ஒரு நேர்காணல் செயல்முறையின் மூலம் நீங்கள் நன்றாக முன்னேறி வருகிறீர்கள், மேலும் அந்த விருப்பமான சலுகையை தரையிறக்க நீங்கள் நெருக்கமாக உள்ளீர்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள், முதலாளி, “இன்னும் ஒரு விஷயம்-உங்களுக்காக நாங்கள் ஒரு சிறிய வீட்டுப்பாடம் வைத்திருக்கிறோம்” என்று முதலாளி கூறும்போது.
இந்த தந்திரோபாயம் நிறைய நிறுவனங்களால் (குறிப்பாக தொடக்க நிறுவனங்கள்) பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் நல்ல காரணத்துடன்: பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் அணுகுமுறை, படைப்பாற்றல், தரம், திருப்புமுனை வேகம் மற்றும் தகவல் தொடர்பு மற்றும் விளக்கக்காட்சி பாணி ஆகியவற்றை நேரில் காணலாம் மற்றும் நீங்கள் எவ்வளவு தீவிரமானவர் என்பதை அறிய முடியும் நிலை பற்றி.
நீங்கள் உண்மையிலேயே அந்த வேலையை விரும்பினால், உங்கள் உள்ளுணர்வு உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைத்து, முதலாளி இதுவரை கண்டிராத மிக அற்புதமான திட்டத்தை வழங்கும். ஆனால் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டிய வேறு ஒன்று இருக்கிறது: நீங்கள் பல மணிநேர வேலைகளைச் செய்து, ஒரு அற்புதமான விநியோகத்தை உருவாக்கலாம் - மற்றும் எல்லாவற்றின் முடிவிலும், இன்னும் வேலை கிடைக்கவில்லை. நிறுவனம் நீங்கள் உழைத்த யோசனைகளை அதன் சொந்த நலனுக்காக எடுக்கும் வாய்ப்பு கூட உள்ளது, மேலும் நீங்கள் சலுகை இல்லாமல் மட்டுமல்லாமல், கடின உழைப்புக்கு இழப்பீடு இல்லாமல் விடப்படுகிறீர்கள்.
இது எனக்கு நேர்ந்தது: ஒருமுறை, இரண்டாவது சுற்று நேர்காணலின் முடிவில், ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது நுகர்வோர் வலைத்தளத்திற்கான பயனர் ஈடுபாட்டை அதிகரிப்பது குறித்த விரைவான யோசனைகளின் பட்டியலை என்னிடம் கேட்டார். மற்ற தளங்களிலிருந்து பல எடுத்துக்காட்டுகள் உட்பட 10 சிறந்த யோசனைகளின் பட்டியலைக் கொண்டு கிட்டத்தட்ட அரை நாள் செலவிட்டேன். எனது பரிந்துரைகளை நான் பெருமையுடன் அனுப்பிய பிறகு, இரண்டு வாரங்களுக்கு மேலாக நான் நிறுவனத்திடமிருந்து கேட்கவில்லை. இறுதியாக எனக்கு ஒரு பதில் கிடைத்தபோது, அவர் எனது கடின உழைப்புக்கு நன்றி தெரிவித்ததோடு, “உள் விஷயங்கள்” காரணமாக இந்த நேரத்தில் இந்த நிலையைத் தொடர வேண்டாம் என்று நிறுவனம் முடிவு செய்துள்ளது என்றார்.
இது உண்மையிலேயே நடந்திருந்தால் யாருக்குத் தெரியும்; ஆனால் எனக்கு ஆச்சரியமாக, அடுத்த சில மாதங்களுக்குள் எனது தளங்களில் சில யோசனைகள் உண்மையில் செயல்படுத்தப்பட்டன என்பதை நான் கவனித்தேன். ஒருவேளை இவை ஏற்கனவே இயக்கத்தில் இருந்த யோசனைகள் மற்றும் எனது பணி திட்டமிடப்பட்டதை மட்டுமே உறுதிப்படுத்தியது, ஆனால் எனக்கு உதவ முடியவில்லை, ஆனால் நான் ஓரளவு “பயன்படுத்தப்பட்டேன்” என்று உணர முடியவில்லை, மேலும் இந்த வீட்டுப்பாடத்தில் இவ்வளவு நேரத்தையும் முயற்சியையும் செலுத்தியதற்கு வருத்தப்பட்டேன்.
