நீங்கள் தேடும் போது அனைவருக்கும் உங்களுக்கான வேலை தேடல் ஆலோசனை இருப்பதைப் போல உணர்கிறது. அந்த நபர்களில் பலர் நன்றாக அர்த்தம். ஆனால் பல முறை, அவர்களின் “நேர்காணல் உதவிக்குறிப்புகள்” காலாவதியானவை, பழையவை அல்லது தட்டையானவை. உதாரணமாக, வாடகைக்குச் செய்ய எனக்கு போதுமான ஊதியம் தரும் எந்த வேலையையும் நிராகரிக்க வேண்டாம் என்று என் அப்பா என்னிடம் சொல்லியிருந்தார்.
இது உண்மை என்று எனக்குத் தெரியும், ஏனென்றால் நான் ஒரு தேர்வாளராக இருந்தபோது, அதே பதில்களை மீண்டும் மீண்டும் கேட்டேன். இதன் பொருள் என்னவென்றால், நல்ல அர்த்தமுள்ளவர்கள் நிறைய பேர் உண்மையிலேயே பயமுறுத்தும் குறிப்புகளைக் கொடுக்கிறார்கள்.
என் அனுபவத்தில், இந்த வரிகளை கிளி செய்யும் வேட்பாளர்கள், "நன்றி, ஆனால் இந்த பையன் எதைப் பற்றி எனக்குத் தெரியாது" என்று சொல்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லாமல் தேர்வாளர்களை விட்டு விடுகிறார்.
மிகப்பெரிய குற்றவாளிகள் சில இங்கே:
1. “நான் மிகவும் கடினமாக உழைப்பதே எனது மிகப் பெரிய பலவீனம்”
நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்: “நான் மிகவும் கடினமாக உழைக்கிறேன்”
நான் எனது வாழ்க்கையைத் தொடங்கும்போது, எனக்கு ஒரு பூஜ்ஜிய பலவீனங்கள் இருப்பதைக் காண்பிப்பதற்கான சரியான நேர்காணல் பதில்களில் இது போல் இருந்தது.
"சரி, முன்னேற்றத்திற்கு எனக்கு ஒரு பகுதி இருந்தால், நான் எலும்புக்கு நானே வேலை செய்கிறேன், " என்று நான் கூறுவேன். நான் என்னைப் பற்றி நன்றாக உணர்கிறேன். நிறுவனங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்த ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பாததால், அவரை இரவில் தாமதமாக அலுவலகத்திலிருந்து வெளியேற்ற வேண்டும்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் விசாரணை: “நான் எந்த குறைபாடுகளையும் கொண்டிருக்க மாட்டேன் - அதாவது நான் ஒருபோதும் மேம்படுத்த மாட்டேன்”
இந்த பதிலைப் பற்றிய உண்மை இங்கே உள்ளது someone அவர்கள் ஒவ்வொரு வகையிலும் சரியானவர்கள் என்று யாராவது வற்புறுத்தினால், பல தேர்வாளர்கள் நீங்கள் சுய விழிப்புடன் இல்லை என்று கருதுவார்கள். அவர்கள் குறைபாடற்றவர்கள் என்று நினைக்கும் ஒரு நபருடன் யாரும் பணியாற்ற விரும்பவில்லை.
உண்மையில், நான் நடத்திய சில சிறந்த நேர்காணல்கள் வேட்பாளர்களுடன் தங்கள் பலவீனங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளத் தயாராக இருந்தன, மேலும் அவை எவ்வாறு மேம்படுத்துவதற்கு வேலை செய்தன. இந்த கேள்வியைக் கேட்கும்போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களிடமிருந்து கேட்க விரும்புகிறார். நீங்கள் சரியானவர் அல்ல என்பது அவருக்குத் தெரியும், நீங்கள் வேலையில் தவறு செய்வீர்கள் என்று அவருக்குத் தெரியும், அந்த தவிர்க்க முடியாத பின்னடைவுகளை நீங்கள் எவ்வாறு கையாள்வீர்கள் என்பது அவருக்கு தற்போது தெரியாது - அது மிகவும் முக்கியமானது!
2. “நான் எல்லோரிடமும் நன்றாக வேலை செய்வதால் முந்தைய மோதலைப் பற்றி நான் நேர்மையாக சிந்திக்க முடியாது”
நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்: “நான் அல்டிமேட் டீம் பிளேயர்”
ஆட்சேர்ப்பவரை ஈர்க்க ஒரு நேர்காணலில் வெறுமனே கைவிடலாம் என்று நான் கருதினேன். “இந்த நபர் அணிகளில் சிறப்பாக செயல்படுகிறாரா? போட்டியில் எங்களை தேர்வு செய்யும்படி அவரை சமாதானப்படுத்த நாங்கள் அவருக்கு ஒரு பில்லியன் டாலர்களை வழங்க வேண்டும்! ”மேலும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அணிகளில் பணியாற்றத் தெரிந்தவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகின்றன. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த திறமை இல்லாதவர்கள் பொதுவாக "ஜெர்க்ஸ்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறார்கள்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரின் விசாரணை: “நான் சொல்வது மிகவும் உறுதியாக இருக்கிறது”
இங்கே தவறு, “நான் யாருடனும் நன்றாக வேலை செய்ய முடியும்” என்று சொல்லவில்லை. அது அப்படிச் சொல்கிறது then பின்னர் வேறு எதையும் சேர்க்கவில்லை.
