நான் மனிதவள, வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் நிகழ்வு திட்டமிடல் ஆகியவற்றில் பணியாற்றியுள்ளேன். சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் நண்பர்கள் அவர்கள் வளர்க்க விரும்பும் திறன்களை நனவாகவும் சத்தமாகவும் விவாதித்ததால் நான் கேட்டிருக்கிறேன்.
ஆம், அதெல்லாம் முக்கியம். உங்கள் விரிதாள்களை எவ்வாறு அதிகரிப்பது, உங்கள் வலைத்தளத்தைப் பயன்படுத்துவது மற்றும் உங்கள் உள்ளடக்கத்தை எவ்வாறு சந்தைப்படுத்துவது என்பதை அறிவது நிச்சயமாக நல்ல யோசனையாகும். ஆனால் உங்களுக்கு என்ன தெரியும்? ஞாயிற்றுக்கிழமை பிற்பகலில் கூகிளில் சிறிது நேரம் செலவிடுவதன் மூலம் இந்த திறன்கள் அனைத்தையும் நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம் least அல்லது தொடங்கலாம். நான் கிட்டத்தட்ட கேட்காதது உங்களுக்குத் தெரியுமா?
இந்த சிக்கல்களுக்கு மென்மையான திறன்கள் தேவை. ஒருவேளை பென் உங்களைப் பிடிக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் எவ்வாறு ஒன்றாக வேலை செய்வது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். உங்கள் விளக்கக்காட்சி சரியாக இல்லாமல் போயிருக்கலாம், ஆனால் ஒரு வரிசையில் இரண்டு மோசமான விளக்கக்காட்சிகளைக் கொடுப்பதற்குப் பதிலாக இப்போது கருத்துகளைப் பெறுவது நல்லது. ஒரு மின்னஞ்சல் உங்களை வெறித்தனமாக்கியிருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு கட்டத்தில் அதற்கு பதிலளிக்க வேண்டும்.
பிரச்சனை என்னவென்றால், பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் மென்மையான திறன்களைப் பற்றி சிந்திக்க அதிக நேரம் செலவிடுவதில்லை. இது அறிவின் பற்றாக்குறை அல்லது விழிப்புணர்வு இல்லாமை என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அதை சரிசெய்வது மதிப்பு, ஏனென்றால் நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் மென்மையான திறன்களைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் them நீங்கள் அவற்றைப் பற்றி நனவாக சிந்திக்காவிட்டாலும் கூட.
நன்கு வளர்ந்த மென்மையான திறன்களைக் கொண்டிருப்பது சிறந்த உரையாடல்களைப் பெறவும், உங்கள் பணிச்சூழலை அனுபவிக்கவும், உங்கள் குழுவுடன் நெருக்கமான உறவை உருவாக்கவும் உதவும்.
உங்களுக்கு மென்மையான திறன்கள் இருந்தால் எப்படி தெரியும்?
மென்மையான திறன்கள் என்பது ஆளுமைப் பண்புகள் மற்றும் பிற நபர்களுடனான உங்கள் உறவுகளை நேரடியாக பாதிக்கும் தனிப்பட்ட திறன்கள். நீங்கள் யார், உங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்துடன் நீங்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதிலிருந்து அவை உருவாகின்றன. அதிர்ஷ்டவசமாக, இந்த திறன்களை அடையாளம் காணலாம், பயன்படுத்தலாம் மற்றும் பலப்படுத்தலாம்.
எல்லோரையும் அறிந்தவர்களை நீங்கள் அறிவீர்களா? மற்ற துறைகளில் உள்ளவர்களின் பெயர்கள், அவற்றின் தலைப்புகள் அவர்களுக்குத் தெரியும், மேலும் ஒரு செல்லப்பிள்ளை யாருக்கு சொந்தமானது அல்லது யாரோ ஒருவர் நிறுவனத்துடன் எவ்வளவு காலம் இருந்தார்கள் என்று கூட சொல்லலாம். ஒரு பிரச்சினையைப் பற்றி பேச சிறந்த நபர்களை அவர்கள் எப்போதும் அறிவார்கள் (அவர்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தெரியாவிட்டாலும் கூட).
அல்லது, ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு நண்பரைக் கொண்டிருக்கலாம், அவர் ஆலோசனையைப் பெறுவார். எல்லோரும் (நீங்கள் உட்பட!) அவளுடன் பேச வசதியாக இருக்கிறார்கள்.
