்முறையுடன் அணுகுவதாகும். இதைச் செய்வது நல்ல விஷயம் என்பதற்கு அப்பால், இந்த வேட்பாளர்கள் (அல்லது அவர்களின் தொடர்புகள்) எதிர்காலத்தில் உங்கள் அணிக்கு ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்குமா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.
இது ஒரு சிறிய தயாரிப்பு மற்றும் நடைமுறையை எடுக்கக்கூடும், ஆனால் உங்கள் நேர்காணல் செயல்பாட்டில் பின்வரும் மாற்றங்களை இணைப்பதன் மூலம், இந்த உரையாடல்களைக் கையாள நீங்கள் சிறப்பாக தயாராக இருப்பீர்கள்.
உடனடி இருங்கள்
உங்கள் சொந்த வேலை தேடும் நாட்களை நினைத்துப் பாருங்கள்: பேரழிவு தரும் நிராகரிப்பில் முடிவடைந்த குறைந்தபட்சம் ஒரு நேர்மறையான நேர்காணலையாவது நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம். உங்கள் மூளையில் இயங்கும் நம்பர் ஒன் கேள்வி அநேகமாக “ஏன்?” பின்னர் நீங்கள் பின்னூட்டம் கேட்டபோது, நீங்கள் மிகவும் தரமான மற்றும் ஒத்திகை பதிலைப் பெறும் வரை வாரங்கள் காத்திருக்க வேண்டியிருந்தது.
நேர்காணல் செய்பவர்கள் உணராதது என்னவென்றால், இதைச் செய்வதன் மூலம், அவர்கள் எதிர்கால வேட்பாளரை இழக்கக்கூடும். வேட்பாளர் சிறந்தவர் என்று நீங்கள் உண்மையில் நினைத்திருந்தால், பேசுங்கள்! . மற்றொரு வாய்ப்பு எழுந்தவுடன் மீண்டும் விண்ணப்பிக்க.
உங்கள் தேர்வு அளவுகோலை சுட்டிக்காட்டுங்கள்
வேலை விவரம் விரும்பிய அனுபவங்கள் மற்றும் திறன்களின் நீண்ட பட்டியலைக் கொண்டிருக்கலாம் என்றாலும், அந்த விஷயங்களில் ஐந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை மட்டுமே முக்கியமானவை என்று நீங்கள் நம்பலாம் (முக்கியமான விஷயங்கள் உட்பட, ஆனால் கலாச்சார பொருத்தம் போன்ற “திறன்” அல்ல). இந்த விஷயங்களை நீங்கள் காகிதத்தில் வைத்து அவற்றை மிக முக்கியமானவையிலிருந்து குறைந்தபட்சம் முக்கியமானவையாக மதிப்பிட முடியுமா என்று பாருங்கள். (எதிர்கால நேர்காணல்களில், இந்த அளவுகோல்களை நேரத்திற்கு முன்பே எழுதி, ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் நீங்கள் செல்லும் போது எவ்வாறு அடுக்கி வைக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்காணிப்பது மிகவும் உதவியாக இருக்கும்.)
பின்னர், வேட்பாளர்களுக்கு உங்கள் கருத்தை நீங்கள் திட்டமிடும்போது, அவற்றை உங்கள் வழிகாட்டியாகப் பயன்படுத்தவும். எடுத்துக்காட்டாக, வேலைக்கான உங்கள் சிறந்த அளவுகோல் சமூக ஊடகத் திட்டங்களை உருவாக்கும் நேரடி அனுபவமாக இருந்தால், ஒரு வேட்பாளருக்கு மற்ற நான்கு அளவுகோல்களுடன் அனுபவம் இருந்தது, ஆனால் மிக முக்கியமானது அல்ல என்றால், அது புரிந்துகொள்ளக்கூடிய விளக்கம். இந்த வேட்பாளருக்கு மற்ற பகுதிகளில் அவரது அனுபவங்கள் சிறப்பாக இருந்தபோதிலும், அவர் அல்லது அவள் சில சமூக ஊடக மேலாண்மை திட்டங்களில் இதேபோன்ற பதவிகளுக்கு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்க முயற்சிக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் கூறலாம். இப்போது, "மற்றொரு வேட்பாளரின் திறன் தொகுப்பு எங்கள் தேவைகளுக்கு மிக நெருக்கமாக பொருந்தியது அல்லவா?"
ஒரு வேட்பாளர் எவ்வாறு அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளார் என்பது உறுதியாகத் தெரியவில்லையா? நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுக்கு போதுமான தகவல்களை வழங்கவில்லை என்று இது குறிக்கலாம். இதை வேட்பாளரிடம் சொல்வது நியாயமானது; நீங்கள் நேர்காணலை மிகவும் ரசித்தீர்கள், மேலும் அவரது விண்ணப்பம் மிகவும் அழகாக இருந்தது, ஆனால் அவர் அல்லது அவள் அந்த வேலையைச் செய்ய முடியும் என்று உங்களுக்கு உறுதியளிக்க போதுமான விவரங்கள் கிடைக்கவில்லை.
டச் - மற்றும் இதன் அர்த்தத்தில் இருங்கள்
நீங்கள் உண்மையிலேயே வேட்பாளரை விரும்பினால்-ஒருவேளை அவர் சிறந்தவராக இருக்கலாம், ஆனால் வேலைக்கான அளவுகோல்களுக்கு மிகவும் பொருந்தவில்லை, அல்லது இந்த நேரத்தில் கிடைக்காத மற்றொரு பாத்திரத்திற்கு அவர் சரியான பொருத்தமாக இருப்பார்-பின்னர் வேட்பாளரிடம் சரியாக சொல்லுங்கள் அந்த. பின்னர், தொடர்பில் இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் அதைக் குறிக்கிறீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள். அந்த நபருக்கு ஒரு சென்டர் கோரிக்கையை அனுப்பவும், அவரை அல்லது அவளை ஒரு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வுக்கு அழைக்கவும், மேலும் ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும் மற்றொரு திறப்பு இருந்தால் அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு தெரியப்படுத்துவதாக உறுதியளிக்கவும். நேரம் எப்போது சரியாக இருக்கும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, அந்த நேரத்தில் நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவப்பட்ட உறவைப் பெறுவீர்கள்.
