வேலை தேடல் செயல்முறை ஒரு உணர்ச்சிவசப்பட்ட உருளைக்கிழங்கு. ஒரு வினாடி நீங்கள் எழுந்திருக்கிறீர்கள், அடுத்தது நீங்கள் கீழே இருக்கிறீர்கள், அடுத்தது நீங்கள் ஏன் இந்த சவாரிக்கு வந்தீர்கள் என்று யோசிக்கிறீர்கள். ஆனால் அதை சற்று எளிதாக்கும் ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், இயல்பானது (கோஸ்டர் தலைகீழாக செல்ல வேண்டும்) மற்றும் எது இல்லை என்பதை அறிந்து கொள்வது (இருப்பினும் சீட் பெல்ட்கள் மிட்-ரைடு-ஐ இணைக்கக்கூடாது).
அமைப்பின் அடிப்படையில் ஒவ்வொரு அடியும் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, நீங்கள் அனுபவிக்கும் சில பொதுவான இன்னும் ஓரளவு வெறுப்பூட்டும் மைல்கற்கள் உள்ளன. அவற்றுக்கும் நீங்கள் வேலையை எடுக்கக் கூடாத உண்மையான சிவப்புக் கொடிகளுக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தை அறிவது முக்கியம்.
பல பில்லியன் டாலர் நிறுவனத்தில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை வழிநடத்திய பின்னர், 14, 000 க்கும் மேற்பட்ட நிர்வாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு தொழில் ஈர்ப்பில் வெற்றிகரமான தொழில் மாற்றங்களைச் செய்ய உதவிய பிறகு, இயல்பானதை நான் எரிச்சலூட்டினாலும் பகிர்ந்து கொள்ள முடியும், மேலும் எச்சரிக்கை அறிகுறியாக கருதப்பட வேண்டும்.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: தெளிவற்ற வேலை விளக்கங்கள்
நீங்கள் ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும்போது, தெளிவற்ற விளக்கங்களைக் காண்பீர்கள், எரிச்சலூட்டும் போது, இது நிச்சயமாக முற்றிலும் சமமானது. பல முறை, அவை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அல்லது மனிதவளத்தால் எழுதப்பட்டவை, மேலும் அந்த பாத்திரத்தை நேரடியாக நிர்வகிக்கும் நபர் அல்ல.
அதாவது ஒரு வேலை உருவாக்கப்படுவதற்கோ அல்லது நிரப்பப்படுவதற்கோ பெரிய காரணங்கள் குறிப்பிடப்படாமல் போகலாம் (அதனால்தான் “தேவையான பிற கடமைகளை” நீங்கள் காண்பீர்கள்). எனவே நேர்காணலில் இதை நீங்கள் தோண்டி, ஒரு பொதுவான வாரம் எப்படி இருக்கும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்க.
(சிறிய அணிகளில் இருக்கும்போது, மக்கள் தங்கள் சட்டைகளை உருட்டிக்கொண்டு மற்றவர்களுக்கு உதவுவது பொதுவானது, இது குறைந்த விரும்பத்தக்க பொறுப்புகளுக்கான குறியீடு அல்ல என்பதில் கவனமாக இருங்கள்.)
இயல்பானது அல்ல: வேலை விவரம் இல்லை
நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கும் வரை ஒரு முதலாளி ஒரு வேலையைப் பற்றிய தகவல்களைப் பகிர மறுத்தால் அது சிவப்புக் கொடி. பங்கு என்னவாக இருக்கும் என்பது அவர்களுக்குத் தெரியாது என்பதை இது காண்பிக்கக்கூடும் - அல்லது பணிகள் மிகவும் விரும்பத்தகாதவை என்பதை நீங்கள் விவரங்களைக் கண்டறிந்தால் நீங்கள் விண்ணப்பிக்க மாட்டீர்கள் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள்.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: மீண்டும் கேட்க காத்திருக்கிறது
துரதிர்ஷ்டவசமாக, இரண்டு வாரங்களுக்கு மீண்டும் கேட்காதது அல்லது நீங்கள் விண்ணப்பித்தபின் ஒரு படிவ மின்னஞ்சல் பதிலைப் பெறுவது இயல்பு. பல நிறுவனங்கள் தங்கள் தகவல்தொடர்புகளை தானியங்குபடுத்துவதற்கும் அளவை நிர்வகிப்பதற்கும் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் ஒரே நேரத்தில் பல வேலைகளை நிரப்புவதில் வேலை செய்கிறார்கள், மேலும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் ஒவ்வொரு நாளும் விண்ணப்பங்களை அவர்களால் மதிப்பாய்வு செய்ய முடியாது.
