மில்லினியல்களுக்கு உரிமை உண்டு. அவர்கள் நாசீசிஸ்டிக். அவர்கள் கெட்டுப்போகிறார்கள், அவர்கள் சோம்பேறிகள்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் இதையெல்லாம் கேள்விப்பட்டிருக்கிறீர்களா? இந்த ஒரே மாதிரியான அறிக்கைகளின் அதிர்வெண்ணால் நீங்கள் பெருமூச்சு விட்டீர்கள், மில்லினியல்கள் ஒட்டுமொத்தமாக-ஒவ்வொரு தலைமுறையையும் போலவே-நம்பமுடியாத அற்புதமான, லட்சிய மனிதர்களையும், அவ்வளவு பெரியவர்கள் அல்லாதவர்களையும் உள்ளடக்கியது என்பதை ஒப்புக்கொள்ளத் தவறிவிட்டீர்கள்.
தி மியூஸில், இந்த காரணத்திற்காக மில்லினியல்களைப் பற்றி அதிகம் பேசுவதைத் தவிர்க்கிறோம். இன்னும், சில நேரங்களில், தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கும் நபர்கள் (ஒரு நபரின் ஆயிரக்கணக்கான சிக்கல்களின் பட்டியலில் உள்ள ஒவ்வொரு பெட்டியையும் சரிபார்க்கிறார்கள்) குழுவின் ஒரு சிறிய மாதிரி அளவை மட்டுமே உருவாக்குகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்வது மிகவும் கடினம்.
நியூயார்க் டைம்ஸின் சமீபத்திய கட்டுரை மில்லினியல் பணியிட நடத்தை மீது கவனம் செலுத்தியது (பொருத்தமான பெயரடைகளுக்கு மேலே காண்க). நேர்மை, தன்மை மற்றும் நேர்மை ஆகியவை குறிப்பாக அந்த பகுதி முழுவதும் இல்லை. பல பிரிவுகள் என்னை இடைநிறுத்தினாலும், மறக்கமுடியாத நிகழ்வு 27 வயதான ஜோயல் பாவெல்ஸ்கி, டிஜிட்டல் செய்தி தளமான மைக்கில் நிரலாக்க இயக்குனர். எரிந்ததாக உணர்ந்தவுடன், ரீசார்ஜ் செய்வதற்கு ஓரிரு தனிப்பட்ட நாட்கள் எடுப்பது குறித்து தனது முதலாளியிடம் பேசக்கூடாது என்று முடிவு செய்தார், ஆனால் நண்பரின் மரணத்தின் கதையை இட்டுக்கட்டினார். எந்தவொரு கண்ணியமான மனிதனும் விரும்புவதாக பதிலளித்த அவரது மேற்பார்வையாளர், சோகத்தை சமாளிக்க தேவையான நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்படி கூறினார்.
பாவெல்ஸ்கியின் தைரியமான பொய்யைப் பற்றிய உண்மையிலேயே பைத்தியம் என்னவென்றால், அவர் அதை உருவாக்கியது அல்ல (எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் சொல்வது போல் “யாரோ ஒருவர் இறந்துவிட்டார் என்று சொல்வது எளிது. 'நான் ஒரு பதட்டமான முறிவுக்கு ஆளாகிறேன் என்று நினைக்கிறேன்' 'என்று சொல்வது மிகவும் கடினம்), அதை அவர் மறைத்து வைக்க எந்த முயற்சியும் செய்யவில்லை. அந்த மேற்கோள் அவர் மீடியத்தில் எழுதிய ஒரு கட்டுரையிலிருந்து வந்து “துக்கத்தில்” வெளியிடப்பட்டபோது, அவர் ஒரு இறுதி சடங்கில் இல்லை, ஆனால் வெளியே, ஒரு மர வீடு கட்டினார் என்பதை தெளிவாக வெளிப்படுத்துகிறது. கீழ்ப்படிதலுக்காக, அவர் மணிக்கட்டில் ஒரு அறைந்தார்-அதுபோன்ற ஒரு கண்மூடித்தனமான, அவர் போய்விட்டார்.
