சிறந்த திறமைகளைச் சேர்க்க முயற்சிக்கும் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பொதுவாக தங்கள் நிறுவனங்களின் அற்புதமான கலாச்சாரங்கள், போட்டி ஊதியம் அல்லது முன்னேற்றத்திற்கான ஏராளமான வாய்ப்புகள் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. அவர்கள் வேலையின் எதிர்மறையான அம்சங்களிலிருந்து விலகி இருக்கிறார்கள் - அவர்களை யார் குறை கூற முடியும்? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதல் தேதியில் உங்கள் எல்லா குறைபாடுகளையும் பற்றி பேசுவது போல் இல்லை.
ஆனால் ஜெஃப் பெசோஸ் அமேசானில் எதிர் அணுகுமுறையை எடுக்கிறார். வேட்பாளர்களை அணுகும்போது, "இங்கே வேலை செய்வது எளிதல்ல" என்று அவர் எச்சரிக்கிறார்.
ஆச்சரியப்படும் விதமாக, இந்த நுட்பம் நன்றாக வேலை செய்கிறது-மிகவும் நன்றாக இருக்கிறது.
அத்தகைய அறிக்கையால் சதி, மிரட்டப்படாத ஆளுமை பற்றி சிந்தியுங்கள்; இது சுய-தேர்ந்தெடுக்கும் வகை, இது சவால்களை வளர்க்கிறது. ஆகவே அமேசானின் ஊழியர்கள் குறிப்பாக உணர்ச்சிவசப்பட்ட, உறுதியான நபர்களாக அறியப்படுகிறார்கள் என்பது மொத்த அர்த்தத்தை தருகிறது.
"எங்கள் கலாச்சாரம் நட்பு மற்றும் தீவிரமானது, ஆனால் உந்துதல் வந்தால் நாங்கள் தீவிரமாக தீர்வு காண்போம்" என்று ஃபோர்ப்ஸ் பத்திரிகைக்கு பெசோஸ் கூறினார்.
கூடுதலாக, வேலையின் கடுமையைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருப்பது ஒரு திறமையான பணியாளருக்கு அவர் அல்லது அவள் சொல்லப்படும் அனைத்து நேர்மறையான விஷயங்களையும் நம்புவதற்கு இன்னும் தயாராகிறது all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் கெட்டதைப் பற்றி நேர்மையாக இருந்தால், அது அவர் அல்லது அவள் பின்வருமாறு நல்லதைப் பற்றியும் நேர்மையானவர்.
நீங்கள் எப்போதாவது ஆட்சேர்ப்பு நிலையில் இருந்தால், உங்கள் ஆடுகளத்தை வெளியேற்றுவதற்கான சரியான அறிக்கையை நீங்கள் கண்டுபிடித்திருக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் உள்ள எவரும் இதே மூலோபாயத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.
உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை விவரிக்கிறீர்கள் என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள், “இது ஒரு சுலபமான காரியமாக இருக்காது, ஆனால் அது மிகப் பெரிய வெகுமதிகளைப் பெறும்” என்று நீங்கள் அவர்களிடம் கூறுகிறீர்கள் என்று வைத்துக்கொள்வோம். அவர்கள் உங்களை சரியாக நிரூபிக்க விரும்புவார்கள்.
அல்லது நீங்கள் ஒரு வாடிக்கையாளருடன் பேசுகிறீர்கள், நீங்கள் அவரிடம் அல்லது அவளிடம், "எக்ஸ் வழங்குவது கடினமாக இருக்கும், ஆனால் அதைச் செய்வதற்கு நான் முழுமையாக உறுதியுடன் இருக்கிறேன், ஏனென்றால் உங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றி எங்களுக்கு முக்கியமானது."
முக்கியமானது அதை நம்பிக்கையுடன் பயன்படுத்துவது; மோல்ஹில்ஸை மலைகளாக மாற்ற வேண்டாம். ஆனால் ஒரு பணி, திட்டம் அல்லது வேலை சவாலானதாக இருந்தால், அதை ஒப்புக்கொள்வது உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை நிச்சயமாக ஊக்குவிக்கிறது.
