வேலையில் ஒரு வழிகாட்டியைக் கொண்டிருப்பதை விட சிறந்தது எதுவுமில்லை your உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு வழிகாட்டுதல்களை வழங்குவதற்கும், உங்கள் அன்றாட பொறுப்புகள் குறித்து உங்களுக்கு அறிவுரை வழங்குவதற்கும், நிறுவனத்திற்குள் வெற்றிபெற உதவுவதற்கும் ஒருவர். எனவே அந்த நபர் வெளியேறும்போது? நல்லது, அது கடினமாக இருக்கும். உங்கள் மிகப்பெரிய வழக்கறிஞரை நீங்கள் இழந்திருக்கலாம் என்பது மட்டுமல்லாமல், அலுவலகத்தில் உங்கள் நெருங்கிய நண்பரையும் இழந்திருக்கலாம்.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், நீங்கள் மாற்றத்தை சரியாக அணுகினால், நீங்கள் நன்றாக இருப்பீர்கள் - மேலும் உங்கள் எதிர்காலத்தின் மீது அதிக கட்டுப்பாட்டை நீங்கள் எடுக்கக்கூடும்.
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையில் உங்கள் ஆலோசகர் என்ன பங்கு வகித்தார் என்பதை அடையாளம் காண்பதே உங்கள் முதல் படி: ஒருவேளை அவர் உங்கள் மேலாளராக இருந்திருக்கலாம், நீங்கள் விரைவில் ஒரு புதிய முதலாளியை சரிசெய்வீர்கள், அல்லது உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் தெரிவுநிலையைப் பெற உங்களுக்கு உதவிய நபராக இருக்கலாம். எப்படியிருந்தாலும், அவர் விட்டுச்செல்லும் வெற்றிடத்தை நீங்கள் தீர்மானித்தவுடன், அதை நிரப்ப ஒரு செயல் திட்டத்தை நீங்கள் கொண்டு வரலாம்.
உங்கள் வழிகாட்டியாக இருந்தால் உங்கள் மேலாளர்
உங்கள் வழிகாட்டியும் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் புகாரளித்த நபராக இருந்தால், அவர் உங்கள் பலங்களைப் புரிந்துகொண்டு அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொண்டார் என்பதில் சந்தேகமில்லை your அவர் உங்கள் வலுவான சமூகத் திறன்களைக் கவனித்திருக்கலாம் மற்றும் சராசரிக்கு மேலான வாடிக்கையாளர் தொடர்பு கொண்ட ஒரு திட்டத்திற்கு உங்களைத் தேர்ந்தெடுத்திருக்கலாம், அல்லது அவள் கவனித்திருக்கலாம் உங்கள் பரிபூரண ஸ்ட்ரீக் மற்றும் பகுப்பாய்வு பணிக்கு உங்களை நியமித்தது. உங்கள் திறமைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம், அவர் உங்கள் பணிகளை நம்பி, உங்களுக்கு நிறைய சுயாட்சியை வழங்கினார்.
எனவே புரிந்துகொள்ளத்தக்க வகையில், ஒரு புதிய முதலாளி காலடி எடுத்து வைக்கும் போது, இந்த மாற்றம் கடினமாக இருக்கும். ஆனால் பழைய நாட்களுக்காக ஏங்குவதை விட அல்லது உங்கள் புதிய மேலாளர் நீங்கள் பழகிய பொறுப்பை உங்களுக்கு வழங்கவில்லை என்று முணுமுணுப்பதை விட, நீங்கள் அவளை வென்றெடுப்பதில் பணியாற்ற வேண்டும். உங்களுடைய அதே அற்புதமான வேலையைச் செய்யுங்கள், அவளுடைய புதிய முயற்சிகளைப் பற்றி உற்சாகத்தைக் காட்டுங்கள், மேலும் புதிய பணிகளை மேற்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகளைத் தேடுங்கள், குறிப்பாக உங்கள் சிறந்த திறமைகளை வெளிப்படுத்தும் பகுதிகளில். உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றி அவர் கருத்துத் தேடுங்கள், அவர் அதை வெளிப்படையாக வழங்காவிட்டாலும், அந்த உள்ளீட்டிற்கு பதிலளிக்கவும்.
உங்கள் புதிய முதலாளி உங்கள் புதிய வழிகாட்டியாக மாறாவிட்டாலும், முன்முயற்சி எடுப்பது, சிறந்த வேலை செய்வது, மற்றும் கருத்துக்களை ஏற்றுக்கொள்வது நிச்சயமாக அவளுடைய நல்ல பக்கத்தைப் பெறும்.
உங்கள் வழிகாட்டியாக இருந்தால் மூத்த சக ஊழியர்களுடன் உங்கள் இணைப்பு இருந்தது
உண்மையான வழிகாட்டிகள் தங்கள் வழிகாட்டிகளுக்கு தெரிவுநிலையைப் பெறவும் புதிய மூத்த உறவுகளை வளர்க்கவும் உதவுகின்றன. பதவி உயர்வுகள் மற்றும் உயர்தர பணிகள் பெரும்பாலும் நிறுவனம் முழுவதும் நன்கு அறியப்பட்டதிலிருந்து வருகின்றன என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் அந்த வெளிப்பாட்டை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்புகளை அவர்கள் தேடுகிறார்கள். அதற்காக, உங்கள் வழிகாட்டியானது சிறந்த திட்டங்கள் அல்லது பணிகளுக்கு உங்களை பரிந்துரைத்திருக்கலாம் அல்லது சில பணிக்குழுக்கள் அல்லது குழுக்களில் சேர உங்களை அழைத்திருப்பதை உறுதிசெய்திருக்கலாம்.
