உங்களை ஒரு விரும்பத்தக்க நபராக நீங்கள் நினைக்க முனைகிறீர்கள். வேலை செய்வது மிகவும் எளிதானது என்பதில் நீங்கள் பெருமிதம் கொள்கிறீர்கள். உங்கள் வேலை நாட்கள் பொதுவாக மோதல்கள் மற்றும் சிதைந்த இறகுகள் இல்லாதவை, இதற்கு முன்பு உங்கள் ஒற்றுமையைப் பற்றி நீங்கள் பாராட்டப்பட்டிருக்கிறீர்கள்.
எனவே, அடுத்த க்யூபிகில் உள்ள நபர் உங்களை முற்றிலும் வெறுக்கிறார் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்போது உங்கள் ஆச்சரியத்தை கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான உங்கள் முறை வரும்போது அவர் பெருமூச்சு விடுகிறார் அல்லது கண்களை உருட்டுகிறார். நீங்கள் கூட்டங்களில் பேசும்போது அவர் கிளர்ந்தெழுகிறார். நீங்கள் இருவரும் ஒரு லிஃப்ட் காத்திருக்கும்போது, அவர் படிக்கட்டுகளில் இறங்க முடிவு செய்கிறார்-அனைத்து 14 விமானங்களும். எல்லா நோக்கங்களுக்கும் நோக்கங்களுக்கும், அவர் உங்களுக்கு எதிராக தீவிரமாக செயல்படுவதாகத் தெரிகிறது.
சரி, என்ன நடக்கிறது? உங்கள் அறிவுக்கு, நீங்கள் அவரை வருத்தப்படுத்த எதுவும் செய்யவில்லை. ஆகவே, உங்கள் பணி உறவை முடிந்தவரை கடினமாக்குவது ஏன் அவர் தனது தனிப்பட்ட பணியாக மாற்றியுள்ளார் - அவரை எவ்வாறு உங்கள் சிறந்த நண்பராக்க முடியும்?
உங்களால் முடியாது. ஆமாம், நன்கு விரும்பப்படுவது மனித இயல்பு. ஆனால், எல்லோரும் சரியாகச் செல்லும் ஒரு அலுவலகம் மொத்த கற்பனை என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். இருப்பினும், மக்களுடன் திறம்பட செயல்பட கற்றுக்கொள்வது-அவர்கள் உங்கள் மிகப்பெரிய ரசிகர்களாக இல்லாவிட்டாலும் கூட-முக்கியமானது.
எனவே, உங்கள் தைரியத்தை வெறுக்கத் தோன்றும் அந்த சக ஊழியரைச் சமாளிக்க நீங்கள் செயல்படக்கூடிய சில படிகள் இங்கே. ஸ்பாய்லர் எச்சரிக்கை: அவற்றில் அலறல் அல்லது வியத்தகு மோதல் இல்லை.
1. ஒரு படி பின்வாங்கவும்
உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள ஒருவர் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும் போது, நீங்கள் சில பதில்களைப் பெறும் வரை உங்கள் உறவைப் பற்றி கவலைப்படுவது உங்கள் முதல் விருப்பமாக இருக்கலாம். அவர் அல்லது அவள் உங்களுக்கு எதிராக என்ன வைத்திருக்கிறார்கள்? நீங்கள் ஏதாவது தாக்குதல் செய்தீர்களா? எல்லோரும் உன்னை விரும்புகிறார்கள் her அவளுடைய பிரச்சினை என்ன?
ஆனால், அந்த பகுப்பாய்வைப் போலவே, நீங்கள் உடனடியாக நடவடிக்கை எடுப்பதை விட, பின்வாங்கி ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்தால் நல்லது. நிச்சயமாக, நிலைமையை உணர விரும்பியதற்காக யாரும் உங்களை குறை சொல்ல முடியாது. இருப்பினும், மக்களின் உணர்வுகள் எப்போதும் தர்க்கரீதியானவை அல்ல என்பதை உணர வேண்டியது அவசியம். எனவே, இந்த நபரின் வெறுப்பின் பின்னணியில் உள்ள காரணத்தை ஒருபோதும் அர்த்தப்படுத்த முடியாது .
2. அதை ஏற்றுக்கொள்
ஆமாம், எல்லோரும் உங்களை விரும்பினால் அது நன்றாக இருக்கும். ஆனால், இது யதார்த்தமானது அல்ல என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிவீர்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், அன்னை தெரசா கூட அவருக்கு எதிராக எதிர்மறையான மற்றும் விமர்சனங்களில் நியாயமான பங்கைக் கொண்டிருந்தார்.
எனவே, உங்கள் சொந்த நல்லறிவு மற்றும் தொழில்முறைக்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம் என்னவென்றால், இந்த நபர் உங்கள் மரியாதைக்குரிய ரசிகர் மன்றத்தை ஒருபோதும் தொடங்க மாட்டார் என்பதை ஏற்றுக்கொள்வதாகும். சூடான வாதங்கள் மற்றும் டன் சங்கடமான பதற்றம் இல்லாமல் பணித் திட்டங்களில் ஒன்றிணைவதற்கான வழிகளை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். ஆனால், நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே சிறந்த நண்பர்களாக இருக்க வேண்டும் என்று எந்த சட்டமும் இல்லை.
உங்கள் சக ஊழியரின் விருப்பு வெறுப்புடன் நீங்கள் விரைவாக வரலாம், நீங்கள் சிறப்பாக இருப்பீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் கவனம் சிறந்த படைப்புகளைத் தயாரிப்பதில் இருக்க வேண்டும்-உங்களைப் பற்றிய அவரது மனதை மாற்றுவதில் அல்ல.
