ஒரு அந்நியரைக் கவர்ந்திழுப்பது, போட்டியில் இருந்து வெளியேறுவது, சலுகையைப் பெறுவது-இவை அனைத்தும் சவால்கள், ஒரு அனுபவமிக்க நிபுணருக்கு கூட சரியான பொருத்தமாக இருக்க வேண்டும்.
ஏன்?
ஏனென்றால் நீங்கள் ஏணியில் ஏறும்போது, இதேபோன்ற அனுபவங்கள் மற்றும் தகுதிகளைக் கொண்ட வேட்பாளர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் அதிகம் போட்டியிடுகிறீர்கள்.
பல ஆண்டுகளாக ஒரு தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் நேர்காணல் செய்பவராக, நான் கடந்து வந்த பல பெரிய மனிதர்களை சந்தித்தேன்.
எனவே, உங்கள் அடுத்த கேள்வி, “சரி, நான் எப்படி தனித்து நிற்கிறேன்?”
உங்கள் விண்ணப்பத்தை புல்லட் புள்ளிகளுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லாத பெரிய ரகசியம் இங்கே: உங்கள் வலுவான விற்பனை புள்ளி, உங்கள் சிறந்த போட்டி விளிம்பு, நீங்களே. உண்மையிலேயே யாரும் அதை நகலெடுக்க முடியாது.
ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் யார் என்பதை எவ்வாறு காண்பிப்பீர்கள்? பின்வரும் அணுகுமுறைகளை முயற்சிக்கவும்:
1. தட்டுங்கள் “உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்” பூங்காவிற்கு வெளியே
ஒவ்வொரு நேர்காணலின் தொடக்கத்திலும் நான் இந்த கேள்வியைக் கேட்கிறேன் (எனவே பல, பணியமர்த்தல் பொறுப்பில் உள்ள பலர்). அதிர்ஷ்டவசமாக உங்களுக்கு, வழக்கமான பதில் பொதுவானது மற்றும் நீண்டது-அதாவது உங்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ள உங்களுக்கு இங்கு வாய்ப்பு உள்ளது.
அறைக்குள் நுழைவதற்கு முன் உங்கள் பதிலைக் கருத்தில் கொண்டு பயிற்சி செய்யுங்கள். ஒரு புத்தகத்தின் பின்-அட்டை சுருக்கம் போல இதை நினைத்துப் பாருங்கள்: நேர்காணலை உற்சாகப்படுத்தவும் ஊக்குவிக்கவும் முயற்சிக்கிறீர்கள். அவர் உங்களைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புவதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் him அவரை அல்லது அவளை ஆர்வமாக ஆக்குவதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள். (போனஸ்: உங்கள் விண்ணப்பத்தில் இல்லாத ஒன்றைச் சேர்க்கவும், ஏனெனில் ஆச்சரியத்தின் உறுப்பு கூடுதல் ஆர்வத்தைத் தூண்டும்.)
நேர்காணலின் போது “உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்” என்று உங்களிடம் குறிப்பாகக் கேட்கப்படாவிட்டால், செயலில் இருங்கள் மற்றும் உரையாடலின் போது உங்கள் பதிலைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு வழியைக் கண்டறியவும்.
தொடர்புடையது : ஒரு நேர்காணலில் "உங்களைப் பற்றி சொல்லுங்கள்" என்று பதிலளிப்பதற்கான முழுமையான வழிகாட்டி (பிளஸ் எடுத்துக்காட்டுகள்!)
2. உங்கள் அணிக்கு வெளியே வேலை செய்வதற்கான எடுத்துக்காட்டுகளைக் கொடுங்கள்
தங்கள் சொந்த பாத்திரத்திற்கு வெளியே சிந்திக்க முடியாத (அல்லது செய்ய முடியாத) ஊழியர்கள் மேலாளர்களுக்கு பெரும் தலைவலியை ஏற்படுத்துகிறார்கள். ஏனென்றால், அது மற்றவர்களை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளாமல் நீங்கள் ஒரு முடிவை எடுத்தால், நீங்கள் கலாச்சாரம், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் பொது செயல்பாடுகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம். (மேலும் அந்த நபரை யாரும் பணியமர்த்த விரும்பவில்லை.)
அதனால்தான், உங்கள் உடனடி துறைக்கு வெளியில் உள்ளவர்களுடனும், வணிகத்திற்கு வெளியேயும் கூட நீங்கள் உறவுகளை உருவாக்க முடியும் என்பதைக் காண்பிப்பது மிகவும் முக்கியமானது.
பரந்த தாக்கத்தைப் பற்றிய கதையை நீங்கள் பகிரும்போது, நான் "எல்லையற்ற தலைமை உதாரணம்" என்று அழைப்பதை நீங்கள் தருகிறீர்கள். உங்கள் முன்னாள் பாத்திரத்தில் நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள் வணிகத்தின் பிற அம்சங்களை எவ்வாறு சாதகமாக பாதித்தன என்பதை விளக்குங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, “நான் ஒரு சமூக ஊடக மேலாளராக இருந்தேன், ஆனால் வாடிக்கையாளர்களுடன் சிறந்ததாக நான் கருதும் விதத்தில் தொடர்புகொள்வதற்குப் பதிலாக, சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் பொது உறவுகளில் சக ஊழியர்களுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்கினேன். இது நான் செய்தியில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்தவும், அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு ஆதரவளிக்கவும் உதவியது. ”
நீங்கள் உருவாக்கிய இணைப்புகளைப் பற்றி விவாதிப்பதன் மூலம், உங்கள் தனிப்பட்ட அணுகுமுறையை (மற்றும் மக்கள் திறன்களை) முன்னிலைப்படுத்துகிறீர்கள்.
