நாங்கள் அனைவரும் அங்கு இருந்தோம். உங்கள் கனவு வேலைக்காக இரண்டு, மூன்று முறை நேர்காணல் செய்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒவ்வொரு சுற்றிலும் ஆணி போடுகிறீர்கள், நீங்கள் A + நன்றி மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறீர்கள் then பின்னர் நீங்கள் காத்திருங்கள். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் இடையில் ஒரு வாரம் (அல்லது இரண்டு) செல்கிறது. வார்த்தை இல்லை. நீங்கள் பின்தொடரவும். நீங்கள் மீண்டும் கேட்கவில்லை. என்ன நடக்கிறது, என்ன, எப்போது, எப்படி தொடர்புகொள்வது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
இப்பொழுது என்ன?
நானே ஒரு ஆரோக்கியமற்ற நேர்காணல் செயல்முறையின் வலையில் விழுந்துவிட்டேன் (ஆம், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு நிபுணராக கூட), பின்னர் ஒரு வேலை வாய்ப்பை முறித்துக் கொள்வது குறித்து பரிசீலிக்க வேண்டிய நேரம் வரும்போது மற்றவர்களுக்கு சுட்டிக்காட்டுவது எனது பணியாக அமைந்துள்ளது.
ஒரு நிறுவனம் ஒரு சலுகையைத் தூண்டுவதற்கோ அல்லது உங்களுடன் தொடர்புகொள்வதற்கோ பல காரணங்கள் இருக்கலாம்: பாத்திரத்திற்கு நிதி இல்லை, வேலை உண்மையில் திறக்கப்படவில்லை, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் தங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று தெரியாது, அல்லது ஒருவேளை, அவை “உங்களிடம் இல்லை” மற்றும் செய்திகளை எவ்வாறு உடைப்பது என்று தெரியவில்லை. காரணங்கள் என்னவென்று உங்களுக்கு ஒருபோதும் தெரியாது, ஆனால் கீழேயுள்ள அறிகுறிகளில் ஏதேனும் ஒன்றைக் காணத் தொடங்கினால், நீங்கள் முன்னேறுவது பற்றி சிந்திக்க விரும்பலாம்.
நீங்கள் செல்ல வேண்டிய அறிகுறிகள் “ஹ்ம்ம்ம்”
அவை தொடர்ந்து உங்கள் நேர்காணல்களை மறு திட்டமிடுகின்றன
உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால், இரண்டு நேர்காணல்கள் மாற்றியமைக்கப்பட்டிருக்கலாம் (முழு நேர்காணல் செயல்முறையின் மூலம்), இது அசாதாரணமானது அல்ல. இந்த அல்லது அதனால்தான் மறுபரிசீலனை செய்ய நிறுவனம் தொடர்ந்து உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புகிறது என்றால், அது ஒரு பெரிய சிவப்புக் கொடி. பாத்திரத்தை நிரப்புவது நிறுவனத்திற்கு மிகவும் முக்கியமல்ல என்பதை இது சமிக்ஞை செய்யலாம், அல்லது இது உங்கள் நேரத்திற்கு மரியாதை இல்லாததைக் காட்டலாம்-எந்த வகையிலும், நல்லதல்ல.
அவர்கள் எப்போது ஒரு முடிவை எடுப்பார்கள் என்று அவர்களுக்குத் தெரியாது
நிறுவனம் இந்த பதவிக்கு பணியமர்த்த விரும்பும் போது யாரும் உங்களுக்கு சொல்லவில்லை என்றால், இது கேள்விக்குரிய நடத்தை. பங்கு முக்கியமானது மற்றும் அவர்கள் விரைவில் அதை நிரப்ப விரும்பினால், பணியமர்த்தல் முடிவுக்கான காலவரிசை மற்றும் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது தொடக்க தேதி பற்றி யாராவது உங்களுக்குச் சொல்வார்கள். அவர்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால் (அல்லது நீங்கள் கேட்கும்போது அவர்கள் கேள்வியைத் தட்டினால்), நிறுவனத்தின் பங்கில் அவசரமின்மை நிச்சயம் இருக்கும்.
