எனது புதிய கார்ப்பரேட் வேலையின் முதல் நாளில், ஒரு மூலோபாய வகுக்கப்பட்ட, படிப்படியான பயிற்சித் திட்டத்தை நான் எதிர்பார்த்தேன், இது என்னை புதிய நபரிடமிருந்து நம்பிக்கையற்ற, திறமையான தொழில்முறை நிபுணராக மாற்றும்.
நான் உண்மையில் பெற்றது ஒரு அடிமட்ட தகவலின் ஆழமான முடிவில் ஒரு விரைவான நகர்வு. எனது திகைப்புக்கு, எனது நிறுவனத்திற்கு முறையான பயிற்சித் திட்டம் இல்லை - புதிய ஊழியர்கள் உள்ளே செல்ல வேண்டும், அவர்கள் சென்றபோதே கற்றுக் கொள்ள வேண்டும், தலையை தண்ணீருக்கு மேலே வைத்திருக்க எதை வேண்டுமானாலும் செய்ய வேண்டும்.
விஷயங்களைச் செய்ய இது சிறந்த வழியாகுமா? அநேகமாக இல்லை. ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல பணியிடங்களில் மடு அல்லது நீச்சல் பயிற்சி என்பது வழக்கமாக உள்ளது. ஆகவே, அதிக மன அழுத்தத்தையோ அல்லது மன அழுத்தத்தையோ இல்லாமல் நீங்கள் எவ்வாறு உயிர்வாழ முடியும் - மிக முக்கியமாக வெற்றிபெற முடியும்? அட்டவணையின் இருபுறமும் இருந்தபின் (ஒரு புதிய பணியாளராகவும், பின்னர், அதே நிறுவனத்தில் ஒரு மேலாளராகவும்), அது எளிதாக இருக்காது என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும் - ஆனால் இந்த உதவிக்குறிப்புகள் மூலம் நீங்கள் அதை உருவாக்கலாம்.
1. நண்பர்களை விரைவாக உருவாக்குங்கள்
உங்களிடம் ஒரு பயிற்சியாளர் இல்லாதபோது, உங்கள் கேள்விகளைக் கொண்டு அணுகக்கூடிய சில சக ஊழியர்களாக உங்கள் சேமிப்பு கருணை இருக்கும். உங்கள் அணியினர் இதேபோன்ற பீதியைத் தூண்டும் பயிற்சி அனுபவங்களைக் கொண்டிருக்கலாம், எனவே நீங்கள் குடியேற உதவுவதற்கு அவர்கள் ஒரு அனுதாபக் கையை வழங்க தயாராக இருப்பார்கள். எனவே, பயணத்தின்போது நட்பு உரையாடலைத் தொடங்குங்கள், ஏனென்றால் உங்கள் குரல் அஞ்சலை எவ்வாறு அணுகுவது அல்லது சிஆர்எம் மென்பொருளில் வாடிக்கையாளரின் கணக்கைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி என்பதை நினைவில் கொள்ள முடியாதபோது, அதை தவறாமல் செய்யும் ஒருவரின் உதவி உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.
இருப்பினும், உங்கள் குழு ஒரு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கும்போது, பயிற்சி என்பது உங்கள் சக ஊழியர்களின் வேலை விளக்கங்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதில் அவர்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது, வேலையின் ஒவ்வொரு விவரத்தையும் விளக்க அவர்களால் தங்கள் நேரத்தின் பெரும் பகுதியை அர்ப்பணிக்க முடியாது. எனவே, உங்களால் முடிந்தவரை உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுடன் ஒரு இணைப்பை உருவாக்குங்கள் your உங்கள் கேள்விகளை நீங்கள் சமமாக விநியோகிக்க முடியும், மேலும் முக்கியமாக, உறவுகள் மற்றும் குழுப்பணி கலாச்சாரத்தை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்.
2. கூடுதல் முயற்சியில் வைக்கவும்
நிச்சயமாக, உங்கள் அணியின் மற்றவர்கள் அலுவலகத்தில் 5 மணிக்கு புள்ளியிலிருந்து வெளியேறலாம், ஆனால் சோதனை மூலம் தீ சூழலில் வெற்றிபெற நீங்கள் உண்மையிலேயே உறுதியுடன் இருந்தால், நீங்கள் வரும் வரை கொஞ்சம் கூடுதல் முயற்சியில் ஈடுபட வேண்டியிருக்கும். உங்கள் புதிய நிலையில் மிகவும் வசதியாக வளர்ந்திருக்கிறேன்.