இந்த மக்கள் அற்புதமான மென்மையான திறன்களைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்கள் அறையில் புத்திசாலித்தனமான நபரா என்பது பொருந்தாது: அவர்கள் மற்றவர்களுடன் பழக வசதியாக இருக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அவர்களுடன் பழகுவதை உணர்கிறார்கள்.
ஆனால், இது உங்கள் சகாக்களில் கவனிக்கத்தக்க மென்மையான திறன்களின் இருப்பு மட்டுமல்ல: மென்மையான திறன்கள் இல்லாத சக ஊழியர்களுக்கும் நீங்கள் பெயரிட முடியும். உங்கள் அலுவலகத்தில் யாரும் பேச விரும்பாத ஒரு பெண் இருக்கலாம். அவள் கடினம். நீங்கள் அவளிடம் கேட்கும் எல்லாவற்றிலிருந்தும் அவள் ஒரு கூட்டாட்சி வழக்கை உருவாக்குகிறாள். மக்கள் அவளை முரட்டுத்தனமாக நிராகரித்து, அவளைத் தவிர்க்க ஒரு நனவான முயற்சியை மேற்கொள்கிறார்கள். பிரச்சனை அவரது ஆளுமை அல்ல-பிரச்சனை அவரது மென்மையான திறன்கள். அவளுக்கு கிட்டத்தட்ட மென்மையான திறன்கள் இல்லை, மேலும் அவள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ள முடியவில்லை.
மென்மையான திறன்களை வகைப்படுத்துதல்: உள் Vs. வெளி
மென்மையான திறன்களை நான் இரண்டு முக்கிய வகைகளாக உடைக்கிறேன்: உள் மற்றும் வெளிப்புறம் - லீ ஹானின் “சுய மேலாண்மை” மற்றும் “மக்கள் திறன்கள்” பற்றிய விவாதத்தால் ஈர்க்கப்பட்டு. உள் மென்மையான திறன்கள் நீங்கள் உங்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறீர்கள் என்பதோடு நேரடியாக தொடர்புடையது (சிந்தியுங்கள்: சுய பேச்சு) . வெளிப்புற மென்மையான திறன்கள் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களுடன் எவ்வாறு பேசுவது மற்றும் கையாளுவது என்பதோடு நேரடியாக தொடர்புடையது. ஆம், நீங்கள் இருவரும் வெற்றிகரமாக இருக்க வேண்டும்.
கீழேயுள்ள திறன்கள் எனது சொந்த வாழ்க்கையில் நான் பயன்படுத்தும் முக்கிய மென்மையான திறன்கள் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பயிற்றுவிக்கும் போது மீண்டும் மீண்டும் முன்னிலைப்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த திறன்களை மேம்படுத்துவதில் நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், நீங்கள் மகிழ்ச்சியான மற்றும் குறைந்த மன அழுத்த வேலை வாழ்க்கையைப் பெறுவீர்கள்.
உள் மென்மையான திறன்கள்
- தன்னம்பிக்கை
- விழிப்புணர்வு
- சுய இரக்கம்
- விமர்சனத்தை ஏற்றுக்கொள்வது
- விமர்சன சிந்தனை / சிக்கல் தீர்க்கும்
- விரிதிறன்
- விடாமுயற்சி
- உணர்ச்சி மேலாண்மை
- கண்ணோட்டத்தை
- வளர்ச்சி மனநிலை
வெளிப்புற மென்மையான திறன்கள்
- கூட்டு குழுப்பணி
- பயனுள்ள தொடர்பு
- ஒருவருக்கொருவர் திறன்கள்
- சுய ஊக்குவிப்பு
- மோதலை நிர்வகித்தல்
- ஒத்துப்போகும்
- வலையமைப்பு
- செல்வாக்கு
- செலாவணியானது
- எதிர்பார்ப்பு மேலாண்மை
கீப்பின் ஆன் செய்யுங்கள்
மென்மையான திறன்கள் குழப்பமாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் அவை முயற்சி செய்கின்றன. உங்கள் தசைகளை மீண்டும் மீண்டும் கஷ்டப்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் ஜிம்மிற்குச் செல்வது போல, உங்கள் மென்மையான திறன்களை தீவிரமாக உடற்பயிற்சி செய்ய வேண்டும். முக்கியமானது நிலைத்தன்மை: அலுவலகத்திலும், அன்றாட வாழ்க்கையிலும் மேலே உள்ள பட்டியலிலிருந்து திறன்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள். என்னை நம்புங்கள், முடிவுகள் மதிப்புக்குரியவை-குறைந்த மன அழுத்தம், எளிதான உரையாடல்கள் மற்றும் வேலையில் மகிழ்ச்சியான நாள்.