3. உங்கள் செயல் படிப்பை முடிவு செய்யுங்கள்
அடுத்து, உங்கள் அலுவலக பதற்றத்திற்கு மேலும் நடவடிக்கை தேவையா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டிய நேரம் இது. நீங்கள் பேச வேண்டிய ஒன்று இதுதானா? அல்லது, தனியாக இருப்பது நல்லதுதானா?
உங்கள் சக ஊழியரின் வெறுப்பு ஒரு சில ஸ்மக் ஸ்மைர்க்ஸ் மற்றும் நுட்பமான கண் ரோல்களுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அதை விட்டுவிட்டு நகர்வதை விட சிறந்தது. சில நேரங்களில் உங்கள் சகாவை எதிர்கொள்வது உண்மையில் பதற்றத்தை ஊட்டிவிடும், மேலும் இன்னும் நெருக்கமான உறவுக்கு வழிவகுக்கும்.
இருப்பினும், உங்கள் சக ஊழியரின் அப்பட்டமான விருப்பு வெறுப்பு சிறந்த படைப்பை உருவாக்கும் உங்கள் திறனைத் தடுக்கிறது என்றால் (அல்லது அதில் உங்கள் முகத்துடன் ஒரு டார்ட்போர்டு இருந்தால்), காற்றை அழிக்க நீங்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டியிருக்கலாம். நீங்களும் உங்கள் சக ஊழியரும் தனியாக இருக்கும்போது, “எங்களுக்கிடையில் சில பதட்டங்களை நான் உணர்கிறேன், இந்தத் திட்டத்தில் எங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய நாங்கள் ஒத்துழைக்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறேன். நான் உங்களை ஏதாவது தொந்தரவு செய்கிறேனா? ”
உங்கள் சக ஊழியரை தவறான வழியில் தேய்க்கும் ஒன்றை நீங்கள் உண்மையிலேயே செய்கிறீர்கள் it அது உங்களுக்கு சுட்டிக்காட்டப்படும் வரை நீங்கள் கூட அறிந்திருக்கவில்லை. அல்லது, அவர் அல்லது அவள் வெல்ல இயலாது. எந்த வகையிலும், நிலைமையை நீங்களே குறைக்க முயற்சித்தீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
ஆனால், உங்கள் உறவு முற்றிலும் எதிர் விளைவிக்கும் இடத்தை அடைந்தால், நீங்கள் சில வலுவூட்டல்களை அழைத்து சிக்கலை அதிகரிக்க வேண்டிய நேரமாக இருக்கலாம். தேவைப்பட்டால், நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை விளக்குவதற்கு உங்கள் மேலாளரை அணுகவும் - அத்துடன் இந்த சிக்கல்கள் உங்கள் செயல்திறனுக்கு எவ்வாறு தடையாக இருக்கின்றன. பின்னர், பந்து உங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே உள்ளது மற்றும் நிலைமையை எவ்வாறு சிறப்பாகக் கையாள்வது என்பதை உங்கள் மேற்பார்வையாளர் தீர்மானிக்க முடியும். சில நேரங்களில், நீங்கள் இருவருக்கும் இடையிலான பிரச்சினையை நீங்கள் வைத்திருக்க முடியாது you நீங்கள் எவ்வளவு முயற்சி செய்தாலும்.
4. பெரிய நபராக இருங்கள்
உங்கள் சக ஊழியரை அணுக முடிவு செய்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் எப்போதும் மிக உயர்ந்த தொழில்முறையை கடைப்பிடிக்க வேண்டியது அவசியம்-செயலற்ற ஆக்கிரமிப்புக்கான உங்கள் விருப்பம் எவ்வளவு வலுவானதாக இருந்தாலும்.
எல்லோருடைய உணர்வுகளையும் செயல்களையும் உங்களால் கட்டுப்படுத்த முடியாது , ஆனால் நீங்கள் அவர்களுக்கு எவ்வாறு பிரதிபலிக்கிறீர்கள் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தலாம். எனவே, உயர் சாலையில் சென்று இந்த நபரை எப்போதும் மரியாதையுடனும் நேர்மையுடனும் நடத்துங்கள். பெரிய நபராக இருப்பது நிச்சயமாக சில முயற்சிகளை எடுக்கலாம் - குறிப்பாக உங்கள் சகா உங்களைத் தூண்டிவிட்டு கூடுதல் கடினமாக இருந்தால். ஆனால், அது எவ்வளவு சவாலானதாக இருந்தாலும், அது எப்போதும் சிறந்த வழி.
ஒரு சிறந்த உலகில், எல்லோரும் உங்களை வணங்குவார்கள், உங்களுடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பில் உற்சாகத்துடன் குதிப்பார்கள். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, அது எப்போதுமே அப்படி இல்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்களைச் சுற்றி இருக்க விரும்பாத நபர்களுடன் ஒத்துழைப்பது தவிர்க்க முடியாதது, எனவே அதை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதை நீங்கள் கற்றுக்கொள்வது அவசியம். உங்கள் பதட்டமான உறவைக் கட்டுப்படுத்த இந்த உதவிக்குறிப்புகளைச் செயல்படுத்துங்கள், இன்னும் உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள். வேலைக்குப் பிறகு உங்கள் உற்சாகமான கண் ரோல்களை நீங்கள் சேமிக்கலாம்.
