நீங்கள் சில ஆண்டுகளாக பாரம்பரிய பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியே வந்திருந்தால் your ஒருவேளை நீங்கள் உங்கள் குழந்தைகளுடன் சில வருடங்கள் வீட்டில் கழித்திருக்கலாம், இராணுவத்தில் பணியாற்றியிருக்கலாம் அல்லது உங்கள் பாதையை கண்டுபிடிக்கும் போது நேரம் ஒதுக்கியிருக்கலாம் your உங்கள் காலில் கொஞ்சம் நடுங்குவதை நீங்கள் உணரலாம் .
உங்கள் திறமைகளை கூர்மைப்படுத்துவதற்கும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமீபத்திய அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும், உங்கள் பிணையத்தை புதுப்பிப்பதற்கும் ஒரு வழியை நீங்கள் வரவேற்கலாம். இன்டர்ன்ஷிப் போன்றது - ஆனால் டோட்டெம் கம்பத்தின் அடிப்பகுதியில் மீண்டும் முடிவடையாமல்.
மாறிவிடும், அது ஒரு விஷயம்.
இது ஒரு ரிட்டர்ன்ஷிப் என்று அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் இது அடிப்படையில் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் ஆகும், இது அவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையிலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்கி, தொழிலாளர் தொகுப்பில் மீண்டும் நுழைய ஆர்வமுள்ள பெரியவர்களுக்கு உதவுகிறது. இது வழக்கமாக சில வாரங்கள் முதல் சில மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், பொதுவாக ஒரு நபரின் அனுபவத்தின் அளவிற்கு ஏற்ற கட்டணத்தை வழங்குகிறது, மேலும் கூடுதல் பயிற்சியையும் வழிகாட்டலையும் வழங்குகிறது, இன்றைய பணிச்சூழலின் கலாச்சாரம் மற்றும் வேகத்துடன் எல்லோரும் தங்களை மீண்டும் அறிந்துகொள்ள உதவுகிறது மற்றும் மாறக்கூடிய திறன்களை மேம்படுத்துகிறது. துரு.
இன்று, உலகளவில் 160 க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் இத்தகைய திட்டங்களில் முதலீடு செய்கின்றன, அனைவருக்கும் பாரம்பரிய வாழ்க்கைப் பாதை இல்லை என்பதை அங்கீகரித்த பிறகு. "உண்மையில் அங்கு ஒரு பெரிய மக்கள் தொகை உள்ளது, அவர்கள் பணிக்குத் திரும்புவதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள், ஆனால் அதைப் பற்றி எப்படிப் போவது என்று தெரியவில்லை, " என்று டெலாய்ட் எல்எல்பியின் திறமை இயக்குநரும் டெலோயிட்டின் "என்கோர் திட்டத்தின்" தலைவருமான டயான் போர்ஹானி விளக்குகிறார். நிறுவனத்தின் புதிய வருவாய் வழங்கல். "எனவே இது தகுதிவாய்ந்த, மாறுபட்ட நபர்களின் திறமை இல்லாத ஒரு பூல், சரியான திட்டங்கள் மற்றும் அணுகுமுறையுடன், திறமைக் குளத்திற்கு நிச்சயமாக துணைபுரியும்."
ஆர்வமா? டெலாய்ட் & டூச் எல்.எல்.பியின் ஆலோசனை நடைமுறையில் மூத்த ஆலோசகரான சில்வியா டெய்லருடன் நாங்கள் உரையாடினோம், அவர் கணவர் கடற்படையில் சுறுசுறுப்பான கடமையில் இருந்தபோது முழுநேர பெற்றோராக இருக்க நேரம் ஒதுக்கிய பின்னர் என்கோர் திட்டத்தில் பங்கேற்றார். இது போன்ற ஒரு திட்டம் தொழிலாளர்கள் திரும்பும் எவருக்கும் வழங்கக்கூடிய நன்மைகளைப் பற்றி.
நீங்கள் சமீபத்திய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வீர்கள்
குறிப்பாக இன்றைய தொழில்நுட்பத்தால் இயங்கும் உலகில், பணியிடத்தில் உள்ள விஷயங்கள் வேகமாக மாறக்கூடும். அதனால்தான், போர்ஹானி விளக்குவது போல், சிறிது காலமாக விலகி இருப்பவர்கள் “அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதைப் பற்றி கொஞ்சம் அதிர்ச்சியடையக்கூடும், அவர்களின் தொழில்நுட்ப திறன்கள் மற்றும் பணியாளர்களில் சில தொழில்நுட்பங்களைப் பயன்படுத்துதல்.” உதாரணமாக, நீங்கள் இல்லையென்றால் பல ஆண்டுகளாக பணிபுரிந்து வருகிறீர்கள், சமூக ஊடக தளங்களை அல்லது உங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டிய புதிய குறியீட்டு மொழியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் ஒத்துழைக்க உங்கள் அலுவலகத்தின் புதிய அரட்டை முறையை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்கலாம்.
