ஜோலன் ஆண்டர்சன் தன்னை ஒரு "பயிற்சியின் மூலம் வழக்கறிஞராகவும், ஆர்வத்தால் ஒரு மனிதவள மற்றும் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த நிபுணராகவும்" அழைக்க விரும்புகிறார். மேலும் இயல்பாகவே உள்முகமாக சாய்ந்திருந்தாலும், அவர் தன்னை ஒரு சுய-கற்பித்த புறம்போக்கு என்று அழைக்கிறார், அவரது வாழ்க்கைக்கு ஒரு பகுதியாக நன்றி.
2005 இல் விசாவில் சேருவதற்கு முன்பு, ஆண்டர்சன் சிகாகோவில் உள்ள ஒரு சட்ட நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விஷயங்களில் பணியாற்றினார். விசாவின் முதல் தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரியாக இருப்பதற்கு முன்பு, அவர் அவர்களின் சட்டத்துறையில் பணியாற்றினார், மிக சமீபத்தில் தலைமை ஆலோசகர், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கார்ப்பரேட் பொறுப்பு என பணியாற்றினார் (முன்னணி பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகளுக்கு கூடுதலாக இந்த பாத்திரத்தை அவர் இன்னும் பராமரிக்கிறார்).
ஆண்டர்சனுடன் அவரது அன்றாட வழக்கத்தைப் பற்றி மேலும் அறிய நாங்கள் அமர்ந்தோம் (மேலும் அவரது பணி நடை பற்றி சில வேடிக்கையான உண்மைகளை சேகரிக்கவும்).
எளிதாக ஆரம்பிக்கலாம்: நீங்கள் எந்த நேரத்தில் படுக்கைக்குச் சென்று எழுந்திருக்கிறீர்கள்?
முறையே மிகவும் தாமதமாகவும், போதுமான நேரத்திலும் இல்லை!
உங்கள் மேசை டிராயரை இப்போதே திறக்கவும் it அதில் என்ன இருக்கிறது?
நான் ஒரு கூட்டு, திறந்த பணியிடத்தில் வேலை செய்கிறேன் - எனக்கு மேசை அலமாரியும் இல்லை! ஆனால் நான் செய்தால், எனது செய்ய வேண்டிய பட்டியலுடன் போஸ்ட்-இட் குறிப்புகளை நீங்கள் காணலாம்.
உங்கள் பயணத்தின் போது நேரத்தை எவ்வாறு கடந்து செல்வது?
நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் பழகுவது அல்லது ஆடியோபுக்குகளைக் கேட்பது. ஒரு வேலையான வேலை அட்டவணை மற்றும் வீட்டில் மூன்று இளம் குழந்தைகளுடன், இது எனது அன்றைய சிறந்த அமைதியான நேரம்.
உங்கள் இளைய சுயத்திற்கு என்ன அறிவுரை கூறுவீர்கள்?
வாய்ப்பு தட்டும்போது, கதவைத் திறக்கவும். வெவ்வேறு வாய்ப்புகளுக்கு நான் ஆம் என்று கூறியது போல, நான் நிச்சயமாக நினைத்துக்கொண்டிருந்த தருணங்களை நான் பெற்றிருக்கிறேன், “நான் என்ன செய்தேன்? இதை நான் எவ்வாறு அணுகப் போகிறேன்? நான் வெற்றி பெறப்போகிறேனா? ”
சட்டப்பூர்வ எனது பங்களிப்பிலிருந்து தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரியாக நான் மாறியபோது, ஒரு நிறுவனத்திற்கு இந்த நிலைப்பாடு என்ன என்பதில் எனது நம்பிக்கையைப் பொறுத்தவரை, நான் அதில் இறங்கினேன். நான் முடிந்தவரை அதிகமான தகவல்களை உட்கொண்டேன், சமீபத்திய போக்குகளை மதிப்பாய்வு செய்தேன், மேலும் நுண்ணறிவு மற்றும் ஆலோசனைகளுக்காக எனது நெட்வொர்க்கில் தட்டினேன் - நான் அதைக் கண்டுபிடித்தேன்.
ஒரு சந்தர்ப்பம் தன்னை முன்வைக்கும்போது-நேரம் சரியாக இல்லாவிட்டாலும், அல்லது நீங்கள் தயாராக இல்லை என்றாலும்-உங்களிடமும் உங்கள் திறன்களிலும் நம்பிக்கை வைத்து, அதற்கான நம்பிக்கையை வைத்திருங்கள்.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் குறித்த உங்கள் வரையறையை எங்களுக்குத் தரவும்.