நீங்கள் காத்திருக்க விரைந்து செல்லுங்கள்
நீங்கள் உடனடியாக நேர்காணல் கேட்கப்படுகிறீர்கள், அடுத்த சில நாட்களுக்குள் மீண்டும் நேர்காணல் செய்யுங்கள், எல்லா நேரங்களிலும் ஒரு ராணியைப் போலவே நடத்தப்படுவீர்கள். பின்னர் திடீரென்று you நீங்கள் ஒரு நிறுத்தத்தில் இருப்பீர்கள். நீங்கள் என்ன நினைக்க வேண்டும்? நிறுவனம் பங்குக்காக மற்ற வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்கிறது, நீங்கள் எல்லா தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யவில்லை, அல்லது அவர்கள் “சிறந்த” ஒருவரைத் தேடுகிறார்கள், அதாவது எதுவுமே ஒரு நல்ல அறிகுறி அல்ல.
அவர்கள் சொல்வார்கள் என்று அழைக்கும்போது அவர்கள் அழைக்க மாட்டார்கள்
அவர் அல்லது அவள் விரும்பும் போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களை தொடர்பு கொள்ளாவிட்டால், அது உங்கள் நேரம் அல்லது வேட்புமனுக்கான மரியாதை இல்லாததைக் காட்டுகிறது. அவர்கள் உண்மையிலேயே உங்களை விரும்பினால், அவர்கள் உங்களுக்குப் பின்னால் வருவார்கள், சரியான நேரத்தில் உங்களை அழைப்பார்கள் அல்லது தாமதமாக இயங்கும்போது உங்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புவார்கள்.
ஒரு வாரத்திற்குள் நீங்கள் கேட்க வேண்டாம்
இது ஒரு வாரத்திற்கு மேலாகிவிட்டது, நீங்கள் கேட்பதெல்லாம் வானொலி ம silence னமா? சொந்தமாக, இது உலகின் மிக மோசமான விஷயமாக இருக்காது it அதை எதிர்கொள்வோம், மக்கள் பிஸியாக இருப்பார்கள். ஆனால் நீங்கள் பின்தொடர்ந்திருந்தால், எதையும் கேட்கவில்லை, குறிப்பாக இது வேறு ஏதேனும் அறிகுறிகளுடன் இணைந்திருந்தால், அது செல்ல வேண்டிய நேரம்.
கட்டுப்பாட்டை எடுப்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
இப்போது நான் சில முக்கிய எச்சரிக்கை அறிகுறிகளைக் குறிப்பிட்டுள்ளேன், முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை உங்கள் முடிவில் உங்களால் முடிந்தவரை கட்டுப்படுத்த சில குறிப்புகளை உங்களுக்கு வழங்க விரும்புகிறேன். பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியாது, ஆனால் உங்கள் சொந்த செயல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம் - மேலும் இந்த படிகள் உங்கள் நேர்காணல் தளங்களை உள்ளடக்கியிருப்பதை உறுதி செய்யும்.