அதனால்தான், ரிட்டர்ன்ஷிப்கள் கூர்மைப்படுத்த வேண்டிய திறன்களைக் கண்டறிவதில் கவனம் செலுத்துகின்றன, மேலும் அவற்றை மேம்படுத்த மக்களுக்கு உதவுகின்றன. "நான் டெலோயிட் பல்கலைக்கழகத்தில் சில ஆரம்ப மென்மையான திறன் பயிற்சிகளைப் பெற்றேன், பின்னர் அது வாடிக்கையாளர்களை எதிர்கொள்ளும் நிஜ உலக, வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி, " என்று டெய்லர் கூறுகிறார். "இது உங்கள் திறன்களைச் செம்மைப்படுத்தவும், உங்கள் மூளை மீண்டும் வடிவமைக்கவும் 11 வார பூட்கேம்பைப் போன்றது. இதுபோன்ற குறுகிய காலத்தில் வேறு எங்கும் அனுபவம் மற்றும் தகவல்களை நீங்கள் மூழ்கடிக்க மாட்டீர்கள். ”
இது தந்திரோபாய திறன்களை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்ல - இது பெரும்பாலும் உங்கள் அலுவலகம் அல்லது தொழில்துறையில் கலாச்சார மாற்றங்களைப் புரிந்துகொள்வது போலவே இருக்கும். "நான் தொழிலாளர் தொகுப்பை விட்டு வெளியேறியதிலிருந்து சந்தையிலும் ஒழுங்குமுறைகளிலும் தொடர்ந்து முன்னேற இது ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும்" என்று டெய்லர் கூறுகிறார்.
உங்கள் விருப்பங்களை ஆராய்வீர்கள்
பணியிடத்திற்குத் திரும்பும்போது, நீங்கள் விட்டுச் சென்றதைப் போன்ற ஒரு பாத்திரத்தில் தெளிவான பாதையை நீங்கள் காணலாம் - ஆனால் பலருக்கு அடுத்த கட்டம் மங்கலானது. ஒருவேளை நீங்கள் செய்து கொண்டிருந்த வேலை இனி இருக்காது, அல்லது நீங்கள் அதை முதலில் விரும்பவில்லை, மற்ற விருப்பங்களை ஆராய விரும்பலாம்.
டெய்லர் ஐ.டி தணிக்கைப் பகுதியில் ஒரு மூத்த ஆலோசகராக ரிட்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தில் சேர்ந்தார்-டெலோயிட்டில் தனது நேரத்திற்கு முன்பே வேறு நிலையில் பணிபுரிந்திருந்தாலும். என்கோர் திட்டத்தின் மூலம் அவர் வேறுபட்ட மற்றும் தேவைப்படும் தொழிலில் தனது இடத்தைக் கண்டுபிடித்தார் என்று அவர் விரும்பினார். "இரு வழிகளிலும் பொருத்தம் சரியாக இருக்கிறதா என்று பார்க்க நான் வெவ்வேறு வாடிக்கையாளர்களைச் சுழற்றினேன்" என்று டெய்லர் விளக்குகிறார். "இது பல தொழில்களுக்கு அதிகபட்ச வெளிப்பாடு கொண்ட நம்பமுடியாத கற்றல் அனுபவமாகும்."
டெய்லரைப் போலல்லாமல், நீங்கள் கடந்த காலத்தில் நிறுவனத்திற்காக பணியாற்றவில்லை என்றால், நீங்கள் மிகவும் ஆழமாக டைவ் செய்வதற்கு முன்பு இது ஒரு நல்ல பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று திரும்பப் பெறுவதும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். "எங்கள் கலாச்சாரம் மற்றும் நமது சூழலை அவர்களுக்கு வெளிப்படுத்துவதே குறிக்கோள்" என்று போர்ஹானி பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
உங்கள் பிணையத்தை ஆழமாக்குவீர்கள்
இந்தத் திட்டங்கள் சம்பந்தப்பட்டவர்களுக்கு ஒரு உடனடி ஆதரவுக் குழுவையும் தருகின்றன-டெய்லரைப் போன்றவர்கள் தங்கள் “வகுப்பில்” மற்றவர்களிடம் கேள்விகளைக் கேட்கவும், ஆலோசனைகளைப் பெறவும், அவர்கள் கால்விரல்களை மீண்டும் உழைக்கும் உலகிற்கு முக்குவதால் அவர்கள் தனியாக இல்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளவும் முடியும். அவருடன் ரிட்டர்ன்ஷிப்பைச் செய்துகொண்டிருந்த எட்டு பேர் இருந்ததால், டெய்லருக்கு ஒரு உள்ளமைக்கப்பட்ட நெட்வொர்க் இருந்தது, அவளுடைய மட்டத்தில் இருந்தவர்களும், அவர்களைப் பிடிக்கவும் விளையாடுகிறார்கள். எந்தவொரு புதிய வேலையுடனும் ஒரு கற்றல் வளைவு உள்ளது, ஆனால் நீங்கள் ஒரு அணியின் பகுதியாக இருக்கும்போது அதை வெல்வது எளிது.