பன்முகத்தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கம் என்பது வெவ்வேறு குணங்கள், முன்னோக்குகள் மற்றும் வாழ்க்கை அனுபவங்களைக் கொண்டவர்களை ஒன்றிணைப்பதும், தங்கள் வேறுபாடுகளை பெருமையுடன் காட்ட அவர்களை அழைப்பதும் ஆகும், இதனால் அனைவருக்கும் அவர்கள் சொந்தம் என்று வசதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் உணர முடியும்.
விசாவில் அது எப்படி இருக்கும்?
மாறுபட்ட பிரதிநிதித்துவ ஊழியர்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த உதவும் உத்திகள் மற்றும் முன்முயற்சிகளை நான் ஊக்குவிக்கிறேன், எங்கள் பணிச்சூழல் தனிநபர்களை அவர்களின் உண்மையான ஆட்களை வேலைக்கு கொண்டு வர அனுமதிக்கிறது.
தொழில் முன்னேற்ற உத்திகள், மூத்த தலைவர்களுக்கு வெளிப்பாடு மற்றும் பலதரப்பட்ட தலைவர்களை சிறப்பாக ஆட்சேர்ப்பு, தக்கவைத்தல் மற்றும் ஊக்குவிப்பதற்கான ஒரு தளத்தை வழங்குவதன் மூலம் எங்கள் நிறுவனத்தில் வண்ண மக்களின் தொழில் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்காக நானும் எனது குழுவும் விசா உயர்த்தும் திட்டத்தை உருவாக்கினோம்.
கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக, சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் ஒரு ரெடி டு ரிட்டர்ன் திட்டத்தை நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம். எங்கள் குழு எங்கள் அலுவலகங்களில் உள்ள அனைத்து மக்கள் மேலாளர்களுக்கும் உள்ளடக்கிய தலைமை மற்றும் மயக்கமற்ற சார்பு பயிற்சியை வழங்கியுள்ளது, இது சார்பு மற்றும் ஒரே மாதிரியான விழிப்புணர்வை அடையாளம் கண்டு உயர்த்த உதவுகிறது.
அனைத்து ஊழியர்களும் செழித்து வளரக்கூடிய ஒரு உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதன் மூலம், எங்கள் மக்களிடமிருந்து சிறந்ததைப் பெற முடியும்.
ஒரு தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரியாக இருப்பதைப் பற்றி மக்களுக்கு புரியாத ஒரு விஷயம் என்ன?
ஒரு தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரியின் பங்கு இனம் மற்றும் பாலினம் சம்பந்தப்பட்ட பிரச்சினைகளில் கவனம் செலுத்துவதில்லை என்பதை அறிந்து மக்கள் பெரும்பாலும் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். என் வேலை அதை விட அதிகமாக உள்ளது. பணியிடத்தையும் கலாச்சார நடத்தைகளையும் கவனிப்பதிலும், நாம் நினைக்கும், செயல்படும், ஒத்துழைக்கும் மற்றும் வழிநடத்தும் வழியை மாற்றுவதற்கான உத்திகளை செயல்படுத்துவதிலும் கவனம் செலுத்துகிறேன்.
உங்கள் பாத்திரத்தின் மிகப்பெரிய சவால் என்ன? மிகப்பெரிய வெகுமதி?
எனது பாத்திரத்தில் பணியாற்றுவதைப் பற்றிய மிகப்பெரிய சவால் என்னவென்றால், வேலை ஒருபோதும் "செய்யப்படவில்லை." மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய பணியிடத்தையும் உலகத்தையும் உருவாக்கும் போது எப்போதும் செய்ய வேண்டியது அதிகம்.
எங்கள் பணியாளர் கணக்கெடுப்பில் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் மதிப்பெண்கள் அதிகரிப்பதைப் பார்ப்பது, சமமான ஊதியத்திற்கு அமைப்பு பகிரங்கமாக உறுதியளிப்பதைக் கண்டறிதல் மற்றும் எங்கள் கன்ட்ரோல் வேலையைக் கண்டறிந்த வேட்பாளர்களின் கதைகளை எங்கள் ஒரு திட்டத்தின் மூலம் அல்லது தங்கள் தனித்துவம் நிறுவனத்திற்குள் கொண்டாடப்படுவதாக உணரும் ஊழியர்கள்.
ஆனால் இது அன்றாட தருணங்களாகும். எங்கள் நிறுவனத்தில் எல்லோரும் சேர்க்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய ஒருவருக்கு ஒரு “ஆஹா” தருணத்தைத் திறக்கவோ அல்லது வித்தியாசமாக சிந்திக்கவோ அல்லது செயல்படவோ அவர்களைத் தூண்டினால், அது நிச்சயமாக வெற்றியின் ஒரு நடவடிக்கையாகும் என்று நான் அடிக்கடி சொல்கிறேன்.