உங்கள் குறிப்பிட்ட பங்கு மற்றும் நீங்கள் இருக்கும் துறையைப் பொறுத்து இது அனைவருக்கும் சற்று வித்தியாசமாகத் தெரிகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிலைப்பாடு விரிவான செயல்முறைகளைக் கற்றுக் கொள்ள வேண்டுமென்றால், நீங்கள் நாள் முழுவதும் குறிப்புகளை எடுக்க வேண்டியிருக்கலாம், பின்னர் நேரத்தை ஒதுக்குங்கள் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட ஒவ்வொரு விஷயத்தின் சுருக்கத்தையும் தட்டச்சு செய்ய பிற்பகல். உங்கள் மேசையில் அடுக்கி வைக்கப்பட்டுள்ள கோப்புகளின் குழப்பத்தைப் புரிந்துகொள்ள எல்லோரும் வருவதற்கு முன்பு காலையில் உங்களுக்கு கொஞ்சம் கூடுதல் அமைதியான நேரம் தேவைப்படலாம். நீங்கள் எந்த அணுகுமுறையைத் தேர்வுசெய்தாலும், இந்த முதல் சில வாரங்களில் கொஞ்சம் கூடுதல் நேரத்தையும் முயற்சியையும் வைப்பது உங்கள் கற்றல் வளைவில் மிகப்பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும்.
3. உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால் - கேளுங்கள்
வேலையில் எனது முதல் சில வாரங்களில் நான் சிரமப்பட்டபோது, என் முதலாளி சந்திப்பிலிருந்து சந்திப்பு வரை என்னை நோக்கி ஒரு பார்வையும் இல்லாமல் பார்த்துக் கொண்டிருப்பேன், மேலும் எனக்கு உதவ முடியவில்லை, ஆனால் "அவளுக்கு ஒரு புதிய ஊழியர் இருப்பது கூட தெரியுமா?"
நான் விரைவாகக் கற்றுக்கொண்டது இதோ: உங்கள் மேசையில் துளையிடுவதற்குப் பதிலாக, உங்களுக்கு ஏதாவது தேவையா என்று உங்கள் மேலாளர் கேட்க காத்திருப்பார், அவளை அணுகுவதற்கு முன்முயற்சி எடுக்கவும். உங்கள் புதிய முதலாளியிடம் உதவி கேட்பது மிரட்டுகிறது, ஆனால் இது முக்கியமானது, குறிப்பாக முக்கியமான ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வதில் உங்களுக்கு சிரமமாக இருந்தால் அல்லது ஒரு வேலையை முடிக்க வேண்டிய ஆதாரங்களைக் கண்காணிக்க முடியாவிட்டால். நினைவில் கொள்ளுங்கள், அவள் பிஸியாக இருந்தாலும், நீங்கள் வெற்றிபெற வேண்டும் என்று அவள் விரும்புகிறாள்.
நீங்கள் கேட்கும்போது, குறிப்பிட்டதாக இருங்கள். ஒரு பரந்த "எனவே, நான் இப்போது என்ன செய்ய வேண்டும்?" என்று அவளை அணுக நீங்கள் ஆசைப்படலாம், ஆனால் நீங்கள் ஏற்கனவே கற்றுக்கொண்டவை மற்றும் நீங்கள் இன்னும் சமாளிக்க வேண்டியவை அவளுக்கு சரியாகத் தெரியாது என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, அவளுக்கு வழங்குவது கடினமாக இருக்கும் திசையில்.