எதிர்பார்ப்புகளை நீங்களே அமைத்துக் கொள்ளுங்கள்
அந்த முதல் தொலைபேசி அழைப்பு அல்லது நேர்காணலை நீங்கள் முடிப்பதற்கு முன், நிறுவனம் எப்போது முடிவெடுக்க விரும்புகிறது என்று கேளுங்கள். இந்த வழியில், பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு காலக்கெடுவுடன் பதிலளிக்க வேண்டும் (கூடுதலாக, நீங்கள் வாய்ப்பைப் பற்றி தீவிரமாக இருப்பதாக அவருக்குத் தெரியும்). ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்குப் பிறகும், ஒவ்வொரு முக்கிய முடிவெடுப்பவரிடமும் இந்த கேள்வியைக் கேளுங்கள், எல்லோரும் எல்லா நேரங்களிலும் எங்கு நிற்கிறார்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பின்தொடர்
உங்கள் வேட்புமனுவின் நிலையைப் பின்தொடர்ந்து விசாரிப்பது முற்றிலும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது. ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் பிறகு, 24 மணி நேரத்திற்குள் ஒரு நல்ல நன்றி மின்னஞ்சலை அனுப்பவும் (கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புகள் இல்லை - நத்தை அஞ்சல் அதிக நேரம் எடுக்கும்!). பின்னர், நீங்கள் எதிர்பார்த்தபோது (அல்லது ஒரு வாரத்திற்குள்) நீங்கள் எதுவும் கேட்கவில்லை என்றால், தொலைபேசியை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் அல்லது மின்னஞ்சலை நீக்குங்கள். மக்கள் அதிக சுமை கொண்டவர்கள், மற்றும் விஷயங்கள் விரிசல் வழியாக விழும். அடைய பயப்பட வேண்டாம். இது காயப்படுத்தாது, கர்மம், அது கூட உதவக்கூடும்!
உங்கள் முட்டைகள் அனைத்தையும் ஒரே கூடையில் வைக்க வேண்டாம்
இந்த செயல்முறைக்கான எனது மிக முக்கியமான ஆலோசனை: ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களுடன் நேர்காணல் - ஆம், உங்களிடம் ஒரு குறிப்பிட்ட “கனவு வேலை” மனதில் இருந்தாலும் கூட. ஏன்? உங்களிடம் ஒரு சலுகை இருக்கும்போது, மற்ற நிறுவனங்களிலிருந்து மற்றொரு சலுகையைப் பெறுவது மிகவும் எளிதானது.
இதை வழிநடத்துவதற்கான வழி, உங்கள் பிற சாத்தியமான சலுகைகளைப் பற்றி நிறுவனத்தை இடுகையிடுவது. சலுகையுடன் முன்னேற விரும்பும் மற்றொரு நிறுவனத்திடமிருந்து உங்களுக்கு வார்த்தை கிடைத்தவுடன், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் மற்ற எல்லா நிறுவனங்களையும் தயவுசெய்து அறிந்து கொள்ளுமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன். ஆனால் அவர்களுடனான ஒரு வாய்ப்பில் நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதையும் அவர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள் - மேலும் எதிர்காலத்தில் அவர்கள் ஒரு முடிவை எடுக்க விரும்புகிறீர்களா என்று கேளுங்கள்.
அவர்கள் பதிலளிக்கட்டும். அவர்கள் உங்களை விரும்பினால், அவர்கள் மிக விரைவாக பதிலளிப்பார்கள். நிறுவனங்களை இடுகையிடுவது உங்களை அவர்களின் மனதில் புதியதாக வைத்திருப்பது மட்டுமல்லாமல், அவர்கள் உங்களுக்கு சலுகையை வழங்க விரும்பினால் அவர்கள் பந்தை நகர்த்தவும் இது அனுமதிக்கும்.
காத்திருக்கும் காலம் மிகவும் வெறுப்பாக இருக்கும், ஆனால் வேலை தேடுபவர்களாக நாம் செய்யக்கூடியது நம்முடைய சொந்த செயல்களைக் கட்டுப்படுத்துவதாகும். நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும் புறக்கணிக்கப்பட்டதாக உணரும் எவருக்கும் எனது சிறந்த அறிவுரை என்னவென்றால், நேர்காணலைத் தொடரவும், உங்கள் தளங்களை மறைக்கவும், எப்போது ஒரு வேலை வாய்ப்பை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்பதை அறிந்து கொள்ளவும் - எனவே உண்மையில் உங்களுக்கு தகுதியான ஒன்றை நீங்கள் காணலாம்.
