வாசனை தெளிவற்றது. துர்நாற்றத்தின் விளைவாக ஏற்படும் உங்கள் சொந்த வாசனையல்ல என்பதை மூன்று முறை சரிபார்த்த பிறகு, புண்படுத்தும் கட்சி யார் என்பதை நீங்கள் தீர்மானித்தீர்கள்.
ஆனால் என்ன செய்வது? ஒரு சக ஊழியரிடம் எப்படி துர்நாற்றம் வீசுகிறது, மேலும் குளிக்க வேண்டும் என்று சொல்வது குறித்து நீங்கள் எந்தவொரு தொழில்முறை பயிற்சியையும் பெற்றது போல் இல்லை.
நான் ஒரு உணவகத்தில் பணிபுரிந்தபோது இதைப் பற்றி நேரில் அனுபவம் பெற்ற ஒருவர் என்ற முறையில், இது இருக்கும் அதிகாரங்களுக்கு விட்டுச் செல்வது என்று நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும். சமையல்காரரும் நானும் இருந்தபடியே, அவர் மணம் வீசினார் என்றும், டியோடரன்ட் அணியத் தொடங்க வேண்டும் என்றும், ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் பொழிய வேண்டும் என்றும் என்னால் சொல்ல முடியவில்லை.
கேள்விக்குரிய சுகாதாரத்துடன் நீங்கள் ஒரு சக ஊழியர் இருந்தால், உங்கள் போராட்டத்தை என்னால் புரிந்து கொள்ள முடியும்; இது மிகவும் உண்மையானது. ஆனால் இதை நீங்களே சமாளிக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையில் உள்ள ஒருவருடன் சந்திப்பைக் கோருங்கள். உங்கள் முதலாளியுடன் நீங்கள் இறுக்கமாக இருந்தால், அதை அவர்களிடம் குறிப்பிடுவது மிகவும் வசதியாக இருந்தால், அதுவும் ஒரு சிறந்த பாதை. எந்த வழியில், நீங்கள் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்:
"இது விந்தையானது மற்றும் சொல்வது கடினம், ஆனால் இங்கே அது: சில உடல் துர்நாற்ற பிரச்சினைகள் இருக்கலாம் என்பதை நான் கவனித்தேன், மேலும், விஷயம் என்னவென்றால், இது மிகவும் விரும்பத்தகாதது. நான் எதுவும் சொல்ல விரும்பவில்லை, ஆனால் நான் மட்டும் அதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறேன் என்று நான் நினைக்கவில்லை. ”
நீங்கள் சொல்வது போல் பயந்து, பதிலுக்கு உங்களை நீங்களே இணைத்துக் கொண்டால் பரவாயில்லை. எல்லா சாத்தியக்கூறுகளிலும், உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத்துறை சிக்கலைக் கவனித்து அதற்கேற்ப அதைக் கையாளும் - அநேகமாக உங்கள் சக ஊழியருடனான உரையாடலின் வடிவத்தில்.
உறுதியான பலன்கள் பல முறை உள்ளன, ஆனால் இங்கே இல்லை. இதைக் கையாள இன்னும் ஆயுதம் உள்ள ஒருவரிடம் விட்டு விடுங்கள்.
உங்கள் சக ஊழியரின் சுகாதார பிரச்சினைகள் திசைதிருப்பப்படுவதால், நீங்கள் வேலையைச் செய்ய சிரமப்படுகிறீர்கள் என்றால், அதற்கு நீங்கள் ஒரு நல்ல தீர்வைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியரின் பழக்கத்தை நீங்கள் உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய அனுமதிக்க எந்த காரணமும் இல்லை.
எனவே, ட்விட்டரில் என்னிடம் சொல்லுங்கள்: உங்கள் மிகவும் வெறுப்பூட்டும் அலுவலக பிரச்சினை என்ன? நிறைய பேர் ஒப்புக்கொண்டால், நான் அதை மறைக்கக்கூடும்! இதற்கிடையில், அலுவலக விரக்திகளைக் கையாள்வதற்கான தொழில் பயிற்சியாளர் மெலடி வைல்டிங்கின் ஆலோசனையைப் பாருங்கள்.