இயல்பானது அல்ல: நீங்கள் ஒவ்வொரு அடியையும் ஓட்டுவதைப் போல உணர்கிறீர்கள்
ஆமாம், பின்தொடர்தல் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புவது மற்றும் செயலில் இருப்பது நல்லது. இருப்பினும், நீங்கள் எதையும் கேட்கும் ஒரே நேரம் உங்கள் பயணத்திற்கு பதிலளிப்பதாக நீங்கள் உணரக்கூடாது. ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் நேர்முகத் தேர்வுகளைப் பற்றி வேட்பாளர்கள் தொடர்பு கொள்ளப்படுவார்கள் என்று நீங்கள் கூறப்பட்டால், அந்த நேரம் கடந்துவிட்ட பிறகு, நீங்கள் பின்தொடர்ந்து கேட்க வேண்டும் then பின்னர் இது செயல்முறை முழுவதும் தொடர்கிறது - இது நிறுவனத்தின் மிகவும் ஒழுங்கற்ற தன்மையைக் குறிக்கிறது அல்லது நீங்கள் இல்லை ஒரு சிறந்த தேர்வு.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை ஆரம்பத்தில் கேட்கப்படுவது
உங்களிடம் தொலைபேசித் திரை இருக்கும்போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள்: “நீங்கள் இந்த வேலையை சிறப்பாகச் செய்ய தகுதியுள்ளவரா?” எனவே, உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் வேலை தொடர்பான அனுபவத்தில் அவர்கள் கவனம் செலுத்துவது நிலையானது. உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகள் பங்கு மற்றும் பதவிக்கான வரவு செலவுத் திட்டத்திற்கு ஏற்ப இருக்கிறதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் அவர்களுக்கு பொறுப்பு உள்ளது (எனவே “நீங்கள் தற்போது என்ன செய்கிறீர்கள்?” என்பதற்கான பதிலைத் தயாரிக்கவும்).
இயல்பானதல்ல: முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு ஒரு எண்ணை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்
தேர்வாளர் சம்பளத்தை தனியாக ஒரு திரையிடல் பொறிமுறையாகப் பயன்படுத்தினால் அது ஒரு பெரிய சிவப்புக் கொடி. இப்போதே பணத்தை பேசுவதும், வேட்பாளர் ஒரு எண்ணை வெளிப்படுத்தும் வரை நேர்காணலுடன் மேலும் செல்ல மறுப்பதும் அவர்களுக்கு நிலையானதல்ல.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை
இது ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவீர்களா என்று தீர்மானிப்பார். ஆகவே, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் உங்களுக்காக எந்த புதுப்பித்தல்களும் இல்லை என்றால் மோசமான அடையாளமாக எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம். நீங்கள் எங்கு நிற்கிறீர்கள் என்பதை அறிய ஆர்வமாக இருக்கும்போது இது வெறுப்பாக இருக்கலாம், ஆனால் இறுதியில் நீங்கள் ஒரு தேர்வாளரிடமிருந்து நிறைய வெளிப்படைத்தன்மையைப் பெறப் போவதில்லை, ஏனெனில் அது அவர்களின் விருப்பம் அல்ல.
இயல்பானது அல்ல: கலப்பு செய்திகளைப் பெறுதல்
ஆமாம், வெவ்வேறு கட்சிகள் ஈடுபட்டுள்ளன, ஆம் ஒரு தேர்வாளர் உங்களை நம்புகிறார் என்பதை உணர முடிகிறது. ஆனால் நீங்கள் ஒரு ஷூ-இன் என்று அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்குச் சொல்வது சரியல்ல, பின்னர் பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஆர்வம் காட்டவில்லை. நிறுவனத்தில் மோசமான தொடர்பு இருப்பதாக இது அறிவுறுத்துகிறது.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: பல நேர்காணல்கள்
நீங்கள் நேரில் நேர்காணல் கட்டத்தை அடைந்ததும், நிறுவனத்தில் பல்வேறு துறைகள் மற்றும் மட்டங்களில் உள்ளவர்களுடன் பல நேர்காணல்களை நடத்துவது பொதுவானது. இது உங்களுக்கு என்ன வேலை என்பதைப் பற்றி சற்று மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களைப் பெற உதவுவது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் சிறந்த பொருத்தமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும் நிறுவனத்திற்கு உதவும்.
