இது உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் கேட்கும் ஒரு கேள்வி. ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் விஷயத்தை ஆராயும்போது வெவ்வேறு பதில்கள் இருக்கும்.
நாம் அனைவரும் அறிந்தபடி, கற்றல் நேரடியாக வளர்ச்சியுடன் தொடர்புடையது. நீங்கள் தொழில் ரீதியாக வளரவில்லை என்றால், நீங்கள் உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களுடன் நெருங்கவில்லை (குறிப்பாக நீங்கள் பதவி உயர்வு பெற முயற்சிக்கிறீர்கள் என்றால்).
ஆனால் என்ன செய்வது என்று யோசிப்பதற்கு முன், நீங்கள் ஏன் இனி கற்கவில்லை என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும். உங்களுக்கு உதவ, நான் குற்றவாளிகளை மூன்று பிரிவுகளாகப் பெறுவேன்: உங்கள் நிறுவனம், உங்கள் மேலாளர் அல்லது நீங்கள்.
இது உங்கள் நிறுவனம் என்றால்
எப்படி அறிவது
உங்கள் பாத்திரத்திற்கான தொழில் பாதை என்ன என்பது தெளிவாக இருக்கிறதா? உங்கள் நிறுவனம் ஊழியர்களின் முன்னேற்றத்தை ஊக்குவிக்கிறதா என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? உங்கள் நிறுவனத்தில் தெளிவான பின்னூட்ட சுழல்கள் உள்ளனவா?
பதில் இல்லை என்றால் …
உங்கள் பதவிக்கான தொழில் வளர்ச்சியைப் பற்றிய அவர்களின் திட்டங்கள் மற்றும் நிறுவனம் வழங்கும் எந்தவொரு கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு சலுகைகள் பற்றியும் இன்னும் சில நுண்ணறிவுகளைப் பெற HR அல்லது உங்கள் மேலாளருடன் இணைக்கவும். தொழில்முறை வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்ய ஏதேனும் பட்ஜெட் இருக்கிறதா என்று கூட நீங்கள் பார்க்கலாம். அல்லது, ஊழியர்கள் பக்கவாட்டாக அல்லது செங்குத்தாக எங்கு சென்றார்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்ள உள்நாட்டில் நெட்வொர்க்.
உங்கள் உரையாடல்கள் எங்கும் வழிநடத்தவில்லை என்றால், பதில் நிறுவனத்திலிருந்து நகர்ந்து, அடுத்து நீங்கள் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதை ஆராயலாம். வேறொரு நிறுவனத்தில் தங்கள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்வதில் இதேபோன்ற பங்கை நீங்கள் எடுக்க விரும்புகிறீர்களா, அல்லது வேறுபட்ட நிலையில் நீங்கள் முழுமையாக ஆர்வமாக உள்ளீர்களா? உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எதை முன்னுரிமை செய்கிறீர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடித்து, அதைத் தீவிரமாகத் தேடத் தொடங்குங்கள்.
இது உங்கள் மேலாளர் என்றால்
எப்படி அறிவது
உங்கள் தற்போதைய நிலையில் நீங்கள் உந்துதல் பெறுகிறீர்களா? நீங்கள் ஆதரிக்கப்படுவதையும் சவால் செய்வதையும் உணர்கிறீர்களா? உங்கள் மேலாளர் உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்களில் உண்மையிலேயே அக்கறை கொண்டு அவற்றை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளைக் கண்டுபிடிப்பாரா?
பதில் இல்லை என்றால் …
உங்கள் முதலாளி அவர்களின் முதல் நிர்வாகப் பாத்திரத்தில் இருக்கக்கூடும், மேலும் அவர்களின் அன்றாட கடமைகளில் அதிகமாக இருக்கலாம். அவை நிர்வாகத்திற்காக வெட்டப்படக்கூடாது.
எந்த வழியில், அது உங்கள் கேடாக இருக்கக்கூடாது. உங்கள் சமீபத்திய பீடபூமி பற்றி நேர்மையான உரையாடலை மேற்கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இருவரும் ஏற்கனவே வாராந்திர அல்லது இரு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை சந்திப்புகளைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் செய்ய வேண்டும் (இங்கே அவற்றைக் கேட்பது எப்படி).