நீங்கள் சந்திரனுக்குச் சென்று ஒரு வேலைக்குத் திரும்பிச் செல்ல விரும்பும் நேரங்கள் இருக்கும்போது, இந்த வீட்டுப்பாட பணிகளை நீங்கள் எவ்வாறு அணுகலாம் என்பதில் கவனமாக இருக்க வேண்டியது அவசியம் - குறிப்பாக பல வேலைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உங்கள் நேரத்தை நீங்கள் முதலீடு செய்தால். இந்த தந்திரமான சூழ்நிலையை எவ்வாறு கையாள்வது என்பது குறித்த சில குறிப்புகள் இங்கே.
1. பொது இலக்குகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள்
முதலாவதாக, உங்கள் வேட்புமனுவின் ஒட்டுமொத்த மதிப்பீட்டில் இந்த பணி எவ்வாறு காரணமாகும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம். வேலை வாய்ப்புக்கு முன் இது இறுதி தடையாக இருக்கிறதா? (அது இருக்க வேண்டும்.) இது உங்கள் நேர்காணலின் பிற கூறுகளுடன் எவ்வாறு எடைபோடப்படும்? (நிறுவனத்தின் மிகவும் ஆர்வமுள்ள மற்றும் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள விரும்பும் சில நேர்மறையான வலுவூட்டல்களை நீங்கள் பெற வேண்டும்.) பணி எவ்வளவு காலம் எடுக்கும்? (பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்பு ஒரு வேலையில் 2-3 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக செலவிடுமாறு கேட்கப்படுவது அவமரியாதைக்கு எல்லை.)
“இந்த பணி எவ்வாறு மதிப்பீடு செய்யப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள எனக்கு உதவ முடியுமா?” போன்ற கேள்விகளைக் கேட்க பயப்பட வேண்டாம். “நீங்கள் பெரிய பட யோசனைகளுக்காக அதிகம் தேடுகிறீர்களா, அல்லது எனது பரிந்துரைகளை விரிவாகப் பார்க்கிறீர்களா?” “தோராயமாக எவ்வளவு நேரம் இந்த வேலையில் நான் ஈடுபட பரிந்துரைக்கிறீர்களா? ”நிறுவனம் எதைத் தேடுகிறது, எவ்வளவு நேரம் ஒதுக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இது உதவும்.
2. தரவைக் கேளுங்கள்
அடுத்து, தகவலைக் கேட்க உங்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது வேலையைச் சிறப்பாகச் சமாளிக்க உதவும், புதிதாகத் தொடங்கக்கூடாது (நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அதைத்தான் நீங்கள் வெளிப்படையாகச் செய்வீர்கள், இல்லையா?). எனவே, தொடர்புடைய தரவை வழங்க நிறுவனத்திற்கு சில பொறுப்புகளை வைக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, சாத்தியமான கூட்டாளர்களைப் பற்றிய உங்கள் யோசனைகளை நிறுவனம் கேட்கிறீர்கள் என்றால், “உங்கள் தற்போதைய கூட்டாளர்கள் யார்?” போன்ற சரியான திசையில் உங்களைச் சுட்டிக்காட்டும் கேள்விகளைக் கேளுங்கள். “நீங்கள் தற்போது எந்த வகையான கூட்டாளர்களைப் பின்தொடர்கிறீர்கள்?” “என்ன? வெற்றிகரமான கூட்டாட்சியை வரையறுக்கும் முக்கிய அளவீடுகள்? ”
மேலும் தகவல்களை நிறுவனம் வழங்காவிட்டால்? உங்களால் முடிந்ததைச் செய்யுங்கள், ஆனால் தகவலின் பற்றாக்குறையின் அடிப்படையில் நீங்கள் எங்கு அனுமானங்களைச் செய்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் - எ.கா., “வெற்றிகரமான கூட்டாண்மைக்கான உங்கள் தற்போதைய அளவீடுகள் என்னவென்று தெரியாமல், பிராண்ட் விழிப்புணர்வை அதிகரிக்கும் கூட்டாளர்களுக்கான பரிந்துரைகளை நான் செய்துள்ளேன் வலைத்தள போக்குவரத்து. வெளிப்படையாக, நிறுவனம் வெவ்வேறு குறிக்கோள்களைக் கொண்டிருந்தால், இந்த பரிந்துரைகளை என்னால் சரிசெய்ய முடியும். ”
பின்னர் கவலைப்பட வேண்டாம் the பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்கள் தகவல் மற்றும் வரலாறு இல்லாத நிலையில் செயல்படுகிறீர்கள் என்பதை அவன் அல்லது அவள் புரிந்துகொள்வார்கள்.
