அந்த புதிய வேலை வாய்ப்பைக் கொண்டு உங்களைப் பாருங்கள்! பல வாரங்கள் (அல்லது மாதங்கள்) தேடலுக்குப் பிறகு, மேலாளர்களை பணியமர்த்தல், தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அட்டை கடிதங்களை எழுதுதல், மற்றும், நிச்சயமாக, நேர்காணல் செயல்முறையை மாஸ்டரிங் செய்வது (முதல், இரண்டாவது மற்றும் மூன்றாவது சுற்று, நீங்கள் மிகவும் நன்றி மிகவும்). பின்னர் அது நடக்கிறது: உங்களுக்கு பதவி வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு சலுகையின் மிகச்சிறந்த புள்ளிகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசுவதைப் போல நேர்காணலில் திறமையானவர், நீங்கள் இரண்டு நாட்கள் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள், பின்னர் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள். வேலை உங்களுடையது! வாழ்க்கை பிரமாண்டமானது.
அல்லது இருக்கிறதா?
உங்கள் முதல் நாள் வேலைக்கு நீங்கள் நெருக்கமாகவும் நெருக்கமாகவும் இருக்கும்போது, நீங்கள் முற்றிலும் வெளியேற ஆரம்பிக்கிறீர்கள். நீங்கள் அவசர முடிவு எடுத்தீர்களா? எப்படியிருந்தாலும் நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு உண்மையில் என்ன தெரியும்? அதிக வேலைகளுக்கு நீங்கள் ஏன் விண்ணப்பிக்கவில்லை? இந்த இடத்திற்கு வருவதற்கு முன்பு கூடுதல் இடங்களில் நேர்காணல் செய்யலாமா? உங்கள் நண்பர் ரெனீ, உங்கள் மாமா மிட்ச், உங்கள் நண்பரின் சிறிய சகோதரி விக்டோரியா ஆகியோருடன் பேசாமல் ஏன் ஏற்றுக்கொண்டீர்கள்? நீங்கள் எதைப் பெற்றிருக்கிறீர்கள்?
கவலை திடீரென்று வேகமாகவும் சீற்றமாகவும் இருக்கிறது, நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான முடிவை எடுத்தீர்கள் என்று நம்பத் தொடங்குகிறீர்கள்.
இந்த நிலைமை தெரிந்திருந்தால், நினைவில் கொள்ள வேண்டிய இரண்டு முக்கிய விஷயங்கள் உள்ளன: ஒன்று, நீங்கள் ஒரு பயங்கரமான முடிவை ஒத்த தொலைதூரத்தில் கூட எதையும் செய்யவில்லை. இரண்டு, நீங்கள் செய்திருந்தால், அது உண்மையில் தலைகீழாக மாறும்.
முதல் புள்ளியைப் பற்றி ஒரு நிமிடம் பேசலாம். சலுகையைப் பெற்றபோது நீங்கள் உற்சாகமாக இருந்தால், அந்த உணர்வைத் தெரிவிக்க முயற்சிக்கவும். உங்கள் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பற்றி அறிந்து உங்களை நேரில் சந்தித்தபின் இந்த நிறுவனம் உங்களைத் தேர்ந்தெடுத்தது என்று கேள்விப்பட்டதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் அநேகமாக அனுபவிப்பது குளிர்ந்த கால்கள். நமது எதிர்காலத்தில் பெரிய மாற்றங்களைக் காணும்போது அது நிகழ்கிறது. மாற்றம் பயமாக இருக்கிறது. எப்பொழுதும். இந்த (முற்றிலும் இயல்பான) பயம் உங்கள் ஆரம்ப உற்சாகத்தை களங்கப்படுத்தாமல் இருக்க உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்யுங்கள்.
நட்பு மின்னஞ்சலுடன் உங்கள் மேற்பார்வையாளரை அணுகுவதைக் கவனியுங்கள். உங்கள் முதல் நாள் அல்லது வாரத்தில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கலாம் என்று கேளுங்கள், அந்தத் தகவலைத் தீர்த்துக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் வளையத்திலிருந்து வெளியேறலாம் (உங்களுக்கு ஒரு சலுகை கிடைக்கிறது, ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள், பின்னர் நீங்கள் காத்திருக்கலாம்-சில நேரங்களில் சில நாட்கள், ஆனால் பெரும்பாலும் வாரங்கள்- தொடங்குவதற்கு), மேலும் ஆரம்பகால ஏற்றுக்கொள்ளலுக்கு அப்பால் உங்கள் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புடன் இணைக்க இது உங்கள் ஆவிகளை அதிகரிக்கும். உங்கள் எதிர்கால சகாக்களுடன் ஆன்லைனில் இணைப்பது உங்கள் புதிய கிக் பற்றி உற்சாகப்படுத்த மற்றொரு யோசனை. இன்ஸ்டாகிராம் புகைப்படம் போன்ற ஒன்றை மறு ட்வீட் செய்யுங்கள் அல்லது சென்டர் ஐ அணுகவும். நிறுவனத்தை கூகிள் செய்வதன் மூலமும், சமீபத்திய பத்திரிகைகளில் படிப்பதன் மூலமும் உங்களை நீங்களே முயற்சி செய்யலாம். நிறுவனர் அல்லது நிறுவனத்தின் புதுமையான சலுகைகளைப் பற்றி ஒரு புகழ்ச்சித் துண்டு முழுவதும் வருவது உங்களை உந்திச் செல்லும்.