இது சொல்வது போல் எளிது: “எனக்கு இங்கு நிறைய சாதிக்க ஒரு வாய்ப்பு கிடைத்தது, எனக்கு வழங்கப்பட்ட வாய்ப்புகளை நான் மிகவும் ரசித்தேன். இந்த அணியில் தொடர்ந்து பங்களிப்பு மற்றும் வளர விரும்புகிறேன். சமீபத்தில், எனக்கு தேவைப்படலாம் என்று நான் நினைக்கும் ஆதரவை நான் உணரவில்லை. சில சூழ்நிலைகள் என்னவாக இருக்கும் என்பதைப் பற்றி நான் சில சுய ஆய்வுகளைச் செய்துள்ளேன், ஆனால் உங்கள் நுண்ணறிவையும் பெறலாம் என்று நம்புகிறேன் … ”
நீங்கள் ம .னத்தை உடைத்தவுடன் அவர்கள் தங்கள் பரிந்துரைகளால் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தக்கூடும். உங்களுக்கும் அணியில் உள்ள மற்றவர்களுக்கும் ஆதரவாக இருக்க அவர்களுக்கு இது ஒரு விழித்தெழுந்த அழைப்பாகும்.
அவர்கள் பதிலளிக்கவில்லை என்றால்? அது முன்னேற ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம்.
இட்ஸ் இட்ஸ் யூ
எப்படி அறிவது
உங்கள் நிறுவனமும் மேலாளரும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் தேவையான கருவிகள், ஆதரவு மற்றும் முகநூல் நேரத்தை வழங்குகிறீர்களா, ஆனாலும் நீங்கள் இன்னும் சிக்கிக்கொண்டதாக உணர்கிறீர்களா? உங்கள் பொறுப்புகளில் நீங்கள் மிகவும் வசதியாக இருக்கிறீர்களா? நீங்கள் செய்கிற வேலையைப் பற்றி இனி உற்சாகமாக இருக்கவில்லையா? தொழில் பற்றி கற்றல் உங்களை தூங்க வைக்கிறதா?
பதில் ஆம் என்றால் …
அது சரி! உங்கள் வாழ்க்கையில் புதிதாக ஒன்றை ஆராய்ந்து உற்சாகப்படுத்த உங்களுக்கு சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
விஷயங்களை மாற்றுவது குறித்த எண்ணம் பயமாக இருந்தால், இந்த கட்டுரைகளைப் படிப்பதன் மூலம் தொடங்குவீர்கள்:
- நீங்கள் தவறான வாழ்க்கையில் இருப்பதை உணரும்போது என்ன செய்வது
- உங்கள் வாழ்க்கையில் சிக்கித் தவிக்கும் போது உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள ஒரு கேள்வி
- வாழ்க்கையை மாற்றுவதைப் பற்றி சிந்திப்பதில் இருந்து உங்களை எடுக்கும் 5 படிகள்
நீங்கள் அதைச் செய்த பிறகு, அடுத்த கட்டத்தை எடுக்க வேண்டியது உங்களுடையது.
உங்கள் நிலைமை என்னவாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்போதுமே ஏதேனும் ஒரு வழியில் முன்முயற்சி எடுக்க வேண்டும்.
உங்கள் நிறுவனம் கற்றலுக்கான ஒரு கடையை வழங்கவில்லை என்றால், நீங்களே செயலில் இருங்கள். உங்கள் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வழிகளைக் கண்டறியவும். உங்களுக்கு அறிமுகமில்லாத விஷயங்களை முயற்சிக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்துங்கள், அல்லது உங்கள் திறமைக்கு நீட்டிக்கக்கூடிய பணிகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.
உள்நாட்டில் கற்க வாய்ப்பில்லை என்றால், உங்கள் முயற்சிகளை அலுவலகத்திற்கு வெளியே எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஆன்லைன் வகுப்பிற்கு பதிவுபெறுக. அல்லது, ஒரு சந்திப்பு, நிகழ்வு அல்லது நிறுவனம் எதையாவது சிறப்பாகச் செய்யுங்கள். நீங்கள் இணைக்கும் நபர்களும், நீங்கள் உறிஞ்சும் தகவல்களும் உங்களை வளர்ச்சிக்கு அதிக இடத்தை வழங்கும் புதிய பாதையில் அழைத்துச் செல்லக்கூடும் - அல்லது, உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் சில மாற்றங்களைச் செய்ய உங்களை ஊக்குவிக்கும்.