இயல்பானது அல்ல: ஒரே நேர்காணலை மீண்டும் மீண்டும் வைத்திருத்தல்
ஒரு அமைப்பு உங்களை மீண்டும் மீண்டும் கொண்டுவந்தால், ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கான துல்லியமான குறிக்கோளையும் காரணத்தையும் அவர்களால் கோடிட்டுக் காட்ட முடியும். (எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் குறிப்பிட்ட ஒருவருக்காக நீங்கள் முன்வைக்க வேண்டும் என்று அவர்கள் விரும்பினால்.) இருப்பினும், ஒரே நபர்களைச் சந்தித்து அதே கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் பல முறை அழைத்து வரப்பட்டால், நிறுவனம் ஒரு முடிவை எடுக்க முடியாது என்பதையும், உங்கள் நேரத்தை மதிக்கவில்லை.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: செயல்முறையை விரைவாக முன்னேற்றுவதற்கான ஒரு நாள் நேர்காணல்
சில நிறுவனங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு பல நேர்காணல்களைப் போலவே, மற்றவையும் நெறிப்படுத்தப்பட்ட, ஒற்றை நாள் செயல்முறையைக் கொண்டுள்ளன. ஆமாம், அது வடிகட்டக்கூடும், ஆனால் ஒவ்வொரு முக்கியமான கட்சியையும் பின்னுக்குத் திரும்பச் சந்திப்பது இயல்பு. பெரும்பாலும் பதவியை விரைவாக நிரப்புவதற்கான விருப்பத்திற்கு அல்லது செயல்பாட்டில் ஈடுபடும் நபர்களின் விருப்பங்களை திட்டமிடுவதற்கு இது வரும்.
இயல்பானது அல்ல: நீங்கள் விரைவில் தொடங்க வேண்டும் என்று கூறப்படுகிறது
ஆமாம், சில நேர்காணல் செயல்முறைகள் விரைவாக நகரும், ஆனால் அடுத்த நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்குள் நீங்கள் தொடங்கும் வாய்ப்பை உங்களுக்குத் தெரிவிக்கக்கூடாது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் வேலையை நிரப்ப ஆசைப்பட்டால், நீங்கள் உடனடியாக தொடங்க விரும்பினால், அது ஒரு மோசமான அறிகுறி. ஏனென்றால், இரண்டு வார அறிவிப்பில் வைக்காமல் நீங்கள் வேறொரு பாத்திரத்தை விட்டுவிட வேண்டும் என்று எந்த முதலாளியும் விரும்பக்கூடாது. தொழில்முறை தரங்களை மதிக்க அவர்கள் அதிக குழப்பத்தில் உள்ளனர் என்பதை இது காட்டுகிறது.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: நேர்காணலின் முடிவில் ஒரு சலுகையைப் பெறவில்லை
சலுகை பொதுவாக கடைசி நபர் நேர்காணலுக்குப் பிறகு வர வேண்டும். உள் ஒப்புதல்களைப் பெற இது ஒரு வாரம் வரை ஆகலாம், எனவே சில நாட்கள் ஆகிவிட்டால் பீதி அடைய வேண்டாம்.
இயல்பானது அல்ல: ஒரு சலுகைக்கான இறுதி நேர்காணலுக்குப் பிறகு வாரங்கள் காத்திருத்தல்
செயல்பாட்டின் இந்த கட்டத்தில் அவர்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று விண்ணப்பதாரர்கள் நினைக்கும் பல விஷயங்கள் உள்ளன, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் அவ்வாறு செய்யவில்லை. உங்கள் இறுதி நேர்காணலுக்குப் பிறகு முதலில் ஒரு சலுகை பல வாரங்கள் ஆகக்கூடாது. இது நிறுவனம் அதிக அதிகாரத்துவமானது என்பதையும், சலுகை நீட்டிக்கப்படுவதற்கு முன்பு பல ஒப்புதல்கள் தேவை என்பதையும் இது குறிக்கலாம். நீங்கள் வேகமான பணிச்சூழலை அனுபவிக்கிறீர்கள் என்றால், இந்த எச்சரிக்கை அடையாளத்தைக் காணும்போது சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் இரண்டு முறை சிந்திக்க விரும்பலாம்.
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: பேய் இருப்பது
நம்பமுடியாத அளவிற்கு நியாயமற்றது போல், “பேய்” சாதாரணமாகவும் இருக்கலாம். சில நேரங்களில், சலுகையைப் பெறாத வேட்பாளர்களுடனான அனைத்து தகவல்தொடர்புகளையும் துண்டிப்பது நிறுவனத்தின் கொள்கையாகும்.
இயல்பானது அல்ல: பேயாக இருப்பது மற்றும் உங்கள் வேலையைப் பார்த்தது
சந்தர்ப்பத்தில், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு நேர்காணல் கேள்விக்கான பதிலாக அல்லது வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்லும் பணிகளின் ஒரு பகுதியாக பரிந்துரைகளை வழங்கலாம், பேய் பிடித்திருக்கலாம், பின்னர் நிறுவனம் எடுத்த பரிந்துரைகளைப் பார்க்கலாம். அது சாதாரணமானது அல்ல. (நல்ல செய்தி என்றாலும்: இதன் பொருள் நீங்கள் ஒரு புல்லட்டைத் தட்டினீர்கள், ஏனெனில் இது நெறிமுறையற்றது மற்றும் அழகான கட்ரோட் சூழலைக் குறிக்கிறது.)
விரக்தி, ஆனால் இயல்பானது: கடுமையான பேச்சுவார்த்தைகள்
ஆமாம், ஒரு சிறந்த உலகில், நிறுவனம் பேட்டிலிருந்து ஒரு போட்டி சம்பளத்தை வழங்கும். ஆனால் பெரும்பாலும், முதலாளி குறைந்த எண்ணிக்கையுடன் தொடங்குவார். இது முற்றிலும் இயல்பானது, ஏனெனில் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த வேண்டும் என்று அவர்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள், எனவே குறைந்த எண்ணிக்கையில் தொடங்க வேண்டும்.
இந்த உரையாடல்களை எங்கு தொடங்குவது என்பதை அவர்கள் அளவிட, முதல் எண்ணை வெளியேற்றுமாறு மீண்டும் மீண்டும் கேட்கப்படுவது இயல்பு.
இயல்பானது அல்ல: குறைந்த சம்பளம் எடுப்பதில் மிரட்டல்
ஒரு நிறுவனம் பேச்சுவார்த்தைக்கு முற்றிலும் மறுப்பது விதிமுறைக்கு புறம்பானது. பல நிறுவனங்களுக்கு வரவு செலவுத் திட்டங்கள் மற்றும் சம்பளக் குழுக்கள் இருந்தாலும், விவரங்கள் மற்றும் பிற நாணயமற்ற சலுகைகளைப் பற்றிய உரையாடலுக்கு வழக்கமாக இன்னும் இடமுண்டு.
அமைப்பின் நிலைப்பாடு “இந்த வேலையைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி, நீங்கள் அதை எடுத்துக் கொள்ளாவிட்டால் எங்களிடம் ஏராளமானோர் இருப்பார்கள்” என்றால் அது ஒரு மோசமான அறிகுறி!
எதிர்பார்ப்பது என்னவென்று தெரிந்து கொள்வது பயனுள்ளது, ஆனால் நாள் முடிவில், ஏதாவது சரியாக உணராதபோது நீங்களே கேட்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்க நாங்கள் ஆர்வமாக இருப்பதால் பல முறை எச்சரிக்கை அறிகுறிகளை பகுத்தறிவு செய்ய முனைகிறோம். இந்த மனநிலை மோசமான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும், நீங்கள் மகிழ்ச்சியற்ற ஒரு வேலையில் முடிவடையும். அதைச் செய்ய நீங்கள் மிகவும் கடினமாக உழைத்திருக்கிறீர்கள்.
