இது விசித்திரமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் வேலை தேடலைத் தொடர மக்களுக்கு உதவுவதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். நான் உண்மையில் அதை ஒரு பொழுதுபோக்காக கருதுகிறேன். நான் உதவி செய்த ஒருவர் என்னிடம் திரும்பி வந்து, “கவர் கடிதங்கள் இப்போது எனக்கு மிகவும் புரியவைக்கின்றன!” என்று கூறும்போது நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன்.
அந்த தருணங்கள் எப்போதுமே வேடிக்கையாக இருக்கும், ஆனால் போராடும் மக்களுக்கு சில கடினமான கருத்துக்களை நான் வழங்க வேண்டிய நேரங்கள் ஏராளம். அந்த விஷயங்கள் விவாதிக்க ஒருபோதும் சுவாரஸ்யமாக இல்லை என்றாலும், வேலை தேடுபவர்கள் கேட்க வேண்டிய சில கடினமான உண்மைகள் உள்ளன.
அவற்றைக் கேட்க வேண்டிய அவசியம் இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் நண்பர்கள் தங்கள் உணர்வுகளை புண்படுத்த பயப்படுவதால் அல்ல. சரி, நான் பயப்படவில்லை, ஏனென்றால் இந்த நேர்மையான கருத்து உங்கள் கனவு வேலைக்கு மட்டுமே உங்களை நெருங்கும் என்று எனக்குத் தெரியும்.
உங்கள் அட்டை கடிதம் பாத்திரத்திற்கு ஏற்றவாறு இருக்க வேண்டும்
சரி, நிச்சயமாக - கவர் கடிதங்கள் கடினமானது, மேலும் பணியமர்த்தல் மேலாளரைக் கவர்ந்திழுக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒன்றை வடிவமைக்க நீங்கள் நிறைய நேரம் செலவிட்டீர்கள் என்பது எனக்குத் தெரியும். ஆனால் நல்ல எழுத்துக்கான ஆர்வம் உங்களிடம் இருந்தாலும், ஒரு ஆவணத்தை நீண்ட நேரம் முறைத்துப் பார்த்தால் சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி சில விஷயங்களை இழப்பீர்கள்.
மியூஸ் எழுத்தாளரும் ஆசிரியருமான எரின் கிரீன்வால்ட் எங்களுக்கு நினைவூட்டுவது போல், நீங்கள் ஒரு கொலையாளி அட்டை கடிதத்தை வடிவமைப்பதற்கான வழிகளில் சிக்கிக்கொண்டால், உங்களிடம் குறைவாக கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் தொடங்கவும், மேலும் முதலாளி மீது மேலும் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் திறன்கள் ஏன் பாத்திரத்தின் பொறுப்புகளுக்கு பொருந்தும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் எழுதும்போது கூட, அவற்றை விவரிக்கும் வகையில் நிறுவனத்தை முதலிடம் வகிக்கிறது. அமைப்பு எதைத் தேடுகிறது என்று தெரியவில்லையா? அசல் வேலை விளக்கத்தை மீண்டும் பார்க்கவும், இது பணியமர்த்தல் மேலாளர் தனது கனவு வேட்பாளர்களைப் பார்க்க விரும்புவதைப் பற்றிய சில நுட்பமான குறிப்புகளை உங்களுக்குத் தரும்.
உங்கள் விண்ணப்பம் இந்த குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கான புள்ளிகளை இணைக்காது
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்ப கட்டங்களில் நீங்கள் இன்னும் இருந்தாலும், உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் சாதித்த எல்லா விஷயங்களிலும் நீங்கள் பெருமைப்பட வேண்டும். நீங்கள் செய்த ஒவ்வொரு விஷயத்தையும் பற்றி நாவல்களை எழுத வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் ஆறு வினாடிகள் மட்டுமே விண்ணப்பங்களை மதிப்பாய்வு செய்வார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். எனவே இந்த நிலைக்கு நீங்கள் ஏன் சரியானவர் என்பதைக் காட்ட உங்களுக்கு அந்த சிறிய நேரம் இருக்கிறது.
உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு சதித்திட்டத்துடன் ஒரு நாவலைப் போல படிக்க வேண்டும் என்று நான் பரிந்துரைக்கவில்லை. அல்லது ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் புதிதாக தொடங்க வேண்டும். ஆனால், புள்ளிகளை இணைக்கும்போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் ஜாக்லின் வெஸ்ட்லேக்கின் ஆலோசனையைப் பெற்று, நீங்கள் அடைந்த சாதனைகளைப் பற்றி ஒரு கதையைச் சொல்லுங்கள். உங்கள் மார்க்கெட்டிங் குழுவுக்கு ஒரு சிஎம்எஸ் அமைப்பை மதிப்பிடுவதில் நீங்கள் தலைமையில் இருந்திருக்கலாம். அல்லது நீங்கள் ஒரு உத்தியோகபூர்வ குழு முன்னணியில் இல்லாவிட்டாலும், முற்றிலும் புதிய விற்பனை மூலோபாயத்தை நீங்கள் முன்னெடுத்துள்ளீர்கள் என்று அர்த்தம். எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் சாதனைகள் கையில் இருக்கும் நிலைக்கு பொருத்தமானவை என்பதைக் கண்டறிந்து, அந்த விவரங்களை முன்னிலைப்படுத்த இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் வெறுமனே தகுதி பெறவில்லை
இது நான் இன்னும் மக்களிடம் பழகிக் கொண்டிருப்பதை ஒப்புக்கொள்கிறேன். உண்மையில், ஒரு பாத்திரத்தைப் பற்றி ஒருவரிடம் கொஞ்சம் நேர்மையாக இருக்க வேண்டும் என்ற உள்ளுணர்வைப் புறக்கணித்த நினைவுகள் எனக்கு ஏராளமாக உள்ளன, மேலும் அவ்வாறு செய்ததைப் பற்றிய நினைவுகள் அந்த நபரை அவர் அல்லது அவள் பூமியில் மிக மோசமான மனிதர் என்று உணரவைக்கும் வகையில் . நிச்சயமாக, அது எனது நோக்கம் அல்ல, மேலும் செய்திகளை வழங்குவதில் நான் கொஞ்சம் சிறப்பாக இருந்திருக்கிறேன், ஆனால் அது யாராவது கேட்பதை எளிதாக்குவதில்லை.
ஆனால் சில நேரங்களில் அது நேர்மையான உண்மை. உங்களுக்கு தேவையான அனுபவம் இல்லை. நீங்கள் இந்த படகில் இருக்கிறீர்கள் என்று கவலைப்பட்டால், அசல் வேலை விளக்கத்திற்குச் செல்லுங்கள். உங்களிடம் எத்தனை தேவைகள் உள்ளன? அவை அனைத்தையும் கொண்டிருக்காதது சரி (மீண்டும், இவை வழக்கமாக மேலாளர் கனவு விருப்பப்பட்டியல்களை பணியமர்த்துகின்றன), ஆனால் உங்களிடம் பாதிக்கும் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்தே இந்த செயல்முறையிலிருந்து குறைக்கப்படுவீர்கள்.
உங்களுக்கு இன்னும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், விண்ணப்பிக்கும் முன் பணியமர்த்தல் மேலாளரை (அல்லது அந்த துறையில் வேறு யாரையாவது) அணுகி ஒரு தகவல் நேர்காணலை அமைக்கவும்.
உங்கள் வேலை தேடலின் போது நேர்மையான கருத்துக்களைப் பெறுவது கடினம் you உங்களுக்கும் அதை வழங்கும் நபருக்கும். அதனால்தான் மக்கள் உங்களிடம் உண்மையைச் சொல்வதிலிருந்து விலகிச் செல்கிறார்கள். ஆனால் அதைக் கேட்பது எவ்வளவு கடினம், அது உங்கள் பொருட்களை மேம்படுத்துவதோடு, அந்த வேலையை தரையிறக்குவதற்கு உங்களை நெருங்கச் செய்யும், இது உங்கள் குறிக்கோள் மட்டுமல்ல, இந்த கடினமான ஆலோசனையை உங்களுக்கு வழங்கும் எவரும் உங்களுக்காகவும் விரும்புகிறார்.