அதை காப்புப் பிரதி எடுக்க ஒரு எடுத்துக்காட்டு இல்லாமல், நீங்கள் ஒரு கட்டுரையில் படித்தது மற்றும் சொல்வது ஒரு நல்ல விஷயம் என்று முடிவு செய்யப்படுகிறது. மீண்டும், இது ஒரு நல்ல தரம் என்றாலும், பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் ஒரு அணியின் ஒரு பகுதியாக ஒரு கடினமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் எவ்வாறு பணியாற்றினீர்கள் என்பது பற்றிய கதையைக் கேட்க விரும்புகிறார்கள்.
ஏனென்றால் பலவீனங்களைப் பற்றிய மேற்கண்ட பதிலைப் போலவே, இது நீங்கள் சரியானவராக இருப்பதைப் பற்றியது அல்ல - இது திட்டமிட்டபடி விஷயங்கள் நடக்காதபோது நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது.
இப்போது நீங்கள் விரும்பும் எந்தவொரு வேலைக்கும் பிறகு நீங்கள் செல்லலாம் என்று நான் நினைக்கிறேன்
… நிச்சயமாக காரணம், நாம் முற்றிலும் கொட்டைகள் போக வேண்டாம்.
இப்போது டன் திறப்புகளைப் பாருங்கள்
3. “வேறு எங்கும் வேலை செய்வதை என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது”
நீங்கள் சொல்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்: “எனக்கு இந்த வேலை வேண்டும்”
ஒரு கட்டத்தில், யாராவது 1, 000 வது முறையாக உங்களுக்குச் சொல்லப் போகிறார்கள், இது உங்களுக்கு மட்டுமே என்று நிறுவனத்தை நம்ப வைக்க வேண்டும். நீங்கள் உண்மையில் விரும்பும் ஒரு வேலையை நீங்கள் காணும்போது, இந்த ஆலோசனையானது சரியான அர்த்தத்தைத் தருகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அங்கு இருக்க விரும்பாதவர்களுடன் யாரும் பணியாற்ற விரும்பவில்லை. எனவே நீங்கள் அணியில் சேர விரும்புகிறீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும் என்பதால், உங்கள் உற்சாகத்தைக் காட்ட அனுமதிக்கிறீர்கள். பெரிய நேரம்.
இந்த புள்ளியை வீட்டிற்கு ஓட்ட சிறந்த வழி? முகஸ்துதி மீது மிகவும் தடிமனாக இடுங்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உதவ முடியாது, ஆனால் நீங்கள் அங்கு சேர்ந்தவர் என்பதைப் பார்க்கவும்.
தேர்வாளரின் கேட்டல்: “நான் எனது ஆராய்ச்சி செய்யவில்லை”
எந்தவொரு வேலையும் தேடும் ஒருவரை அவர்கள் பணியமர்த்துவது மட்டுமல்ல என்பதை நேர்காணல் செய்பவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினாலும், நீங்கள் இறுதியில் விவரங்களைப் பெற வேண்டும். நிறுவனம் செயல்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட முயற்சியை நீங்கள் குறிப்பிடவில்லை என்றால் - அல்லது அதன் வரலாற்றைப் பற்றி அதன் வலைத்தளத்தில் நீங்கள் கண்டறிந்த ஒன்றைக் கூட குறிப்பிடவில்லை என்றால் - உங்கள் முழு பதிலும் நிறுவனத்தின் இலவச மதிய உணவைப் பற்றி நீங்கள் படித்த ஒரு கட்டுரையை அடிப்படையாகக் கொண்டது போல் தெரிகிறது.
நேர்காணல்கள் நீங்கள் செய்யும் மிகவும் சுவாரஸ்யமான விஷயமாக இருக்காது. சில விரைவான ஒன் லைனர்கள் செல்லவும் கொஞ்சம் எளிதாக்கலாம் என்று யாராவது உங்களிடம் சொன்னால், நீங்கள் அவர்களின் உதவிக்குறிப்புகளை ஒரு சில (அல்லது பல) உப்பு தானியங்களுடன் எடுத்துக் கொள்ளலாம். ஏனென்றால், கேள்விகளுக்கு முடிந்தவரை முழுமையாக பதிலளிப்பதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்றாலும், ஒவ்வொரு அடியிலும் சரியானதைச் சொல்வதைப் பற்றி கவலைப்பட வேண்டாம். இறுதியில், உங்கள் ஆளுமை மற்றும் உங்கள் திறன் தொகுப்பு முன்பே தொகுக்கப்பட்ட பதில்களைக் காட்டிலும் அதிகமான தேர்வாளர்களை வெல்லும்.