3. முக்கிய புள்ளிகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள், விவரங்களை கிண்டல் செய்யுங்கள்
பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் வீட்டுப்பாடங்களை வெளியேற்றுவதற்கான முதன்மைக் காரணம், உங்கள் சிந்தனை செயல்முறையைப் பற்றிய சிறந்த உணர்வைப் பெறுவதோடு, உங்கள் எண்ணங்களையும் யோசனைகளையும் நீங்கள் எவ்வாறு கட்டமைக்கிறீர்கள் மற்றும் தெரிவிக்கிறீர்கள் என்பதே. "சரியான" பதில் அவசியமில்லை, களைகளில் இறங்க வேண்டிய அவசியமும் இல்லை.
எனவே, ஒரு டன் தகவல்களை வழங்குவதில் வலியுறுத்த வேண்டாம் the முக்கிய புள்ளிகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள் (தோட்டாக்கள் மற்றும் எண்ணிடப்பட்ட பட்டியல்கள் பொதுவாக நன்றாக வேலை செய்கின்றன). உங்கள் குறிப்பிட்ட திட்டங்களை எழுதாமல், யோசனைகளை முழுமையாக வெளியேற்றாமல் நேர்காணலில் உங்கள் வேலையைப் பற்றி பேசும்போது கூடுதல் விவரங்களை நீங்கள் கிண்டல் செய்யலாம். நினைவில் கொள்ளுங்கள்: பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்கள் அற்புதமான யோசனைகளுக்கான வரைபடங்களை வைத்திருப்பதை நீங்கள் விரும்பவில்லை him அவர் அல்லது அவள் உங்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்று நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், இதனால் அவற்றை நீங்கள் செயல்படுத்தலாம்!
4. நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், ஒரு என்.டி.ஏ.
நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலை செயல்பாடு மற்றும் அளவைப் பொறுத்து, வெளிப்படுத்தாத ஒப்பந்தத்தை கோருவது மோசமான யோசனையாக இருக்காது. நீங்கள் பரவலாகப் பகிர விரும்பாத ஏதேனும் ரகசிய தகவல்கள் இருந்தால், உங்கள் வேலையில் உங்கள் தற்போதைய முதலாளியிடமிருந்து தரவைப் பயன்படுத்துவது அடங்கும், அல்லது நிறுவனம் உங்கள் சிறந்த யோசனைகளைத் திருடலாம், முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கை எடுக்கலாம் மற்றும் ஒரு எளிய பரஸ்பர என்.டி.ஏ செயல்படுத்தப்படலாம் ( பல வார்ப்புரு என்.டி.ஏ படிவங்கள் பதிவிறக்கத்திற்கு ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன). இதை சட்டப்பூர்வமாக முறைப்படுத்த வேண்டாம்-நிறுவனம் இந்த நடவடிக்கையால் முடக்கப்படலாம் things பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நீங்கள் விஷயங்கள் ரகசியமாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்பதைத் தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் ஒரு எளிய என்.டி.ஏ உடன் விவரங்களை வழங்குவதற்கு நீங்கள் மிகவும் வசதியாக இருப்பீர்கள். அவன் அல்லது அவள் கையெழுத்திட மறுத்தால், இது மற்றொரு எச்சரிக்கைக் கொடியாக இருக்கலாம்.
ஒரு வீட்டுப்பாதுகாப்பு வேலையை பூங்காவிற்கு வெளியே தட்டுவது நீங்கள் கொத்துக்கான சிறந்த வேட்பாளர் என்பதைக் காண்பிப்பதற்கான ஒரு அற்புதமான வாய்ப்பாகும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை வீணடிக்கும் அல்லது இலவச உழைப்புக்கு பயன்படுத்தப்படுகின்ற சூழ்நிலையை நீங்கள் ஒருபோதும் பெற விரும்பவில்லை. இந்த வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்றுங்கள், உங்கள் நேரத்தையும் முயற்சியையும் சரியான வழியில் செலவிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிசெய்யும் போது நீங்கள் ஒரு சிறந்த வழங்கலை வழங்க முடியும்.