இப்போது, உங்கள் வழிகாட்டியை நம்பாமல், இந்த தெரிவுநிலையை நீங்கள் சொந்தமாகப் பெறுவதற்கு நீங்கள் பொறுப்பாவீர்கள். இதன் பொருள் நீங்கள் பணிபுரிய விரும்பும் திட்டங்கள் அல்லது குழுக்களைத் தேடுவதற்கும் அவற்றில் ஈடுபடச் சொல்வதற்கும் நீங்கள் நேரத்தைச் செலவிட வேண்டும் என்பதாகும். குழாய்வழியில் கூட புதிய முயற்சிகள் என்ன என்பதை அறிய உங்கள் மேலாளர் அல்லது பிற சகாக்களுடன் நீங்கள் தகவல்தொடர்புகளை அதிகரிக்க வேண்டியிருக்கும்.
புதிய மற்றும் வலுவான மூத்த உறவுகளை நீங்கள் சொந்தமாக வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, கூட்டாளர்களுடனான ஒவ்வொரு தொடர்புகளையும், குறிப்பாக மூத்தவர்களுடன், நெட்வொர்க்கிற்கான வாய்ப்புகளாக நீங்கள் பார்க்கத் தொடங்க வேண்டும் company நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், கூட்டங்கள் அல்லது இடைவெளி அறையில் உள்ளவர்களுடன் அரட்டையடிக்கலாம்.
இல்லை, இது எதுவுமே குறிப்பாக எளிதானது அல்ல, ஆனால் மற்றவர்களின் பரிந்துரைகளை விட உங்கள் சொந்த முன்முயற்சியை நீங்கள் அதிகம் நம்ப வேண்டியிருக்கும் போது, உங்கள் புறப்படும் வழிகாட்டியானது உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்திற்கு மாறுவதற்கு உங்களை கட்டாயப்படுத்தியதன் மூலம் உங்களுக்கு ஒரு உதவியை செய்திருக்கலாம்.
உங்கள் வழிகாட்டியாக இருந்தால் உங்கள் ஆலோசகர்
உங்களுக்கு நல்ல பணிகளைப் பெறுவதன் மூலம் உங்கள் வழிகாட்டியானது உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நேரடியாக உதவக்கூடிய நிலையில் இல்லை, ஆனால் அவர் உங்களுக்கு வழங்கிய அறிவுரைகள் உங்கள் தொழில் தேர்வுகள் மற்றும் வெற்றிகளில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கலாம்: அடுத்து செய்ய சிறந்த தொழில் நகர்வை மூளைச்சலவை செய்ய அவர் உங்களுக்கு உதவியிருக்கலாம், உங்கள் பலவீனங்களை அடையாளம் கண்டு, அவற்றைக் கடக்க ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவியது அல்லது நீங்கள் ஒரு சிக்கலை எதிர்கொள்ளும்போது சிறந்த நுண்ணறிவைக் கொடுத்தது.
இந்த விஷயத்தில், உங்கள் வழிகாட்டியின் புறப்பாட்டை சில புதிய கண்ணோட்டங்களைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பாக மாற்றவும். தொழில் வழிகாட்டுதல் மற்றும் உள்ளீட்டிற்காக நீங்கள் திரும்பக்கூடிய சில நபர்களை அடையாளம் காணவும், மேலும் சில சிறிய விஷயங்களைப் பற்றி ஆலோசனை கேட்டு மெதுவாகத் தொடங்கவும், புதிய உறவுகளுக்கான ஒரு கட்டடமாக அதைப் பயன்படுத்தவும். இந்த ஆலோசகர்கள் புதிதாக தத்தெடுக்கப்பட்ட வழிகாட்டிகளாக இருக்க வேண்டியதில்லை, அவர்கள் நீங்கள் மதிக்கும் மற்றும் நம்பும் நிபுணர்களாக இருக்க வேண்டும்.
நிச்சயமாக, உங்கள் வழிகாட்டியை விட்டு வெளியேறுவதில் கடினமான பகுதி நீங்கள் ஒரு முன்மாதிரியையும் நண்பரையும் இழக்கிறீர்கள் என்ற உணர்வாக இருக்கலாம். ஆனால் நீங்கள் அவளுடன் தினமும் தொடர்பு கொள்ள முடியாவிட்டாலும், அவள் இறந்துவிடவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, அவர் தனது புதிய பாத்திரத்தில் பிஸியாக இருப்பார், ஆனால் அவர் உங்களிடமிருந்து அவ்வப்போது அழைப்புகள் அல்லது மின்னஞ்சல்களை வரவேற்பார், மேலும் அவளால் முடிந்தால் தொடர்ந்து உதவ விரும்புவார்.
ஒரு வழிகாட்டியை இழப்பது எளிதானது அல்ல, ஆனால் இது உங்கள் எதிர்காலத்தை அதிக அளவில் கட்டுப்படுத்த வேண்டிய வினையூக்கியாக இருக்கலாம். யாருக்குத் தெரியும், நீங்கள் உருவாக்கும் புதிய மூத்த உறவுகள் நீங்கள் ஒருபோதும் கருத்தில் கொள்ளாத தொழில் நுண்ணறிவுகளை வழங்கக்கூடும். நிச்சயமாக, நிறுவனத்தை வேறொருவருக்கு விட்டுச்செல்லும் ஒரு வழிகாட்டி நீங்கள் உணர்ந்ததை விட உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு நாள் அவளுடன் மீண்டும் சேருவீர்கள்!