அதிருப்தி அடைந்த யெல்ப் ஊழியரைப் போலவே, தனது தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு ஒரு திறந்த கடிதம் எழுதுவதன் விளைவுகளை நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தலைவர் ஆகியோருடனான பல குறைகளை கோடிட்டுக் காட்டியிருக்கலாம் அல்லது கருத்தில் கொள்ளாமல் இருக்கலாம், இந்த சமூக ஊடக வெளிப்பாடுகள் போலி பாஸாக கருதப்படுவதில்லை, மற்றவர்கள் - மில்லினியல்கள் சேர்க்கப்பட்டால் the முட்டாள்தனம், கவனக்குறைவு மற்றும் முரட்டுத்தனம் ஆகியவற்றில் தலையை அசைப்பதை நிறுத்த முடியாது.
1981 மற்றும் 2000 க்கு இடையில் பிறந்த நபர்களின் அழகான படத்தை கதைகள் சரியாக வரையவில்லை, அது ஒரு அவமானம். ஒரு குறிப்பிட்ட தலைப்பு துணைக்குழு தொடர்ந்து செயல்படும் வரை (மன்னிக்கவும், ஆனால் நன்கு விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட இந்த சில சம்பவங்களை விவரிக்க வேறு வழியில்லை), முழு படத்தையும் பார்ப்பது மக்களுக்கு கடினமாக இருக்கும், மேலும் விமர்சிக்க விரும்புவதில்லை ஒரு முழு தலைமுறை.
ஆலோசனை நிறுவனத்தின் நிறுவனர் ஜோன் குஹ்லுடன் நான் உடன்படுகிறேன், ஏன் மில்லினியல்ஸ் மேட்டர், எப்போதும் வளர்ந்து வரும் மோசமான ராப்பின் பிரச்சினையின் ஒரு பகுதியை நாம் உணர்கிறோம், இது பெரும்பாலும் (மிகப் பெரிய) வர்க்க-செயல்பாட்டுக் குழுவைப் பற்றி நாம் கேள்விப்படுவதில்லை, தொழில்முறை இருபது மற்றும் முப்பத்தி-சில விஷயங்கள் வேலையிலிருந்து வெளியேற ஒரு மரணம் பற்றி பொய் சொல்லத் துணியாதவர்கள் மற்றும் தங்கள் வேலையைப் பற்றி எதிர்மறையான ஒன்றை ட்வீட் செய்வதற்கு முன்பு இருமுறை யோசிப்பார்கள். மீண்டும் நிர்வகிப்பதற்கும் ரீசார்ஜ் செய்வதற்கும் ஒரு நாள் விடுமுறை எடுப்பது பற்றி தனது மேலாளரை அணுகிய இளம் தொழில்முறை நிபுணரைப் பற்றி அல்லது அவரது முதலாளியுடன் ஒரு பிரச்சினையைத் தீர்க்க ஒரு வழியைக் கண்டறிந்த நுழைவு நிலை ஊழியர்களைப் பற்றி எழுதுவது சலிப்பாக இருக்கும் என்று நான் நினைக்கிறேன். அமைதியான மற்றும் மரியாதைக்குரிய குரல். உண்மையில், இவை பெரிய தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கும் விஷயங்கள் அல்ல.
எனவே, நீங்கள் ஒரு மில்லினியலாக இருந்தால், உங்கள் பழைய சக ஊழியர்களை இந்த போக்கு துண்டுகளாக வாங்குவதை நிறுத்த நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? அலுவலகத்தில் தொடர்ந்து காண்பிக்கவும், உங்கள் அற்புதமான, லட்சிய சுயமாகவும் இருங்கள். தற்போது எந்த தலைமுறைக்கு குளிர்ச்சியாக இருந்தாலும் (ஜெனரல் இசட் பற்றி கேள்விப்பட்டதா?), செயல்கள் எப்போதும் சொற்களை விட சத்தமாக பேசும்.
நீங்கள் அந்த சக ஊழியர்களில் ஒருவராக இருந்தால், நீங்கள் எவ்வாறு நடந்து கொள்ள வேண்டும்? எந்தவொரு அயல்நாட்டு கதைக்கும் நீங்கள் பதிலளிப்பதைப் போல - நீங்கள் அதை ஒரு ஒழுங்கின்மை என்று அங்கீகரிப்பீர்கள், ஆனால் எல்லா வதந்திகளும் சரியானவை என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாக அல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் அந்த புதிய தலைமுறையாக இருந்தீர்கள் - நீங்கள் சரி என்று மாறிவிட்டீர்கள்.