என்னைப் போலவே, நீங்கள் ஒரு நல்ல பட்டியலை மதிப்பிடும் ஒருவர் என்றால் (மேலே உள்ள தந்திரங்களில் ஒன்றை முயற்சிப்பதன் மூலம் உங்கள் உற்சாகம் தூண்டப்படாது), மேலே சென்று ஒன்றை உருவாக்குங்கள்: நீங்கள் இரண்டாவது யூகிக்கிற எல்லா காரணங்களையும் எழுதுங்கள் வேலை. இது "பயணத்தை உறிஞ்சும் என்று நான் கவலைப்படுகிறேன்" என்பதிலிருந்து "வேலைகளுக்கு இடையில் நான் போதுமான நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை", "இது சிறந்த நடவடிக்கை என்று நான் 100% உறுதியாக நம்பவில்லை" என்பதற்கு எதுவாகவும் இருக்கலாம்.
எல்லாவற்றையும் வெளியே எடுத்து, ஒவ்வொன்றிலும் வேலை செய்யுங்கள். அவற்றில் பெரும்பாலானவை அநேகமாக அந்த நல்ல ஓல் 'குளிர்-அடி காரணியுடன் தொடர்புடையவை. உங்களுக்கு நரம்புகள் கிடைத்துள்ளன. புதிய மேசையில் ஒரு புதிய கட்டிடத்தில் அனைத்து புதிய நபர்களுடனும் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்குவது ஒரு பெரிய படியாகும், ஆனால் நீங்கள் உங்கள் குடலுடன் செல்ல வேண்டும். அழைப்பு வந்ததும் உங்கள் குடல் ஆம் என்று கத்தினால், நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவ்வளவுதான். உங்கள் குழப்பமான மனதைத் தணித்து, உங்கள் வாழ்க்கையின் அடுத்த அத்தியாயத்தைத் தொடங்க தயாராகுங்கள்.
மறுபுறம், நீங்கள் எந்த ஆரம்ப உற்சாகத்தையும் உற்சாகத்தையும் நினைவுகூர முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு முடிவுக்கு விரைந்தீர்கள் என்று உண்மையாக நம்பினால், உங்களுக்கு இன்னும் கொஞ்சம் வேலை இருக்கிறது. ஆழமாக, யாரோ (பெற்றோர், கூட்டாளர், நண்பர் அல்லது தேர்வாளர்) உங்களுக்கு அழுத்தம் கொடுத்ததால் நீங்கள் ஆம் என்று சொன்னது போல் உணர்கிறதா? கவலைக்கான உங்கள் காரணங்கள் செல்லுபடியாகும் (எ.கா., ஏற்றுக்கொண்டதிலிருந்து, உங்கள் வருங்கால முதலாளியிடமிருந்து ஏராளமான மின்னஞ்சல்களைப் பெற்றுள்ளீர்கள், அடிப்படையில் பணம் பெறாமல் வேலை செய்யத் தொடங்குமாறு அறிவுறுத்துகிறீர்களா)? நீங்கள் ஒரு பட்டியலை உருவாக்கியிருந்தால், வேடிக்கையான, பதட்டமான கவலைகள் என நீங்கள் பெரும்பாலான விஷயங்களைக் கடக்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு மோசமான முடிவை-தவறான முடிவை எடுத்திருக்கலாம், அதிலிருந்து நீங்கள் வெளியேற வேண்டும்.
மக்கள் வேலைகளை ஏற்றுக்கொள்வதும் பின்னர் சலுகைகளைத் திரும்பப் பெறுவதும் மிகவும் பொதுவானதல்ல என்றாலும், அது இப்போதெல்லாம் நடக்கும். உங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலைத் திரும்பப் பெறுவது உலகில் மிகவும் வசதியான விஷயமாக இருக்கப்போவதில்லை - நீங்கள் துரதிர்ஷ்டவசமாக ஒரு பாலம் அல்லது இரண்டை எரிக்கலாம் - ஆனால் நிறுவனம் உங்கள் நோக்குநிலையில் முதலீடு செய்ய அனுமதிப்பது மோசமாக இருக்கும், ஒரு வாரம் கப்பல் செல்ல வேண்டும் அல்லது அதில் மாதம்.
நீங்கள் நீண்ட மற்றும் கடினமாக சிந்திக்க வேண்டும், ஆனால் ஏற்றுக்கொள்வதில் நீங்கள் தவறு செய்தீர்கள் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், முதல் நாளுக்கு முன்பு நீங்கள் முதலில் தலைவணங்க மாட்டீர்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நீங்கள் பின்வாங்கும்போது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான லில்லி ஜாங்கின் ஆலோசனையைப் படிப்பதை உறுதிசெய்க - அத்துடன் நீங்கள் மீண்டும் இந்த படகில் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும் சில உதவிக்குறிப்புகள்.
எந்த வழியிலும், நீங்கள் என்ன செய்ய முடிவு செய்தாலும் அது உங்களுக்கு சரியானதாக இருக்கும் என்று நம்புங்கள். நீங்கள் ஏற்றுக்கொண்டு, உங்கள் முடிவை கடைப்பிடித்தால், அது செயல்படும், நீங்கள் இரண்டாவது யூகத்தை நினைவில் கொள்வதில்லை. நீங்கள் பின்வாங்கினால், நீங்கள் பிழைப்பீர்கள். நீங்கள் எப்போதும் செய்கிறீர்கள்.
