ஒரு இயக்கம் வருகிறது. நீங்கள் இதை காஸ்மோபாலிட்டனில் அல்லது யு.எஸ் வீக்லியின் சமீபத்திய இதழில் கண்டுபிடிக்க முடியாது . நீங்கள் அதை GQ அல்லது Esquire இல் கவனிக்கக்கூடாது . ஆனால் வீட்டிற்கு சற்று நெருக்கமாகப் பாருங்கள் - உங்கள் சகோதரி, உங்கள் தோழிகள் அல்லது உங்கள் சகாக்களில் - நீங்கள் ஒரு பெரிய கலாச்சார மாற்றத்தைக் காண்பீர்கள்: புத்திசாலி, நம்பிக்கையுள்ள இளம் தொழில்முறை பெண்ணின் எழுச்சி.
இந்த இயக்கம் அதன் டிரெயில்ப்ளேஸர்களைக் கொண்டுள்ளது - ஷெரில் சாண்ட்பெர்க், அரியன்னா ஹஃபிங்டன், ஓப்ரா, மற்றும் டயான் வான் ஃபர்ஸ்டன்பெர்க். ஆனால் அதன் வலிமை பெருகிய முறையில் மக்களிடமிருந்து வருகிறது: ஆயிரக்கணக்கான லட்சிய பெண்கள் தொழிலாளர் தொகுப்பில் நுழைந்து, ஒரு கலாச்சாரமாக, நாம் அதிகம் பிடிக்கவில்லை என்பதைக் கண்டறிகிறோம்.
கடந்த காலங்களில், பெண்களை இலக்காகக் கொண்ட ஊடகங்கள் அவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படவில்லை. மிகவும் கேலி செய்யப்பட்ட குஞ்சு லைட், சிக் ஃபிளிக்ஸ் மற்றும் குஞ்சு இதழ்கள் லட்சிய பெண்களை ஒரு பிணைப்பில் விட்டுவிட்டன. கிளாமர், 27 ஆடைகள் மற்றும் டெய்லி கேண்டி ஆகியவற்றுடன் ஒரு பையன் இதைச் செய்ய வேண்டும் என்ற எண்ணம் ஏறக்குறைய கேள்விப்படாத நிலையில், நான், ஒரு இளம் பெண், ஜி.க்யூவைப் படிக்கலாம், ஃபைட் கிளப்பை ரசிக்கலாம், த்ரில்லிஸ்ட்டுக்கு குழுசேரலாம்.
அது ஒற்றைப்படை என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லையா?
நான் செய்கிறேன் - மேலும் சிறப்பாகச் செய்ய முடியும் என்று நான் நினைக்கிறேன். இன்று முதல், ஸ்மார்ட் இளம் தொழில்முறை பெண்களுக்கான வெளியீடான தி டெய்லி மியூஸை நாங்கள் தொடங்குகிறோம். நிறைய ஸ்மார்ட் ஆண்களும் இதைப் படிக்க வேண்டும் என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம். ஏன் இல்லை? ஏறக்குறைய 60% ஆண்கள் தங்கள் முதல் சம்பளத்தை கல்லூரிக்கு வெளியே பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறார்கள் - 7% பெண்கள் மட்டுமே செய்கிறார்கள் - ஆனால் கூர்மையான பேச்சுவார்த்தை ஆலோசனை Y குரோமோசோம்களில் வீணாகப் போகும் என்று அர்த்தமல்ல.
இங்கே மேலும் கோணம் இருக்கிறது. எங்கள் கடைசி வெளியீட்டைப் படித்த ஆண்கள், இதேபோன்ற கருப்பொருளான “ஸ்மார்ட் பெண்களுக்கான ஸ்மார்ட் உள்ளடக்கம்” வளமானது, கட்டுரைகள் தாங்கள் இதற்கு முன்பு கருதாத பிரச்சினைகளை எழுப்பியதாக அடிக்கடி கருத்துத் தெரிவித்தன: உயர்வு கேட்பது கேட்பவரின் பாலினத்தின் அடிப்படையில் வித்தியாசமாக உணரப்படலாம் ; கிட்டத்தட்ட அனைத்து சாத்தியமான வழிகாட்டிகளும் வயதான ஆண்களாக இருக்கும்போது வழிகாட்டல் உறவுகள் மிகவும் கடினம்; உறுதியான பெண்கள் பெரும்பாலும் "பி - சி" என்று பெயரிடப்படுவார்கள், அதே நேரத்தில் ஆக்கிரமிப்பு ஆண்கள் அறிவிப்பிலிருந்து தப்பிக்கிறார்கள். "இது ஒரு பிரச்சினை என்று நான் ஒருபோதும் உணரவில்லை" என்று அவர்கள் எழுதுவார்கள். நான் சிரிப்பேன்.
ஏனென்றால், இந்த பிரச்சினைகளைப் பற்றி நாங்கள் பேசினால், நான் என் வேலையைச் செய்கிறேன். சேஞ்ச் தி ரேஷியோவின் நிறுவனர் ரேச்சல் ஸ்க்லர் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, “பெண்களுக்கு பெண்களுக்கு உதவும் பெண்களின் பிணைய விளைவுகள் மிகப்பெரியவை.”
உலகம் மாறிக்கொண்டே இருக்கிறது, அதனுடன் பெண்கள் இயக்கம் மாறிக்கொண்டிருக்கிறது. ஒரு கலாச்சாரமாக, 70 மற்றும் 80 களின் முரண்பாடான, எங்களுக்கு எதிராக அவர்கள் மனநிலையை விட்டுவிட்டோம், ஆனால் "ஆண்களும் பெண்களும் பணியிடத்தில் தெளிவாக இருக்கக்கூடாது" என்ற நவீன பல்லவைக் கண்டறிந்துள்ளோம். இதை இயல்பு அல்லது எதிர்காலம் என்று அழைக்கவும், ஆண்களும் பெண்களும் தொழில்முறை நடத்தையை எவ்வாறு அணுகுகிறார்கள் என்பதில் வேறுபாடுகள் உள்ளன , மேலும் இந்த பிரச்சினைகளை தலைகீழாக எதிர்கொள்வது நம் அனைவரையும் வெற்றிபெறச் செய்யும்.
அதனால்தான் ஒரு வித்தியாசமான பாலினத்தின் முதலாளியுடன் பணிபுரிவது அல்லது பணியிடத்தில் அழுவதைத் தவிர்ப்பது பற்றி பேசுகிறோம். ஒரு கலாச்சாரமாக, நாங்கள் இன்னும் எங்கள் தாய்மார்களின் பெண்ணியத்தின் நடைமுறை பதிப்பை உருவாக்கி வரையறுக்க முயற்சிக்கிறோம், அவர்களின் “ஆம் நம்மால் முடியும்” என்ற கோரஸை தலைமை பதவிகளை வகிக்கும் பெண்களின் உறுதியான அதிகரிப்புகளாக மாற்றுவதோடு வெற்றி இனி பூஜ்ஜிய தொகை விளையாட்டு அல்ல என்பதை உணர்ந்துகொள்கிறோம். .
எனவே a புதிதாக நெகிழ்வான பெண்ணியத்திற்கு வருக. 21 ஆம் நூற்றாண்டில் ஒரு இளம், புத்திசாலித்தனமான பெண்ணாக இருப்பதன் அர்த்தத்தை வரையறுக்கும் ஒரு இயக்கம் மற்றும் இடத்திற்கு உங்களை வரவேற்கிறோம். இயக்கத்திற்கு வருக. மேலும் டெய்லி மியூஸுக்கு வருக .