ஒரு வழிகாட்டியாக நியமிக்கப்படுவது வருவாயுடன் மிகவும் பொதுவானது. நீங்கள் ஒரு ஊழியருடன் ஜோடியாக இருக்கிறீர்கள், வழக்கமாக வயதான மற்றும் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த ஒருவர், நிறுவனத்தில் சிறிது காலம் பணியாற்றியவர், மேலும் அனைத்து இன்ஸ் மற்றும் அவுட்களையும் உங்களுக்குக் கற்பிக்க முடியும். டெலாய்ட்டில், அனைத்து பணியாளர்களுக்கும் வழிகாட்டிகளை அணுக முடியும், ஆனால் திரும்பப் பெறும் திட்டத்தைச் செய்பவர்களுக்கு இன்னும் அதிக வழிகாட்டுதலுடன் வழங்கப்படுகிறது.
நீங்கள் பணியமர்த்தப்படலாம்
இன்டர்ன்ஷிப்பைப் போலவே, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒரு வேலைக்கு வழிவகுக்கும் என்பதற்கு பெரும்பாலும் உத்தரவாதம் இல்லை, ஆனால் அது நிச்சயமாக முரண்பாடுகளை அதிகரிக்கிறது.
2015 ஆம் ஆண்டில் டெலாய்ட் தனது முதல் கட்டண வருவாய் திட்டத்தை அமெரிக்காவில் தொடங்கியபோது, ஒன்பது பங்கேற்பாளர்களில் குறைந்தது 50% பேரை வேலைக்கு அமர்த்துவதே அதன் குறிக்கோளாக இருந்தது, மேலும் அவர்களில் எட்டு பேரை பணியமர்த்துவதன் மூலம் நிறுவனம் அந்த இலக்கை மீறியது.
நீங்கள் ஒரு வேலையை முடிவில் முடிக்காவிட்டாலும் கூட, உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்க சில புதிய அனுபவங்கள், நேர்காணல்களில் உங்கள் நிபுணத்துவத்தைப் பற்றி பேசுவதற்கான சில நம்பிக்கை மற்றும் உங்கள் அடுத்த கட்டத்தை அடைய உதவும் சில குறிப்புகள் .
இவை அனைத்தும் புதிராகத் தெரிந்தால், எங்களுக்கு ஒரு நல்ல செய்தி கிடைத்துள்ளது: அதன் 2015 ரிட்டர்ன்ஷிப் திட்டம் வெற்றிகரமாக இருந்ததால், டெலோயிட் இந்த வீழ்ச்சியை 18 முதல் 20 நபர்களுடன் இந்த முறை மீண்டும் கொண்டு வருகிறது - இது ஒருவரை தொடர்ந்து வளர திட்டமிட்டுள்ளது திட்டம் வெற்றிகரமாக உள்ளது. நிறுவனத்தின் ஆலோசனைத் துறையில் செப்டம்பர் முதல் டிசம்பர் வரை 11 வாரங்கள் இந்த திட்டம் இயங்கும், மேலும் இது நாடு முழுவதும் உள்ள இடங்களில் கிடைக்கும்.
IRelaunch.com இல் நீங்கள் எப்போதும் வளர்ந்து வரும் வருவாய் பட்டியலைக் காணலாம் அல்லது இதே போன்ற திட்டங்களைப் பற்றி கேட்க நீங்கள் விரும்பும் முதலாளிகளின் மனிதவளத் துறைகளையும் தொடர்பு கொள்ளலாம். நிறுவனம் இந்த திட்டத்தை சற்று வித்தியாசமாக அழைக்கலாம் (“மறு நுழைவு” அல்லது “வேலைக்குத் திரும்புதல்” திட்டம் போன்றவை) -அல்லது உங்களுக்கு நன்றி, ஒன்றைத் தொடங்க இது ஊக்கமளிக்கக்கூடும்.