3. உண்மையான ஆர்வத்தைக் காட்டு
பேரார்வம் ஒரு கடவுச்சொல்லை விட அதிகம்: இது நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு போதுமானதாக இல்லை. (தீவிரமாக, அதற்கான எனது வார்த்தையை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.)
சில நேரங்களில், ஒரு பாத்திரத்திற்கான உங்கள் உற்சாகம் உங்கள் நரம்புகளால் மறைக்கப்படலாம். நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் எனில், தொழில்முறை சூழலுக்கு வெளியே ஏதேனும் இருந்தால் (நீங்கள் இயங்கும் உங்கள் காதல் அல்லது ஒரு தொண்டு நிறுவனத்துடன் உங்கள் பணி போன்றவை) கூட, நீங்கள் எளிதாக விவாதிக்க விரும்பும் தலைப்பைக் கண்டுபிடிக்க பரிந்துரைக்கிறேன்.
அலுவலகத்திற்கு வெளியே உங்கள் வாழ்க்கையைப் பற்றி விவாதிப்பது உங்களுக்கு மிகவும் வசதியாக இருக்கும், மேலும் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களுடன் வேறு மட்டத்தில் தொடர்பு கொள்ள இது உதவும். கூடுதலாக, அந்த அனுபவங்களிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பகிர்ந்து கொண்டால் (எ.கா., உங்கள் கிளப் விளையாட்டுக் குழுவில் இருந்து குழுப்பணி அல்லது உங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு நபர்களின் திறன்கள்) நீங்கள் வேலைக்கான சிறந்த வேட்பாளராக உங்களை விற்கும் பாதையில் தொடருவீர்கள்.
4. சுய விழிப்புணர்வை வெளிப்படுத்துங்கள்
நேர்காணலின் போது ஒரு கட்டத்தில் உங்கள் பலவீனங்களைப் பற்றி ஏதேனும் ஒரு வழியில் கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த கேள்விக்கான சிறந்த பதில்கள் வளர்ச்சிக்கான ஒரு பகுதியை ஒப்புக்கொள்கின்றன, பின்னர் அதில் பணியாற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றைப் பற்றி விவாதிக்கவும்.
உதாரணமாக, நான் நேர்காணல் செய்தபோது, என் பொறுமையின்மை பற்றி அடிக்கடி பேசுவேன். இது எனது நண்பரும் எதிரியும் எப்படி இருந்தது என்பதை நான் விளக்குவேன்: இது விஷயங்களைச் செய்ய எனக்கு உதவியது; ஆனால், சில நேரங்களில், அது என் சகாக்களை எரிச்சலூட்டியது. கோரிக்கைகளை பின்தொடர கூடுதல் நாள் காத்திருப்பது போன்ற எனது நடத்தையை நான் எவ்வாறு மாற்றியமைத்தேன் என்பதைப் பற்றி விவாதித்தேன் - அத்துடன் நான் கற்றுக்கொண்ட விஷயங்களும் (உங்கள் சக ஊழியர்களைக் கருத்தில் கொள்வது சில பணிகளில் சற்று மெதுவாக நகர்வது மதிப்பு).
உண்மையிலேயே “நீங்களே” இருக்க, நீங்கள் யார் என்பதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும் பலங்கள் மற்றும் பலவீனங்கள் உட்பட.
5. உங்கள் தனிப்பட்ட நிறுவனத்துடன் ஈர்க்கவும்
ஒவ்வொரு வேலை விண்ணப்பதாரரும் தனது நேர்காணலுக்கு முன்பு நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும். ஆனால் பலர் அங்கேயே நின்று, இணையதளத்தில் படித்ததை மீண்டும் எழுப்புகிறார்கள். இருப்பினும், அதை ஒரு படி மேலே கொண்டு செல்லும் ஒருவர் எப்போதும் தனித்து நிற்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, எனது வணிகத்தில் சாத்தியமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய நடப்பு நிகழ்வுகள் அல்லது சமூகத்தில் நிகழும் ஒன்றை நேர்காணல் செய்பவர் குறிப்பிடும்போது நான் ஒரு ரசிகன்.
இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் இணையத்தள நோக்கங்களை அதன் இணையதளத்தில் கண்டறிந்து, பின்னர் அவற்றை நீங்கள் தொடர்புபடுத்தக்கூடிய தனித்துவமான ஒன்றைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். சமூக போக்குகள் அதன் மூலோபாய திசையை எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வாடிக்கையாளர்கள் பிராண்டுகளுடன் அதிக நேரடி உறவை எதிர்பார்க்கிறார்கள்; நிறுவனம் பொதுமக்களுக்கு இன்னும் அணுகக்கூடிய வாய்ப்பை நீங்கள் காணலாம்.
நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் கருத்துக்களுடன் உடன்பட வேண்டியதில்லை. வணிகத்தைப் பற்றி ஆக்கப்பூர்வமாக சிந்திக்க நீங்கள் நேரத்தை வைத்துள்ளீர்கள் என்பது உங்கள் தனித்துவமான முன்னோக்கைக் காண்பிக்கும், மேலும் நீங்கள் எல்லோரையும் போல இல்லை என்பதை நிரூபிக்கும்.
நீங்கள் "நீங்களே" இருக்க வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நேர்காணலின் சூழலில் இதன் அர்த்தம் என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட வேட்பாளர் எப்படி என்பதை நிரூபிக்க மேலே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், பணியமர்த்தப்பட்டால் நீங்கள் சேர்க்கும் மதிப்பு.
