நீங்கள் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குத் தயாராகும்போது, ஒரு நேர்காணல் கேட்கும் கேள்விகளைக் கணிக்க முயற்சிப்பது எப்போதும் நல்லது. நீங்கள் பெரும்பாலானவர்களைப் போல இருந்தால், "உங்கள் தற்போதைய வேலையில் உங்கள் பொறுப்புகளைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்" அல்லது "நீங்கள் பயன்படுத்திய மூலோபாயத்தை விளக்குங்கள்" போன்ற உங்களுக்குத் தெரிந்தவை மற்றும் உங்களிடம் உள்ள அனுபவம் பற்றிய புல வினவல்களுக்கு நீங்கள் முழுமையாகத் தயாராக உள்ளீர்கள்.
ஆனால் அங்கே நிறுத்த வேண்டாம்! ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பெரும்பாலும் நடத்தை கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள், இது உங்கள் ஆளுமை மற்றும் உங்கள் மென்மையான திறன்களைப் பற்றிய சிறந்த யோசனையைப் பெற அவர்களுக்கு உதவும். “எந்த வகையான வேலை உங்களை உண்மையிலேயே உற்சாகப்படுத்துகிறது?” அல்லது “உங்கள் சகாக்களால் நீங்கள் விரக்தியடைந்த நேரத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்” போன்ற கேள்விகள் இதில் அடங்கும்.
ஆரம்பத்தில் ஒரு நடத்தை கேள்வியாகத் தெரியாத ஒரு அதிநவீன எடுத்துக்காட்டு “உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் குறைந்தபட்சம் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?” என்பது ஒரு “கோட்சா” கேள்வியாக இருக்கக்கூடும் என்பதால், உங்கள் பதிலை கவனமாக வடிவமைக்க விரும்புவீர்கள். நாங்கள் ஒரு சில தொழில் வல்லுநர்களுடன் பேசினோம், அவற்றின் நுண்ணறிவுகளைப் பெற்றோம், சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் சரியான வழியில் பதிலளிப்பதற்கும் உங்களுக்கு உதவுகிறோம்.
வென்ட்டுக்கு சோதனையை எதிர்க்கவும்
எங்களுடைய வாழ்க்கையை உண்மையாக நேசிப்பவர்களுக்கும்கூட, “உங்கள் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் குறைந்தபட்சம் என்ன விரும்புகிறீர்கள்?” என்பது ஒரு கேள்வியாகும், இது நண்பர்களுடன் ஒரு சில சுற்று பானங்களைப் பற்றி எளிதில் கவிதைக்கு மெழுகுவோம். ஆனால் ஒரு நேர்காணல் டிஷ் செய்வதற்கான நேரம் அல்ல, எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் முதலாளி உங்களைப் போல எப்படி புத்திசாலி இல்லை.
இந்த கேள்வி உண்மையில் நீங்கள் விரும்பாததைக் கண்டுபிடிப்பதைப் பற்றியது அல்ல, நிர்வாக தேடல் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனமான ஓட்ஜெர்ஸ் பெர்ன்ட்ஸ்டனின் பங்குதாரரான கான்ராட் உட்டி சுட்டிக்காட்டுகிறார். அதிகமாக, வென்ட் செய்வதற்கான அழைப்பிற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பதற்கான சோதனை இது. "வாய்ப்பு வழங்கப்படும்போது எதிர்மறையாகச் செல்லும் நபராக நீங்கள் இருக்கிறீர்களா என்பதை நேர்காணல் செய்பவர் அறிய விரும்புகிறார்" என்று உட்டி கூறுகிறார்.
உங்கள் பதில் நேர்காணல் செய்பவர்கள் விஷயங்கள் சரியாக நடக்கவில்லை என்றால் அவர்கள் உங்கள் அடுத்த வதந்திகளாக இருக்கலாம் என்று நம்பக்கூடாது. உங்கள் தற்போதைய முதலாளியைப் பற்றி எதிர்மறையாகப் பேசுவது நிறுவனம் அல்ல, உங்கள் மீது மோசமாக பிரதிபலிக்கிறது. நீங்கள் வெளியேற வேண்டும் என்றால், அதை உங்கள் நண்பர்களுக்காக சேமிக்கவும் you நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்கள் அல்ல.