அதற்கு பதிலாக, முயற்சிக்கவும், “நான் ஒரு வாடிக்கையாளரின் கணக்கைத் தோண்டத் தயாராகி வருகிறேன், ஆனால் எங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவைக் கொள்கைகளைப் பற்றி எனக்கு அதிகம் தெரிந்திருக்கவில்லை. நான் பார்க்கக்கூடிய ஒரு பயிற்சி வீடியோ இருக்கிறதா, அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் மேலும் அறிய நிழலாட முடியுமா? ”
4. வலதுபுறம் செல்லவும்
நான் பொதுவாக புதிய சூழ்நிலைகளில் மிகவும் பயந்தவனாக இருக்கிறேன், அறிமுகமில்லாத ஒரு பணியைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு முடிந்தவரை அதிகமான தகவல்களைப் பெற விரும்புகிறேன் I நான் ஏதாவது செய்யப் போகிறேன் என்றால், முதல் முறையாக அதைச் செய்ய விரும்புகிறேன்! எனவே, எனது புதிய வேலையில் மூன்றாம் நாளில், தொலைபேசியில் ஒரு கோபமான வாடிக்கையாளர் இருந்தபோது, என் முதலாளி என்னை முன்வந்து அந்த வரிசையில் குதித்தார்.
நான் எதிர்ப்பு தெரிவிக்க முயன்றேன் (“ஆனால் நான் என்ன பேசுகிறேன் என்று எனக்குத் தெரியவில்லை!”) ஒரு சமரசத்தையும் கூட பரிந்துரைத்தார் (“சாம் அழைப்பை எடுக்க முடியுமா, நான் கேட்கலாமா? அந்த வழியில், நான் தயாராக இருப்பேன் அடுத்த ஒன்று"). ஆனால் அது விவாதத்திற்கு வரவில்லை-அழைப்பு என்னுடையது.
நான் நேர்மையாக இருப்பேன்: அது அழகாக இல்லை. நான் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்தவில்லை, எனது சொற்களால் தடுமாறினேன், குறிப்பிட்ட கேள்விகள் அல்லது சிக்கல்களை எவ்வாறு கையாள்வது என்று சக ஊழியர்களிடம் கேட்க நான் பல முறை வாடிக்கையாளரை நிறுத்தி வைக்க வேண்டியிருந்தது. ஆனால், அது எவ்வளவு கொடூரமானதாக இருந்தாலும், மோசமானது முடிந்துவிட்டது go செல்ல ஒரே வழி.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நீங்கள் ஒரு மடு அல்லது நீச்சல் நிலையில் இருக்கும்போது, அறிமுகமில்லாத பணிகளை எதிர்கொள்ளும்போது நீங்கள் எப்போதும் முழுமையாக தயாராக இருக்க மாட்டீர்கள். எனவே நீங்கள் போதுமான அறிவுறுத்தலுக்காக பயனற்ற முறையில் காத்திருக்கலாம் (அல்லது என் விஷயத்தில், பிச்சை எடுக்கலாம்), அல்லது நீங்கள் நிச்சயமற்ற தன்மையைத் தழுவி உள்ளே செல்லலாம். நிச்சயமாக, பைத்தியம் பிடிக்காதீர்கள் company நிறுவனத்தின் கொள்கையை அறியாமல் ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு முழு பணத்தைத் திருப்பித் தரலாம். ஒரு சிறந்த யோசனை - ஆனால் மேலே சென்று ஒரு வாடிக்கையாளரிடமிருந்து அழைப்பை எடுக்கவும் அல்லது உங்களுக்கு அறிமுகமில்லாத ஒரு அறிக்கையை ஒன்றிணைப்பதில் உங்கள் சிறந்த காட்சியை எடுக்கவும். நீங்கள் அதைச் சரியாகச் செய்யாமல் போகலாம், ஆனால் நீங்கள் முயற்சிக்க மறுத்திருந்தால் அதைவிட உங்கள் அணியை நீங்கள் அதிகம் ஈர்க்கப் போகிறீர்கள்.
நீங்கள் மன அழுத்தத்தை உணரப் போகிறீர்கள் என்று சொல்ல தேவையில்லை - அது சாதாரணமானது. ஆனால் நீங்கள் நம்பிக்கையுடனும் முன்முயற்சியுடனும் இறுதி இலக்கை (அதாவது, உலகில் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், எப்படி செய்வது என்று இறுதியாகக் கண்டுபிடிப்பது) இடைவிடாமல் தொடர்ந்தால், நீங்கள் அதை ஆழமான முடிவிலிருந்து வெளியேற்றுவீர்கள். ஒருவேளை நீங்கள் நினைப்பதை விட விரைவில்.
