உங்கள் வேலையைத் தர நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருந்தீர்கள். நீங்கள் நேர்காணலை ஆதரித்தீர்கள், மகிழ்ச்சியுடன் சலுகையை ஏற்றுக்கொண்டீர்கள், அதிக நம்பிக்கையுடனும், உற்சாகத்துடனும் தொடங்கினீர்கள்.
ஆனால் இப்போது, சில மாதங்களில், விஷயங்கள் அவ்வளவு சிறப்பாக இல்லை. நீங்கள் கஷ்டப்படுவது இதுவல்ல-உண்மையில், இது நேர்மாறானது: நீங்கள் தகுதியற்றவர்.
வேலை என்னவென்று நீங்கள் தவறாகப் புரிந்துகொண்டிருக்கலாம், அல்லது நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட விரைவாக அதை மிஞ்சியிருக்கலாம். எந்த வழியிலும், உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு விஷயம் நிச்சயம் இருக்கிறது: நீங்கள் இனி சவால் செய்யப்படுவதில்லை.
ஆனால் உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் சில வாரங்கள் மட்டுமே உள்ளதால், நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? சரி, நீங்கள் நினைப்பதை விட அதிகமான விருப்பங்கள் உங்களிடம் இருக்கலாம். உண்மையில், இங்கே நான்கு:
விருப்பம் # 1: மேலே நகர்த்தவும்
மதிப்பீடு செய்வதற்கான முதல் விருப்பம் என்னவென்றால், ஒரு நிலைக்கு முன்னேற நீங்கள் தகுதியுள்ளவரா என்பதுதான். எடுத்துக்காட்டாக, மற்ற கூட்டாளர்களுக்கான விற்பனையைச் செயலாக்க உதவும் விற்பனை உதவியாளராக நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கலாம், ஆனால் எந்தவொரு வாடிக்கையாளர்களுடனும் நேரடியாகக் கையாள்வதில்லை customer வாடிக்கையாளர் கணக்குகள் மற்றும் தரையிறங்கும் விற்பனையுடன் உங்களுக்கு நிறைய அனுபவம் இருந்தாலும்.
உங்கள் தற்போதைய நிலைக்கும் உங்களுக்கு இருக்கும் அனுபவத்திற்கும் இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வு குறித்து உங்கள் மேலாளரிடம் பேசுங்கள், பின்னர் உங்கள் தலைப்பு மற்றும் பொறுப்புகளை அடுத்த கட்டத்திற்கு உயர்த்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு பற்றி கேளுங்கள்.
உங்கள் கோரிக்கையை கேட்க உங்கள் மேலாளர் உதவக்கூடும் - அதாவது மனிதவளத்தின் மூலம் அதைத் தள்ளுவதா அல்லது ஒரு பதவி உயர்வு எவ்வளவு விரைவாக நிகழக்கூடும் என்பதற்கான யதார்த்தமான காலவரிசையை உங்களுக்கு வழங்குவதா (மேலும் நீங்கள் இருக்கும் போது உங்களை அலசுவதற்கு இன்னும் சில சவாலான பொறுப்புகளைக் கொடுக்கலாம். காத்திரு).
விருப்பம் # 2: வெளிப்புறமாக நகர்த்தவும்
உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் நெகிழ்வுத்தன்மையைப் பொறுத்து, நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு பங்கைத் தேட உங்களுக்கு விருப்பம் இருக்கலாம்.
எடுத்துக்காட்டாக, நான் தற்போது பணிபுரியும் மென்பொருள் நிறுவனத்தில் தொழில் வல்லுநர்களை அவர்களின் நுழைவு நிலை ஆதரவு குழுவில் பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு நிலையான நடைமுறை உள்ளது-ஒரு தனிநபருக்கு ஐந்து வருட அனுபவம் இருக்கிறதா அல்லது பட்டம் பெற்ற கல்லூரி. இது அனைவருக்கும் உகந்த சூழ்நிலை அல்ல என்றாலும், அந்த நபர் ஒரு வருடத்திற்கு அந்த ஆரம்ப பாத்திரத்தில் தங்கியிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் வேறொரு துறை அல்லது பாத்திரத்திற்கு செல்ல தகுதியுடையவர் என்ற நிபந்தனையை நிறுவனம் வழங்குகிறது.
உங்கள் நிறுவனத்திற்கு இதேபோன்ற விதி இருக்கலாம், அல்லது முதல் நாளிலிருந்து உள் நகர்வு செய்ய நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருக்கலாம். எந்த வகையிலும், நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் நிறுவனத்திற்குள் வேறு பாத்திரங்கள் உள்ளனவா என்பதைப் பார்ப்பது மதிப்பு - அது ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருக்கும்.
விருப்பம் # 3: நகர்த்தவும்
நீங்கள் சில மாதங்கள் மட்டுமே பாத்திரத்தில் இருந்திருந்தால், பீதி ஏற்படலாம். ஒருபுறம், நீங்கள் முழுமையாக வெளியேற விரும்புகிறீர்கள் - ஆனால் இதன் பொருள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை மூன்று அல்லது நான்கு மாத கால அட்டவணையை பட்டியலிட வேண்டும்., இது எப்போதும் சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு அழகாக இருக்காது.
மறுபுறம், ஒரு வருடம் முழுவதும் (அல்லது அதற்கு மேல், உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய வேலை காலவரையறை குறித்த உங்கள் யோசனையைப் பொறுத்து) அதை ஒட்டிக்கொள்ளும் எண்ணம் உங்களைப் பயமுறுத்துகிறது என்றால், மீதமுள்ளவர்கள் “ஒரு வருட விதி” அமைக்கப்படவில்லை என்று உறுதி கல்லில்.
சாரா மெக்கார்ட் விளக்குவது போல, ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான வேலையில் இருப்பதை நீங்கள் நியாயப்படுத்த சில காரணங்கள் உள்ளன you நீங்கள் பயனற்றவராக இருந்தால், உங்கள் முதலாளியுடன் நிலைமையைத் தீர்க்க முயற்சித்த பிறகும்.
எனவே அது மோசமாக இருந்தால், எல்லா வகையிலும், வேறு எங்கும் பார்க்கத் தொடங்குங்கள். நீங்கள் செய்யும் அடுத்த வேலை ஒரு நல்ல பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
விருப்பம் # 4: அதைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்
நிச்சயமாக, இந்த விருப்பங்கள் எதுவும் உங்கள் தனிப்பட்ட நிலைமைக்கு சரியாக இருக்காது. ஒருவேளை நீங்கள் பதவி உயர்வுக்கு தகுதி பெறவில்லை, நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு பங்கை விரும்பவில்லை, உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு குறுகிய கால வேலையை பட்டியலிட விரும்பவில்லை.
ஒரு பேக்கரியின் பொது மேலாளராக எனது முதல் வேலையை கல்லூரிக்கு வெளியே வந்தபோது நான் இந்த சரியான சூழ்நிலையில் இருந்தேன். திருமணங்கள் மற்றும் நிகழ்வுகளை ஒருங்கிணைக்க வாடிக்கையாளர்களுடன் சந்திப்பு, புதிய சந்தைப்படுத்தல் உத்திகளை உருவாக்குதல், புதிய இடங்களைப் பற்றி மூலோபாயம் செய்தல் மற்றும் பொதுவாக வணிகத்தை வளர்ப்பது எனது பங்கு கவர்ச்சியாகவும் வேடிக்கையாகவும் இருக்கும் என்று நான் நினைத்தேன்.
உண்மையில், நான் எனது நேரத்தை 95% முன் கவுண்டரை இயக்கினேன் customers வாடிக்கையாளர்களை வளையப்படுத்துதல், வேகவைத்த பொருட்களை குத்துச்சண்டை செய்தல் மற்றும் பேக்கரி வழக்கில் எல்லாவற்றையும் பற்றிய ஒரு ரோபோ விளக்கத்தை வெளிப்படுத்தினேன்.
நான் என் மனதில் இருந்து சலித்துவிட்டேன், ஆனால் என்னால் மேலே செல்ல முடியவில்லை (உரிமையாளர் எனக்கு மேலே உள்ள ஒரே நபர் என்று கருதி) எனது முதல் கல்லூரிக்குப் பிந்தைய வேலையை விட்டுவிட நான் தயாராக இல்லை.
எனவே, நான் உரிமையாளரிடம் பேசினேன், மேலும் சில கூடுதல் பொறுப்புகளைக் கொண்டு வந்தேன், அது எனது திறமைகளை வளர்க்கவும் என்னை சவால் செய்யவும் உதவும். சரக்குகளை பராமரித்தல், தினசரி உற்பத்தியைக் கணக்கிடுதல், மற்றும் வீட்டுக்கு வெளியே உள்ள ஊழியர்களுடன் பேக்கிங் மற்றும் அலங்கரித்தல் போன்றவற்றையும் நான் கற்றுக் கொண்டேன். இது இன்னும் என் கனவு வேலை அல்ல, ஆனால் சிறந்த ஒன்றைத் தொடர நான் வசதியாக இருக்கும் வரை அது என்னை சவால் செய்தது.
நீங்கள் ஒரு சிறந்த சூழ்நிலையில் இருக்கக்கூடாது. எனவே, உங்கள் பங்கை மேம்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளுக்கு உங்கள் மேலாளருடன் பேசுவதற்கு முன்முயற்சி எடுக்கவும் அல்லது சில பரிந்துரைகளை வழங்க முன்முயற்சி எடுக்கவும். தொழில் நிபுணர் லில்லி ஜாங் கூறுகிறார், “உங்கள் தற்போதைய பொறுப்புகளை எவ்வாறு செயல்படுத்துகிறார்கள் என்பதை மறு மதிப்பீடு செய்வதன் மூலம் அவற்றை சமாளிக்க அல்லது புதுமைப்படுத்த உங்கள் மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு புதிய திட்டத்தை பரிந்துரைக்க முயற்சிக்கவும்.”
நீங்கள் சவால் செய்யப்படாவிட்டால், அதைத் தாங்க வேண்டாம். நிலைமையை மாற்றுவதற்கு ஒரு செயலூக்கமான நடவடிக்கையை எடுத்து, தூண்டுதல், பலனளிக்கும் வாழ்க்கைக்கான பாதையில் செல்லுங்கள்.