புதிய வாய்ப்புகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்க ஒரு சிறந்த வழி, உங்கள் புதிய வேலையில் உங்கள் தற்போதைய பங்கு வழங்காத ஒரு பொறுப்பு அல்லது கடமையைப் பற்றி பேசுவது. எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலைக்கு நீங்கள் பெரிய குழுக்களுக்கு விளக்கக்காட்சிகளை வழங்க வேண்டும் எனில், உங்கள் உள்ளூர் டோஸ்ட்மாஸ்டர்ஸ் கிளப்பில் நீங்கள் க ed ரவித்த பொது பேசும் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உங்கள் தற்போதைய வேலை உங்களுக்கு வாய்ப்பளித்தது என்று நீங்கள் பகிர்ந்து கொள்ளலாம்.
மாற்றாக, உங்கள் தற்போதைய வேலையில் ஒரு பொறுப்பைப் பற்றி பேசலாம், அது இனிமேல் உங்களுக்கு சவால் விடாது, ஏனெனில் நீங்கள் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறீர்கள். அது எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலைக்கு ஒருங்கிணைந்த கடமை அல்ல என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்!
பதிலை நேர்மறையான வழியில் வடிவமைக்கவும்
நீங்கள் எதைப் பற்றி பேசினாலும், எதிர்மறையை உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் நேர்மறையானதாக மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை எப்போதும் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். வாஷிங்டன் டி.சி.யில் மனிதவள மேலாளரான தமரா ராஸ்பெர்ரி கூறுகையில், “நீங்கள் வெறுக்கிற அல்லது விரும்பாத விஷயத்தில் அதிக நேரம் கவனம் செலுத்த விரும்பவில்லை. "நீங்கள் விரும்பாத ஒன்றை நீங்கள் சுருக்கமாகக் குறிப்பிடும்போது கூட, நீங்கள் அதை நன்கு அறிந்திருக்கிறீர்கள், ஆனால் அது இனி உங்களுக்கு சவால் விடாது அல்லது உங்கள் எல்லா பலங்களையும் பயன்படுத்தாது என்பதை முன்னிலைப்படுத்தவும்."
உங்கள் அடுத்த தொழில் நகர்வுக்கு உங்கள் தற்போதைய பங்கு எவ்வாறு அவசியமான மற்றும் தகவலறிந்த கட்டிடத் தொகுதியாக இருந்தது என்பதை விரைவாக முன்னிலைப்படுத்துவதன் மூலம், வெள்ளிப் புறணி கண்டுபிடித்து, செய்ய வேண்டியதைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனைக் காட்டுகிறீர்கள்.
இது என்ன தெரிகிறது
கொஞ்சம் உத்வேகம் வேண்டுமா? இந்த மாதிரி பதில்களைக் கவனியுங்கள்:
"இது நீடித்தபோது வேடிக்கையாக இருந்தது" பதில்
புதிய முதலாளியின் நேர்மறைகளில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம், உங்கள் தற்போதைய வேலையைப் பற்றி வெளிப்படையாக எதிர்மறையான எதையும் குறிப்பிடுவதைத் தவிர்க்கலாம்:
"நான் வேறு ஏதாவது செய்கிறேன்" பதில்
இந்த பதில் தற்போதைய பொறுப்பை சுருக்கமாகக் குறிப்பிடுகிறது, ஆனால் புதிய வேலை வழங்கும் வாய்ப்பை மையமாகக் கொண்டுள்ளது:
“நீங்கள் கேட்டீர்கள், எனவே இங்கே செல்கிறது” பதில்
நிச்சயமாக, எப்போதும் தைரியமான விருப்பம் உள்ளது, இது உங்கள் தற்போதைய பங்கு அல்லது நிறுவனத்தைப் பற்றி பெரிதாக இல்லாத ஒன்றைப் பற்றி மிகவும் அப்பட்டமாகவும் நேரடியாகவும் பேச வேண்டும். ஆனால் மீண்டும், புதிய வேலைக்கான உங்கள் உற்சாகத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டும் ஒரு நேர்மறையான குறிப்பை நீங்கள் முடிக்க விரும்புவீர்கள்:
